CC BY
36Гендерные особенности занятости в Краснодарском крае
Вицелярова Карина Николаевна
кандидат экономических наук, доцент, проректор по науке и инновациям Северо- Кавказский институт бизнеса, инженерных и информационных технологий, nirskibiit@mail.ru Аксаева Юлия Эдуардовна кандидат экономических наук, проректор по учебной работе Северо-Кавказский институт бизнеса, инженерных и информационных технологий, nirskibiit@mail.ru Оганесян Владислав Геннадьевич кандидат экономических наук, заведующий кафедрой экономики и менеджмента, Северо-Кавказский институт бизнеса, инженерных и информационных технологий, nirskibiit@mail.ru
В статье проведен анализ занятости населения в Краснодарском крае, на основе которого выявлены гендерные особенности мотивации трудовой деятельности, гендерные различия, выражающиеся в неравном положении мужчин и женщин в сфере труда и занятости. Гендерная дискриминация представляет собой одну из важных социальных проблем общества, для снижения остроты которой необходимо исследовать, проанализировать и выявить ее причины, кроющиеся, на наш взгляд, в особенностях современного общества, в сложившихся региональных традициях, обычаях, стереотипах поведения полов и прочих факторах. Гендерные различия, выражающиеся в неравном положении мужчин и женщин в сфере труда и занятости, представляет собой одну из важных социальных проблем современного общества. Для снижения остроты, которой необходимо исследовать, проанализировать и выявить ее причины, кроющиеся, на наш взгляд, в особенностях современного общества, в сложившихся региональных традициях, обычаях, стереотипах поведения. Региональные особенности и различия, составляющие уникальность той или иной территории, находят отражение не только в специфике рынка труда. Ключевые слова: гендер, регион, региональный рынок труда, занятость населения, мотивация труда, уровень оплаты труда, гендерная дискриминация, экономически активное население, безработица, трудовые отношения.
Трудовой кодекс РФ (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»), как основной правовой документ, регламентирующий трудовые отношения, не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм. Таким образом, законодательно права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие на практике, являются результатом дискриминационных проявлений в сфере трудовых отношений, что определяет актуальность выбранной темы исследования. Гендерные различия, выражающиеся в неравном положении мужчин и женщин в сфере труда и занятости, представляет собой одну из важных социальных проблем современного общества. Для снижения остроты, которой необходимо исследовать, проанализировать и выявить ее причины, кроющиеся, на наш взгляд, в особенностях современного общества, в сложившихся региональных традициях, обычаях, стереотипах поведения. Региональные особенности и различия, составляющие уникальность той или иной территории, находят отражение не только в специфике рынка труда, трудовой мотивации, но и в тендерных особенностях занятости. Региональное развитие отражает уникальность той или иной территории и одновременно роль ее в развитии страны в целом. То есть регион сегодня выделяется как особый уровень экономической системы. Он имеет принципиальные отличия, как от отдельного предприятия, так и от народного хозяйства в целом и его отдельных отраслей. «В зависимости от целей и специфики подхода регион может трактоваться как мини-национальное хозяйство, субрегиональная единица. Методологически исходным должно стать понятие региона не просто как «части территории», «части народно-хозяйственного комплекса», а как «функциональной экономической региональной единицы», что вызывает необходимость исследования регионального рынка труда как функции локальной экономики, как ее неотъемлемой составляющей.
В этой связи регион следует рассматривать не только как территорию с расположенными на ней элементами экономического и ресурсного потенциала, локальную геотехническую, биопроизводственную информационную систему, но и социальную систему, которую следует рассматривать, как проживающий на данной территории этнос, с его конфессией, политическим устройством, образом и уровнем жизни, традициями и культурой. Следовательно, наряду с перечисленными выше региональными факторами на развитие рынка труда оказывают этнические условия, как фактор гендерных особенностей занятости. Так, экономическая структура региона, уровень специализации, развитие этноэкономики во многом определяют структуру занятости населения, и изменения в структуре хозяйства региона непосредственно отражаются на формировании спроса на рабочую силу и предложения на нее.
