CC BY
22
УДК 342.95
Мирослав KoBaniB
Навчально-науковий шститут права та психологи Нащонального ушверситету "Львiвська полггехшка", кандидат юридичних наук, професор, доцент кафедри адмiнiстративного та шформацшного права
mkovaliv@ukr.net
ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНО1 КАДРОВО1 ПОЛ1ТИКИ У ПРАВООХОРОНН1Й СФЕР1 УКРА1НИ
© Ковал\в М., 2017
Розглянуто державну кадрову пoлiтику в правоохороннш сферi як важливий чинник розвитку суспiльствa та елемент саморегуляцн життeдiяльнoстi населення, формування державнот кадровоТ пoлiтики як системи публiчних оргашв кадровот сфери.
Kлючoвi слова: державна кадрова пoлiтикa; правоохоронна сфера; державш службoвцi; кадри.
Мирослав Ковалив
ФОРМИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ УКРАИНЫ
Внимание сосредоточено на государственной кадровой политике в правоохранительной сфере как важном факторе развития общества и элементе саморегуляции жизнедеятельности населения. Рассматривается формирование государственной кадровой политики как системы публичных органов кадровой сферы.
Ключевые слова: государственная кадровая политика; правоохранительная сфера; государственные служащие; кадры.
Myroslav Kovaliv
Educational and Research Institute of Law and Psychology Lviv Polytechnic National University Department of Administrative and Information Law
Ph. D., Assoc. Prof.
FORMATION OF STATE PERSONNEL POLICY IN LAW
ENFORCEMENT SECTOR OF UKRAINE
The article deals with the state personnel policy in law enforcement sector as an important factor of the development of the society and the element of self-regulation of the population life. The author considers the formation of the state personnel policy as a system of public agencies of personnel sphere.
Key words: state personnel policy; law enforcement sector; civil servants; personnel.
Постановка проблеми. Державна кадрова политика та багатогранна дiяльнiсть з li реалiзащl е сощальним регульованим процесом, цшеспрямованим i високооргашзованим шструментом влади,
одним iз найважливших управлiнських важелiв. Прюритетне завдання державно! кадрово! полiтики полягае у формуваннi генерацп професiйно тдготовлених, високоморальних та порядних державних службовщв.
Змiна системи владних вiдносин, вщмова вiд номенклатурного пiдходу роботи з кадрами спонукали органи влади розробити нову державну кадрову полгшку, здатну забезпечити реформування держави та поетапний вступ Укра!ни до Свропейського Союзу.
Аналiз дослщження проблеми. Теоретичною основою вивчення загальних питань форму-вання державно! кадрово! полгшки у правоохороннш сферi стали публiкацi! провiдних науковщв: В. Б. Авер'янова, Н. П. Бортник, I. П. Голосшченка, С. В. Додша, С. С. Сомова, В. О. 1вахи, М. В. Коватва, А. Т. Комзюка, О. I. Остапенка, В. К. Колпакова, О. В. Кузьменко, В. I. Олефiра, В. М. Плшкша, В. В. Середи, Ю. С. Шемшученка, В. К. Шкарупи, Х. П. Ярмаю та iнших вчених.
Метою ще! статтi е дослiдження загальних питань формування державно! кадрово! полггики у правоохороннш сферi Укра!ни.
Виклад основного матерiалу. Органiзацiя роботи з кадрами завжди була i досi е одним з ключових складниюв забезпечення найефективнiшого функцiонування правоохоронних оргашв, виконання його основного призначення у суспшьствг Зважаючи на це, увага, яку придшяли добору складу правоохоронних оргашв на рiзних етапах розвитку, обгрунтована. Зрозумiло, що кожен юторичний етап мав певнi особливостi в оргашзацп роботи з кадрами. Водночас не варто забувати чи вщкидати здобутки минулого, бо !х значущють незаперечна досi. Це, скажiмо, таю складовi компоненти органiзацi! роботи з кадрами, як комплектування, формування необхщних професшних та моральних якостей у правоохоронщв, якiсна освiта за спецiалiзацiею тощо. З часом змiнювалися умови та рiвнi !х прояву, що впливало й на виршення управлшських питань.
