CC BY
17Организационно-экономические проблемы авиационно-космических, комплексов
УДК 159.9.072.422
ФОРМИРОВАНИЕ УВЛЕЧЕННОСТИ РАБОТОЙ КАК БАЗИС ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ
А. Ю. Смирнова
Саратовский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского Российская Федерация, 410012, г. Саратов, ул. Астраханская, 83 E-mail: [email protected]
Анализируются взаимосвязи особенностей организационного контекста и увлеченности персонала работой, раскрываются детерминанты увлеченности, даются практические рекомендации по формированию увлеченности персонала работой на предприятиях ракетно-космической отрасли.
Ключевые слова: увлеченность персонала работой, воспринимаемая организационная поддержка, удовлетворенность карьерой, субъективная незащищенность в сфере труда.
MANAGING ENTHUSIASM FOR WORK TO PROVIDE AEROSPACE INDUSTRY WITH HIGHLY-QUALIFIED PERSONNEL
A. Yu. Smirnova
Saratov State University 83, Astrakhanskay Str., Saratov, 410012, Russian Federation E-mail: [email protected]
The interdependence of organizational contexts on enthusiasm for work is analyzed in the article. Causes of enthusiasm for work are found out. Practical recommendations based on the findings in the field of managing enthusiasm for work in aerospace industry are made.
Keywords: enthusiasm for work, perceived organizational support, career satisfaction, job insecurity.
Увлеченность персонала работой как особый тип социальной установки определяет отношение к выполняемой работе и организации в целом, умение управлять увлеченностью персонала работой предполагает формирование прочного анклава высоко мотивированных и с энтузиазмом вкладывающих ресурсы для выполнения работы профессионалов, что наиболее необходимо в стратегически важных для нашей страны отраслях.
С целью анализа взаимосвязи увлеченности персонала работой у работников-мужчин и работников-женщин с особенностями организационной среды нами было выполнено эмпирическое исследование, эмпирический базис составили 680 работников, в том числе 246 женщин и 434 мужчины, средний возраст 32,6 года.
Нами было проанализировано действие наиболее часто упоминаемых в литературе [1-6; 8] детерминант увлеченности персонала работой. Методики исследования: утрехская шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Беккера (Schaufeli, & Bakker, 2003) [6], методика диагностики субъективной незащищенности в сфере труда Д. Хелгрена с коллегами (J. Hellgren et. al., 1999) в переводе и адаптации А. Смирновой [10]; методика диагностики когнитивного и аффективного компонентов субъективной незащищенности в сфере труда Х. Де Витта (Job Insecurity Scale, H. De Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой [7], опросник для определе-
ния уровня воспринимаемой организационной поддержки (Survey of Perceived Organizational Support, R. Eisenberger et al., 1986), сокращенная версия, перевод и адаптация А. Ю. Смирновой [9], удовлетворенность условиями и содержанием труда (для диагностики применялся миннесотский опросник удовлетворенности трудом (D. J. Weiss, R. V. Dawis, G. W. England, L. H. Lofquist, 1967), короткая версия в адаптации А. Ю. Смирновой [12]); of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales (R. G. Netemeyer, J. S. Boles, R. McMurrian, 1996) в адаптации А. Ю. Смирновой [11].
Согласно результатам корреляционного анализа, увлеченность персонала работой в мужской и женской выборках более сильно взаимосвязана с удовлетворенностью трудом (его содержанием r = 0,561, r = 0,568 и условиями r = 0,452, r = 0,462, p < 0,01), уровнем организационной поддержки (r = 0,428, r = 0,522, p < 0,01), получаемой работниками, чем с удовлетворенностью оплатой труда (r = 289, r = 0,383, p < 0,01), хотя такая анализируемая нами особенность как удовлетворенность справедливостью и открытостью процедур, регламентирующих оплату труда, играет в формировании увлеченности персонала работой немаловажную роль (r = 0,351 для женской и r = 0,351 для мужской выборок, p < 0,01). Угроза ухудшения (изменения) важных аспектов работы более тесно (отрицательно) взаимосвязана с увлеченностью персонала работой в мужской выборке, чем
Решетнеескцие чтения. 2015
в женской (r = -0,399 и -0,364 соответственно, p < 0,01). Фактором снижения увлеченности персонала работой в мужской выборке выступил конфликт между семьей и работой (r = -0,175, p < 0,01).
Следует заключить, что взаимосвязь увлеченности персонала работой с особенностями организационного контекста имеет ряд общих черт, однако, имеет и выраженные важные особенности, которые следует учитывать при разработке мер повышения увлеченности персонала работой.
Библиографические ссылки
1. Bakker A. An Evidence-Based Model of Work Engagement [Электронный ресурс] // Current Directions in Psychological Science. 2011. URL: http://cdp.sagepub. com/content/20/4/265 (дата обращения: 10.10.2015).
2. Demerouti E. [et al.]. Burnout and engagement at work as a function of demands and control // Scandinavian J. of Work, Environment and Health. 2001. Vol. 27, no. 4. Р. 279-86.
