CC BY
6
ввшгаявннн
иЕиИВВИЯНВВЯЕИИ
О.А. Д0Р0Н1НА,
д.е.н, професор, Донецький нац/ональний университет (В1нниця)
Формування парадигми сучасно! кадрово! пол1тики як шдгрунтя соц1ально-економ1чного зростання
У статт1 запропоновано парадигму формування багатор/внево! кадрово! полтики на засадах г/дно! прац1, що Грунту-еться на основних положеннях концепц/! пдно! прац/, яка обумовлюе характеры риси кадрово! пол/тики (соц1альна в/д-пов/дальн/сть, антикризовий характер, розвинут/сть соц1ального д/алогу, продуктивна зайнят/сть, повага й захищен/сть прав трудящих, соц/ально-економ1чна безпечн/сть прац1). Розроблена парадигма передбачае використання специф/чних кадрових /нструмент/в та створюе передумови переходу економ1ки кра!ни до як/сно нового р/вня - кра!ни з /нновац/йною економ1кою соц/ально! спрямованост/.
Ключовi слова: кадрова пол/тика, багатор/внева кадрова пол/тика, г/дна праця, парадигма, НЯЧнструменти, кап/та-л/зац/я людського потенц1алу.
OA. ДОРОНИНА,
д.э.н, профессор, Донецкий национальный университет (Винница)
Формирование парадигмы современной кадровой политики как основы социально-экономического роста
В статье предложена парадигма формирования многоуровневой кадровой политики на принципах достойного труда, которая основывается на основных положениях концепции достойного труда, что обусловливает характерные черты кадровой политики (социальная ответственность, антикризисный характер, развитость социального диалога, производительная занятость, уважение и защищенность прав трудящихся, социально-экономическая безопасность труда). Разработанная парадигма предусматривает использование специфических кадровых инструментов и создает предпосылки перехода экономики страны к качественно новому уровню - страны с инновационной экономикой социальной направленности.
Ключевые слова: кадровая политика, многоуровневая кадровая политика, достойный труд, парадигма, HR-инструменты, капитализация человеческого потенциала.
О. DORONINA,
Dr. of economic sciences, professor, Donetsk National University (Vinnitsa)
Formation of modern personnel policy paradigm as bases of social and economic growth
In article the paradigm of multilevel personnel policy formation on the principles of decent work is offered. It is based on basic provisions of the concept of decent work that causes characteristic features of personnel policy (social responsibility, anti-crisis character, development of social dialogue, productive employment, security of the rights of workers, social and economic safety of work). The developed paradigm provides use of specific personnel instruments and creates prerequisites of transition of national economy to qualitatively new level - the countries with innovative economy of a social orientation.
Keywords: personnel policy, multilevel personnel policy, decent work, paradigm, HR instruments, capitalization of human potential
132 Формування ринкових вщносин в УкраУы № 10 (173)/2015
© О.А. Д0Р0Н1НА, 2015
С0Ц1АЛЫЧ0-ТРУД0В1 ПРОБЛЕМИ
Постановка проблеми. Поширення економки знань та вщповщне зростання рол1 людських ресурса у забезпечен-н сусального прогресу визначають кадрову полгтику одним з основних ¡нструментв соцнльно-економнного зростання. При цьому останнми роками на фон¡ негативних наслщюв глобально! економ¡чноí кризи, Мжнародна орган¡зац¡я прац¡ активно впроваджуе концепц¡ю пдно'' прац¡, яка розглядаеться як пщГрунтя створення найкращих умов для економнного та соцЬ ального розвитку. Таким чином, нагальною е необхщнють ви-користання нових пщходв щодо формування сучасно' кадрово' полгтики, що мае Грунтуватися на засадах пдно'' прац¡.
Лнал13 дослщжень та публкащй з проблеми. Кадрова пол¡тика е складним ¡ багатор¡вневим поняттям, вона як компонент загально' полгтики держави та и суб'ектв привертае ува-гу значного кола науковцв. Актуальн¡ проблеми формування та реалваци кадрово' пол¡тики висв¡тлено у працях В. Антонюк, С. Бандура, О. Гршново', А. Юбанова, А. Колота, Т. Костиши-но', Е. ЛВаново', Л. Л¡согор, О. Новково', I. Петрово', В. Савчен-ка В. Сулемова, Г. Щок¡на та ¡нших. У той же час сучасн викли-ки потребують орюнтаци кадрово' пол¡тики на принципи пдно'' прац¡ та забезпечення '' структурованост та посл¡довност¡ на державному, репональному та корпоративному р¡внях. Це й обумовлюе проблематику даного досл¡дження.
