CC BY
16ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ
СУБЪЕКТАМИ
УДК 338
Верников Виталий Александрович,
кандидат экономических наук, доцент,
АНО ВО «Институт социальных наук»,
г. Москва, Российская Федерация.
Vernikov Vitaly Alexandrovich,
Ph.D. in Economics, Associate Professor,
Institute of Social Sciences,
Moscow, Russian Federation.
ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОЧИХ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
FORMATION OF THE ORGANIZATIONALAND ECONOMIC MECHANISM OF INCREASING THE LABOR PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES IN BUSINESS
ORGANIZATIONS
Повышение производительности труда является одной из приоритетных задач современной экономики. Ее уровнем во многом определяются темпы экономического роста, благосостояние общества, доступность товаров и услуг.
В статье рассмотрен организационно-экономический механизм повышения производительности труда наемных рабочих в предпринимательских организациях и алгоритм его развития. Организационный механизм представлен как комплекс методов и институциональных средств, направленный на устранение ограничений по достижению целевых значений производительности труда. Обоснована необходимость разработки методологических основ формирования организационно-экономического механизма управления производительностью труда наемных рабочих в предпринимательских организация. Проведен анализ научных подходов к определению экономических категорий «механизм управления» и «механизм управления производительностью труда». Раскрыты основные направления развития механизма управления производительностью труда в современных условиях производства. Дано авторское определение понятия «организационно-экономический механизм управления производительностью труда» как экономической категории. Разработана модель организационно-экономического механизма управления производительностью труда как системы, состоящей из взаимосвязанных элементов управления.
Ключевые слова: производительность труда, управление персоналом, механизм повышения профессиональной продуктивности.
Increasing labor productivity is one of the priority tasks of the modern economy. Its level is largely determined by the rate of economic growth, the welfare of society, the availability of goods and services.
The article discusses the organizational and economic mechanism for increasing the productivity of hired workers in entrepreneurial organizations and the algorithm for its development. The organizational mechanism is presented as a set of methods and institutional means aimed at eliminating restrictions on achieving target values of labor productivity. The necessity of developing a methodological basis for the formation of an organizational and economic mechanism for managing labor productivity of hired workers in entrepreneurial organizations has been substantiated. The analysis of scientific approaches to the definition of economic categories «management mechanism» and «labor productivity management mechanism». The main directions of development of the mechanism for managing labor productivity in modern production conditions are revealed. The author's definition of the concept of «organizational and economic mechanism of labor productivity management» as an economic category is given. A model of the organizational and economic mechanism for managing labor productivity as a system consisting of interconnected control elements has been developed.
Keywords: professional productivity, labor productivity, personnel management, a mechanism for increasing professional productivity.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что производительность труда, понимаемая как мера его результативности, является одной из базовых категорий современной экономики. Ставшее устойчивой тенденцией в мировом хозяйстве уменьшение доли производительного труда, то есть труда в сфере материального производства, порождает проблемы в нормировании,
94
планировании и прогнозировании экономического развития, а также расчете справедливого вознаграждения. Возникает необходимость переосмысления традиционного понимания категории труда, определения границ его применимости, введения новых экономических категорий взамен категории «производительность труда», позволяющих эффективно оценивать результаты труда и осуществлять расчет справедливого вознаграждения в отраслях нематериального производства. В этом направлении проделана уже большая работа, однако единого показателя до сих пор не разработано [11].
Актуальность исследования подтверждается также тем, что инновационная модель экономики должна базироваться на ускоренном развитии науки, инноваций, образования, возникает необходимость решение вопроса повышения уровня производительности труда наемных рабочих в России в условиях перехода от устаревшей традиционной модели экономики, которая характеризуется исчерпанием природных и физических человеческих ресурсов, к новой—инновационной. Следовательно, решить насущные задачи обеспечения устойчивого развития отечественной экономики на инновационных началах возможно только на основе комплексного учета ряда факторов повышения производительности труда наемных рабочих в текущей и стратегической перспективах.
