CC BY
81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Сухорукова Т.Г. Проблемы информационной защищенности предприятия / Т.Г. Сухорукова // Вюник ХДЕУ. - 1998. - №3 (7). - С. 75-77.
2. Гайденко П.П. Античная философия / П.П. Гайденко // Энциклопедический словарь. - М.: Прогресс - Традиция. - 2008. - 890 с.
3. Богомолов А. С. Античная философия / А.С. Богомолов. - М.: Высшая школа. - 2006. - 390 с.
4. Асмус В. Ф. Кант / В.Ф. Асмус -М.: Наука. - 1973. - 532 с.
5. Куликов П.К. Педагогическая антропология / П.К. Куликов. - М.: Знание. - 1986. - 375 с.
6. Терещенко Ю.1. Фiлософiя освгги та пошуки морально-етичного виховання /
Ю.1. Терещенко // Шлях осв^и. - 2002. -№3. - С. 11 -15.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ под ред. А. Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2008. - 560 с.
8. Дикань В. Л. Економша пращ на тдприемствах залiзничного транспорту: навч. поабник / В.Л. Дикань, Ю.В. Елагш, Т.Г. Сухорукова, 2012. - 345 с.
9. Dessler Gary. Management: Principies & Practices for Tomorrow's Leaders and Student CD, Third Edition [Електронный ресурс] / Dessler Gary . -Режим доступа: http://www.booksprice.ru/ books/89283.html
10. Романенко М. Становление философии образования: на пересечении философии и педагогики / М. Романенко // Персонал. - 2004. - №6. - С. 50-53.
Статья поступила: 5.09.16г.
УДК 331.103.22
ФР1ЛАНС ЯК СУЧАСНИЙ ВИД ТРУДОВИХ В1ДНОСИН
Тертичний О. О., к.т.н., доцент (Х1Ф КНТЕУ)
У статт1 розглянуто особливост1 в1ддалено'г форми оргатзаци пращ у вигляд1 фршансу. Проанал1зовано основн1 джерела доход1в фршансер1в, визначено джерела ¡нформаци щодо розвитку фршансу, проанал1зовано достов1рн1сть та репрезентативтсть цих джерел. Визначено розм1ри доход1в фршансер1в, гх середшй заробток. Ус1 розрахунки проводилися для фршансер1в, що мешкають на територи Украгни I виконують замовлення для оргатзацт в усьому свтг. Визначено основт крагни, як1 використовують фршанс найбшьш активно. Проанал1зовано недолти та переваги фршансу на 1ндив1дуальному та макроеконом1чному р1вт. Надано рекомендаци щодо розвитку фршансу та послабленню його негативних насл1дк1в.
Ключовi слова: фршанс, фртансер, до^д, оргатзащя пращ, замовлення, вiддалена праця.
ФРИЛАНС КАК СОВРЕМЕННЫЙ ВИД ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Тертичный А. О., к.т.н., доцент (ХИФ КНТЭУ)
В статье рассмотрены особенности удаленной формы организации труда в виде фриланса. Проанализированы основные источники доходов фрилансеров,
© Тертичний О.О. Вкник економпки транспорту i промисловост № 55, 2016
определены источники информации по развитию фриланса, проанализированы достоверность и репрезентативность этих источников. Определены размеры доходов фрилансеров, их средний заработок. Все расчеты проводились для фрилансеров, проживающих на территории Украины. Они выполняют заказы для организаций во всем мире. Определены основные страны, которые используют фриланс наиболее активно. Проанализированы недостатки и преимущества фриланса на индивидуальном и макроэкономическом уровне. Даны рекомендации по развитию фриланса и ослаблению его негативных последствий.
Ключевые слова: фриланс, фрилансер, доход, организация труда, заказ, удаленная работа.
