CC BY
222
От редакции:
В предыдущем номере мы опубликовали статью, посвященную порядку проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям. Продолжая тему, в данном номере мы публикуем материал, касающийся образцов форм конкретных документов, используемых при проведении аттестации.
Шеф-редактор Н.Г. Куракова
Ф.Н. Кадыров,
ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
УДК 614.257
Кадыров Ф.Н. Формы документов, необходимые для проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям (ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия)
Аннотация. Существующими нормативными и методическими документами не определен порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. За редким исключением отсутствуют и унифицированные формы документов, необходимых для проведения аттестации. В данной публикации приведены формы соответствующих документов, разработанные на основе анализа аналогичных форм, применяемых различными федеральными ведомствами и т.д., а также с использованием имеющихся унифицированных форм.
Ключевые слова: аттестация, оценка соответствия занимаемой должности, квалификация, кадры, увольнение, формы документов
Проведение аттестации работников затрагивает серьезные вопросы, касающиеся прав и обязанностей работников. Негативные результаты аттестации могут привести к конфликтам. Поэтому очень важно правильно оформить необходимые документы.
К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:
— характеристика аттестуемого работника;
— аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии) — при наличии;
— трудовой договор, заключенный с работником;
— должностная инструкция;
— положение о структурном подразделении, в котором работает аттестуемый;
— правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
Ф.Н. Кадыров, 2015 г.
№3 Менеджер
2015 здравоохранения /
— аналитические, справочные и другие материалы, характеризующие аттестуемого.
Кроме того, необходимо грамотно разработать и само положение о порядке проведения аттестации, предусмотрев особенности, вытекающие из специфики учреждения и т.д. Так, при необходимости в случае большой численности аттестуемых работников или в зависимости от специфики деятельности аттестуемых работников, а также при наличии в организации обособленных структурных подразделений допускается формирование нескольких аттестационных комиссий.
Существующими нормативными и методическими документами не определен порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. За редким исключением отсутствуют и унифицированные формы документов, необходимых для проведения аттестации. Ниже приведены формы (образцы) соответствующих документов, разработанные на основе анализа аналогичных форм, применяемых различными федеральными ведомствами и т.д., а также с использованием имеющихся унифицированных форм.
П Р И К А 3
от
20 г.
№
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ _УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях реализации положений части 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников _
учреждения согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного врача по кадрам (на начальника отдела кадров и т.д.)_.
(Ф.И.О.)
Главный врач:
(Ф.И.О.)
Приложение к Приказу от_ №_
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ_УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
Аттестация работников учреждения проводится в целях повышения эффективности деятельности учреждения по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за резуль-
таты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.
Основными задачами аттестации являются: — развитие персонала и усиление мотивации труда;
1енеджер №3
здравоохранения 3015
— формирование резерва кадров на выдвижение на руководящие должности;
— определение соответствия работника занимаемой должности;
— выявление перспективы должностного роста работников;
— стимулирование повышения их профессиональной компетентности;
— определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
— оценка необходимости совершенствования должностных инструкций, показателей и критериев оценки деятельности работников.
Аттестация работника проводится однократно. При необходимости последующая аттестация может проводиться один раз в пять лет.
Аттестации подлежат следующие работники (включая, работающих по внутреннему и внешнему совместительству):
— специалисты учреждения;
— руководители структурных подразделений учреждения;
— заместители главного врача.
Не подлежат аттестации:
— беременные женщины;
— женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
— работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
— работники, работающие на условиях срочного трудового договора.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее, чем через год после выхода из отпуска.
2. Порядок подготовки к проведению аттестации
Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:
— определение списков работников, подлежащих аттестации;
— разработку графика проведения аттестации;
— подготовку характеристик работников, включающих сведения об исполнении ими должностных обязанностей, о квалификации и результатах их трудовой деятельности.
К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:
— характеристика аттестуемого работника;
— аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии) — при наличии;
— трудовой договор, заключенный с работником;
— должностная инструкция;
— положение о структурном подразделении, в котором работает аттестуемый;
— правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
— аналитические, справочные и другие материалы, характеризующие аттестуемого.
При отсутствии какого-либо из вышеперечисленных документов (за исключением аналитических, справочных и т.д.) аттестация работника не проводится.
Приказ о проведении аттестации издается не позднее, чем за две недели до ее проведения, и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации.
Приказом утверждаются: сроки проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации.
Не позднее, чем за 7 календарных дней до даты проведения аттестации, секретарю соответствующей аттестационной комиссии представляется характеристика аттестуемого сотрудника.
Вышестоящий руководитель знакомит аттестуемого работника под роспись с представленной на него характеристикой.
Секретарь аттестационной комиссии проверяет наличие необходимых документов, представляемых на рассмотрение аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии обязан в установленные сроки доложить председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, подлежащих
№3 Менеджер
3015 здравоохранения /
рассмотрению на заседании, оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также представить членам аттестационной комиссии документы, подлежащие рассмотрению на заседании.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за один день до даты проведения аттестации, должен уведомить сотрудников, подлежащих аттестации, о времени проведения заседания аттестационной комиссии.
Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается руководителем организации.
Сотрудники, ознакомленные с графиком аттестации, обязаны явиться на заседание аттестационной комиссии в установленный срок.
3. График проведения аттестации
График проведения аттестации утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
— наименование подразделения, работники которого подлежат аттестации;
— дата, время и место проведения аттестации;
— дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
4. Аттестационная комиссия
В состав аттестационной комиссии включаются специалисты профильных специальностей, компетентных для оценки квалификации аттестуемого специалиста; представители кадровой и юридической служб; руководители структурных подразделений, заместители главного врача.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
В состав аттестационной комиссии по согласованию могут включаться приглашенные специалисты (эксперты), в том числе представители органов власти, учебных заведений и т.д.
При этом состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии (включая приглашенных) и секретаря.
В учреждении создается несколько аттестационных комиссий, призванных аттестовать различные категории работников (врачей, медсестер, специалистов финансовых служб и т.д.).
Количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются приказом главного врача.
Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.
Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
5. Характеристика
Не позднее, чем за 7 дней до начала аттестации, в кадровую службу соответствующим руководителем представляется характеристика подлежащего аттестации работника с подписью работника об ознакомлении с характеристикой.
В зависимости от занимаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в характеристике работника отражаются:
— уровень профессиональной квалификации сотрудника;
— степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалифика-
7енеджер №3
здравоохранения 3015
ционным требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности;
— знание должностной инструкции и сведения о ее выполнении;
— отношение сотрудника к выполнению своих обязанностей;
— достигнутые результаты в работе;
— знание требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника;
— деловые качества сотрудника (умение организовать работу на порученном участке, ответственность, инициатива, компетентность, при наличии подчиненных — стиль и эффективность руководства);
— сведения о соблюдении сотрудником дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период;
— оценка личных качеств;
— иные характеризующие аттестуемого сотрудника сведения.
К характеристике могут прилагаться другие документы, характеризующие деятельность аттестуемого сотрудника.
В характеристике сотрудника непосредственный руководитель указывает свои предложения аттестационной комиссии по аттестации либо неаттестации работника.
Непосредственный руководитель не менее, чем за десять дней до проведения аттестации, знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с характеристикой, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, после чего характеристика передается секретарю аттестационной комиссии.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с характеристикой составляется соответствующий акт в произвольной форме.
Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с характеристикой и представить в отдел кадров или непосредственно на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения о выполнении своих обязанностей.
Аттестуемый работник не позднее, чем за 3 дня до дня проведения аттестации, вправе представить в отдел кадров или секретарю аттестационной комиссии дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленной характеристикой.
6. Заседание аттестационной комиссии
Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава.
Заседание аттестационной комиссии начинается с проверки явки аттестуемых сотрудников на аттестацию, а при неявке аттестуемого сотрудника по возможности выясняются ее причины.
В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.
В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются руководителю учреждения для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а аттестация сотрудника переносится на более поздний срок.
В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно представить заявление на имя председателя аттестационной комиссии с указанием причин невозможности присутствия на заседании.
В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности
по решению председателя аттестационной комиссии (заместителя председателя — в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии ее председателя) возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии.
В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.
В целях обеспечения объективности оценки деловых, профессиональных и личностных качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии по решению председателя аттестационной комиссии приглашается непосредственный начальник аттестуемого сотрудника.
Аттестация работника начинается с доклада секретаря аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого (в том числе результатов профессионального тестирования); зачитывается характеристика аттестуемого сотрудника.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, характеризующие деловые, профессиональные и личностные качества аттестуемого сотрудника, заслушивает сообщение аттестуемого сотрудника о его деятельности, а в случае необходимости — и его непосредственного начальника.
При необходимости члены аттестационной комиссии могут задавать аттестуемому сотруднику вопросы, связанные с его деятельностью, а также иные уточняющие вопросы.
Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Феде-
рации. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед структурным подразделением задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.
В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в характеристике, фактическому уровню квалификации сотрудника и т.д., характеристика возвращается непосредственному руководителю сотрудника для доработки, а аттестация сотрудника переносится.
Аттестационная комиссия в целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на четырнадцать дней.
Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет аттестационный лист сотрудника.
Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Руководитель подразделения в течение пяти рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и направляет аттестационный лист соответ-
енеджер №3
здравоохранения 3015
70
ствующему руководителю для принятия решения.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:
— соответствует занимаемой должности;
— соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
— соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией через год;
— не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
— подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации.
Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии.
7. Протокол заседания аттестационной комиссии
Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.
Протокол заседания аттестационной комиссии ведет секретарь аттестационной комиссии.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, составляется и выдается отделом кадров работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.
8. Аттестационный лист
Результаты аттестации (оценка, замечания и предложения) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
При последующих аттестациях аттестационный лист включается в число документов, рассматриваемых в ходе очередной аттестации.