Весомый вклад в разработку теоретико-методических основ механизмов регулирования и методов оценки производительности труда внесли такие отечественные и зарубежные ученые, как: М. Мескон [10], Л. Абалкин [1], А. Амосов [2], Т. Базарова [3], Н. Гавкалова [4], А. Гришнова [5] и др. Наибольший теоретический и практический вклад в вопрос о повышении производительности труда внесли ученые-экономисты начала-середины ХХ века. В первой половине ХХ века на Западе получили развитие четыре четко разграниченные школы управления. В зависимости от хронологического развития они развивались в таком порядке: школа научного управления, административная школа, школа психологии и межличностных отношений, школа науки управления. Главным отличием данных школ является сосредоточение внимания на различных факторах повышения производительности труда [8]. В качестве универсального и наиболее общего показателя, отражающего эффективность и результативность использования персонала (трудовых ресурсов) организации, выступает производительность труда наемных рабочих. Главное назначение продуктивности труда — дать понять руководителю, насколько эффективно действуют сотрудники и каков вклад каждого из них в работу предприятия. Показатель можно выразить стоимостным, натуральным или трудовым способом. В зависимости от поставленных задач расчеты ведутся за час, день, месяц, год, в целом по фирме или отдельному подразделению [14]. Главная цель измерения производительности заключается в поиске резервов повышения ее уровня и в определении факторов, оказывающих влияние на ее изменение. Все это поспособствует решению задач, связанных с управлением и регулированием социально-экономических процессов на предприятии [7].
ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
Целью статьи является разработка организационно-экономического механизма повышения производительности труда наемных рабочих в предпринимательских организациях.
Методологией исследования выступили такие методы исследования, как систематизации и обобщения, структурно-логический, графический. РЕЗУЛЬТАТЫ
В статье предложена концепция формирования механизма повышения производительности труда наемных рабочих в условиях инновационного развития страны. Определено, что за счет внедрения данного механизма в действие, возможно повысить заинтересованность всех субъектов рынка в создании спроса на отечественные инновации и ученых — в создании качественных и востребованных инновационных продуктов. В конечном итоге, целью предложенных мероприятий является повышение производительности труда наемных рабочих и развитие России как инновационного государства, то есть государства, в которой созданы условия для реализации инновационных идей и нововведений.
Исследовав факторы, которые в наибольшей степени влияют на производительности труда на микроуровне, разработана когнитивная карта производительности труда специалистов, определено, каким факторам предприятия уделяют недостаточно внимания и разработаны общие рекомендации по повышению производительности труда наемных работников предпринимательских организаций.
Прошло уже более ста лет с того момента, как экономисты начали исследовать вопрос о повышении производительности труда в современном его смысле. Смысл понятия «производи-
95
тельность» постоянно менялся в силу появления новых инструментов, методик и технологий, как видно из рисунка 1.
Рис. 1. Вклад научных школ в развитие подходов к повышению производительности труда
(Составлено на основе [10])
По сегодняшний день отечественные и зарубежные ученые, согласно поставленных задач и специфических условий, дополняют и, в определенной степени расширяют уже существующие методики и достижения упомянутых выше четырех школ научного управления.
Исследования показывают, что производительность труда повышается за счет интенсификации трудовых усилий сотрудников за счет гибкого графика работы [12-13]. Идея «гибкого времени» завоевала популярность среди сотрудников многих организаций, которые добились положительных результатов, создав гибкие рабочие механизмы с незначительным увеличением расходов. Повышение продуктивности труда наемных рабочих в большей степени зависит от индивидуальных особенностей работника: его способности к обучению, анализа, самоорганизации и др. В связи с этими особенностями отличаются и методы повышения производительности интеллектуального труда наемных рабочих от привычных и общепринятых методов повышения производительности труда. Так, производительность интеллектуального труда наемных рабочих не будет больше при повышении ее интенсивности, сокращении расходов на нее или увеличении рабочего времени.