Реалi! сьогодення вимагають вщ сучасних правоохоронних органiв змiнити парадигму дiяльностi iз карально-репресивно! на сощально-обслуговувальну. Реформи, яю сьогоднi вщбуваються у правоохороннш сфер^ вимагають шдготовки правоохоронцiв ново! генерацi!, яю спроможш забезпечувати в повному обсязi доручеш !м завдання у частинi забезпечення публiчно! безпеки i порядку, охорони прав i свобод людини, а також iнтересiв суспiльства i держави, протищяти злочинностi, надавати в межах, визначених законом, послуги з допомоги особам, яю iз особистих, екожмчних, соцiальних причин або внаслщок надзвичайних ситуацш потребують тако! допомоги.
Як ефективний шструмент публiчного управлiння, державна кадрова полгшка у правоохороннiй сферi е важливим чинником розвитку суспшьства та елементом саморегуляцi! жигтедiяльностi населення. Вона мае свою об'ективну лопку, вщдзеркалюе рiвень розвитку, потреби та можливосп укра!нського суспiльства й держави, реальний стан кадрiв, рiвень !хнього професiоналiзму i закономiрностi розвитку кадрових процешв, !хню залежнiсть вiд характеру та рiвня суспiльно-полiтичного та економiчного ладу.
Державна кадрова полiтика як складова внутршньо! та зовнiшньо! полгшки держави i засiб !! реалiзацi! формуеться на основi та в межах державно! полгшки. Будь-який процес формування та реалiзацi! державно! полгшки Укра!ни повинен бути забезпечений ефективним мехашзмом, який би був здатний втшити !! в реальне життя.
Не е винятком i державна кадрова полгшка Укра!ни. Державне регулювання кадрово! системи являе собою не iзольованi державнi iнституцi! та громадсью органiзацi!, що епiзодично дiють, а комплекс об'еднаних единою метою, методолопею та органiзацiйною структурою державних установ, об'еднань громадян та iнших шституцш, координованих з единого центру, що працюватимуть на постiйнiй основi, з метою формування та практично! реалiзацi! державно! кадрово! полгшки Укра!ни. Держава повинна мати систему шститупв i органiзацiй з вiдпрацьованими та ефективними технологiями й механiзмами регулювання кадрово! системи. З урахуванням евроiнтеграцiйного курсу Укра!ни такий iнституцiйний механiзм повинен грунтуватись на чiтких стандартах, що запровадив Свропейський Союз щодо державно! кадрово! системи.
Отже, основними адмшстративно-правовими елементами забезпечення державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi е створення нормативно-правово! бази для И регламентацп (контролю i корегування) та оргашзащя i функцiонування системи публiчних органiв, що беруть участь у !! реалiзащ! вiдповiдно до вимог закону. В сукупносп щ iнститути забезпечують легiтимнiсть суспiльних вщносин у кадровiй сферi, захист нащональних iнтересiв держави, прав i законних штереив учасникiв кадрового апарату держави, !хню вiдповiдальнiсть за невиконання чи неналежне виконання норм законодавства.
Формування державно! кадрово! полггики спираеться на таю засади:
1) використання наукових принцитв тзнання соцiальних явищ (системнiсть, iсторизм, соцiальна детермiнованiсть);
2) критичне осмислення та творче застосування накопиченого наукового знання у галузi управлшня та кадрово! дiяльностi, реалютична оцiнка стану кадрового корпусу держави, визнання складносп, взаемообумовленостi та суперечливосп кадрових процесiв;
3) критичний аналiз вiтчизняного та зарубiжного досвiду роботи з кадрами, засвоення його уроюв, осмислення позитивiв i негативiв цього досвщу, його адаптацiя в Укра!ш з урахуванням традицiй та особливостей, менталгтету громадян Укра!ни;
4) урахування сучасних реалiй i потреб Укра!ни. Саме практика, аналiз кiлькiсного та яюсного складу кадрiв дадуть тдстави робити висновки про ефективнiсть тих чи шших новацiй, нададуть матерiал для виявлення нових тенденцiй i потреб.
Отже, формування державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi - це системна дiяльнiсть публiчних оргашв з осмислення накопиченого наукового знання та зарубiжного досвщу в кадровш сфер^ спрямована на забезпечення вшх сфер жигтедiяльностi держави квалiфiкованими кадрами, необхщними для реалiзацi! нацiональних штерешв.