FREELANCE AS MODERN VIEW OF LABOR RELATIONS
Tertichny A. O., PhD, Associate Professor (Kharkov Institute of FinanceKyiv National University of Trade and Economics)
The article describes the features of the remote form of work organization in the form of freelancing. Analyzed the main sources of income of freelancers, identified sources of information on the development of freelancing, analyzed the reliability and representativeness of these sources. The sizes of freelance income, their average earnings. All calculations were performed for freelancers, residing in the territory of Ukraine. They carry out an order for organizations worldwide. The main countries that use freelance most active. Analyzed the advantages and disadvantages of freelancing on the individual and the macroeconomic level. The recommendations on the development of freelancing and the weakening of its negative consequences.
Keywords: freelance, freelancer, income, labor organization, order, distant work.
Постановка проблема. Сьогодш у сферi пращ вщбуваються активш перетворення. Причинами цих
перетворень е кризовi процеси у економщ кра'н, глобалiзацiя, розвиток науково-техшчного прогресу. Виникае велика кшьюсть нових професш та нов^шх форм оргашзацп пращ. Активно розвиваеться вщдалена праця, ^ у тому чист, п вид -фршанс.
Аналiз останнЫ до^джень i публЫацш. Питання вщдалено'' пращ та фршансу дослщжувалися у роботах зарубiжних дослщниюв, таких як Кггчинг Дж.[1], Рой М.[2], Малоун Т.В.[3] та ш. Росшсью вчеш також дослщжували питання фршансу. Результати 'х дослщжень представлен у роботах Гурово'1 М.1.[4], Стребкова Д.О.[5, 6] та ш. Також велику кшькють шформацп щодо фршансу можна знайти на спецiалiзованих бiржах фршансу, блогах фрiлансерiв.
Видтення невиршених частин загальног проблеми. 1снуе низка публшацш щодо розвитку фршансу, але практично не дослщжено вплив розвитку фршансу на економшу краши. Також невщомий у повному обсязi масштаб економiчного впливу фрiлансерiв на розвиток економши, ус його позитивш та негативш сторони.
Мета статтi - проаналiзувати розвиток вщдалено'' пращ та фршансу у сучаснш Укрш'ш, визначити його нащональш особливосп та розробити методи визначення його впливу на економшу краши. Ощнити рiвень доходiв фрiлансерiв. Надати рекомендацп щодо посилення його позитивних наслщюв та протидп негативним наслiдкам.
Викладення основного матерiалу.
Сьогодш не юнуе точного визначення понять фршанс та фршансер. Перш за все, дамо визначення цих
термшв. Найбiльш повним визначенням на сьогодш е наступне:
Фршанс - це такий вид оргашзаци пращ, при якому використовуеться вщдалена робота з фшсованим обсягом робт
Фрiлансер - це робiтник, що працюе за фрiлансом, тобто це позаштатний працiвник, який працюе вщдалено.
Необхiдно вiдмiтити, що поява фрiлансерiв обумовлена тим, що в епоху постiндустрiалiзму стають бiльш затребуваними професи, пов'язанi з виробництвом i переробкою шформаци, наданням послуг у виглядi проектiв. При цьому представникам цих штелектуальних професiй не потрiбно перебувати в офiсi повний робочий день. Стають потрiбними люди, готовi працювати творчо, проектно, тимчасово i вщдалено. З шшого боку, е бажаючi знайти власний баланс в житп мiж роботою, сiм'ею, дозвiллям i отриманням освiти. Саме такi люди обирають фрiланс.
Найбiльшу кiлькiсть шформаци щодо фрiлансерiв можна зiбрати, розглядаючи iснуючi бiржi фрiлансу, або сайти рекрутингових компанш. Однiею з таких компанш е рекрутингова компашя top$dev [7], на сайтi яко'1 можна знайти велику кшькють анал^ично'1' шформаци. На сайт! top$dev знаходяться профш розробникiв програмного забезпечення та шших IТ-спецiалiстiв, що формуеться i регулярно оновлюеться з багатьох вщкритих джерел типу odesk, elance, freelance та ш.; всi данi з рiзних джерел узгоджуються мiж собою (за единим довщником навичок, мют), доповнюються можливiстю додаткового пошуку на ресурсах типу linkedin, github i по фото. Тому даш, представлеш на цьому сайтi, можна вважати репрезентативними для даного дослщження. Проаналiзуемо цi данi.
