CC BY
0Формирование инфраструктуры развития человеческих ресурсов на российском рынке труда
Вахланов Руслан Юрьевич,
магистр, БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова E-mail: katashino1@mail.ru
Статья посвящена вопросам развития человеческих ресурсов на российском рынке труда. Рассматриваются ключевые аспекты развития трудовых ресурсов в России, включая проблемы занятости и безработицы. Автором показано, что несмотря на ожидаемый рост численности трудовых ресурсов, структурные изменения, такие как повышение пенсионного возраста и миграционные процессы, играют значительную роль в формировании рынка труда. В условиях быстро меняющейся экономической среды гибкость рынка труда становится ключевым фактором для его успешного развития. Выявлено, что в текущих условиях возрастают требования к качеству трудовых ресурсов и наблюдается тенденция к повышению значимости государственной поддержки, направленной на создание благоприятных условий для поддержания занятости, развитие инфраструктуры и обеспечение социальной защиты работников. Определены следующие проблемы развития трудовых ресурсов: структурные диспропорции на рынке труда, наличие значительного дисбаланса в уровне занятости по регионам, наличие разрывов между навыками выпускников и потребностями работодателей. Сделан вывод, что для преодоления указанных барьеров целесообразно инвестировать в развитие человеческих ресурсов, а также создавать условия для привлечения иностранных квалифицированных работников.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, рынок труда, проблема занятости, безработица, перспективы развития рынка труда.
LQ S Ое
см о см
I—
Введение
Стабильный рост российской экономики обеспечивается благодаря уникальным географическим и природным особенностям территории страны, а также за счет активного внедрения инновационных технологий и повышения эффективности использования имеющихся ресурсов. В процессе создания условий для устойчивого экономического роста человеческие ресурсы играют ключевую роль, поскольку именно они способны создавать условия для воспроизводства капитала, разрабатывать новые технологии, создавать новые продукты и т.д. [8]. Человеческие ресурсы в современной научной мысли рассматриваются в качестве одного из ключевых факторов, оказывающих воздействие на повышение качества жизни населения и конкурентоспособность экономики России.
Согласно данным статистики, в 2023 году предприятия обрабатывающих отраслей столкнулись с проблемой дефицита свободных трудовых ресурсов, а уровень безработицы в стране за период с января по ноябрь 2023 года снизился с 3,7% до 2,9% [11]. Российский рынок труда на данном этапе своего развития характеризуется дефицитом кадров, усиливающим конкуренцию за работников в ряде отраслей. Конкуренция за кадры и рост заработных плат актуализирует важность обеспечения соответствия уровня квалификации трудовых ресурсов требованиям рынка [2]. Органичное развитие рынка труда способствует расширению товарных и финансовых рынков как в количественном, так и в денежном выражении, а также обеспечивает социальную и политическую стабильность в стране. Однако несбалансированный рынок труда несет в себе значительные социально-экономические риски. Поскольку рынок рабочей силы во многом зависит от состояния экономической системы, в контексте современной экономической ситуации исследования, направленные на определение проблем и перспектив развития человеческих ресурсов, приобретают теоретическую и практическую значимость.
Таким образом, целью статьи является выявление проблем и определение перспектив развития человеческих ресурсов на российском рынке труда в современных реалиях.
Основная часть
Эффективное функционирование рынка труда достигается при сбалансированном соотношении спроса и предложения рабочей силы. Спрос на ра-
бочую силу формируется со стороны работодателей, которые предъявляют определенные требования к количеству и качеству работников. Предложение рабочей силы определяется численностью трудоспособного населения, уровнем их квалификации, наличием компетенций, а также демографическими факторами [9]. Трудовые ресурсы отражают потенциальную рабочую силу и включают трудоспособное население в трудоспособном возрасте, иностранных трудовых мигрантов и лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.
Согласно данным научно-исследовательской организации при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в период с 2016 по 2022 годы наблюдается постепенное снижение общего числа трудовых ресурсов с 92,71 млн человек до 88,98 млн человек. Однако, начиная с 2023 года, прогнозируется устойчивый рост до 91,21 млн человек к 2027 году. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте уменьшилась с 82,46 млн в 2016 году до 80,05 млн в 2022 году, однако в перспективе до 2027 года ожидается рост показателя до 82,06 млн человек. Количество иностранных трудовых мигрантов варьируется с пиком в 3,39 млн в 2016 году и падением до 2,14 млн в 2021 году. С 2022 года число мигрантов вновь начинает расти с прогнозируемым показателем в 3,50 млн к 2027 году, что указывает на значительную роль миграции в поддержании численности рабочей силы на российском рынке труда (рис. 1).