Проблема гендерной дискриминации получила уже осмысление в научных исследованиях в рамках гендерного теоретического подхода, однако, изучение гендерных особенностей, как регионального фактора развития рынка труда, на наш взгляд, является
О £
Я
3
Г 2
сч сч £
Б
а
2 о
целесообразным и неизученным вопросом. Понятие «ген-дер» - это не физические различия между мужчиной и женщиной, а формируемые в обществе особенности, характеристики мужественности и женственности, различий в мотивации трудового поведения, отношения к вопросам экономической активности, оплате труда. «»Гендер» выражает, в первую очередь, социальные ожидания относительно поведения, которое рассматривается как специфическая характеристика отдельно для мужчин и женщин» [1]. Сегодня термин «гендер» широко используется как вна-учной, так и в популярной лите-ратурой.В переводе с английского языка термин означает «социальный пол» и связано с рассмотрением не биологических отличий полов, а социальных, определяя при этом их место и роль в общественной жизни. Следует отметить, что в зависимости от принадлежности к тому или иному полу,подобно-го рода исследовательская тематика отличается некоторой асимметричностью, что подтверждается фактом того, что большинство научных работ посвящено, в первую очередь, социальному положению женщин.
Цельданного исследования заключается в изучении тендерных особенностей занятости в Краснодарском крае. Среди региональных факторов, обуславливающих развитие рынка труда в регионе и занятости, следует выделить, как уже отмечалось, этноэкономические, которые обуславливают развитие тех или иных производств в крае в виду сложившихся благоприятных природно-климатических условий, устоявшихся традиционных способов ведения хозяйства, менталитета и обычаев этноса. Так, для народов Северного Кавказа исторически было характерно ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, основанного на обработке земли. Женщина, как хранительница домашнего очага и сегодня является основ-
ным работником в домашнем, личном подсобном хозяйстве. Именно на женском труде строятся домашнее производство молочных продуктов, бальзамов с использованием местного растительного сырья, плетение циновок и ковров [2].
«Традиции, культурные и исторические особенности этноса относятся к тем региональным факторам, которые и будут определять гендерные особенности рынка руда» [3]. Среди задач исследования можно выделить такие какрассмотрение гендерного измерения трудовых отношений, выявление основных региональных характеристик рынка труда Краснодарского края и определение ген-дерных особенностей занятости, в частности представление сравнительногоанализа положения мужчин и женщин в сфере трудовых отношений.
В настоящее время в Краснодарском крае проживает более 2,7 млн. женщин, или 53,4 % от общей численности населения^]. Их эффективная занятость - одна из центральных задач экономики края.Следует отметить, что наиболее экономически активными на рынке труда Краснодарского края являются мужчины и лица в возрасте 25-49 лет. Именно эти группы населения наиболее конкурентоспособны на рынке труда. Их экономическую активность и ориентацию на получение доходного занятия можно объяснить их экономической ролью в семье.
Следует обратить внимание на постепенное сближение уровня занятости у мужчин и женщин. Если в 2010 г. доля имеющих доходное занятие среди мужчин была выше, чем у женщин, то в 2012-2013 гг. значения данного показателя практически сравнялись. Однако, говорить об идентичной конкурентоспособности мужчин и женщин вряд ли можно. Так, равный уровень занятости у мужчин и женщин, как правило, обеспечивается за счет снижения экономической активности последних. Значительная часть
женщин трудоспособного возраста, не найдя работу, переходит в состав экономически неактивного населения и тем самым снижает нагрузку на рынок труда региона.
Женщины, как социально-демографическая группа, часть трудовых ресурсов общества, обладают определенными признаками, связанными с особенностями пола,психологии, стилем ролевого поведения, формами мотивации труда. Кподобного рода особенностям этой группы населения следует отнести устойчивую ориентацию женщин на материнство, на семью. Потребности в наличии семьи и детей, семейном благополучии становятся доминирующими в поведении женщин- эти потребности определяют так называемые социальный интерес, установку и мотивацию женщин в трудовых отношениях. Несмотря на это, результаты изученных многочисленных социологических исследований, проведенных как среди работающих, так и среди неработающих женщин Краснодарского края в последние5-10 лет, свидетельствуют о том, что подавляющее большинство женщин считаетнеобходимым-быть экономически активными, работая желательно по специальности. По данным краевого комитета по статистике численность женщин в трудоспособном возрасте остается относительно стабильной - 1,4 млн. человек, или 28,7 % от всей численности населения края. В экономически активном населении края женщины составляют 1,1 млн., или 48,4 %. Отмечается более высокий уровень образования женщин по сравнению с мужчинами. В числе экономически активных женщин высшее и неполное высшее профессиональное образование имеют
25.4 %, среднее профессиональное - 32,5%; не имеют полного среднего образования -9,1 % женщин; тогда как у мужчин этот показатель составляет
11.5 % [4].