Найбiльш активно серед европейських краш фрiлансом займаються представники Украши (28362
розробника), Роси (24168 розробниюв) та
Румуни (13012 розробниюв). На фршанс-майданчику Freelancehunt [8] за пщсумками першого пiврiччя 2015 року зростання кшькосп користувачiв склало близько 30% (зараз на сервiсi працюе майже 134 тис. фрiлансерiв), а кшькють опублiкованих щодня проектсв у порiвняннi з аналогiчним перюдом минулого року збiльшилася в два рази. На сайт freelance.ua кшькють фрiлансерiв складае 28 тис чол., на бiржi http://qvp.ua/ кiлькiсть виконавщв складае 5 тис, на http://free-lance.ua зареестровано 11 тис виконавщв. Фршансер може бути одночасно зареестрованим на декшькох порталах. Таким чином, можна вважати, що фршансом на територи Украши займаються 134 тис. оаб.
Цшавим питанням е визначення розмiру заробггку в результатi фрiлансу.
Найбшьше замовлень украшсью фрiлансери виконали в IТ-сферi та дизайнi: на 32 млн. доларiв i 2 млн. доларiв вiдповiдно. Крiм того, роботу знайшли копiрайтери та перекладачi (заробили 133,4 тис. доларiв), фiнансисти та управлшщ (62,1 тис. доларiв), системш адмiнiстратори (51,9 тис. доларiв), фахiвцi у сферi розробки та промислового виробництва (45,5 тис. доларiв), а також в галузi продажiв i маркетингу (34,6 тис. доларiв) [9].
Слщ зазначити, що е два типи фрiлансерiв - новачки i професiонали. iхнiй заробiток практично неможливо порiвняти. Якщо новий робiтник часто працюе безкоштовно за вiдгук або наповнення портфолю, то професiонал може навт вiдмовитися вiд дорогих замовлень, тому що, наприклад, вони йому не подобаються, або у нього немае настрою. Висококласш фрiлансери мають погодинну ставку до 80 доларiв США. Тому найбшьш вигщно працювати фрiлансерами - досвщченим
професiоналам. Адже саме на них в першу чергу звертають свою увагу роботодавщ. Але новачкам, в свою чергу, доводиться виконувати багато завдань за невелик грошi, щоб спочатку наповнити свое
портфолю. Також iснують пращвники, для яких фрiланс являеться вторинною зайнятiстю.
За даними рекрутингово'' компанп 1ор$ёеу[7], розмiри замовлень для
фрiлансерiв для кра'н свiту наведенi у таблищ 1. Доля фрiлансерiв з Укра'ни серед усiх фрiлансерiв свггу складае на 22,9%[7]. До таблищ включено 10 кра'н, розмiр замовлень яких найбшьшь
Таблица 1
Обсяги замовлень фртансергв
Кра'на Розмiр замовлень, Обсяг Доля замовлень,
усього, тис. замовлень, що %
доларiв США виконують фршансери з Укра'ни, тис. доларiв США
США 175836 40266 59,0
Великобриташя 23593 5403 7,9
Австралiя 21964 5030 7,4
Канада 19242 4406 6,5
Германiя 7950 1821 2,7
Франщя 4800 1099 1,6
Нiдерланди 4675 1071 1,6
Швецiя 4369 1001 1,5
Данiя 4291 983 1,4
Швейцарiя 3541 811 1,2
Усього по св^у 297981 68238
Як можна побачити з таблищ, найбшьшу кшькють замовлень для фрiлансерiв з Укра'ни надають компанп з США, до першо'' п'ятiрки також входять Великобританiя, Австралiя, Канада, Германiя. Доля замовлень для шших кра'н не перевищуе 2%.
