CC BY
14
УДК 332.14 JEL: J11, J21
DO110.24147/1812-3988.2022.20(4).105-114
ФОРМИРОВАНИЕ ЭКОСИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ (НА ПРИМЕРЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ)
О.В.Гокова
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского (Омск, Россия)
Информация о статье
Дата поступления 31 октября 2022 г.
Дата принятия в печать 30 ноября 2022 г.
Тип статьи
Исследовательская статья
Ключевые слова
Экосистемы занятости женщин с детьми, демографическая политика, повышение рождаемости, повышение материального благополучия семей с детьми
Аннотация. Одна из основных национальных целей - сохранение населения и благополучие людей, и для ее достижения на сегодня в стране многое делается. На федеральном уровне сформирован широкий комплекс мер поддержки. «Социальный пакет» предусматривается на различных жизненных этапах женщины - от выплат по беременности и родам до рождения третьего и последующего ребенка. Меры поддержки направлены как на стимулирование рождаемости, так и на поддержку материального благополучия семей с детьми. Однако, рождаемость продолжает снижаться. По данным Роста-та, за 2021 г. в Российской Федерации родилось на 32,9 тыс. детей (или на 2,3 %) меньше, чем в 2020 г. Общий коэффициент рождаемости снизился на 0,2 п.п. и составил 9,6 рождения на 1 000 человек населения. Ряд исследований подтверждает, что материальные трудности и сложности в совмещении работы и ухода за детьми являются значимыми при принятии решения о расширении семьи и основными причинами при откладывании рождения ребенка на более длительный срок. По данным Росстата, 33 % женщин отметили, что большая занятость на работе мешает иметь детей, в то же время 25 % женщин считают, что помехой родить является отсутствие работы. В статье выявлены современные тенденции рождаемости в России: малодетный характер рождаемости; дифференциация структуры снижения суммарного коэффициента рождаемости; высокий процент рождений вне брака; сокращение численности женщин в репродуктивном возрасте; трансформация репродуктивных установок молодых людей; снижение рождаемости в сельской местности; откладывание рождения детей на более поздние сроки и др. Как вариант решения данных проблем предложено создание экосистемы сопровождения занятости женщин, что позволит увеличить количество занятых женщин, создать условия для совмещения семейных обязанностей по уходу за детьми и работы, повысить благосостояние семей.
THE BUILDING AN EMPLOYMENT ECOSYSTEM FOR WOMEN WITH CHILDREN (CASE STUDY OF OMSK REGION)
O.V. Gokova
Article info
Received October 31, 2022
Accepted
November 30, 2022
Type paper
Research paper
Keywords
Ecosystem for women with children, population policy, increasing the birth rate, the increasing of material well-being of families with children
Dostoevsky Omsk State University (Omsk, Russia)
Abstract. One of the main national goals is to maintain its population and well-being of people, and the government does a lot to achieve this. A full range of support measures was formed at the federal level. The support measures are aimed both at stimulating the birth rate and the support of the material well-being of families with children. However, the fertility rate continues to decline. According to the Federal State Statistics Service, in 2021, 32.9 thousand children were born in the Russian Federation (or 2.3%) less than in 2020. The total fertility rate decreased by 0.2 p.p. and amounted to 9.6 births per 1,000 people. A number of studies have confirmed that financial difficulties in combining work and childcare are highly significant in making a decision on family expansion. It is also the main reason for postponing the birth of a child for a longer period. 33% of women noted that high employment at work prevents having children, while 25% of women believe that lack of work is an obstacle to giving birth. The article reveals the current trends in the birth rate in Russia: the low-child nature of the birth rate; differentiation of the structure of the decline in the total fertility rate; a high percentage of births out of wedlock; a reduction in the number of women of reproductive age; transformation of reproductive attitudes of young people; a decrease in the birth rate in rural areas; postponement of the birth of children at a later date, etc. To solve these problems, the article suggests one of the options - the creation of an ecosystem of women's employment support, which will increase the number of employed women; create conditions for combining family responsibilities for child care and work, increase the welfare of families.
1. Введение. Российская Федерация в последние годы находится в состоянии демографического кризиса и он, по мнению многих исследователей (А.Г. Вишневский, С.В. Захаров, В.А. Ионцев, А.Б. Синельников и др.), может усилиться в перспективе [1-6]. По данным Росстата, население России на 1 января 2022 г. насчитывало 145,6 млн чел. За последние три года население России сократилось более чем на 709 тыс. чел. Усиливающаяся тенденция убыли населения по большинству наиболее реалистичных демографических прогнозов, включая средний и низкий варианты про-
гнозных расчетов Росстата, сохранится в ближайшие годы.