Главным механизмом реализации стратегических целей государственной инновационной политики является стимулирование научной и инновационной деятельности [6, 9]. К факторам макроуровня, оказывающим влияние на производительность труда наемных рабочих, можно отнести эффективную государственную политику, которая основывается на сильной нормативно-правовой базе по защите прав интеллектуальной собственности, инвестиционной политики, финансового обеспечения, организационно-административных мероприятий, информационного обеспечения и популяризации интеллектуального труда в стране.
96
Создание эффективного механизма повышения продуктивности труда наемных рабочих для обеспечения устойчивого инновационного развития в России в настоящее время является объективной необходимостью.
Достичь данной цели возможно только принимая за основу такие принципы как:
• законность;
• согласование (что заключается в отсутствии противоречий между целями, стратегией, маркетинговой ориентацией и инновационной деятельностью);
• равноправие (суть в том, что все субъекты правоотношений равны между собой, а потому им должна быть предоставлена реальная возможность реализации равенства);
• устойчивость;
• системность (предполагает установление между структурными элементами связей, которые обеспечивают целостность функционирования системы);
• непрерывность (означает постоянную смену реализации разработанных планов; взаимную согласованность краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов; поддержание бесперебойности в повышении производительности интеллектуальности труда);
• синергизм (совместные действия, направленные на достижение общей цели, базирующейся на том, что целое является чем-то большим, чем сумма его компонентов);
• адаптивность (способность системы адаптироваться к изменяющимся условиям окружающей среды, осуществлять адекватные и эффективные преобразования в среде, в т. ч. заблаговременно предусматривать возможность и необходимость изменений и реализовать их с минимальными затратами).
Учитывая вышеизложенное, концепция формирования механизма повышения производительности труда наемных рабочих в условиях инновационного развития страны, изображена на рисунке 2.
При этом следует применять такие инструменты, как налоговые льготы, гранты, субсидии, целевое финансирование, инновационные и инвестиционные кредиты, консультативная помощь и т.п. К рычагам следует отнести экономические, организационные, административные, социально-психологические и др.
В целом, эффективность функционирования механизма повышения производительности труда наемных рабочих в условиях формирования инновационной модели экономики в Российской Федерации зависит не только от политики и регуляторных мер органов государственной власти, но и от консолидации усилий территориальных общин, активизации участия в инновационных процессах всех субъектов хозяйственной деятельности.
Для определения основных путей повышения производительности труда наемных рабочих на микроуровне необходимо на основе анализа соответствующей нормативной базы установить содержание и этапы выполнения соответствующей программы на предприятии (табл. 1), а также используя результаты проведенного анкетирования, построить когнитивную карту воздействия факторов на уровень производительности труда наемных рабочих, которая позволяет наглядно представить существующие взаимозависимости.
Для достижения цели должны быть совмещены в использовании следующие методы (табл. 2).
Главным механизмом повышения производительности труда наемных работников является профессиональное развитие. Под профессиональным развитием понимается совокупность экономических и организационных мероприятий по обучению, повышению квалификации и переподготовке работников; по их профессиональной адаптации; по организации рационализаторской и изобретательской работы; по оценке претендентов на вакантные должности; по работе с кадровым резервом и планированию деловой карьеры; по текущей периодической оценке персонала. При этом учету подлежит стратегия развития предприятия, а также уровень профессионализма каждого работника.
Предпринимательским организациям стоит обратить внимание на материальное стимулирование труда, учитывая его зависимость от профессионального развития, инновационной политики и системы штрафов и премий. Улучшение системы материального стимулирования должно преследовать цель по удовлетворению потребностей персонала в получении более высокой оплаты труда путем повышения профессионального мастерства, занятия в результате профессионально-квалификационного продвижения более высокооплачиваемой и ответственной должности; изобретение методов и путей улучшения деятельности предприятия; доплаты за овладение новыми компетенциями и необходимыми знаниями и т.п.