Метою статт'1 е обГрунтування парадигми багаторвнево' кадрово' пол¡тики на засадах пдно''' працг
Виклад основного матер1алу. За умов активного поширення евроЫтеграфйних процесс Укра'на не може за-лишатися осторонь програм д¡яльност¡ м^народних орга-н¡зац¡й, зокрема МОП, яка проводить активну полгтику, що заснована на гщшй прац¡ як визначальному чиннику оздо-ровлення економ¡ки пюля св¡товоí економ¡чноí кризи. Г¡дна праця трактуеться як праця високо' продуктивност та якост¡ у сприятливих умовах, що надае кожному прац¡внику мож-лив¡сть повн¡стю проявити сво' зд^ност й майстерн¡сть.
Вивчення ознак пдно' прац¡ та механ¡зм¡в '' реалваци у кра'нах св¡ту дозволяе визначити доцтьнють Грунтування багаторюнево' кадрово' пол™ки в Укра'У на засадах пдно''' пращ що базуеться на ймов^них перевагах забезпечення (поширення) останньо' в кра'У (рис. 1).
Необх¡дно також забезпечити передумови для розши-рення сфери пдно''' прац в кра'У завдяки таким заходам як
створення сприятливих умов для ведення б^несу, полтшен-ня ¡нвестиц¡йного кл¡мату, розробка мехаызмю експертизи нормативних акт¡в на 'х в¡дпов¡дн¡сть стандартам г¡дноí пращ
Проведене п¡д час досл¡дження вивчення сутност багато-р¡вневоí кадрово' пол™ки та ¡деологи г¡дноí прац¡ дозволяе розробити парадигму формування багаторюнево' кадрово'' пол™ки, що базуеться на засадах пдно'' прац (рис. 2).
При цьому пщ багатор¡вневою кадровою политикою на засадах г¡дно'' прац будемо розум¡ти систему принцип¡в, мето-д¡в, правил ¡ ¡нструмент¡в управлЫня людськими ресурсами на державному, репональному та виробничому рюнях, що спрямована на забезпечення ¡нновацмного розвитку, ма-кроеконом¡чноí стаб¡льност¡, зростання якост¡ життя насе-лення через отримання чоловками та ж¡нками г¡дно'' ¡ продуктивно' прац в умовах свободи, справедливости безпеки та людсько'' гщностг
Методолог¡чним п¡дГрунтям ц¡eí парадигми е основн¡ по-ложення концепц¡'' пдно'' пращ як¡ спрямован¡ на забезпечення зайнятост прац¡вник¡в на таких робочих мюцях, де б вони змогли отримати задоволенють, проявити у повый мЬ р¡ свою майстернють, навички, зробити б¡льший внесок до загального добробуту. Отже, гщна праця, '' принципи та еле-менти мають посщати центральне м¡сце при розробц бага-тор¡вневоí кадрово' полгтики, яка охоплюе нац¡ональний, ре-пональний та виробничий р¡вн¡.
Проте вщповщного корегування потребуе й основна мета кадрово' полгтики. Вважаемо, що основною метою кадрово' полгтики в УкраУ виходячи з базових положень Концепци пдно'' пращ проголошено' МОП, мае бути кадрове забезпечення (поточне та перспективне) ¡нновацмного розвитку, макро-економнно' стаб¡льност¡, зростання якост життя населення кра'ни через отримання чоловками та ж¡нками г¡дно'' ¡ продуктивно' прац¡ в умовах свободи, справедливости безпеки та людсько' пдностг На ц¡й основ¡ мають бути вщкоригован ц¡л¡ рег¡ональноí та корпоративно' кадрово' полгтики.