По прогнозу Росстата численность населения России сократится к 2036 г. на 2,1 млн чел. по среднему варианту прогноза или на 6,9 млн чел. по низкому варианту по сравнению с уровнем 2020 г. При этом данный прогноз учитывает государственные меры по повышению рождаемости. В показателе общей динамики населения учитываются три фактора: рождаемость, смертность и миграция. Одним из главных факторов сокращения численности населения является снижение рождаемости.
155,0
150,0
145,0
140,0
147,7
146,4
150,1
143,0
142,9
135,0
134,3
130,0
125,0
1990
2000
2010 2020
2022
2024
2026
2028
2030
2032
2034
2036
■ Низкий вариант прогноза ■
■ Средний вариант прогноза---Высокий вариант прогноза
Прогноз численности населения России, млн чел. (сост. на основе анализа данных Федеральной службы государственной статистики (https://rosstat.gov.ru/folder/12781))
Forecast of the population of Russia, million people (comp. based on the analysis of the data of Federal State Statistics Service (https://rosstat.gov.ru/folder/12781))
По данным Росстата, за 2021 г. в Российской Федерации родилось на 32,9 тыс. детей (или на 2,3 %) меньше, чем в 2020 г. Общий коэффициент рождаемости снизился на 0,2 п.п. и составил 9,6 рождения в расчете на 1 000 чел. населения.
Остается высоким показатель «детской бедности»: каждый пятый ребенок живет в семье с доходами ниже прожиточного минимума (23 %). Исходя из информации Росстата, уровень бедности среди детей почти в 2 раза превышает общероссийский показатель. Наряду с этим сохраняется достаточно высоким уровень безработицы женщин, имеющих де-
тей дошкольного возраста. В пандемийный год он составил 7,7 %, уровень безработицы среди мужчин 6,1 %. При этом на поиск работы женщины тратят времени больше, чем мужчины.
На основе анализа данных Росстата выявлены основные причины снижения рождаемости в России:
1. Откладывание рождения детей на более поздние сроки и рост среднего возраста матери при рождении первенца. Всеобщее распространение современных методов планирования семьи дало устойчивый результат в виде повышения возраста первых рождений и в целом среднего возраста женщины при рожде-
нии детей. В 2020 г. отмечалось рекордное сокращение первых рождений (суммарный коэффициент первых рождений составил 0,63 ребенка в среднем на одну женщину). За период 1990 по 2020 г. наблюдалось падение рождаемости по возрасту матери: до 20 лет на 74 %; 20-24 лет - на 53 %; 25-29 лет на 0,5 %. Кроме того, продолжает медленно расти средний возраст матери при рождении первенца и в 2018 г. он составил 28,7 лет.
2. Сокращение численности женщин в репродуктивном возрасте. В 2020 г. численность женщин фертильного возраста сократилась в 1,6 раза по сравнению с 2010 г. Одновременно необходимо отметить, что доля молодых женщин в возрасте от 20 до 35 лет на протяжении нескольких десятилетий постепенно снижается. Так, в 1959 г. доля молодых женщин в возрасте 20-35 лет составляла 26,3 %, в 2010 г. -22,8 %, в 2015 г. - 21,5 %, в 2020 г. - 19,1 %.
3. Снижение рождаемости в сельской местности. В настоящее время происходит сближение параметров рождаемости городского и сельского населения. В сельской местности, а также в малых и средних городах главным образом из-за оттока молодежи суммарный коэффициент рождаемости снижается быстрее, чем в городе:
- «село» в 2020 г. 9,6 рождений на 1 000 чел. по сравнению с 14 рождениями на 1 000 чел. в 2010 г. (падение на 31,4 %);
- «город» в 2020 г. 9,9 рождений на 1 000 чел. по сравнению с 12 рождениями на 1 000 чел. в 2010 г. (падение на 17,5 %).
Ряд исследований позволил выявить основные причины откладывания рождения ребенка на более поздние сроки, среди которых можно выделить материальные трудности и сложности в совмещении работы и ухода за ребенком [2; 4; 7-11]. При совмещении семейных обязанностей по воспитанию детей с работой возникает конфликт между материнством и женской занятостью. Существующие возможности дошкольного образования не удовлетворяют в полной мере потребности по уходу за ребенком вне дома, кроме того, рождение детей, воспитание и уход за ними требует серьезных затрат.