Як зазначено вище, у формуванш державно! кадрово! полiтики великого значення набувають прогнозованi, впорядкованi, конструктивнi кадровi процеси в Укра!нi.
У результат проведених останнiм часом наукових дослщжень складаеться узагальнена картина кадрово! сфери та потреби !! модернiзацi! вщповщно до европейських стандартiв. Встановлено, що сьогодш в державi домiнують кадровi процеси, характернi для перехiдних перiодiв неврiвноваженого стану держави i суспшьства: цi процеси стали непередбачуваними, нелшшними, оскiльки зросла роль випадкових впливiв на кадровий корпус держави; високою е змiнюванiсть та плиннiсть кадрiв; квалiфiкованi кадри соцiально не захищеш; набула поширення корупцiя; пiд час прийняття на державну службу i !! проходження переважають полiтичнi, а не дiловi пiдходи; перебiг кадрових процешв у регiонi iстотно залежить вщ волi посадових осiб публiчно! адмiнiстрацi!, що дiють часто всупереч не лише об'ективнш реальностi та лопщ, а й закону [1, с. 103].
Основним шдгрунтям формування державно! кадрово! полгшки е система нормативно-правових актiв, основним призначенням яких е регламентащя (контролю i корегування) та органiзацiя функцiонування системи публiчних органiв кадрово! сфери.
1нституцюнальний механiзм формування державно! кадрово! полгшки у правоохороннiй сферi Укра!ни, що дiе нинi у державi, загалом визначений основними положеннями, що сформульоваш в Загальнш декларацi! прав людини, Конституцi! Укра!ни, Кодексi законiв про працю Укра!ни, Кодексi Укра!ни про адмшстративш правопорушення та iнших законодавчих та тдзаконних нормативних актах.
Протягом останшх 20 рокiв розроблено низку документа, яю стосуються певних аспекпв державно! кадрово! полiтики, бiльшiсть iз яких мае практичне спрямування. Серед основних з них потрiбно видшити вже названу вище Стратегiю Державно! кадрово! полгшки на 2012-2020 рр. [2] як найактуальшший для сучасного етапу розвитку Укра!ни документ, а також таю нормативно-правовi акти, як закони Укра!ни "Про державну службу"[3], "Про службу в органах мюцевого самоврядування"[4], "Про прокуратуру" [5], "Про Нащональну полiцiю" [6], постанову Кабшету Мiнiстрiв Укра!ни вiд 01.01.2014 р. № 500 "Про затвердження Положення про Нащональне агентство Укра!ни з питань державно! служби" [7], розпорядження Кабшету Мшс^в Укра!ни вщ
18.03.2015 р. № 227-р "Про схвалення Стратеги реформування державно! служби та служби в органах мюцевого самоврядування в Укра!ш на перюд до 2017 року та затвердження плану заходiв щодо !! реалiзащ!" [8] тощо.
Зазначенi акти дають можливють стверджувати, що сьогоднi немае законодавчого акта, в якому з позицш наукового тдходу було б чгтко визначено концептуальнi засади державно! кадрово! полгшки, !! формування та здшснення (деякi !х аспекти - мета, основш цiлi та завдання -вказаш в Стратегi! державно! кадрово! полгшки на 2012-2020 рр.).
На нашу думку, необхщно розглянути змют деяких вищеперерахованих нормативно-правових акпв.
Основоположним нормативно-правовим актом, яким урегульовано кадрову систему, е Закон Укра!ни "Про державну службу", прийнятий 10 грудня 2015 року. Цей Закон увiбрав у себе деяю позитивш напрацювання у сферi державно! служби, яю сформували науковцi та практики з часу ухвалення першого Закону Укра!ни "Про державну службу" у грудш 1993 р. Важливим е змшений погляд на сутнють державно! служби. Вiдображене у законодавчш дефiнiцi! призначення державно! служби, яке рашше охоплювало лише виконання завдань i функцiй держави, вiдтепер орiентоване на пiдготовку пропозицiй щодо формування державно! пол^ики та надання адмшютративних послуг.