3. Demerouti E. Bakker A. B. Nachreiner F., Schaufeli W. B. The Job Demands-Resources Model of Burnout // J. of Applied Psychology 2001. Vol. 86, no. 3. Р. 499-512.
4. Demerouti E., Mostert K., Bakker A. Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs // J. of Occupational Health Psychology. 2010, Vol. 15 (3). P. 209-222.
5. Schaufeli W., Bakker A. Utrecht Work Engagement Scale / Preliminary Manual - Utrecht : Occupational Health Psychology Unit, 2003. 58 р.
6. Work engagement : a handbook of essential theory and research / ed. by A. B. Bakker and M. P. Leiter. N. Y. : Psychology Press. 2010. 210 p.
7. Смирнова А. Ю. Двухкомпонентная модель субъективной незащищенности в сфере труда в зарубежных исследованиях: психологическое содержание и диагностика феномена // Изв. Саратов. ун-та : науч. журнал. Новая серия. 2015. Вып. 4 (в печати). Сер. «Философия. Психология. Педагогика».
8. Смирнова А. Ю. Влияние переживания субъективной незащищенности в сфере труда на увлеченность персонала работой (качественный и количественный аспект // Изв. Самар. науч. цента РАН. 2015. № 4 (в печати).
9. Смирнова А. Ю. Роль организационной поддержки в профессиональном развитии персонала // Акмеология. 2015. № 4 (в печати).
10. Смирнова А. Ю. Субъективная незащищенность в сфере труда: операционализация и измерение // От истоков - к современности» (130 лет организации психологического общества при Московском университете) : материалы Юбилейной конф. (29 сент. -1 окт. 2015 г.). М., 2015 (в печати).
11. Смирнова А. Ю. Значение ролевого конфликта в переживании субъективной незащищенности в сфере труда. 2015 (в печати).
12. Смирнова А. Ю. Миннесотский опросник удовлетворенности трудом: адаптация и проверка валидности на русскоязычной выборке. 2015 (в печати).
References
1. Bakker A. An Evidence-Based Model of Work Engagement [Electronic resourse] // Current Directions in Psychological Science. 2011. URL: http://cdp.sagepub. com/content/20/4/265 (date of visit: 10.10.2015).
2. Demerouti E., Bakker A. B., De Jonge, Jans-sen P. P. M., Schaufeli W. B. Burnout and engagement at work as a function of demands and control // Scandinavian J. of Work, Environment and Health. 2001. Vol. 27, no. 4, рр. 279-86.
3. Demerouti E. Bakker A.B. Nachreiner F., Schaufeli W.B. The Job Demands-Resources Model of Burnout // J. of Applied Psychology 2001. Vol. 86, no. 3, рр. 499-512.
4. Demerouti E., Mostert K., Bakker A. Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs // J. of Occupational Health Psychology. 2010. Vol. 15(3), рр. 209-222.
5. Schaufeli W., Bakker A. Utrecht Work Engagement Scale / Preliminary Manual - Utrecht. : Occupational Health Psychology Unit. 2003. 58 р.
6. Work engagemen t: a handbook of essential theory and research / ed. by Arnold B. Bakker and Michael P. Leiter. NY Psychology Press. 2010. 210 p.
7. Smirnova A. Ju. Dvuhkomponentnaja model' sub'ektivnoj nezashhishhennosti v sfere truda v zarubezh-nyh issledovanijah: psihologicheskoe soderzhanie i diagnostika fenomena // Nauchnyj zhurnal. Izvestija Saratovskogo universiteta. Novaja serija. 2015. Vyp. 4. (v pechati). Ser. Filosofija. Psihologija. Pedagogika.
8. Smirnova A. Ju. Vlijanie perezhivanija sub'ektivnoj nezashhishhennosti v sfere truda na uvlechennost' personala rabotoj (kachestvennyj i kolichestvennyj aspekt // Izvestija Samarskogo nauchnogo centa RAN. 2015. № 4 (v pechati).
9. Smirnova A. Ju. Rol' organizacionnoj podderzhki v professional'nom razvitii personala // Akmeologija. 2015. № 4 (v pechati).
10. Smirnova A. Ju. Sub'ektivnaja nezashhishhennost' v sfere truda: operacionalizacija i izmerenie // Materialy Jubilejnoj konferencii «Ot istokov - k sovremennosti» (130 let organizacii psihologicheskogo obshhestva pri Moskovskom universitete). 29 sent. - 1 okt. 2015 g. Moskva. 2015 (v pechati).
11. Smirnova A. Ju. Znachenie rolevogo konflikta v perezhivanii sub'ektivnoj nezashhishhennosti v sfere truda. 2015 (v pechati).
12. Smirnova A. Ju. Minnesotskij oprosnik udovlet-vorennosti trudom: adaptacija i proverka validnosti na russkojazychnoj vyborke. 2015 (v pechati).
© Смирнова А. Ю., 2015