Анализ динамики показателей рынка труда Краснодарско-
го края, а также сложившемся ситуации в сфере занятости женщин, позволяют сделать вывод, что они обусловлены положением женщин в социальной структуре общества.В экономике края занято около 1 млн. женщин, или 47,8 % от общей численности занятых. Средний возраст работающей женщины - 40 лет.Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет - 78,4 %, при этом уровень экономической активности женщин в этой возрастной группе - 85 %.Во второй возрастной группе (женщины в возрасте 50-54 лет)- уровень занятости ниже -74,6 %, ниже и уровень экономической активности женщин -79,5% [4].
Исследования ряда экономистов подтверждают, что наиболее высоким статусом в организациях обладают преимущественно мужчины. Женщины же достигают высокого положения в трудовых отношениях преимущественно в качестве специалистов узкого профиля. Следует отметить, что изучаемая проблема является частным случаем проблемы женской карьеры, при этом необходимо уточнить, что она не является специфичной только для России и ее регионов.
Данный феномен получил название гендерной сегрегации, суть которой заключается в асимметричном распределении мужчин и женщин, причем не только на должностном уровне, но и отраслевом, профессиональном. Так на основе гендерных различий существует так называемое разделение труда по половому признаку. На практике оно связано с представлениями о «мужской» и «женской» работе.
Численность женщин значительна среди таких профессий и сфер трудовой деятельности, как офисные служащие, торго-выеработники, работникиоб-щественного питания и бытового обслуживания. Негативным фактом является то, что «женские профессии»характеризуют-ся как профессии не слишком
привлекательные,трудозатрат-ные и малоквалифицированные, а, следовательно, хуже вознаграждаемые. На рынке труда существует и такие виды деятельности, трактуемые как «женские», которые не рассматриваются мужчинами как возможные сферы применения своих сил и знаний. Например, система воспитания подрастающего поколения, сфера образования, куда спрос на профессии со стороны мужчин минимален.
Так, в крае наиболее «женскими» отраслями, как и в России в целом, являются такие отрасли как: образование -женщины составляют 81,1 % общей численности занятых в отрасли; здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение - 78,6 %; финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение - 75,4 %; культура и искусство - 72,9 %; торговля, общественное питание, сбыт и заготовки, материально-техническое снабжение-68,1 %. Меньше всего женщин занято в строительстве - 23,0 % и на транспорте - 28,5 %. [4].
Положительным моментом является то, что в крае отмечается снижение числа женщин, занятых во вредных производствах и на тяжелых физических операциях.
Несмотря на то, что за последние 5 лет средний уровень заработной платы в крае вырос, и среднемесячная заработная плата выше, чем в Ставропольском крае и Ростовской области, заработная плата работников социальной сферы, где 80% работающих - женщины, остается на недостаточном уровне, ниже на 10-12 %, чем в торговлеи строительстве [4].
Необходимо отметить, что гендерная асимметрия в оплате труда достаточно сильно прослеживается на уровне отраслей. Если сопоставить отраслевые показатели занятости по полу с тенденциями изменений уровня заработной платы в этих же отраслях, то можно сделать следующий вывод- за последнее десятилетие в крае в отраслях с повышающимся уров-
нем заработной платы таких, как финансы, торговля, управление, частное здравоохранение мужчины активно и успешно конкурировали с женщинами за рабочие места, вследствие чего кадровый состав этих отраслей изменялся в пользу работников-мужчин. А в тех отраслях, где заработная плата незначительно росла, либо имела тенденцию к понижению, мужчины покидали отрасли. Так ярким примером является сфера образования Краснодарского края, где мужчины оставляют рабочие места женщинам.
Психологи утверждают, что изначально работодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу, исходя из представлений о необходимости сочетания женщинами трудовой деятельности с семейными обязанностями. В связи с этим, работодатель в меньшей степени от женщин ожидают эффективного труда, трудовых усилий, с ориентацией на карьерный рост, повышение квалификации, переобучение и т.п. Такое поведение работодателя, несомненно, является дискриминационным. В научной литературе оно получило свое название, как «дискриминация на уровне предпочтений».
«В 2014 году поставлено на учет в целях поиска работы более 60 тыс. женщин, что на 24 % больше, чем в предыдущем году. Только за первое полугодие 2014 года в службу занятости населения края обратилось в поисках работы 30 тыс. женщин, что на 5,4 % больше, чем за аналогичный период прошлого года, что связано и с улучшением информированности женщин о возможностях и перспективах трудоустройства.
С момента возникновения безработицы характерной ее чертой как в целом по России, так и в крае, является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости.
