CC BY
109
Гендерные различия в оплате труда: сравнение текущей ситуации в России и в мире Gender wage differentials: a comparison of the current situation in Russia and in the world
Айвазова Мария Андреевна
Магистрант 1 курса, Магистерская программа «Банки и управление активами», Санкт-Петербургский государственный экономический университет,
Российская Федерация, Санкт-Петербург E-mail: Ayvazovamaria21 @gmail. com
Ayvazova Maria Andreevna
Master of the 1st year Master program «Banking and asset management», Saint-Petersburg State University of Economics, Russian Federation, Saint-Petersburg E-mail: [email protected]
Аннотация.
В данной статье раскрываются основные проблемы, вызванные гендерной дискриминацией. В статье дается анализ влияния пола на развитие карьеры, отношение сотрудников к полу начальника. Кроме того, дается характеристика различий в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности, анализируется наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин, описывается средняя зарплата мужчин и женщин в 2019 году в России. Освещаются случаи целенаправленного подбора кандидата конкретного пола для невысоких и высоких должностей. Анализируется позиция России в рейтинге тендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума.
Annotation.
This article describes the main problems caused by gender discrimination. The article gives the analysis of the influence of gender on career development, the attitude of employees to the gender of the boss. In addition, it characterizes the differences in wages between men and women in the fields of activity, analyzes the largest and smallest differences between the salaries of men and women, describes the average salary of men and women in Russia in 2019. Cases of targeted selection of candidates of a specific sex for low and high positions are highlighted. The article analyzes Russia's position in the ranking of the gender gap according to the World Economic Forum.
Ключевые слова: гендерные различия, оплата труда, равноправие, гендерный разрыв зарплат, рекрутер, целенаправленный подбор, гендерные стереотипы, успешная карьера.
Key words: gender differences, pay, equity, gender wage gap, recruiter, targeted selection, gender stereotypes, successful career.
Процессы, происходящие в обществе, постоянно изменяются, совершенствуются, но их главной функцией остается удовлетворение возникающих у людей потребностей. Одной из наиболее обсуждаемых тем современности является равноправие мужчин и женщин, основной целью которого принято считать наличие равных прав и равного доступа ко всем благам общества. Благодаря изменениям законов и устоев общества, у женщин появился доступ к большему спектру профессий, к неограниченному карьерному росту и к большим возможностям для самореализации. Однако стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день оплата труда за выполнение одних и тех же функций, за работу на одной и той же должности разнится из-за гендерной принадлежности работника.
Проанализируем данные опроса, в котором приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех регионов России. Целью данного исследования было выяснить влияет ли пол работника на карьерный рост и на отношения внутри коллектива. На рисунке 1 представлены результаты влияния пола на развитие карьеры. Примечательно, что 60% опрошенных (примерно 3 тыс. респондентов) ответили, что карьерные возможности не ограничиваются гендером сотрудника. Однако почти треть участников опроса подтвердила зависимость успехов в карьере и пола сотрудника, то есть отметила, что женщинам сложнее добиться повышения [7].
■ Пол не имеет значения
■ Женщинам сложнее добиваться успехов в карьере
■ Мужчинам сложнее добиваться успехов в карьере
Рисунок 1. Влияние пола на развитие карьеры
Далее рассмотрим отношение сотрудников к своему руководителю, а именно имеет ли для них значение гендерная принадлежность руководителя. На рисунке 2 показаны результаты опроса в виде диаграммы. 51% опрошенных (примерно 2,5 тыс. респондентов) не имеют предпочтений относительно пола руководителя. Однако 42% ответивших, убеждены, что мужчины успешнее справляются обязанностями руководителя. 7% предпочитают, чтобы их руководителем была женщина [7]. Возможно, это связано с тем, что женщинам удобнее и спокойнее работается с другими женщинами.
■ Не принципиально, кто ими руководит, мужчина или женщина.
■ Предпочитают иметь начальника мужского пола
■ Предпочитают иметь начальника женского пола
Рисунок 2. Отношение сотрудников к полу начальника
Согласно данным Росстата, RT был составлен рейтинг сфер деятельности в Российской Федерации, где наблюдается наибольшая и наименьшая разница между зарплатами мужчин и женщин. Подробнее с результатами исследования, представленными в порядке уменьшения разницы между оплатой труда мужчин и женщин, можно ознакомиться в таблице 1. Данные представлены за октябрь 2019 и 2017 годов [6].
Вопросы студенческой науки Выпуск №8 (48), август 2020
Таблица 1. Различие в оплате труда мужчин и женщин по сферам деятельности.
Сфера деятельности Разрыв между зарплатами мужчин и женщин
Информация и связь 31,8%
Профессиональная, научная и техническая деятельность 29%
Транспортировка и хранение 25,9%
Культура, спорт, организация досуга и развлечений 25,8%
Добыча полезных ископаемых 24,1%
Обеспечение электрической энергией, газом, кондиционирование воздуха 13,8%
Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов 13,7%
Строительство 13%
Здравоохранение и социальные услуги 11,7%
Образование 4,8%
Самым обобщенным показателем характеристики гендерной дифференциации заработной платы является соотношение средней заработной платы мужчин и женщин в целом по экономике и в различных видах экономической деятельности [2]. С 2017 года гендерный разрыв зарплат в России сократился на 0,4%. В среднем, по данным за октябрь 2019 года, зарплата женщин составляла 37,8 тыс. рублей, мужчин — 52,5 тыс. рублей. Проанализированные данные позволяют судить о том, что размер оплаты труда зависит от пола работника. Тем не менее наблюдается тенденция к уменьшению разницы зарплат сотрудников, занимающих одинаковую должность.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается ограничивать права или устанавливать преимущества при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников [1]. Следует обратить внимание, что закон защищает от дискриминации по половому признаку, но в современных реалиях этот принцип не всегда соблюдается, и рекрутерам приходится обращать внимание на пол потенциального сотрудника.