Основними новелами Закону Укра!ни "Про державну службу" вiд 10 грудня 2015 року е: виведення за межi сфери його ди полгшчних посад та посад патронатно! служби, а також посад пращвниюв, якi виконують функцi! з обслуговування та допомiжнi функцi!; полiтичну неупереджешсть державних службовцiв; визначають повноваження керiвника державно! служби в державних органах; систему класифшацп посад державно! служби залежно вщ характеру та обсягу повноважень державних службовщв, !х квалiфiкацi! та професiйно! компетентностi; единi умови вступу на державну службу шляхом проведення вщкритого конкурсу; створення комюи з питань вищого корпусу державно! служби, уведення щорiчного оцiнювання результата службово! дiяльностi державного службовця; уведення системи дисциплшарно! вiдповiдальностi державних службовщв з вичерпним перелшом пiдстав щодо притягнення до дисциплшарно! вщповщальносп та порядком накладення стягнень за дисциплшарш проступки; встановлення вичерпного перелшу тдстав припинення державно! служби тощо.
З-помiж зазначених вище аспектiв новизни Закону Укра!ни "Про державну службу" варто тдкреслити вступ (преамбулу) до Закону, осюльки в нiй iдеться про принципи, правовi та органiзацiйнi засади забезпечення публiчно!, професiйно!, полiтично неупереджено!, ефективно! та орiентовано! на громадян державно! служби. Звернемо увагу, що новий закон визначае перелш принцитв державно! служби, а також наводить тлумачення кожного з них, тодi як старий закон мютив лише !х загальний перелш. У контекст адаптацi! нацiонального законодавства до вимог Свропейського Союзу такий пщхщ закладае засади конструктивно! взаемоди органiв влади i суспiльства, передбачаючи упровадження дiалогових механiзмiв у полiтико-комунiкативний процес в Укра!ш. За допомогою реалiзацi! конвенщональних моделей iнформацiйно-комунiкативно! взаемодi! органiв влади та суспшьства можна досягти значного зниження конфлштносп та соцiально-полiтично! напруженосп [9, с. 181].
Разом з тим, як зауважуе О. В. Когут, тд час ухвалення Закону Укра!ни "Про державну службу" вщ 10 грудня 2015 року не було враховано низки важливих зауважень [10, с. 102], яю зробили щодо положень його законопроекту Головне юридичне управлшня Верховно! Ради Укра!ни [11], а також Головне науково-експертне управлшня Верховно! Ради Укра!ни [12], представники судово! влади [13]. Зважаючи на це, як слушно зазначае О. В. Константий, у процес реалiзацi! окремих норм цього Закону може виникнути ситуащя незабезпечення досягнення ними задекларовано! мети - створення умов для функщонування в Укра!ш справдi професiйно!, ефективно!, неупереджено!, орiентовано! на громадян державно! служби [14, с. 228].
Наступним е Закон Укра!ни "Про службу в органах мюцевого самоврядування", яким встановлено, що служба в органах мюцевого самоврядування - це професшна, на постшнш основi дiяльнiсть громадян Укра!ни, яю займають посади в органах мюцевого самоврядування, що
спрямована на реалiзацiю територiальною громадою свого права на мюцеве самоврядування та окремих повноважень оргашв виконавчо! влади, наданих законом. Ст. 4 легалiзуe такий принцип служби в органах мюцевого самоврядування, як самостшнють кадрово! полгшки в територiальнiй громадi.
Ст. 6 цього Закону визначено, що державна полгшка щодо служби в органах мюцевого самоврядування здшснюеться за такими напрямами:
- законодавче врегулювання служби в органах мюцевого самоврядування та забезпечення ïï ефективносп;
- захист прав мюцевого самоврядування;
- оргашзащя тдготовки та перетдготовки кадрiв для служби в органах мюцевого самоврядування;
- правовий та сощальний захист посадових осГб мiсцевого самоврядування;
- методичне та шформацшне забезпечення служби в органах мюцевого самоврядування.
Треба зазначити, що сьогодш розроблено законопроект "Про службу в органах мюцевого
самоврядування", метою якого е подолання закладеного в Закош Украши "Про мюцеве самоврядування в Украш" мехашзму систематичних порушень конституцшних принципiв вщкритосп, прозоростi та гласностi роботи мюцевих рад, недопущення загрози приховування вщ громадськостi незаконних рiшень органiв мюцевого самоврядування, посилення громадського контролю за дiяльнiстю депутата мюцевих рад та сшьськими, селищними, мiськими головами.