Обсяг замовлень фрiлансерiв Укра'ни складае 68238 тис. доларiв США, кшьюсть фрiлансерiв складае 134 тис. особи, за рк на одного фршансера приходиться 509 дол. США, або 42 дол. США на мiсяць. Як можна побачити з цих даних, персонал, працюючий за фршансом, е одним з шструментсв розвитку економши Укра'ни. Його необхiдно розвивати. Але у тако'' оргашзацп працi е i недолiки.
Розглянемо особливостi фршансу на рiзних рiвнях. На шдивщуальному рiвнi вiн мае наступнi позитивш риси:
1. Вщносини мiж роб^ником та роботодавцем будуються на партнерських вiдносинах. Вони е рiвноправними партнерами. Необхiдно враховувати
iнтереси обох сторш, конфлiктнi рiшення вирiшуються шляхом консенсусу.
2. Вшьний вибiр робочого часу. Фршансер сам вибирае час роботи, працюе тод^ коли йому це йому сподобаеться i зручно. Вш сам визначае баланс свого робочого та вшьного часу, термш початку та закiнчення робочого дня.
3. Вшьний вибiр напряму робiт. Фршансер самостшно визначае напрям, за яким вш працюе. Аналiзуючи ситуацiю на ринку пращ, можна вибрати напрям, за яким необхщно професшно розвиватися. Питаннями тдвищення квалiфiкацii вiн повинен займатися самостiйно.
4. Можливiсть одночасно виконувати декшька замовлень, навiть для конкуруючих органiзацiй. Досить часто замовник не знае, з ким ще ствпрацюе фрiлансер.
5. Можливiсть знаходити роботу за межами мюця проживання, навт у iншiй кра'ш.
6. Можливють багаторазово передавати замовнику типовi шаблоннi замовлення, наприклад 1нтернет-магазини та iн. Це дае можливють продати виконану роботу неодноразово.
7. Для роботодавця використання послуг фршансера може знизити податковий тиск, а також спростити документообт
8. Фршансерам зазвичай передаються разовi, не типовi для оргашзацп роботи: одноразове створення сайту, прибирання примщень та ш.
Серед недолтв тако' оргашзацп роботи можна визначити наступне:
1. Вщсутшсть сощального захисту. Також можуть виникнути труднощi у отриманнi вiз, кредитiв, сощальних послуг через неможливiсть надати шформащю про рiвень доходiв.
2. Необхщнють самостiйно органiзовувати свое робоче мюце. Обладнання для роботи фрiлансер придбае самостшно, за власний кошт.
3. Вщсутшсть стабшьного зароб^ку. Якщо не буде замовлень, не буде i зароб^ку.
4. Самостiйне ведення податкового облшу. Але його ведення, особливо на единому податку, на сьогодш не е дуже складним.
Цшавим е питання значення фршансу для суспшьства. З позитивних сторш тако'' оргашзацп пращ на макроекономiчному рiвнi е наступш риси:
1. Фрiлансери мають велику свободу на ринку пращ у визначенш замовлення i щни, що сприяе розвитку та активiзацii цього ринку.
2. Вони мають можливють виконувати роботи для замовниюв з iнших кра'н, що дозволяе отримувати валюту для краши, при цьому 'х зароб^ки е бшьшими за середнi по кра'ш.
3. Пщ час роботи на закордонну компашю фрiлансери отримують досвiд роботи, який починають використовувати в сво'й кра'ш. Вiдбуваеться активний обмш досвiдом на мiжнародному рiвнi.
4. Фршансери та IT- сектор сьогодш е потужнiм джерелом валюти для краши.
5. Активна робота фрiлансерiв сприяе глобалiзацiйним процесам.