Осенью 2019 года HeadHunter провел исследование, в котором попытался выяснить сталкиваются ли рекрутеры с запросами на поиск кандидатов конкретного пола. В опросе приняли участие 117 представителей работодателей, которые проанализировали различия в найме мужчин и женщин.
На рисунке 3 представлены результаты опроса рекрутеров, которым было дано задание оценить целенаправленный поиск кандидатов конкретного пола, в котором 1 означала «никогда», а 5 - «постоянно». На диаграмме можно увидеть среднюю оценку частоты случаев целенаправленного подбора кандидата конкретного пола относительно должности.
Следует отметить, что чем выше позиция, тем реже на нее ищут кандидата конкретного пола. На невысокие должности около 30% работодателей целенаправленно ищут либо только мужчин, либо только женщин. Двумя основными причинами, определяющими пол будущего сотрудника, принято считать внутренние установки руководителя и гендерные стереотипы, состоящие в том, что с определенными задачами лучше справляются представители конкретного пола.
Вопросы студенческой науки
Выпуск №8 (48), август 2020
Топ-менеджмент
2,3
Линейные руководители
2,4
Специалисты/менеджеры среднего звена
2,7
Неквалифицированный персонал
3,4
Рисунок 3. Средняя частота случаев целенаправленного подбора кандидата конкретного пола, где 1 -«никогда»,
5 - «Постоянно»
Особое внимание необходимо уделить основным сложностям развития, которые возникают в процессе работы. На рисунке 4 можно ознакомиться с общими проблемами, которые возникают у любого сотрудника относительно причин затруднений в пути построения карьеры, более того можно сравнить результаты отдельно женщин и отдельно мужчин. Особое внимание следует уделить гендерной дискриминации, которая мешает 11% женщинам достигнуть успешной карьеры, в то время как у мужчин данный показатель равен 2% [4].
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
й- ^
У ^ ^ *
I I
/ У ✓
/ у ✓ ^ / 4
^ ^
/
///// , ^
А® <Ъ*
/ Л?
■ В целом ■ Женщины ■ Мужчины Рисунок 4. Основные сложности развития в профессиональном плане
Далее сравним текущую ситуацию в России и других странах. Согласно исследованию Всемирного экономического форума, Российская Федерация занимает 75 место в рейтинге тендерного разрыва. Основными критериями, принимаемыми в рассмотрение были экономическое участие, в которое входит степень участия в рабочей силе, равенство оплаты труда, соотношение женщин и мужчин на руководящих должностях; доступ к образованию, уровень грамотности среди мужчин и женщин, наличие начального, среднего, профессионального образования; уровень здоровья и вовлеченность в политику [5].
Таблица 2. Позиции России в рейтинге гендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума.
Страна Рейтинг гендерного разрыва Экономическое участие Доступ к образованию Уровень здоровья Вовлеченность в политику
Исландия 1 16 39 121 1
Норвегия 2 11 41 95 3
Швеция 3 9 52 115 7
Доминиканская респ. 74 89 54 1 69
Россия 75 31 28 1 123
Кения 76 37 122 1 82
Таким образом, в данный момент развития общества заработная плата имеет существенные различия по сферам деятельности. Однако следует отметить, что наблюдаются слабые различия относительно мужчин и женщин, занимающих руководящие должности, что свидетельствует о прогрессивной организации деятельности, а также об уменьшении дискриминации в топ-менеджменте. Также на данном этапе борьбы с гендерным разрывом в оплате труда нужно помогать женщинам противостоять стереотипам и несправедливости при приеме на работу или при получении беспричинно низкой оплаты труда. Женщинам стоит требовать равной оплаты труда от работодателя при прочих равных условиях, а также не игнорировать дискриминацию по причинам стереотипов и устоев общества. Важно понимать, что гендерный разрыв в оплате труда существует и эта проблема требует проведения мероприятий по ее искоренению [3].
Список используемой литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/ (дата обращения: 15.08.2020)
2. Елисеева И.И., Декина М.П. Статистический анализ тендерного неравенства оплаты труда в современной России // Статистика и Экономика. 2019. № 16 (5). С. 85-93.
3. Шарапова В.М., Борисов И.А., Шарапова Н.В. Влияние гендерных стереотипов при подборе персонала // Глобальный научный потенциал. 2017. № 7 (76). С. 32-35.
4. Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда? // HeadHunter [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://spb.hh.ru/article/26280 (дата обращения: 17.07.2020)
5. Россия - страна гендерного равноправия или неравенства? // Strategy& [Электронный ресурс] -Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/press-releases/2019/third-inteUectual-club-presentation.pdf (дата обращения: 18.07.2020)
6. Россияне оценили гендерное влияние на развитие карьеры // RT [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://russian.rt.com/russia/news/724057-rossiyane-karera-gendernoe-vliyanie (дата обращения: 15.07.2020)
7. Названы рабочие сферы с самой заметной гендерной разницей в зарплатах // RT [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://russian.rt.com/russia/news/735029-sfery-zarplata-gendernaya-
raznica?utm source=yxnews&utm medium=desktop&utm referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews (дата обращения: 15.07.2020)