97
Цель: создание эффективного механизма повышения производительности труда наемных рабочих для обеспечения устойчивого инновационного развития в России
Принципы
системность равноправие устойчивость ответственность непрерывность
законность эф фективность синергизм адаптивность
Сочетание методов:
• прямых и косвенных;
• стимулирующих и ограничивающих;
• императивных и индикативных;
• активные и пассивные;
• формальных и неформальных
Инструменты:
• налоговые льготы; гранты;
• субсидии;
• целевое финансирование;
• инновационные и инвестиционные кредиты;
• консультативная помощь и т.п.
Рычаги:
• экономические;
• организационные;
• административные;
• социально-психологические и др.
Направления совершенствования составляющих механизма повышения производительности труда наемных рабочих в условиях формирования инновационной модели экономики
Совер- Формирование Формирование Согласование Формирова- Обеспечение
шенство- надлежащей инно вационной экономических, ние иннова- достойной оп-
вание организацион- инфраструкту- социальных и ционной и латы труда
норма- ной системы ры: создание экологических информаци- специалистов:
тивно- инновацион- эффективных интересов: соз- онной куль- создание эф-
правовой ного процесса: механизмов за- дание механиз- туры в обще- фективных
среды ре- расширения щиты внутрен- ма заинтересо- стве: разра- механизмов
гулирова- инновацион- него рынка от ванности к вне- ботка про- обеспечения
ния рынка ных функций морально уста- дрению совре- грамм, на- дифференциа-
квалифи- органов госу- ревших техники менных техно- правленных ции в оплате
цирован- дарственной и и технологий, логий, соче- на развитие и труда в зави-
ного тру- региональной стимулиро вание тающего госу- полную реа- симости от
да: повы- власти; повы- малого иннова- дарственное лизацию ин- образователь-
шения шение уровня ционного пред- стимулирова- теллектуаль- но-профес-
качества, квалификации принимательст- ние. усиление ного потен- сиональных
научной и инновацион- ва, содействие эко логического циала повы- характеристик
обосно- ной культуры подготовке и контроля, соз- шение уров- работников.
ванности, государствен- реализации ин- дание этических ня профес- поддержка
согласо- ных служащих новационных норм на основе сиональной социальной
ванности и др. проектов ит.п экологических адаптирован- стабильности и
норма- ценностей ности наем- социального
тивно- ных рабочих диалога в об-
правовых ществе.
актов и ДР-
/Ьс 2. Концепция формирования организационно-экономического механизма повышения производительности труда наемных рабочих В России (Составлено автором)
98
Таблица!. Содержание и структура программы повышения производительности труда наемных рабочих в предпринимательских организациях *
Содержание этапа Основные задачи
1. Оценивание имеющегося уровня производительности труда наемных рабочих Использование натуральных и стоимостных показателей измерения производительности труда наемных рабочих Применения стоимостных, натуральных и трудовых методов измерения производительности труда наемных рабочих. Сравнение полученных значений производительноститрудараз-личных групп наемных рабочих и темпов изменения показателей в динамике.
2. Выявления и оценки экстенсивных и интенсивных резервов роста производительности труда наемных рабочих Разработка мер стимулирования наемных рабочих к повышению производительности труда. Определение критериев, ожидаемых экономических и социальных результатов программы на предприятии, и показателей производительности труда наемных рабочих на перспективный период.
3. Разработка плана мероприятий по реализации выявленных резервов роста производительности труда наемных рабочих Установление структуры и содержания основных мероприятий по реализации резервов повышения производительности труда наемных рабочих. Определение сроков реализации и этапов выполнения для каждой группы мероприятий. Установления полномочий и ответственности по реализации мероприятий подразделениями предприятия или отдельными исполнителями. Планирование бюджета расходов на реализацию мероприятий на каждом этапе.