В крае на 1 июля 2014 года зарегистрировано 11,3 тыс.
О À
В
S
if 2
сч сч £
б
а
2 о
безработных женщин, или 73,3 % от общей численности безработных граждан. За последние три года доля женщин в общей численности безработных граждан остается практически без изменений (73-75 %).
Проблема занятости женщин состоит не только в самом факте безработицы, но и в том, что им гораздо труднее найти работу. Средняя продолжительность безработицы женщин на 1 июля 2014 года составляла 5,7 месяца, мужчин -4,4 месяца.
Среди безработных женщин каждая четвертая в возрасте 16-29 лет, 23 % составляют женщины предпенсионного возраста. Более 28 % женщин потеряли работу в результате высвобождения, 38 % уволены по собственному желанию, каждая десятая женщина имела длительный (более года)перерыв в работе.
Несовершеннолетних детей имеют 4,1 тыс. женщин, или 33,2 % от общего числа безработных женщин, 2,4 % женщин - одинокие и многодетные матери» [4].
Еще одной гендерной особенностью сферы трудовых отношений и рынка труда является то, что около 30% женщины не найдя работу в течение 1-2 лет, переходят в категорию экономически неактивного населения. Вместе с тем, для целого ряда женщин в российском обществе большое значение имеет самореализация, работа по профессии, они ориентированы на карьеру, поэтому имеет смысл отметить «социальную активность» в качестве их жизненной стратегии.Такие женщины составляют меньшинство на рынке труда Краснодарского края. С подобными ориентирами женщины часто заняты в бизнесе, что подтверждается данными о росте числа женщин, зарегистрированных в крае в качестве индивидуальных предпринимателей.
При сравнении характеристик женщин и мужчин предпринимателей и менеджеров выявляется больше общих черт, чем
различий. Сходство выражается в реализации профессионального профиля и представлений о препятствиях к развитию бизнеса. У женщин, занятых в сфере управления, более развиты профессиональные качества, особенно важные для работы в сфере малого и среднего бизнеса. Однако, с другой стороны, они уступают мужчинам в развитости инновационного мышления, творческом размахе, готовности к серьезному риску и осуществлению крупных стратегических проектов. Поскольку эти два стиля лидерства взаимно дополняют друг друга, то для общества было бы «выгодным» равноправное участие обоих генде-ров в бизнесе и в управлениип-ри условии равноправия на рынке труда и на основе свободной деловой конкуренции.-Реальные же условия профессиональной деятельности женщин и мужчин не являются равными. Феномен деловой, профессиональной дискриминации женщин существует, в карьерном ростеони наталкиваются на большие трудности, чем мужчины.
Такие профессиональные качества деловых женщин руководителей, предпринимателей, как умение идти на компромисс, осторожность, стремление решать возникающие конфликты не силовыми методами, а переговорами, способность устанавливать доверительные контакты с партнерами, значительно меньшая включенность в криминальные и противоправные операции,обусловливают заинтересованность российского общества в повышении роли женщин в сфере управления бизнесом.
Несмотря на то, что участие женщин в управлении бизнесом, по мнению экспертов, расширяется, действуют они, как правило, на вторых ролях.
Таким образом, «ситуацию, которая складывается в сфере занятости, можно трактовать, как значительную растрату человеческого капитала, части трудового потенциала обще-
ства. Ее необходимо рассматривать, как причину растущего социального напряжения, увеличения неравенства среди населения» [5].Основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости, заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, предприимчивости, самостоятельности в выборе форм занятости и сфер приложения труда. С другой стороны, в современных условиях женщины оказываются социально менее защищенными в сфере труда, чем мужчины. Женщины вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, в некоторых случаях переквалифицировать-сяна формы занятости, не требующие ни образования, ни опыта, ни накопленных профес-сиональныхзнаний.Таким образом, женская экономическая инициатива повсеместно вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин, которая проявляется в сферах труда и занятости, распределения власти и собственности, образования и культуры, духовной и политической жизни общества.
В дискриминации женщин на рынке труда можно выделитьха-рактерныечерты и ярко выраженные формы проявления:
-сложность трудоустройства по специальности;
- трудности в реализации карьеры, должностном продвижении;
- увольнение в первую очередь;
- предпочтение мужчинам при равных условиях в опыте работы, уровне образования и прочих равных условиях;
- более продолжительный по сравнению с мужчинами период безработицы;
- переход в категорию экономически неактивного населения при отсутствии трудоустройства в течение года-двух;
- занятость в отраслях с низ-
кой оплатой труда;
- предложение работы на условияхболее низкой оплаты труда.