Висновки. Необхщно зазначити, що нечiткiсть нормативно-правових визначень, велика кшькють неупорядкованих державних програм загального та цшьового призначення, а також систематичного мониторингу стану кадрового забезпечення усГх суспiльних сфер не тшьки не сприяють ïï ефективному практичному здшсненню на нацюнальному та мiсцевому i галузевому рiвнях, а й приводять до реальноï потреби прийняття якiсно нових нормативно-правових акта та оновлення чинних документа з питань державноï кадровоï полггики.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. 1ваха В. О. Державна кадрова пол1тика Украгни: адм^мстративно-правовий аспект: монограф1я / В. 0.1ваха. - Льв1в: Льв1вський державний университет внутрштх справ, 2015. -266 с. 2. Стратег1я державног кадровог пол1тики на 2011-2020 роки: Указ Президента Украгни в1д 1 лютого 2012 р. № 45/2012 // 0ф1ц. в1сник Президента Украгни. - 2012. - № 4. - С. 68-127. 3. Про державну службу : Закон Украгни в1д 10.12.2015 // В1домост1 Верховног Ради. - 2016. - № 4. -Ст. 43. 4. Про службу в органах м1сцевого самоврядування : Закон Украгни в1д 07.06.2001 // В1домост1 Верховног Ради Украгни. - 2001. - № 33. - Ст. 175. 5. Про прокуратуру: Закон Украгни в!д 14.10.2014 № 1697-VII// В\домост\ Верховног Ради. - 2015. - № 2-3. - Ст. 12. 6. Про Нащональну полщю: Закон Украгни в1д 06.08.2015 / Голос Украгни в1д 12 вересня 2015 р. № 169. 7. Про затвердження Положення про Нащональне агентство Украгни з питань державног служби : Постанова Каб1нету МШстр1в Украгни в1д 01.01.2014 № 500 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/laws/ show/500-2014-%D0%BF. 8. Про схвалення Стратеги реформування державног служби та служби в органах м1сцевого самоврядування в Укран на пер1од до 2017 року та затвердження плану заход1в щодо гг реал^зацп : Розпорядження Каб1нету МШстр1в Украгни в1д 18.03.2015 № 227-р [Електронний ресурс]. - Режим доступу : zakon.rada.gov.ua/go/227-2015-р. 9. Самов С. С. Правове регулювання застосування шформацшних технолог1й для формування дов1ри до оргатв державног влади / С. С. Самов // Наук. в1сник Льв1вського державного ун-ту внутршшх справ. Сер1я юридична. - 2015. - Вип. 1. - С. 173-184. 10. Когут О. В. Проблемт питання правового регулювання державног служби / О. В. Когут // Умверситетсью науков1 записки Хмельницького университету управлшня та права. - 2016. - № 3 (59). - С. 101-110. 11. Висновок на проект Закону Украгни "Про державну службу" Головного юридичного управлшня Верховног Ради Украгни в1д 03.11.2015 [Електронний ресурс] / Верховна Рада Украгни. - URL : http://w1.c1rada.gov.ua // pls/ zweb2/webproc34?id
=&pf3511=54571&pf35401=362367.12. Висновок на проект Закону Украгни "Про державну службу " Головного науково-експертного управлшня Верховног Ради Украгни eid 15.04.2015 [Електронний ресурс] / Верховна Рада Украгни. Законодавство Украгни. - URL : http://w1.c1rada.gov.ua//pls/zweb2/webproc34?id=&pf3511=54571&pf35401=338142.13. Висновок на проект Закону Украгни "Про державну службу" Верховного Суду Украгни [Електронний ресурс] / Верховний Суд Украгни. - URL: http: //www.scourt.gov.ua/pls/zweb2/ webproc34?id=&pf 3511=54571&pf35401=362367. 14. Константий О. В. Новацп Закону Украгни "Про державну службу" вiд 10.12.2015 р. № 889-VII стосовно проходження державног служби в апаратах судiв [Текст] / О. В. Константий // Актуальн питання реалiзацiг нового Закону Украгни "Про державну службу" : тези доповiдей Всеукрагнського форуму вчених-адмiнiстративiстiв, м. Запорiжжя, 21 квтня 2016року /за заг. ред. Т. О. Коломоець. - Запорiжжя : ЗНУ, 2016. - С. 228-230.