4. Разработка и обоснование плана стимулирования повышения производительности труда наемных рабочих Обеспечение дифференциации в оплате труда в зависимости от достигнутого уровня производительности труда наемных рабочих науровне подразделений или отдельных работников. Разработка программы профессионального развития наемных рабочих с учетом планового уровня производительности труда в текущей и долгосрочной перспективах. Разработка программы карьерного продвижения наемных рабочих в зависимости от достигнутого уровня производительности труда.
5. Контроль выполнения мероприятий программы повышения производительности труда наемных рабочих Обеспечение контроля за своевременностью выполнения запланированных мероприятий. Обеспечение контроля затрат на выполнение мероприятий на каждом этапе. Контроль качества выполнения мероприятий. Анализ выявленных отклонений и корректировка плана мероприятий при необходимости.
6. Оценка достигнутых результатов программы повышения труда наемных рабочих Расчет показателей экономической эффективности программы. Определение социального эффекта от реализации программы.
7. Планирование мероприятий по повышению производительности труда наемных рабочих на следующий период Анализ положительного опыта по реализации мер и выявления недостатков. Комплексная оценка достигнутых результатов реализации программы повышение производительности труда наемных рабочих. Определение мероприятий с учетом перспектив активизации инновационной деятельности предприятия в долгосрочной перспективе.
* Разработано автором
99
Таблица 2. Основные методы повышения производительности труда наемных рабочих *
Группа методов Характеристика
прямые ад министр ативно-право вые: разработка и совершенствование законов
косвенные совокупность косвенных средств государственного влияния на инновационную деятельность субъектов экономики (социально-экономические: налоговые льготы, государственные выплаты, материальная помощь, а также обеспечение социальной защиты и социальных гарантий)
стимулирующие меры поощрительного влияния на инновационную деятельность субъектов хозяйствования и обеспечение желаемого уровня развития производительности интеллектуального труда
огранич ив ающие налоги, сборы и платежи за отсутствие инновационной активности определенных хозяйствующих субъектов в течение определенного периода и т. п.
императивные административные методы
индикативные методы косвенного, опосредованного воздействия, имеющие ориентировочный, рекомендательный характер
формальные традиционные методы воздействия, основанные на отношениях подчиненности
неформальные своеобразные убеждения через публичные лекции и др.
* Составлено автором
ВЫВОДЫ
Производительность труда — это показатель, который характеризует результативность труда. Уровень профессиональной продуктивности труда одного наемного рабочего (работника) целесообразно сравнивать со среднеотраслевым уровнем или с передовыми предприятиями, которые выпускают аналогичную продукцию, это сравнение будет способствовать выявлению резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В статье предложены концептуальные основы функционирования механизма повышения производительности труда наемных рабочих в условиях формирования инновационной модели развития экономики страны, предусматривающие: создание соответствующей нормативно-правовой среды регулирования рынка квалифицированного труда и современной инновационной инфраструктуры; стимулирование развития инновационной и информационной культуры в обществе; обеспечение достойной оплаты труда наемных рабочих; интеграцию экономических, социальных и экологических интересов предприятий, учреждений, организаций, так и наемных рабочих, в процессе использования их труда, что будет способствовать росту заинтересованности наемных рабочих в повышении производительности их труда.
Также представлены научно-методические положения по повышению производительности труда наемных работников посредством выявления взаимозависимости между факторами, оказывающими воздействие на производительность труда наемных рабочих на микроэкономическом уровне, которые, в отличие от существующих, позволяют сформировать иерархию влияния факторов роста производительности труда наемных рабочих предпринимательских организаций, и установить приоритетность применения рычагов интенсификации производительности интеллектуального труда в зависимости от этапа жизненного цикла» работника по результатам когнитивного моделирования, что позволяет обеспечить синергетический эффект от усиления взаимодействия факторов с целью повышения продуктивности труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абалкин Л.И. Производительность общественного труда / Л.И. Абалкин, Г. Шульц, В.С. Дунаева и др. — М. : Мысль, 1987. — 259 с.