3,39
82,46
2,66
2,14 2,20
80,19 79,45 79,81 80,05 80,05 80,71
3,40
82,25 82,06
2017 2018
2019
2020
2021
2022 2023
лица старше трудоспособного возраста и подрос
■ иностранные трудовые мигранты
■ трудоспособное население в трудоспособном возрасте -Всего
2024 2025
Рис. 1. Трудовые ресурсы и рабочая сила Российской Федерации с 2016 по 2022 г. (прогноз с 2023 до 2027 г.), млн чел. Источник: составлено автором по данным [1]
Данные указывают на наличие долгосрочной тенденции к снижению численности трудоспособного населения. Несмотря на положительные прогнозы относительно роста численности трудовых ресурсов в периоде с 2023 по 2027 годы, прогнозируемая численность количество трудовых ресурсов в 2027 году не превосходит их количество, наблюдаемое в 2016 году. Фактически можно наблюдать снижение на 1,5 млн человек трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде. Так, в рамках рассматриваемого периода можно отметить увеличение числа иностранных трудовых мигрантов на 112 тыс. человек и сокращение числа заня-
тых в экономике лиц нетрудоспособного возраста на 1,21 млн человек.
Сокращение числа занятых нетрудоспособного возраста и одновременное увеличение населения трудоспособного возраста частично обусловлено институциональными преобразованиями, обусловленными повышением пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 для мужчин.
В отличие от трудовых ресурсов показатели рабочей силы охватывают категории экономически-активного населения, принимающего участие в процессах производства. Рабочая сила включает только занятых и безработных, активно ищущих работу. На рис. 2 представлены данные о численности занятых и безработных, а также показана динамика уровня безработицы за период с 2016 по 2022 годы и прогнозные значения показателей на перспективу до 2027 года.
5,57% 5,54%
72,42 72,07 71,84
2016 2017 2018 2019 2020 2021 Занятые, млн человек _ Уровень безработицы, в % к рабочей сил
4,39 ,
71,70 71,52 71,3
2022 2023 2024 Безработные, мл>
5,47 5,02
71,69 72,05 72,40
2025 2026 2027
Рис. 2. Динамика рабочей силы за период с 2016 по 2022 г. (прогноз с 2023 до 2027 г.), млн чел. Источник: составлено автором по данным [1]
Показано, что за период с 2016 по 2022 годы количество рабочей силы практически не изменилось, оставаясь в пределах 74,92-76,64 млн человек. Наблюдаемый небольшой спад в 2020 году до 75,40 млн человек связан с пандемией COV-ID-19. Число занятых за аналогичный период постепенно сокращалось с 72,42 млн в 2016 году до 69,55 млн в 2021 году, но затем выросло до 71,70 млн в 2022 году, что указывает на восстановление экономики после пандемии.
Количество безработных уменьшилось с 4,26 млн в 2016 году до 3,47 млн в 2020 году, затем возросло до 4,32 млн в 2021 году и снизилось до 3,60 млн в 2022 году. Уровень безработицы снизился с 5,57% в 2016 году до 4,60% в 2020 году, но в 2021 году увеличился до 5,77% и снова снизился до 4,78% к 2022 году. В перспективе до 2027 года прогнозируется стабильный рост рабочей силы до 77,41 млн человек к 2027 году, ожидается постепенный рост числа занятых до 72,40 млн к 2027 году. В период с 2023 по 2027 годы предполагается увеличение числа безработных до 5,02 млн человек, а уровень безработицы повысится до 6,48% к 2027 году.
Обсуждая проблему роста безработицы в России, необходимо отметить результаты исследования С.В. Кожемяко и Э.С. Алпатовой. Авторы отмечают, что на экономические кризисы российский
сз о
со £
m Р сг
СТ1 А ш
7,50
79,00
6,50
77,00
5,50
75,00
4,50%
73,00
3,50%
71,00
2,50%
69,00
50
69,5
67,00
0,50
65,00
0,50
95,00
92,71
91,42 91,21
90,81
90,18
,97 89,67
11 88,98
90,00
6,86
5,76 5,65
6,97
6,24
6,18
7,31 6,49
6,91 6,73
7,18
7,55
85,00
3,5
00
75,00
70,00
рынок труда реагирует скрытой безработицей -ситуацией, когда часть трудоспособного населения формально занята, но фактически не работает или работает неполное рабочее время по причинам, не связанным с их личными предпочтениями. Например, работники уходят в вынужденные отпуска, происходит сокращение рабочего времени или скрытое увольнение. Скрытая безработица не находит отражения в официальных показателях, но негативно отражается на уровне жизни населения за счет сокращения доходов [5]. Снижение занятости среди молодых людей приводит к ряду рисков для развития и функционирования рынка труда, включая снижение производительности, замедление экономического роста, ослабление инновационной и предпринимательской активности и снижение мобильности рабочей силы [9].