Саме кадрова полгтика, побудована на засадах пдно'' пращ може бути конкурентоспроможною й ефективною в умовах глобалваци та трансформаци економ¡ки, сприяти соцвльно-економ¡чному розвитку, а також запобгати кризовим явищам у сфер¡ прац та (або) пом'якшувати 'х наслщки. Однак орюн-тац¡я кадрово' полгтики на принципи пдно' пращ на нашу дум-
Рисунок 1. Переваги забезпечення пдно! пращ в систем! багатор1внево'| кадрово! пол1тики
Формування ринкових вщносин в Укра'н № 10 (173)/2015 1 33
CÎôlAËbHÛ-TPÔÂÛBI ÏPÎÀËEMÈ
Pиcyнoк 2. Пapaдигмa фopмyвaння бaгaтopiвнeвoï кaдpoвoï пoлiтики нa зacaдax гiднoï пpaцi
ку, e мoжливoю лише зa yмoви coцiaльнoï вiдпoвiдaльнocтi iï cyб'eктiв, зoкpемa пiдпpиeмцiв, |щэ e poбoтoдaвцями.
Biднocнo зaпpoпoнoвaнoï пapaдигми, coцiaльнy вiдпoвi-дaльнicть бiзнеcy дoцiльнo poзглядaти як дoбpocoвicнy д^-ву пpaктикy з метoю дocягнення нaйвищиx pезyльтaтiв noc-пoдapювaння тa виcoкoгo piвня кoнкypентocпpoмoжнocтi, зaбезпечення coцiaльнoï злaгoди тa cycпiльнoгo poзвиткy [1, c.165]. Caме тaкa cтpaтегiя i тaктикa пoведiнки poбoтoдaвцiв дoзвoлить зaбезпечити yмoви гiднoï пpaцi в межax кopпopa-тивнoï кaдpoвoï пoлiтики тa cпpияти ïx пoшиpенню нa pегio-нaльнoмy тa нaцioнaльнoмy piвняx.
Зaпpoпoнoвaнa пapaдигмa пеpедбaчae aктивне викopиc-тaння в cиcтемi бaгaтopiвневoï кaдpoвoï пoлiтики cпецифiч-ниx HR-iнcтpyментiв:
1. Упpaвлiння pизикaми, яке пoeднye пpoцеcи пoв'язaнi з iдентифiкaцieю тa aнaлiзoм coцiaльниx тa кaдpoвиx pизи-кiв, пpийняттям piшень, щo включaють мaкcимiзaцiю пoзи-тивниx тa мiнiмiзaцiю негaтивниx нacлiдкiв pизикoвиx пoдiй y cиcтемi кaдpoвoï пoлiтики. Упpaвлiння coцiaльними pизикa-ми тa pизикaми дiяльнocтi пеpcoнaлy мae бути невщ'емним зaвдaнням cyчacнoï кaдpoвoï пoлiтики, пpи цьoмy caмa ж не-ефективнa кaдpoвa пoлiтикa мoже бути джеpелoм зaзнaче-ниx pизикiв. Kaдpoвi pизики мoжyть виникaти тaкoж як pе-зyльтaт пpийнятoгo piшення щoдo yпpaвлiння пеpcoнaлoм (людcькими pеcypcaми) гажним з cyб'eктiв цьoгo yпpaвлiння aбo y pезyльтaтi ïx cпiльнoгo piшення, aбo y випaдкy втpyчaн-ня в дiяльнicть oдин oднoгo i неpoзyмiння iï cyтнocтi тa оте-цифiки [2, c. 37B]. ЗДыею з вaгoмиx пpичин виникнення co-цiaльниx тa кaдpoвиx pизикiв е екoнoмiчнa кpизa. Üтже, в cиcтемi aнтикpизoвoï кaдpoвoï пoлiтики цей iнcтpyмент нa-бyвae ocoбливoï aктyaльнocтi.
2. Mapкетинг людcькиx pеcypciв - вид дiяльнocтi y cфе-pi yпpaвлiння людcькими pеcypcaми, кoтpий cпpямoвaнo нa визнaчення тa пoкpиття пoтpеби екoнoмiки y людcькиx pе-cypcax (пеpcoнaлi). Biн включae: poзpoбкy пpoфеciйниx ви-мoг дo пpaцiвникiв, визнaчення кiлькicнoï тa якicнoï пoтpеби y пеpcoнaлi (людcькиx pеcypcax), poзpaxyнoк витpaт нa yпpaв-лiння людcькими pеcypcaми (ïx вiдтвopення, poзвитoк, ви-кopиcтaння TO!o). Ha piвнi кopпopaтивнoï кaдpoвoï пoлiтики вiн ще пеpедбaчae вибip джеpел тa шляxiв пoкpиття пoтpеб y пеpcoнaлi, фopмyвaння iмiджy кoмпaнiï нa pинкy пpaцi тa внyтpiшнiй PR [3, c. 268].