Текущая политика в сфере занятости населения, не в полной мере соответствует национальной программе повышения рождаемости. Существует потребность в развитии нестандартной занятости женщин, позволяющей
самореализоваться на рынке труда женщинам, имеющим детей. По данным Росстата 33 % женщин отметили, что большая занятость на работе мешает иметь детей, в то же время 25 % женщин, считают, что помехой родить, является отсутствие работы. Это приводит к росту среднего возраста матери при рождении первенца (28,7 лет) [10, с. 65].
Вышеназванные проблемы требуют новых подходов для создания условий занятости женщин с детьми. Комплексный подход к созданию условий, которые позволят эффективно совмещать женщинам уход за детьми (материнство) и работу, будет способствовать повышению рождаемости, росту доходов семей, а также обеспечению кадрами экономики страны.
2. Обзор литературы. В настоящее время исследования затрагивают отдельно области демографической, социально-экономической политики и политики в сфере занятости населения. В частности, данная проблематика затрагивается в научных исследованиях отечественных специалистов: оценка тенденций воспроизводства населения в соответствии с целями демографической политики России по ликвидации убыли населения и повышению рождаемости дается в работах В.Н. Архангельского, Т.А. Фадеевой, Т. Гудковой, К.И. Казенина, К. Родина, Т.К. Ростовской, А.М. Егорычева, С.Б. Гуляева, А.Б. Синельникова, Я.О. Смирнова [5; 7; 8; 12-15]; вопросы сокращения численности населения в трудоспособном возрасте и его старение, сокращения численности женщин репродуктивного возраста, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население, оказывающие тормозящее влияние на развитие экономики России рассматриваются в работах А.Г. Вишневского, Т.К. Ростовской, А.А. Шабуновой, С.В. Рязанцева, О.Д. Воробьевой, В.Г. Доброхлеб [1; 9; 10; 16; 17]; демографические и миграционные аспекты человеческого капитала отражены в работах В.А. Ионцева и Л.Л. Рыбаковского [4; 18]; анализ социально-экономических факторов рождаемости, смертности и миграции представлены в работах С.В. Захарова, Е.В. Чури-ловой, Н.В. Зубаревич, А.О. Макаренцевой, Н.В. Мкртчян, С.Ю. Сивоплясовой, Е.П. Си-гаревой, Е. Третьяковой, Р.Р. Хасановой, Е.С. Митрофановой [2; 3; 19-23]; государственная политика содействия занятости, развитие новых форм занятости, в том числе платформенная занятость женщин рассмотрены в
работах А.П. Багировой, М.Г. Абиловой, Е.А. Мосаковой, Т.К. Ростовской, П.И. Анан-ченковой, О.В. Синявской, С.С. Бирюковой, А.П. Аптекарь, Е.С. Горват, Н.Б. Грищенко, Т.Б. Гудковой, Д.Е. Каревой, Т. Тихоновой, О. Шик [24-29].
Таким образом, существует значительное количество литературных источников по проблемам снижения рождаемости в России и повышению занятости женщин. Вместе с тем, необходимо отметить, что в настоящее время существует потребность в исследовании новых форм занятости женщин для обеспечения возможности эффективного совмещения женщиной материнства и работы.
3. Гипотезы и методы исследования. Российская Федерация в последние годы находится в состоянии демографического кризиса. По словам директора Центра социологических исследований Северо-Западного института управления РАНХиГС, профессора кафедры социальных технологий А.В. Клюева, «численность трудоспособных россиян будет снижаться в среднем по 700 тысяч человек в год»1. Эксперты Центра стратегических разработок А.Л. Кудрина сформулировали основные демографические вызовы в России: «недонаселен-ность», вызванная низкой рождаемостью, старение населения, высокий уровень смертности и проблемы миграции2. В современной России демографическая политика в основном содержит меры материального (экономического) стимулирования рождаемости, такой подход способен улучшить ситуацию лишь в краткосрочной перспективе, так как не решает основных проблем демографического кризиса.
Прогнозы Росстата и расчеты экспертов показывают, что при целевых ориентирах национального проекта «Демография» и действующих мерах обеспечить естественный прирост к 2024 г. крайне сложно. Для достижения устойчивого естественного прироста необходимо к 2024 г. повысить суммарный коэффициент рождаемости (СКР) до 2 рождений на 1 женщину, повысить количество занятых женщин и в целом благосостояние семей [9, с. 7].