Как отмечают Т.Н. Соловьева, С.А. Беляев, И.В. Шалимов и Е.Ю. Перькова, цифровизация является фактором, оказывающим непосредственное влияние на конъюнктуру российского рынка труда. В результате цифровизации происходят количественные и качественные изменения в параметрах рынка труда, а формат взаимодействия между работниками и работодателями постепенно модифицируется. Изменение сопряжены с увеличением роли человеческого капитала в ряде отраслей экономики, а также с обесцениванием влияние трудовых ресурсов в других сферах экономической деятельности. Кроме того, возрастает необходимость в развитии новых компетенций и навыков, адаптации к современным технологиям, обеспечении непрерывного профессионального роста.
Таким образом, основываясь на прогнозных данных, можно сделать ряд выводов относительно перспектив развития трудовых ресурсов в России:
1. Наблюдается долгосрочная тенденция к снижению численности трудоспособного населения и восполнению дефицита рабочей силы за счет притока иностранных трудовых мигрантов.
2. Прогнозируются рост численности безработных на российском рынке труда и рост уровня безработицы, в том числе скрытой.
3. Повышается значимость государственной поддержки, направленной на создание благоприятных условий для поддержания занятости, развитие инфраструктуры и обеспечение социальной защиты работников.
4. В условиях цифровизации возрастают требования к качеству трудовых ресурсов, что является стимулирующим фактором с точки зрения профессионального роста и развития.
Анализируя проблемы развития человеческих ресурсов на российском рынке труда, целесообразно рассмотреть аналитические данные, представленные на интернет-ресурсе Head Hunter. Так, ¡2 в период с 2023 по 2024 годы наблюдался значи-ol тельный рост числа вакансий, особенно в рознич-~ ной торговле, страховании, туризме и гостиничном g бизнесе. Количество резюме также увеличилось, ~ однако темпы роста были более скромными. Наи-z больший прирост наблюдался в автомобильном
бизнесе, рабочем персонале, транспорте и логистике. Согласно данным портала, уровень конкуренции варьируется в зависимости от профессиональных областей. В розничной торговле, медицине, фармацевтике, а также среди рабочего персонала наблюдается дефицит соискателей (менее 2 резюме на 1 вакансию). В то же время в области инвестиций и консалтинга, сфере искусства, развлечений и массмедиа конкуренция высокая (более 12 резюме на 1 вакансию) [4].
Вышеописанные проблемы полностью согласуются с выводами С.Э. Умеровой, которая указывает на то, что рынок труда характеризуется структурными и системными изменениями [10]. Данные указывают на наличие дисбалансов на рынке труда. С одной стороны, существуют профессиональные области, в которых наблюдается высокая конкуренция среди соискателей, что негативно отражается на возможностях трудоустройством. С другой стороны, недостаток кадров затрудняет развитие целого ряда данных отраслей, поскольку дефицит высококвалифицированных специалистов приводит к усиленной конкуренции между работодателями за ценные кадры и увеличению расходов на оплату труда. Конкурентная борьба создает дополнительные трудности как для работодателей, так и для соискателей, поскольку может приводить к росту безработицы среди менее квалифицированного населения.
С.В. Кожемяко, Э.С. Алпатова, а также Г. В. Леонидова указывают также на проблемы трудоустройства среди молодых специалистов, не имеющих опыта работы и трудности, связанные с трудоустройством лиц предпенсионного возраста, обладающих значительным опытом трудовой деятельности, но не имеющих навыков работы с информационно-коммуникационными технологиями [5; 6]. В любых областях промышленного производства есть спрос именно на квалифицированных специалистов [12]. Содействие трудоустройству молодых специалистов, а также создание условий для обновления навыков лиц старшего возраста выступают важными аспектами государственной политики в сфере занятости.