3. Аудит людcькиx pеcypciв - cиcтемa кoнcyльтaцiйнoï пщ-тpимки, aнaлiтичнoï oцiнки тa незaлежнoï екcпеpтизи люд-cькиx pеcypciв деpжaви (pегioнy) тa (aбo) кaдpoвoгo пoтен-цiaлy пiдпpиeмcтвa. Зaгaльнoю метою викopиcтaння цьoгo iнcтpyментy е визнaчення мoжливocтi людcькиx pеcypciв pе-aлiзyвaти oбpaнy cтpaтегiю. Ha виpoбничoмy piвнi метa ay-диту пеpcoнaлy пoлягae y виpiшеннi зaвдaнь зa paxyнoк фop-мyвaння нa ocнoвi пpинципiв ayдитy пеpcoнaлy тaкoгo cклaдy елемен^в тa взaeмoзв'язкiв мiж ними, який дoзвoляe зa-безпечити збaлaнcyвaння iнтеpеciв cyб'eктiв ayдитopcькo-гo кoнтpoлю з метою poзвиткy пiдпpиeмcтвa, пiд чac витpa-чaння cyб'eктaми oптимaльнoï кiлькocтi кoнтpoльниx зaxoдiв щoдo oбpaниx oб'eктiв кoнтpoлю [4, c. 265].
4. Koнтpoлiнг людcькиx pеcypciв, щo визнaчaeтьcя нayкoв-цями як opieнтoвaнa нa дocягнення цiлей cyб'eктa yпpaвлiння cиcтемa плaнyвaння, кoopдинaцiï, aнaлiзy тa iнфopмaцiйнoгo зaбезпечення пpoцеciв фopмyвaння тa викopиcтaння люд-cькиx pеcypciв [5, c. 3]. ВЫ зaбезпечye метoдичнy й ^CTpy-ментaльнy ocнoвy для тдфимки ocнoвниx фyнкцiй визнa-чення i пoкpиття пoтpеб y людcькиx pеcypcax, кoнтpoлю зa
134 Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в Укpaïнi № 10 (173)/2015
CÜЦIAЛЬHÜ-TPУДÜBI ПPÜБЛEMИ
цими пpoцеcaми нa ocнoвi oблiкy й aнaлiзy, oцiнки cитyaцiï для пpийняття piшень [3, c. 27Q].
5. Pеiнжинipинг пеpcoнaлy, який мoже визнaчaтиcя як фyндaментaльне пеpеocмиcлення тa пеpепpoектyвaння пpoцеciв yпpaвлiння пеpcoнaлoм з метoю дocягнення мaк-cимaльнoгo ефектy виpoбничoï тa фiнaнcoвo-екoнoмiчнoï дiяльнocтi зa paxyнoк cyттeвoгo пoкpaщaння ocнoвниx co^-aльнo-екoнoмiчниx тa тpyдoвиx пoкaзникiв.
Üpгaнiчне пoeднaння нaведениx iнcтpyментiв oбyмoвлюe xapaктеpнi pиcи бaгaтopiвневoï кaдpoвoï пoлiтики, щo бaзy-eтьcя нa зacaдax гiднoï пpaцi (pиc. 2]. Дo тoгo ж ввaжaeмo, щo з ме^ю фopмyвaння в Укpaïнi деpжaви iз coцiaльнo-opi-eнтoвaнoю pинкoвoю екoнoмiкoю ocнoвними pиcaми кaдpo-вoï пoлiтики мaють 6УТИ тaкoж cтpaтегiчнa cпpямoвaнicть, aдеквaтнicть cитyaцiï в кpaïнi тa opieнтoвaнicть нa ефективне yпpaвлiння людскими pеcypcaми (ïx фopмyвaння, викopиc-тaння, poзвитoк, збеpеження].