REFERENCES
1. Ivaxa V. O. Derzhavna kadrova polity^ka Ukrayiny V administraty^vno-pravovy^j aspekt [The State Personnel Policy of Ukraine: the administrative-legal aspect: a monograph]. Lviv, 2015. 266 р. 2. Strategiya derzhavnoyi kadrovoyipolity^kyл na 2011-2020 rokyл [Strategy of Personnel Policy for 2011— 2020]. Decree of the President of Ukraine on February 01, 2012. 3. Pro derzhavnu sluzhbu [On Public Service] Law of Ukraine on December 10, 2016. 4. Pro sluzhbu v organax miscevogo samovryaduvannya [On service in local government]. Law of Ukraine on June 07, 2001. 5. Pro prokuraturu [On Prosecution] Law of Ukraine on October 14, 2014. 6. Pro NacionaVnu policiyu [The National Police]. Law of Ukraine on August 06, 2015. 7. Prozatverdzhennya Polozhennyapro NacionaFneagentstvo Ukrayiny' z pytan' derzhavnoyi sluzhby' [On approval of the National Agency of Ukraine on Civil Service] Decree of Cabinet of Ministers of Ukraine on January 01, 2014. Available at: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/ show/500-2014-%D0%BF. 8. Pro sxvalennya Strategiyi reformuvannya derzhavnoyi sluzhbyл ta sluzhbyл v organax miscevogo samovryaduvannya v Ukrayini na period do 2017 roku ta zatverdzhennya planu zaxodiv shhodo yiyi realizaciyi [On approval of the Strategy of reforming the civil service and service in local government in Ukraine for the period till 2017 and approved plan for its implementation]. Order of Cabinet of Ministers of Ukraine on March 18, 2015. Available at: zakon.rada.gov.ua/go/227-2015-p. 9. Yesimov S.S. Pravove regulyuvannya zastosuvannya informacijny^x texnologij dlya formuvannya doviryл do organiv derzhavnoyi vladyл [Legal regulation of information technology to create confidence in the public authorities]. Scientific Bulletin of the Lviv state University of internal Affairs. Series legal. Publ., 2015, Vol. 1, 173-184 pp. 10. Kogut O. V. Problemni py^tannya pravovogo regulyuvannya derzhavnoyi sluzhbyл [Problematic issues of legal regulation of public service]. University research note Khmelnytsky University of Management and Law Publ., 2016, Vol. 3 (59), 101-110 pp. 11. Vy^snovok na proekt Zakonu Ukrayinyл "Pro derzhavnu sluzhbu" Golovnogoyury^dy^chnogo upravlinnya Verxovnoyi Radyл Ukrayinyл [Opinion on the draft Law of Ukraine "On State Service" Main Legal Department Verkhovna Rada of Ukraine] on November 03, 2015. Available at: http://w1.c1rada.gov.ua // pls/ zweb2/webproc34?id=&pf3511=54571&pf35401=362367. 12. Vy^snovok na proekt Zakonu Ukrayinyл "Pro derzhavnu sluzhbu" Golovnogo naukovo-ekspertnogo upravlinnya Verxovnoyi Radyл Ukrayinyл [Opinion on the draft Law of Ukraine "On State Service" Chief Scientific Expert Department of the Verkhovna Rada Ukraine] on April 15, 2015. Available at: http://w1.c1rada.gov.ua // pls/ zweb2/webproc34? id=&pf3511=54571&pf35401=338142. 13. Vy^snovok na proekt Zakonu Ukrayinyл "Pro derzhavnu sluzhbu" Verxovnogo Sudu Ukrayinyл [Opinion on the draft Law of Ukraine "On State Service" Supreme Court of Ukraine]. Available at: http: //www.scourt.gov.ua/pls/zweb2/ webproc34?id=&pf3511=54571&pf35401=362367. 14. Konstantyj O. V. Novaciyi Zakonu Ukrayinyл "Pro derzhavnu sluzhbu" vid 10.12.2015 No 889-VII stosovno proxodzhennya derzhavnoyi sluzhbyл v aparatax sudiv [Innovations of the Law of Ukraine "On civil service" from 10.12.2015 № 889-VII in respect of a civil service of courts]. Proceedings of the All-Ukrainian forum of scientists administratyvistiv. Zaporizhzhia, 2016. pp. 228-230.
Дата надходження: 10.06.2017 р.