На рынке труда наблюдаются также и существенные региональные различия. Например, в Москве приходится 4,2 резюме на одну вакансию, а усредненная предлагаемая заработная плата составляет 89,928 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге конкуренция на рынке труда ниже: на одну вакансию приходится 3,8 резюме, а предлагаемая заработная плата составляет 75,143 тыс. рублей. В Екатеринбурге на одну вакансию в среднем приходится 2,4 резюме, а предлагаемая заработная плана составляет 65,71 тыс. рублей; в Хабаровске при том же соотношении вакансий и резюме, уровень заработной платы оценивается в 72,9 тыс. рублей [4].
Как отмечают И.М. Вельм, также И.И. Рябова, для рынка труда характерны региональные диспропорции. Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, привлекают основную часть трудовых
ресурсов, что усугубляет проблемы в менее развитых регионах. Внутренняя миграция, направленная в крупные города, и внешний отток квалифицированных специалистов за рубеж усугубляют дефицит трудовых ресурсов в определенных секторах экономики и регионах [3; 7]. Различия в спросе и предложении труда по регионам являются источниками дисбалансов и требуют специфических региональных решений и реализации скоординированной политики, направленной на равномерное развитие рынка трудовых ресурсов.
Таким образом, на основе проведенного анализа можно выявить следующие проблемы развития трудовых ресурсов:
1. Структурные диспропорции на рынке труда, которые проявляются в дефиците специалистов ряда специальностей и избытке предложения со стороны рынка труда для популярных профессиональных областей.
2. Наличие значительного дисбаланса в уровне занятости, соотношении количества вакансий и резюме, а также величине заработной платы между различными регионами страны.
3. Система образования не всегда отвечает современным требованиям рынка труда, что приводит к разрыву между навыками выпускников и потребностями работодателей.
Для преодоления указанных барьеров и улучшения состояния рынка труда необходимы комплексные меры государственной политики. В частности, государство должно инвестировать в системы профессиональной подготовки и переподготовки, а также поддерживать развитие учебных заведений и образовательных программ, ориентированных на нужды экономики. Для поддержания численности рабочей силы важно создать благоприятные условия для привлечения иностранных квалифицированных специалистов. Стимулирование экономической активности, включающее поддержку предпринимательства, позволит создать рабочие места и поддерживать высокий уровень занятости населения.
Заключение
Исследование проблем и перспектив развития человеческих ресурсов на российском рынке труда выявило ряд ключевых проблем, которые включают дефицит квалифицированных кадров, усиливающийся конкурентной борьбой за работников в различных отраслях, наличие региональных дисбалансов в уровне занятости, а также проблемы несоответствия навыков соискателей реальным потребностям работодателей.
Перспективы развития рынка труда в России зависят от способности адаптировать трудовые ресурсы к текущим и будущим потребностям экономики. С одной стороны, прогнозируемый рост численности трудовых ресурсов и иностранных мигрантов до 2027 года является положительным фактором. С другой стороны, структурные изменения, такие как повышение пенсионного возрас-
та, требуют пересмотра существующих подходов к управлению человеческими ресурсами. Необходима реализация государственной политики, нацеленной на обеспечение баланса проса и предложения на рынке труда.
Литература
1. Баланс трудовых ресурсов: Традиционные и современные методы расчета и формирования // ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. URL: https://vcot.info/blog/balans-trudovyh-resursov-tradicionnye-i-sovremennye-metody-rasceta-i-formirovania (дата обращения: 30.06.2024).
2. Вахланов Р.Ю. Оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации // Прогрессивная экономика. 2024. № 6. С. 227-237.
3. Вельм И.М. Роль человеческого капитала в экономическом развитии региона (на примере Удмуртской Республики) // Прогрессивная экономика. 2023. № 11. С. 143-156.
4. Динамика hh.индекса // Head Hunter. URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 02.06.2024).
5. Кожемяко С.В., Алпатова Э.С. Современные проблемы и перспективы развития рынка труда // Московский экономический журнал. 2023. № 3. С. 512-527.
6. Леонидова Г.В. Запросы рынка труда к трудовому потенциалу молодежи // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы: материалы VIII Международной научно-практической конференции. Москва: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 2023. С. 129-133.
7. Рябова И.И. Миграция российской молодежи в региональном измерении: опыт Дальнего Востока // Прогрессивная экономика. 2024. № 4. С. 170-182.
8. Рязанова Г.Н. Изменения на рынке человеческих ресурсов как ключевой фактор политических решений // Управление. 2023 № 11 (4). С.129-137.
9. Соловьева Т.Н., Беляев С.А., Шалимов И.В., Перькова Е.Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 5-1. С.141-147.