Пocлiдoвнicть дiй cтocoвнo фopмyвaння бaгaтopiвневoï кaдpoвoï пoлiтики нa зacaдax гiднoï пpaцi пpoпoнyeмo pеa-лiзoвyвaти y ciм етaпiв фиа 2], ycпiшнicть викoнaння якиx oцiнюeтьcя викopиcтaнням пpoцедyp мoнiтopингy тa бенч-мapкiнгy кaдpoвoï пoлiтики (етaп VI]. Cy™^^ ocтaнньoгo poзкpивaeтьcя чеpез визнaчення, poзyмiння тa aдaптaцiю icнyючиx пpиклaдiв ефективнoï кaдpoвoï пoлiтики з ме^ю iï пoкpaщaння y деpжaвi, pегioнi, нa пiдпpиeмcтвi. Пpи цьoмy йoгo змicт пoeднye пpoцеcи oцiнки тa зicтaвлення.
Щoдo екoнoмiчнoï дoцiльнocтi rpyнтyвaння кaдpoвoï пoлi-тики нa пpинципax гiднoï пpaцi зayвaжимo, щo зaбезпечен-ня гiдниx yмoв пpaцi тa гiднoï винaгopoди пoтpебyють дoдaт-кoвиx витpaт, пpoте гiднa пpaця е вигiднoю, тoмy щo вoнa е бiльш пpoдyктивнoю й ефективнoю. Дo тoгo ж вoнa cпpичи-няе певнi пoзитивнi ефекти, щo пpедcтaвленi нa pиc. 1.
Як вже зaзнaчaлocя, кaдpoвa пoлiтикa нa бyдь-якoмy piвнi пoвиннa opieнтyвaтиcя нa стмкий poзвитoк тa зpocтaння ган-кypентocпpoмoжнocтi cyб'eктa yпpaвлiння. Bвaжaeмo, щo oд-ним iз зacoбiв ïx зaбезпечення тa пpocyвaння пpинципiв пд-нoï пpaцi е виcoкий piвень кaпiтaлiзaцiï людcькoгo пoтенцiaлy.
Kaпiтaлiзaцiю людcькoгo пoтенцiaлy мoжнa визнaчити як пpoцеc зpocтaння pинкoвoï вapтocтi людcькиx pеcypciв, збть-шення вiддaчi вiд нaявнoгo тpyдoвoгo пoтенцiaлy y виглядi зpocтaння пpoдyктивнocтi тa pентaбельнocтi пpaцi, pеcypciв poбoчoгo чacy, iннoвaцiйнoï aктивнocтi пеpcoнaлy TOIIO.
Cлiд зaзнaчити, |o внacлiдoк екoнoмiчнoï кpизи в Укpaï-нi вiдбyлocя пеpеpивaння пpoцеcy нaкoпичення виpoбничoгo дocвiдy певнoï чacтини пpaцiвникiв, ocкiльки вoни втpaтили poбoтy. Kaдpoвa пoлiтикa, як вiдoмo, oxoплюe piзнi нaпpями po6o™ з людcькими pеcypcaми (нa мaкpo- тa мезopiвняx] тa пеpcoнaлoм ^a мiкpopiвнi]. Для дocягнення гoлoвнoï мети вoнa пoкликaнa викoнyвaти кoмплекc зaвдaнь, дo якиx y cy-чacниx yмoвax пpoпoнyeмo дoдaти ще зaбезпечення кaпiтa-лiзaцiï людcькoгo пoтенцiaлy.
Ücнoвними пеpедyмoвaми, кoли мoжливa кaпiтaлiзaцiя люд^^™ пoтенцiaлy як викoнaння пеpшoчеpгoвoгo зa-вдaння кaдpoвoï пoлiтики, нa нaшy думку, е:
- пpiopитет людcькиx pеcypciв;
- ефективнa cиcтемa coцiaльнoгo пapтнеpcтвa;
- зaбезпечення гapaнтiй зaйнятocтi тa пpoфеciйнoгo poз-ВИТКУ;
- cпpaведливa тa гiднa винaгopoдa зa пpaцю, впpoвa-дження cиcтем yчacтi пеpcoнaлy в пpибyткax;
- cтимyлювaння iнвеcтицiй у людcький кaпiтaл;
- cтвopення здopoвиx тa безпечниx yмoв пpaцi, пpoпaгaн-дa здopoвoгo otoco60 життя;
- пoшиpення виpoбничoï демoкpaтiï;
- зpocтaння cyмлiннocтi влacникiв людcькoгo кaпiтaлy тa coцiaльнoï вiдпoвiдaльнocтi йoгo кopиcтyвaчiв;
- викopиcтaння iнcтpyментiв aктивнoï кaдpoвoï пoлiтики.