Вышеперечисленные проявления гендерной дискриминации являются причиной ген-дерного неравенства на рынке труда и в сфере занятости. Этим подтверждается, что ген-дерное неравенство представляет собой социальное явление, обусловленное не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, в первую очередь, разницей в распределении экономических, политических и социальных ресурсов между ними. Причиной этого являются «действия, закрывающие членам отдельной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных», то есть мужчин, именно в этом проявляется ген-дерная дискриминация.
Таким образом, можно сделать вывод, что положение мужчин и женщин на рынке труда в Краснодарском крае различается по уровню доступности рабочих мест и возможности карьерного роста, отношению работодателей к претендентам на вакантные должности, оплате труда.Таким образом, объективной необходимостью сегодняшнего дня является создание условий для саморазвития интеллекта человека, наиболее полной реализации его профессионального потенциала и творческих способностей, что позволит обеспечить полноценный вклад каждого в развитие общества независимо от принадлежности к тому или иному гендеру.
Литература
1. Щеглова Г.Б. Рынок труда и безработица в условиях кризиса: региональный аспект Бизнес. Образование. Право // Официальный сайт Вестник Волгоградского института бизнеса [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http: / / vestnik.volbi.ru/upload/numbers/ 114/аг^с1е-114-84.рЬ^дата обращения: 15.07.2015)
2. Кодексы и Законы РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zakonrf.info/ (дата обращения: 14.07.2015)
3. Гендерные особенности трудовых отношений [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://odiplom.ru/ (дата обращения: 16.07.2015)
4. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.krsdstat.gks.ru/ (дата обращения: 15.07.2015)
5. Вицелярова К.Н. Исследование гендерных особенностей рынка труда Краснодарского края. Бизнес. Образование. Право. 2015. № 4 (33). С. 66— 70.
Gender features of employment in
Krasnodar Krai Vitselyarova K.N., Aksaeva Yu.E., Oganesyan V.G.
North-Caucasian Institute of business, engineering and information technology In the article the analysis of employment in the Krasnodar region on the basis of which the revealed gender features of motivation of labour activity, gender differences, reflected in the unequal situation of men and women in the field of
labour and employment. Gender discrimination constitutes one of the important social problems, to alleviate which it is necessary to investigate, analyze and identify the cause inherent, in our opinion, by peculiarities of the modern society, the existing regional traditions, customs, behavior stereotypes of the sexes and other factors. Gender differences lead to unequal position of men and women in the field of labor and employment, it represents one of the most important social problems of modern society. To reduce the severity of which is necessary to investigate, analyze and identify its causes, the coating, in our opinion, especially in modern society, in the current regional traditions, customs, stereotypes behavior. Regional peculiarities and differences that make up the uniqueness of a particular territory, are reflected not only in the specifics of the labor market.
Keywords: gender, region, regional labour market, employment, labor motivation, the level of pay, gender discrimination, economically active population, unemployment, labor relations.
References
1. SHCHeglova G.B. Rynok truda i bezrabotica v usloviyah krizisa: regional'nyj aspekt Biznes. Obrazovanie. Pravo // Oficial'nyj sajt Vestnik Volgogradskogo instituta biznesa [EHlektronnyj resurs]. -Rezhim dostupa: http:// vestnik.volbi.ru/upload/numbers/ 114/article-114-84.pdf(data obrashcheniya: 15.07.2015)
2. Kodeksy i Zakony RF [EHlektronnyj
resurs]. - Rezhim dostupa: http:// www.zakonrf.info/ (data
obrashcheniya: 14.07.2015)
3. Gendernye osobennosti trudovyh otnoshenij [EHlektronnyj resurs]. -Rezhim dostupa: http://odiplom.ru/ (data obrashcheniya: 16.07.2015)
4. Territorial'nyj organ Federal'noj sluzhby gosudarstvennoj statistiki po Krasnodarskomu krayu // Oficial'nyj sajt Federal'noj sluzhby gosudarstvennoj statistiki [EHlektronnyj resurs]. - Rezhim dostupa: www.krsdstat.gks.ru/ (data obrashcheniya: 15.07.2015)
5. Vicelyarova K.N. Issledovanie gendernyh osobennostej rynka truda Krasnodarskogo kraya. Biznes. Obrazovanie. Pravo. 2015. № 4 (33). S. 66—70.
О
3
В
s
2