Руководитель подразделения в течение пяти рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
9. Меры, принимаемые по результатам аттестации
Лица, не прошедшие аттестацию (проверку знаний), должны пройти ее повторно в сроки, установленные аттестационной комиссией. Лица, не прошедшие аттестацию, могут обжаловать решения аттестационной
71
комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:
— об оставлении сотрудника в занимаемой должности;
— о включении работников в кадровый резерв на вышестоящую должность;
— о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
— о назначении на вышестоящую должность;
— о переводе на нижестоящую должность;
— об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
— об организации работы по повышению квалификации работников, о совершенствовании должностных инструкций, показателей и критериев оценки деятельности работников и т.д.
В случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии аттестуемого сотрудника занимаемой должности сотруднику, в отношении которого дана рекомендация о переводе на вакантную нижестоящую должность, не позднее 14 дней после проведения аттестации отделом кадров предлагаются вакантные нижестоящие должности, а в случае его отказа от перевода на предложенные должности или отсутствия таких должностей, а также сотрудники, в отношении которых аттестационной комиссией даны рекомендации об увольнении, предупреждаются в установленном порядке о предстоящем увольнении, а материалы аттестации в отношении этих сотрудников докладываются руководителю учреждения для принятия решения.
Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
График проведения аттестации
Утверждаю: _
Главный врач
Ф.И.О.
№ п/п Должность, фамилия, имя, отчество сотрудника Дата проведения последней аттестации, решение и рекомендации аттестационной комиссии* Дата заседания аттестационной комиссии Дата предоставления характеристики в аттестационную комиссию и наименование должности лица, представляющего ее Отметка об ознакомлении работника с датой аттестации (дата, подпись) Примечания
1 2 3 4 5 6 7
' Данная графа может отсутствовать
Секретарь аттестационной комиссии:
(Ф.И.О.)
1енецжер №3
здравоохранения 3015
Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) характеристика работника, подлежащего аттестации
(фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)
Число, месяц, год рождения Занимаемая должность_
Стаж работы по специальности: Сведения об образовании _
(наименование должности, дата и номер приказа о приеме на работу)
(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, год окончания,
специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого звания, о получении дополнительного
профессионального образования)
Дисциплинарные взыскания: не имеет. Поощрения (награждения):_
Текст характеристики_
Дата составления характеристики:_
Подпись, наименование должности лица, составившего характеристику С характеристикой ознакомлен _ _
(подпись) (дата)
Со сведениями, указанными в характеристике:
Согласен: Не согласен:
(указываются причины)
Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии предупрежден(а).
« » 20
аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого
2. Год рождения _
3. Сведения об образовании
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
№№ диплома, сертификата, удостоверения об общем и профессиональном образовании)
4. Занимаемая должность на момент аттестации_
5. Общий трудовой стаж_
6. Стаж работы по занимаемой должности (дата назначения на должность)_
7. Сведения о наличии ученой степени, ученого звания_
8. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
9. Взыскания_ Поощрения_
Вопросы к аттестуемому специалисту и ответы на них
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым специалистом_
12. Заключение комиссии
Председатель комиссии Члены комиссии
(подпись)
Секретарь комиссии
(подпись)
С аттестационным листом ознакомился
(подпись)
(подпись и дата)
Личная карточка. Сведения о результатах аттестации (образец заполнения)
УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА N Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 05.01.2004 № 1
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата Решение Документ (протокол) Основание
аттестации комиссии номер дата
1 2 3 И 4 5
_._.20_ Соответствует занимаемой должности 5 _._.20_ Протокол
ПРОТОКОЛ № ___ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
20 г.
от« »
(наименование аттестационной комиссии)
Председатель _
(должность, фамилия, инициалы)
Члены комиссии:
(должность, фамилия, инициалы)
(должность, фамилия, инициалы)
(должность, фамилия, инициалы)
Секретарь
(должность, фамилия, инициалы)
Присутствуют:
Повестка дня:
Об аттестации _
(должность, фамилия, инициалы аттестуемого сотрудника)
Слушали: _
Вопросы к аттестуемому и ответы на них: Выступили: _
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
Рекомендации аттестационной комиссии:_
Принято открытым голосованием: за _
против
Председатель _________________
Члены аттестационной комиссии Секретарь ___________________
«__ »
20 г.
1енеджер №3
здравоохранения 3015
Литература
UDC 614.257
KKadirov F.N. Forms of documents, deemed necessary for completing qualification evaluation of employees in healthcare institutions (Federal Research institute for Health Organization and Informatics of Russian Ministry of Health Care Development, Moscow, Russia)
Abstract. There has not yet been adopted a standard for completing qualification evaluation procedure by the current normative and methodology documents. There is no uniformed documents, needed to complete the evaluation. The following article outlines forms of corresponding documents, developed on the basis of analysis of analogue forms, appliedbyvariousfederalauthoritiesaswellaswiththesupportofcurrentunifiedforms. Keywords: evaluation, evaluation of qualification, qualification, personnel, redundancy, forms of documents.
1. Федеральные законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110.
5. Приказ МВД России от 14.03.2012 № 170 (ред. от 02.07.2014) «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрирован в Минюсте России 20.04.2012 № 23902).
6. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация. От 16.02.2015//Консультант-Плюс. www.consultant.ru
7. Шадрина Т.В. Аттестация работников как основание для увольнения//Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2014. — № 12.
Менедже1