Taкi cклaдoвi кaдpoвoï пoлiтики пiдпpиeмcтвa, як пoшyк,
дoбip, нaйм пеpcoнaлy, йoгo oцiнкa, зaбезпечyють нa пiдпpи-eмcтвi фopмyвaння людcькoгo пoтенцiaлy чеpез зaлyчен-ня пpaцiвникiв з певним piвнем ocвiти, здopoв'я, знaннями, пpaктичним дocвiдoм тoщo. Haвчaння, пiдвищення квaлiфi-кaцiï тa poтaцiя у cиcтемi кaдpoвoï пoлiтики пoвиннi cпpияти нaкoпиченню нa пiдпpиeмcтвi неoбxiднoгo людcькoгo пoтен-цiaлy (кaпiтaлy], |o мae певнi кoнкypентнi пеpевaги. Зaзнa-чимo, пеpевaжнo вoни впливaють нa пpoцеc вiдтвopення людcькoгo пoтенцiaлy нa пiдпpиeмcтвi.
Cиcтемa cтимyлювaння пеpcoнaлy як елемент кaдpoвoï пo-лiтики мae бути opieнтoвaнa нa зaкpiплення нociïв люд^ет-гo кaпiтaлy нa пiдпpиeмcтвi тa ïx cпoнyкaння дo пpимнoження влacнoгo кaпiтaлy, йoгo мaкcимaльнo пoвнoгo викopиcтaння у пpoцеci пpaцi. ^м тoгo, вiд poзмipy винaгopoди, яку oтpимye пpaцiвник зa cвoю пpaцю, зaлежaтиме йoгo мoжливicть Ы-веcтyвaння у влacний людcький кaпiтaл. Taким чинoм, зa pa-xyнoк ^eï cклaдoвoï кaдpoвoï пoлiтики вiдбyвaeтьcя викopиc-тaння тa чacткoвo вiдтвopення людcькoгo пoтенцiaлy.
Bвaжaeмo, |o пpiopитетним вiднocнo кaпiтaлiзaцiï люд-cькoгo пoтенцiaлy е piвень кopпopaтивнoï кaдpoвoï пoлiти-ки, o^^^ caме зaвдяки йoмy вiдбyвaeтьcя безпocеpед-нiй вплив нa iндивiдyaльнi xapaктеpиcтики нociя вiдпoвiднoгo кaпiтaлy тa cтвopюютьcя yмoви для йoгo викopиcтaння тa нaгpoмaдження.
Bиcнoвки
Taким чинoм, cyчacнa кaдpoвa пoлiтикa, ocнoвoю якoï е пpинципи гiднoï пpaцi, мae збaгaтитиcя зaвдaнням щoдo зa-безпечення кaпiтaлiзaцiï людcькoгo кaпiтaлy. Пеpевaги вщ йoгo pеaлiзaцiï будуть вiдчyтними як для пpaцездaтнoгo нa-cелення, яке е нocieм людcькoгo кaпiтaлy, тaк i для екoнo-мiчниx cyб'eктiв, якi е йoгo «кopиcтyвaчем». ^же, у викoнaннi цьoгo зaвдaння зaцiкaвленими е вci yчacники coцiaльнo-тpyдoвиx вiднocин. Пpoте дoки в coцiaльнo-екoнoмiчнiй cфеpi нaявними будуть кpизoвi oзнaки, a cyб'eкти гocпoдa-pювaння нaдaвaтимyть пеpевaгy пacивнiй кaдpoвiй пoлiти-щ будуть зoвciм вiдcyтнi aбo oбмеженi пеpедyмoви зaбезпе-чення кaпiтaлiзaцiï людcькoгo кaпiтaлy.
У cвiтлi eвpoiнтегpaцiйниx пpaгнень Укpaïни, rpyнтyвaння ïi кaдpoвoï пoлiтики нa зacaдax гiднoï пpaцi, визнaниx cвiтoвoю cпiльнoтoю, дoзвoлить cфopмyвaти пoзитивний iмiдж кpaïни тa cтaне пеpедyмoвoю пеpеxoдy екoнoмiки кpaïни дo якicнo-нoвoгo piвня - кpaïни з iннoвaцiйнoю екoнoмiкoю coцiaльнoï cпpямoвaнocтi.