Але така оргашзащя працi мае i низку недолтв:
1. Досить часто фршансери не платять податки, або платять ix не у повному обсязь
2. Доходи, що отримують фршансери, як i будь-яю тiньовi доходи, приводять до розвитку корупцп та тшьово' економiки.
3. Фрiлансери не можуть створювати полiтичнi лобiстськi оргашзацп, вони виявляються полiтично пасивними. Це приводить до послаблення розвитку сощального партнерства в Укрш'ш.
4. Дiяльнiсть фршансера не пов'язана з територiею краши, у випадку попршення економiчноi або полiтичноi ситуацй вiн може вшьно змiнити мiсце проживання. Також висококвалiфiкованим робiтникам закордоннi органiзацii оказують допомогу у переiздi.
Висновки. Фршанс е сучасною та прогресивною формою зайнятосп. Вiн мае велику кшьюсть переваг. Тому сьогоднi вiдбуваеться активний розвиток тако1 форми органiзацii пращ. Це пов'язано з складною економiчною ситуащею, високим курсом iноземноi валюти, складною ситуащею на ринку пращ. Ринок фршансу в Укршш розвиваеться швидкими темпами, залучаючи все нових учасниюв як з боку виконавщв, що пропонують сво1 послуги, так i з боку приватних оаб i органiзацiй, готових до сшвпращ на вiддаленiй основi. Але дiяльнiсть фрiлансерiв сьогоднi на законодавчому рiвнi повнiстю не врегульована. 1снують проблеми i у сферi соцiального захисту тако1 категорii працiвникiв. Тому необхщно пiдвищити соцiальну активнiсть фрiлансерiв, надавши 'м можливiсть стати повноцiнними учасниками суспшьного життя.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Kitching J. Defining and estimating the size of the UK freelance workforce [Electronic resource] / J.Kitching, D.Smallbone // A Report for the Professional Contractors Group. - October, 2008. - P. v-x; 1-46. - Access mode: http://www.pcg.org.uk/cms/documents/POLI CY_AND_CAMPAIGNS /research/Defining_and_estimating_thesizeof the_freelance_workforce-FULL_REPORT.pdf
2. Mill Roy. Hiring and Learning in Online Global Labor Markets [Electronic resource] /Mill Roy // Working Paper.-October, 2011. - No. 11-17. - P. 1-25. -Access mode: http://www.netinst.org/Mill_11_17.pdf.
3. Thomas W. Malone. The Dawn of the E-Lance Economy [Electronic resource] / Thomas W. Malone, Robert J. Laubacher // Harvard business review. - September-October,1998. - P. 145-152. - Access mode: http://www. ecopywriters. com/downloads/dawn-elance-econ.pdf
4. Гурова М.И. Факторы, влияющие на выбор фриланса как формы самозанятости [Электронный ресурс] / М. И. Гурова // Теория и практика
общественного развития. - 2012. - № 7. -Режим доступа: http://teoria-practica.ru/-7-2012/sociology/gurova.pdf.
5. Стребков Д. О. Фрилансеры в информационной экономике: мотивация и организация труда [Электронный ресурс] /Д.О. Стребков, А.В. Шевчук. - Режим доступа:
http://soc.hse.ru/data/2009/12/02/123839013 3/Strebkov-hevchuk_SocReal_01 -2008.pdf.
6. Стребков Д.О. Фрилансеры на российском рынке труда [Электронный ресурс] / Д.О. Стребков, А.В. Шевчук // Социологические исследования. - 2010. -№ 2. - С. 45-55. - Режим доступа: http://dlib.eastview.com/browse/doc/2197337 4.
7. top$dev. Сервис поиска программистов, системных администраторов, тестировщиков, веб-дизайнеров [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://topsdev.org/
8. Freelancehunt. Сервис для поиска удаленной работы и фриланс-проектов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://freelancehunt. com/
9. Elance joins the Upwork community: Статистика Вакансп [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.elance.com/i/f/statistics
Стаття надтшла: 12.09.16р.
