CC BY
19
функции государства в формировании эффективной организационной культуры
Юхнева Нина Андреевна
канд. экон. наук, зав. кафедрой сервиса и торгового дела
Юхнева Евгения Анатольевна
ст. преподаватель кафедры сервиса и торгового дела [email protected]
Вятский государственный университет, г. Киров
_Аннотация
В статье рассматривается особенность организационной культуры и ее зависимость от уровня развития культуры экономической системы (национальной культуры). Национальная культура также влияет на уровень развития культуры семьи и личности.
Ключевые слова: функции государства, формирующего эффективную национальную культуру, цель национальной культуры, социально-отвественная личность, социальная карта организации, эффективная организационная культура.
Основополагающим в формировании культуры в организациях является национальная культура, эффективность которой зависит от качества исполнения государственных функций.
Функции государства, формирующего национальную культуру
Функции государства, формирующего эффективную национальную культуру заключаются в следующем:
- воспитательная: воспитание гражданина и творческой личности. Воспитание отношений к профессии, экономической системе, законодательной базе, регламентирующей общественное поведение (приятие, отторжение, согласие принять без, или с внутренним напряжением).
- образовательная: обеспечение базового образования (в т.ч. профессионального), и создание институтов повышения квалификации на протяжении всей жизни человека;
оссийское предпринимательство, № 11 (233)/июнь 2013
- практическая: реализация основной цели любой экономической системы, которая заключается в повышении качества жизни населения (см. рис. 1 на с. 124) [3].
Реализация данных функций возможна при условии сильной веры населения в то, что основой национального достояния является человек в любых проявлениях его действий. Это связано с беспрекословной защитой прав человека на национальном и международном уровнях, решением конфликтов на уровне «человек-работодатель», «человек-власть», направленных на справедливое и обоснованное решение, и в первую очередь, на поиск возможностей удовлетворения потребностей человека. Внутри уровней культуры имеется социальное пространство, характеризующееся складывающимися отношениями между людьми. А.И. Кравченко характеризует данное пространство, как «социальную карту», - особым образом разграфленное организационное пространство отношений [1]. На рисунке 2 (см. на с. 125) представлена характеристика социального пространства каждого из уровней культур [2].
Целью национальной культуры является формирование социально-общественного человека как творческой личности, способного самостоятельно принимать решения, быть целеустремленным в своих притязаниях и стремиться к самосовершенствованию [3].
Социально-общественная личность
Социально-общественная личность - это экономически активный человек, использующий передовой практический опыт, свои знания, умения и навыки на созидание. И в тоже время, данный человек способен беречь и приумножать достижения национальной науки и практики, культуры и спорта. В государстве, в котором главной целью является воспитание социально-общественной личности, вся законодательно-правовая база и реформы направлены на формирование эффективной национальной культуры, которая способствует формированию эффективной культуры в организациях и семьях. Эффективная организационная культура - это культура высокого уровня развития, способствующая формированию стабильного поведения
внутри уровней_
культуры имеется
социальное_
пространство,_
характеризующееся складывающимися отношениями между людьми_
организационная культура
Формирование качественных характеристик личности:
- любовь к большой и малой Родине; - здоровый образ жизни;
- уважение пожилых людей и женщин; - ответственность;
- любовь к детям; - дисциплинированность;
- бережное отношение к национальным и семейным традициям; - инициативность;
- наставничество (передача опыта молодому поколению); - креативность;
- инновативность
Рис. 1. Модель взаимосвязи уровней культуры
Удобное географическое расположение:
Рис. 2. Характеристика социального пространства уровней культур
организации в нестабильной рыночной среде. Основная цель формирования эффективной организационной культуры заключается в закреплении и удержании конкурентных позиций организации [3].
Вывод
В процессе проведенного исследования обосновано взаимодействие и взаимовлияние культур различного уровня: национальной культуры, организационной культуры, культуры семьи и личности. Таким образом, взаимодействие и взаимовлияние различного уровня культур обусловливает степень стратегического развития экономической системы и всех ее участников. Из этого следует необходимость, прежде всего формирования эффективной национальной культуры [3].
социально-
личность - это экономически активный человек
Литература
1. Кравченко, А.И. История менеджмента: учеб. пособие / А.И. Кравченко. - М.: Академический Проект, 2000. - 352 с.
2. Юхнева, Н.А. Формирование эффективной организационной культуры: учеб. пособие / НА Юхнева, Е.А. Юхнева. - Киров: ВятГУ, 2010. - 124 с.
3. Юхнева Н.А. Управление организационной культурой / Н. А. Юхнева, - Киров: ВятГУ, 2011. - 244 с.
Nina A. Yukhneva
Candidate of Economic Sci., Head of the Academic Department of Service and Business, Vyatka State University, Kirov
EvgeniyaA. Yukhneve
Senior lecture of the Academic Department of Service and Business, Vyatka State University, Kirov
Functions of State in Formation of Effective Organizational Culture
_Abstract
The summary: feature of organizational culture is its dependence on a level of development of culture of economic system (national culture). The national culture also influences a level of development of culture offamily and the person.
Keywords: functions of the state forming effective national culture, the purpose of national culture, a social card of the organization, effective organizational culture
российское предпринимательство, № 11 (233)/июнь 2013
Отпечатано в типографии ЗАО «Корпорация Знак». Тираж 4000 экз.