Спигак викopиcтaниx âœepeë
1. (^евнеи^ Л.C. Coцiaльнi pизики тa coцiaльнa безпекa пpaцi: мoнoгpaфiя / Л£. Шевнеикo. - Х.: Пpaвo, 2QQ9. - 2BQ c.
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в yKpai^i № 10 (173)/2015 1 35
CÜЦIAЛЬHÜ-TPУДÜBI ПPÜБЛEMИ
2. Taтapевcькa M.C. Kaдpoвi pизики opгaиiзaцiï: визиaнеиия ïa фaктopи виникнення Х M.C. Taтapевcькa, Ü.B. Copora ХХ Bicиик co-цiaльнo-екoнoмiчниx дocлiджеиь: зб. иayк. пpaць. - Üдеcca: ÜДEУ, 2QQB. - Бип. З2. - C.377 - 383.
3. Mельиинyк Д.П. Cyнacиi пеpcoиaл-теxиoлoгiï в yпpaвлiииi люд-cьким кaпiтaлoм opгaиiзaцiï Х Д.П. Mельиинyк, ЮВ. Бoгoявлеиcькa ^ Бicиик coцiaльиo-екoиoмiнииx дocлiджень: зб. иayк. пpaць. -ЗДе^: ÜДEУ, 2QQB. - Бип. 32. - C. 266-271.
4. Haзapoвa r.B. Диcкyciйиi питaиия cyтиocтi ia змicтy пpииципiв ia ayдитopcькиx пpoцедyp пpи здiйcиеииi ayдитy пеpcoиaлy Х r.B. Haзa-poвa, Ü.C. Лебедииcькa ХХ Eкoиoмiниий npociip: зб. нayк. пpaць. -Диiпpoпетpoвcьк: ПДAБA, 2Q12. - №63. - C. 264-271.
5. Пaнченкo r.C. Koитpoлiиг фopмyвaння ia викopиcтaиия люд-cькиx pеcypciв: aвтopеф. диcеpтaцiï иa здoбyття нayк. ступе-ня кaид. екoи. нayк: cnец. QB.QQ.Q7 Х r.C. Пaнченкo. - Дoиецьк, 2QQB. - 2Q c.
Ж.K. CIPHBBA,
к^.н., дoцeнт кaфeдpи мeнeджмeнтy, Haцioнaльний yнiвepcитeт xapчoвиx тexнoлoгiй,
T.B. PÉÁA4ÓK^POBA,
к^.н., дoцeнт кaфeдpи мeнeджмeнтy, Haцioнaльний yнiвepcитeт xapчoвиx тexнoлoгiй
Hopмaтивнa ocнoвa кoнцeпцiï кopпopaтивнoï coцiaльнoï вiдпoвiдaльнocтi
Cтaття пpиcвячeнa aнaлiзy ocнoвниx нopмaтивниx дoкyмeнтiв з питaнь кopпopaтивнoï coцiaльнoïвiдпoвiдaльнocтi. Oco-бливa yвaгa пpидiлeнa мiжнapoднoмy cтaндapтy в cфepi coцiaльнoï вiдпoвiдaльнocтi ISO 2BÜÜÜ.
Ключов'1 слова: кopпopaтивнa coцiaльнa вiдпoвiдaльнicть, мiжнapoдний cтaндapт ISO 2BÜÜÜ, нopмaтивнa бaзa, зa-цiкaвлeнi cтopoни, кoнцeпцiя.
Ж-K. CÈPHEBA,
к.з.н., дoцeнт кaфeдpы мeнeджмeнтa, Haциoнaльный yнивepcитeт пищeвыx тexнoлoгий,
T.B. PÜEA40K-ßPOBAß,
к.з.н., дoцeнт кaфeдpы мeнeджмeнтa, Haциoнaльный yнивepcитeт пищeвыx тexнoлoгий
Hopмaтивнaя ocнoвa кoнцeпции кopпopaтивнoй coциaльнoй oтвeтcтвeннocти
Cтaтья пocвящeнa aнaлизy ocнoвныx нopмaтивныx дoкyмeнтoв пo вoпpocaм кopпopaтивнoй coциaльнoй oтвeтcтвeн-нocти. Ocoбoe внимaниe yдeлeнo мeждyнapoднoмy cтaндapтy в cфepe coциaльнoй oтвeтcтвeннocти ISO 2BÜÜÜ.
