CC BY
77
УДК 316.422.4
РО! 10.23672/83580-0820-7018-2
Кортелева Анна Валентиновна
кандидат социологических наук, доцент Высшей школы международных исследований и дипломатии, Институт социально-политических технологий и коммуникаций Тихоокеанского
государственного университета [email protected]
Anna V. Korteleva
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Higher School of International Studies and Diplomacy, Institute of Social and Political Affairs Technologies and Communications Pacific State University [email protected]
Гендерная дискриминация
на рынке труда в современном китае
Gender discrimination
in the labor market in modern china
Аннотация. Поколения китайских мужчин и женщин выросли с постулатом, что «женщины держат половину неба», и на сегодняшний день Китай имеет один из самых высоких показателей участия женщин в рабочей силе в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Гендерное неравенство на рынке труда является острой проблемой для многих стран мира. На данный момент в КНР, под воздействием патриархальной идеологии, женщины подвергаются дискриминации при найме на работу, оплате труда и продвижении по службе. В статье приводится анализ гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений современного Китая.
Ключевые слова: Гендерное неравенство, рынок труда, дикриминация, «стеклянный потолок», патриархальная идеология.
Annotation. Generations of Chinese men and women have grown up with the postulate that «women hold half the sky» and China today has one of the highest rates of female labor force participation in the Asia-Pacific region. Gender inequality in the labor market is an acute problem for many countries of the world. At the moment, in the PRC, under the influence of patriarchal ideology, women are discriminated against in hiring, remuneration and promotion. The article provides an analysis of gender discrimination in the sphere of labor relations in modern China.
Keywords: Gender inequality, labor market, discrimination, glass ceiling, patriarchal ideology.
Поколения китайских мужчин и женщин выросли с постулатом, что «женщины держат половину неба», и на сегодняшний день Китай имеет один из самых высоких показателей участия женщин в рабочей силе в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Однако уровень участия женщин в КНР в рабочей силе неизменно снижается с 90-х гг. ХХ в. - с 73,2 % в 1990 г. до 60,5 % в 2019 г. Для сравнения, в 2019 г. в составе рабочей силы участвовало 75,3 % мужчин. Такая тенденция спровоцирована различными факторами, одним из которых является ослабление государственного контроля над рынком труда, что дает фирмам частного сектора и даже государственным предприятиям больше свободы в конкурентной экономической среде для дискриминации женщин при оплате труда. Кроме того, число учреждений по уходу за детьми, поддерживаемых государством, сократилось и это легло бременем на женщин, ищущих работу [1]. Согласно официальным данным, женщины посвящают уходу за детьми в три раза больше времени, чем мужчины [2].
Несмотря на то, что китайское законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола при
приеме на работу, многие работодатели открыто заявляют в своих объявлениях о приеме на работу исключительно мужчин. Согласно исследованию Human Rights Watch, почти пятая часть вакансий на государственной гражданской службе Китая в 2020 г. указывала на предпочтение кандидатов-мужчин перед женщинами [3]. Другое исследование, проведенное Всекитайской федерацией женщин, показало, что более 80 % женщин-выпускников университетов в Китае столкнулись с той или иной формой гендерной дискриминации при поиске работы, независимо от типа работодателя.
Увеличение гендерного разрыва в доходах между мужчинами и женщинами еще более значительно. В то время как многие страны приблизились к паритету, Китай в настоящее время занимает 106-е место в глобальном рейтинге гендерного разрыва среди 153 стран, опустившись с 63-го места в 2006 г. по данным Всемирного экономического форума [4].
Яо Тан и Ребекка Скотт отмечают, что непропорционально большая доля женщин удерживается в низкооплачиваемых профессиях, явление,
которое они назвали эффектом «липкого пола». Кроме того, они отмечают наличие эффекта «стеклянного потолка», когда женщины, получающие более высокие доходы, сталкиваются с большей дискриминацией по признаку пола в повседневной жизни [5]. Исследование, проведенное китайским приложением-рекрутором BOSS Zhipin [6], выявило, что, в среднем, женщина в КНР в 2019 г. заработала примерно на 1/5 меньше, чем ее коллеги-мужчины.
Как и большинство других стран, Китай создал программы и организации, направленные на защиту интересов женщин, повышения их социального статуса. Однако цели, поставленные Коммунистической партией Китая для выравнивания статуса женщин и мужчин, далеки от достижения. Как утверждает Джудит Г. Стейси, почетный профессор Нью-Йоркского университета «...социалистическая революция в Китае также была патриархальной революцией - радикальной трансформацией сельского патриархального семейного способа производства. Конфуциан-
Литература:
1. Rachel Connelly, Xiao-yuan Dong, Joyce Jacob-sen & Yaohui Zhao. The Care Economy in PostReform China: Feminist Research on Unpaid and Paid Work and Well-Being, Feminist Economics, 24:2, 1-30.
2. Бюллетень национального обследования использования времени// Бюро национальной статистики. URL : http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/ 20 1901/t20190125_1646796.html
3. Китай как источник глобальной угрозы права человека // Всемирный доклад. URL : https://www. hrw.org/ru/world-report/2020
4. Global Gender Gap Report 2020 // World Economic Forum. 2020.
5. Yao Tang, Rebecca Scott. «Glass Ceiling» or «Sticky Floor»: Evidence from the Chinese Labor Market // Advances in Economics and Business. 2017. Vol. 5. № 10. P. 531-538.
6. Официальный сайт People's Daily China Economic Weekly. URL : http://www.ceweekly.cn/2020/ 0305/288828.shtml
7. Stacey, Judith. 1983. Patriarchy and Socialist Revolution in China. Berkeley : University of California Press. P. 253.
ский патриар-хат был заменен сначала новым демократическим патриархатом, а затем патриархальным социализмом» [7].
Китайская экономика замедляется, и сокращение рабочей силы является одним из многих факторов. В будущем, старение населения и непрерывное сокращение рабочей силы, вероятно, станут еще большим тормозом для экономического роста Поднебесной. Однако развитие гендерного равенства в китайском современном обществе может противостоять этому торможению. Устранение многих проявлений половой дискриминации в рабочем секторе повысит эффективность китайского рынка труда, тем самым стимулируя рост экономики государства. Это потребует более активного политического вмешательства, предусматривающего целенаправленную поддержку женщин и более строгое соблюдение антидискриминационных законов. В конце концов, стабилизация экономических условий на работе принесла бы пользу не только китайским женщинам, но и всей экономике КНР.
Literature:
1. Rachel Connelly, Xiao-yuan Dong, Joyce Jacob-sen & Yaohui Zhao. The Care Economy in PostReform China: Feminist Research on Unpaid and Paid Work and Well-Being, Feminist Economics, 24:2, 1-30.
2. Бюллетень национального обследования использования времени // Бюро национальной статистики. URL : http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/ 201 901/t20190125_1646796.html
3. Китай как источник глобальной угрозы права человека // Всемирный доклад. URL : https://www. hrw.org/ru/world-report/2020
4. Global Gender Gap Report 2020 // World Economic Forum. 2020.
5. Yao Tang, Rebecca Scott. «Glass Ceiling» or «Sticky Floor»: Evidence from the Chinese Labor Market // Advances in Economics and Business. 2017. Vol. 5. № 10. P. 531-538.
6. Официальный сайт People's Daily China Economic Weekly. URL : http://www.ceweekly.cn/2020/ 0305/288828.shtml
7. Stacey, Judith. 1983. Patriarchy and Socialist Revolution in China. Berkeley : University of California Press. p. 253.