2. Амосов, А. Повышение производительности общественного труда / А. Амосов // Экономист. — 2000. — № 1. — С. 53-59.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Академия, 2017. — 381 с.
4. Воробьева Е.И. Национальные проекты Российской Федерации: приоритеты и финансовый контроль над их реализацией / Е.И. Воробьева // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. — 2019. — №2 4 (49). — С. 151-161.
100
5. Гавкалова Н.Л. Формирование и использование интеллектуального капитала: научное издание I Н.Л. Гавкалова, Н.С. Maрковa. — M.: ХНЭУ 2006. — 250 с.
6. Гришнова A.A. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник I A.A. Гришнова. — 9-е изд., перераб. — M.: Знание, 2016. — 390 с.
7. Дудин M.H. Системный подход к определению форм взаимодействия крупных и малых предприятий I M.H. Дудин, H.B. Лясников II European Journal of Economic Studies. — 2012. — №№ 2 (2). — С. 84-87.
8. Клементовичус Я.Я. Нормирование труда. Учебное пособие I Я.Я. Клементовичус, A.A. Бесчасный. — СПб. : Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2019. — 232 с.
9. Кожанов M.B. Эволюция понятия производительности I M.B. Кожанов II Bестник MTV^ им. Ивана Федорова. — M. : Издательство Mосковский государственный университет печати имени Ивана Федорова. — 2011. — №№2. — С. 332-336.
10. Коноваленко И.Е. Бухгалтерская отчетность предпринимательских структур и ее роль в рыночной экономике I И.Е. Коноваленко, Э.С. Корнилова II Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. — 2020. — . 1 (50). — С. 266-272.
11. Лясников KB. Mодернизaция производства и генерирование инноваций как стимул сохранения стратегической устойчивости и конкурентоспособности предпринимательских структур I KB. Лясников, M.K Дудин II Лктуальные вопросы инновационной экономики. — 2012. — .№ 1. — С. 90-99.
12. Mескон M. Основы менеджмента: [учебник] I M. Mескон, M. Лльберт, Ф. Хедоури. — M.: Дело, 1997. — 704 с.
13. Овчинников A.B. Современный подход к пониманию категории «производительность труда» I A.B. Овчинников II Bестник Университета Российской академии образования. — 2016. — .№ 2. — С. 197-211.
14. Решетов К.Ю. Роль кластерного подхода в обеспечении конкурентоспособности отечественных инновационных предпринимательских структур в условиях BТО I К.Ю. Решетов II Креативная экономика. — 2014. —№> 12. — С. 13-22.
15. Чайка Л.П. Гибкий график работы I Л.П. Чайка II Бухгалтерский учет. — 2016. — . 8. — С. 107-110.
16. Шкуропатова A.B. Bлияние соотношения затрат живого и овеществленного труда на производительность труда I A.B. Шкуропатова II Mолодежный научно-технический вестник. — 2014. — .№ 10. — С. 59.
17. Шальнева B.B. Система антикризисного финансового управления предприятием I B.B. Шальнева, О.Г. Блажевич II Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. — 2020. — 1 (50). — С. 37-46.
SPKOKIJTERATURY
1. Abalkin L.I. Proizvoditel'nost' obshchestvennogo truda I L.I. Abalkin, G. Shul'ts, V.S. Dunayeva i dr. — M. : Mysl', 1987. — 259 s.
2. Amosov, A. Povysheniye proizvoditel'nosti obshchestvennogo truda I A. Amosov II Ekonomist. — 2000. — . 1. — S. 53-59.
3. Bazarov T.Yu. Upravleniye personalom I T.Yu. Bazarov. — M.: Akademiya, 2017. — 381 s.
4. Vorobyоva E.I. Natsional'nyye proyekty Rossiyskoy Federatsii: prioritety i finansovyy kontrol' nad ikh realizatsiyey I E.I. Vorobyоva II Nauchnyy vestnik: finansy, banki, investitsii. — 2019. — 4 (49). — S. 151-161.