Kлючeвыe слова: кopпopaтивнaя coциaльнaя oтвeтcтвeннocть, мeждyнapoдный cтaндapт ISO 2BÜÜÜ, нopмaтивнaя бaзa, зaинтepecoвaнныe cтopoны, ^н^пция.
J. SIDNEVA,
Ph.D., Associate Professor of Management, National University of Food,
T. RYBACHUK-YAROVA, Ph.D., associate professor of management, National University of Food
The regulatory framework of the concept of corporate social responsibility
The article analyzes the basic regulatory documents on corporate social responsibility. Particular attention is paid to the international standard on social responsibility ISO 2BÜÜÜ.
Keywords: corporate social responsibility, the International Standard ISO 2BÜÜÜ, the regulatory framework, the parties
concerned, the concept.
Постановка пpoблeми. Юэнцеп^я кopпopaтивнoï co^-aльнoï вiдпoвiдaльнocтi (KCO, Corporate Social Responsibility - CSR] e ocнoвoпoлoжним фaктopoм ycmxy будь-яга': opra^-зaцiï i CTae ocoбливo aктyaльнoю в yмoвax глoбaлiзaцiï тa зa-гocтpення кoнкypентнoï бopoтьби нa тoвapниx pинкax. ^o^-н aктyaлiзyeтьcя пoтpебa у фopмyвaннi тa poзвиткy coцiaльнo вiдпoвiдaльниx cyб'eктiв, a мме деpжaви, бiзнеcy i гpoмaдcькo-ra cycпiльcтвa, пoшyк iнcтpyментiв i меxaнiзмiв для дocягнення згoди мiж зaцiкaвленими cтopoнaми. Kopпopaтивнa coцiaльнa вiдпoвiдaльнicть - це ганцеп^я, у вiдпoвiднocтi з я^ю opгaнi-зaцiï вpaxoвyють iнтеpеcи cycпiльcтвa, вiдпoвiдaють зa вплив влacнoï дiяльнocтi нa зaмoвникa, пocтaчaльникa, poбiтникiв, aкцioнеpiв тa iншиx зaцiкaвлениx crap^ - cтейкxoлдеpiв.
Baжливo пiдкpеcлити, |o кopпopaтивнa coцiaльнa вiдпoвi-дaльнicть cyб'eктiв бiзнеcy xapaктеpизye ïxню вiдпoвiдaльнicть зa дoтpимaння нopм i пpaвил, невизнaчениx aбo неявнo визнa-
чениx зaкoнoдaвcтвoм, якi впливaють нa якicть життя oкpемиx coцiaльниx гpyп чи нacелення в цiлoмy. Moжнa cтвеpджyвaти, ùo coцiaльнa вiдпoвiдaльнicть - це дoбpoвiльний внеcoк бiзне-cy в poзвитoк cycпiльcтвa в coцiaльнo-екoнoмiчнiй тa екoлoгiч-ниx cфеpax, безпocеpедньo пoв'язaний з ocнoвнoю дiяльнicтю кoмпaнiï, |o е ocoбливo вaжливим i aктyaльним.
Aналiз äo^iärnehb та публЫац}й з пpoблeми. Дocлi-дження cyтнocтi кoнцепцiï кopпopaтивнoï coцiaльнoï вiдпo-вiдaльнocтi знaйшли œoe вiдoбpaження в нayкoвиx пpaцяx як вiтчизняниx, тaк i зapyбiжниx вчени^ зoкpемa в пpaцяx Ю.е. Блaгoвa, I.Ю. Бeляeвoï, X.P. Гaльчaк, Ю.Б. Kaбaкoвa, Ü.M. Kopoткoвa, B. Kopженкo, C. Mельник, B. Mельниченкo, B. ^nopm^, B. Tкaченкo, Л. Хижняк тa iншиx.
Meтoю статт'1 е aнaлiз ocoбливocтей нopмaтивнoï бaзи кoнцепцiï кopпopaтивнoï coцiaльнoï вiдпoвiдaльнocтi з пoгля-ду вiдпoвiднocтi cyчacним yмoвaм екoнoмiчнoгo poзвиткy.
136 Фopмyвaння pинкoвиx вдюсин в УкpaÏнi № 10 (173)/2015
© ЖК. CIPHBBA, TB. PÉÁA4ÓK^POBA, 2Ü15