10. Умерова С.Э. К вопросу о повышении потенциала трудового ресурса Российской Федерации // Национальные экономические системы в контексте трансформации глобального экономического пространства: Сборник научных трудов. Симферополь: ИП Хотеева Л.В, 2024. С.501-504.
11. Что ждет рынок труда в 2024 году: конкуренция за кадры и изменение спроса // Ведомости. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/article s/2024/01/09/1014191 -konkurentsiya-za-kadri-i-strukturnoe-izmenenie-sprosa (дата обращения: 01.06.2024).
12. Klyuchnikova L.V. Which Professionals are in high demand in Russia? // Professional identity of youth
C3
о
CO £
m Р CT
CT1 А
IE
in innovative region: problems and prospects: Сборник статей по материалам Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2022. P. 4-6.
FORMATION OF INFRASTRUCTURE FOR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN THE RUSSIAN LABOR MARKET
Vakhlanov R.Yu.
BSTU "VOENMEH" named after D.F. Ustinov
The article is devoted to the development of human resources in the Russian labor market. The key aspects of the development of labor resources in Russia, including the problems of employment and unemployment, are considered. The author shows that despite the expected growth in the number of labor resources, structural changes, such as an increase in the retirement age and migration processes, play a significant role in the formation of the labor market. In a rapidly changing economic environment, the flexibility of the labor market is becoming a key factor for its successful development. It is revealed that in the current conditions, the requirements for the quality of labor resources are increasing and there is a tendency to increase the importance of state support aimed at creating favorable conditions for maintaining employment, developing infrastructure and ensuring social protection of workers. The following problems of workforce development have been identified: structural imbalances in the labor market, the presence of a significant imbalance in the level of employment by region, the presence of gaps between the skills of graduates and the needs of employers. It is concluded that in order to overcome these barriers, it is advisable to invest in the development of human resources, as well as create conditions for attracting foreign qualified workers.
Keywords: labor resources, human resources, labor market, employment problem, unemployment, prospects for the development of the labor market.
References
1. Balance of labor resources: Traditional and modern methods of calculation and formation // Federal State Budgetary Institution "VNII Truda" Ministry of Labor of Russia. URL: https://vcot.in-
fo/blog/balans-trudovyh-resursov-tradicionnye-i-sovremennye-metody-rasceta-i-formirovania (date of reference: 06/30/2024).
2. Vakhlanov R. Yu. Assessment of the state of labor resources of the Russian Federation // Progressive Economics. 2024. No. 6. pp. 227-237.
3. Velm I.M. The role of human capital in the economic development of the region (on the example of the Udmurt Republic) // Progressive Economy. 2023. No. 11. pp. 143-156.
4. Dynamics of the hh index // Head Hunter. URL: https://stats.hh. ru (date of reference: 06/02/2024).
5. Kozhemyako S.V., Alpatova E.S. Modern problems and prospects of labor market development // Moscow Economic Journal. 2023. No. 3. pp. 512-527.
6. Leonidova G.V. Labor market demands on the labor potential of youth // Incomes, expenses and savings of the Russian population: trends and prospects: materials of the VIII International Scientific and Practical Conference. Moscow: Institute of SocioEconomic Problems of Population of the Russian Academy of Sciences, 2023. pp. 129-133.
7. Ryabova I.I. Migration of Russian youth in the regional dimension: the experience of the Far East // Progressive Economics. 2024. No. 4. pp. 170-182.
8. Ryazanova G.N. Changes in the human resources market as a key factor in political decisions // Management. 2023 No. 11 (4). pp. 129-137.
9. Solovyova T.N., Belyaev S.A., Shalimov I.V., Perko-va E. Yu. The Russian labor market: state and prospects of development // Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2023. No. 5-1. pp. 141-147.
10. Umerova S.E. On the issue of increasing the potential of the labor resource of the Russian Federation // National economic systems in the context of the transformation of the global economic space: A collection of scientific papers. Simferopol: IP Khoteeva L.V., 2024. pp. 501-504.
11. What awaits the labor market in 2024: competition for personnel and changing demand // Vedomosti. URL: https://www.ve-domosti.ru/economics/articles/2024/01/09/1014191 -konkurents iya-za-kadri-i-strukturnoe-izmenenie-sprosa (date of reference: 06/01/2024).
12. Klyuchnikova L.V. Which professionals are in high demand in Russia? // Professional identity of youth in innovative region: problems and prospects: A collection of articles based on the materials of the All-Russian (national) scientific and practical conference. Krasnoyarsk: Krasnoyarsk State Agrarian University, 2022. P. 4-6.
a.
e