5. Gavkalova N.L. Formirovaniye i ispol'zovaniye intellektual'nogo kapitala: nauchnoye izdaniye I N.L. Gavkalova, N.S. Markova. — M. : KHNEU, 2006. — 250 s.
6. Grishnova A.A. Ekonomika truda i sotsial'no-trudovyye otnosheniya: uchebnik I A.A. Grishnova. — 9-ye izd., pererab. — M.: Znaniye, 2016. — 390 s.
7. Dudin M.N. Sistemnyy podkhod k opredeleniyu form vzaimodeystviya krupnykh i malykh predpriyatiy I M.N. Dudin, N.V Lyasnikov II European Journal of Economic Studies. — 2012. — 2 (2). — S. 84-87.
8. Klementovichus Ya.Ya. Normirovaniye truda. Uchebnoye posobiye I Ya.Ya. Klementovichus, A.A. Beschasnyy.
— SPb.: Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy ekonomicheskiy universitet, 2019. — 232 s.
9. Kozhanov M.V Evolyutsiya ponyatiya proizvoditel'nosti I M.V Kozhanov II Vestnik MGUP im. Ivana Fedorova.
— M. : Izdatel'stvo Moskovskiy gosudarstvennyy universitet pechati imeni Ivana Fedorova. — 2011. — .2. — S. 332-336.
10. Konovalenko I.Ye. Bukhgalterskaya otchetnost' predprinimatel'skikh struktur i yeye rol' v rynochnoy ekonomike I I.Ye. Konovalenko, E. S. Kornilova II Nauchnyy vestnik: finansy, banki, investitsii. — 2020. — 1 (50).
— S. 266-272.
11. Lyasnikov N.V. Modernizatsiya proizvodstva i generirovaniye innovatsiy kak stimul sokhraneniya strategicheskoy ustoychivosti i konkurentosposobnosti predprinimatel'skikh struktur I N.V. Lyasnikov, M.N. Dudin II Aktual'nyye voprosy innovatsionnoy ekonomiki. — 2012. — N9 1. — S. 90-99.
12. Meskon M. Osnovy menedzhmenta: [uchebnik] I M. Meskon, M. Al'bert, F. Khedouri. — M.: Delo, 1997. — 704 s.
13. Ovchinnikov A.V Sovremennyy podkhod k ponimaniyu kategorii «proizvoditel'nost' truda» I A.V Ovchinnikov II Vestnik Universiteta Rossiyskoy akademii obrazovaniya. — 2016. — . 2. — S. 197-211.
lol
14. Reshetov K.Yu. Rol' klasternogo podkhoda v obespechenii konkurentosposobnosti otechestvennykh innovatsionnykh predprinimatel'skikh struktur v usloviyakh VTO / K.Yu. Reshetov // Kreativnaya ekonomika. — 2014. — №> 12. — S. 13-22.
15. ChaykaL.P. Gibkiy grafik raboty / L.P. Chayka // Bukhgalterskiy uchet. — 2016. — №№ 8. — S. 107-110.
16. Shkuropatova A.V. Vliyaniye sootnosheniya zatrat zhivogo i oveshchestvlennogo truda na proizvoditel'nost' truda / A.V Shkuropatova // Molodezhnyy nauchno-tekhnicheskiy vestnik. — 2014. — .№ 10. — S. 59.
17. Shal'neva VV. Sistema antikrizisnogo finansovogo upravleniya predpriyatiyem / V.V. Shal'neva, O.G. Blazhevich // Nauchnyy vestnik: finansy, banki, investitsii. — 2020. — .№ 1 (50). — S. 37-46.
Статья поступила в редакцию 14 августа 2020 года Статья одобрена к печати 21 сентября 2020 года
102