Поэтому следует говорить о формировании исследовательского ракурса с точки зрения необходимости учета и регулирования демографических процессов, депопуляции населения в условиях складывающихся социально-экономических тенденций развития России. В дальнейшем это позволит разработать ком-
плекс мероприятий, направленных на поддержание естественного прироста населения, и он позволит решить основную задачу политики рождаемости, заявленную в Едином плане - стимулирование семей к рождению детей и не только сохранить количество рождений на текущем уровне, но и повысить СКР до 1,9-23. Кроме того, он позволит расширить возможности для неполной и дистанционной занятости для родителей, имеющих малолетних детей, что позволит обеспечить достижение национальной цели развития «сохранение населения» за счет потенциала проживающего населения.
4. Результаты исследования. В результате проведенного исследования выявлены современные тенденции рождаемости в России:
- малодетный характер рождаемости (значения суммарного коэффициента рождаемости в 1,4 раза меньше, чем необходимо для простого воспроизводства населения), что обусловлено различными причинами: женщины нацелены на карьерный рост, эмансипацию, а также на необходимость поддержания материального благосостояния, получение дохода;
- дифференциация структуры снижения суммарного коэффициента рождаемости (по порядку рождений). Низкий уровень декретного денежного пособия и недостаток детских учреждений для детей до трех лет заставляют женщин в России планировать процесс деторождения исходя из дохода партнера, а также уменьшают количество работающих женщин, которые хотят завести еще одного ребенка;
- высокий процент рождений вне брака (около 22 % к общему числу родившихся). Это может приводить к неуверенности женщины в завтрашнем дне, к отсутствию стабильного дохода и сложностей в поиске работы;
- сокращение численности женщин в репродуктивном возрасте, что в долгосрочной перспективе приведет к серьезному снижению уровня рождаемости и в сочетании со старением населения к острой нехватке трудовых ресурсов;
- трансформация репродуктивных установок молодых людей, которые связаны с последствиями социально-экономического развития нашей страны;
- снижение рождаемости в сельской местности, что связано низкой конкурентоспособностью безработных женщин на сельском рынке труда и ограниченным выбором сфер
приложения их труда при традиционных формах трудоустройства;
- рост многодетных семей и наоборот рост числа бездетных людей;
- откладывание рождения детей на более поздние сроки и рост среднего возраста матери при рождении первенца [30; 31].
В качестве основных причин откладывания рождения ребенка на более поздние сроки 39 % населения России (опрос ВЦИОМ, 2020 г.) называют материальные трудности, 11 % говорят о том, что не хотят оставлять работу даже на время, 4 % будет трудно совмещать работу и уход за ребенком, 29 % заявляют об отсутствии супруга / супруги, т. е. они не могут быть уверены в том, что самостоятельно смогут воспитать ребенка (совмещать карьеру и заботу о ребенке). Необходимо подчеркнуть, что 23 % бездетных респондентов не хотят иметь детей из-за нежелания оставлять работу даже на время и материальных трудностей, что связано также со сложностями с занятостью женщин [6].
По данным демографического исследования «Демографическое самочувствие регионов России» (ФНИСЦ РАН, 2020 г.) основные причины «недореализации» желаемых рождений по мнению опрошенных россиян кроются в материальных трудностях (66 %) и неуверенности в будущем (61 %). На первом месте по значимости (3,9 балла по 5-балльной шкале) стоит поиск более оплачиваемой работы, которая могла бы улучшить материальные возможности. Очевидно, что проблема совмещения трудовой деятельности и воспитания детей стоит достаточно остро, причем спектр ее проявлений широк - от потребности в детсадах для выхода матери на работу в связи с необходимостью заработка до сложностей параллельной реализации функций работника и родителя [9, с. 98-102].
Порядка 68 % россиян готовы уделять меньше времени своей семье в пользу карьерного роста и повышения зарплаты, при этом почти четверть респондентов уверены, что карьера и семья несовместимы (данные опроса, проведенного порталом по поиску работы и персонала в России «Зарплата.ру» в июле 2019 г.). 42 % респондентов вынуждены отказываться от семейного времяпрепровождения из-за работы. Большинство (67 %) опрошенных женщин согласны забыть о семье в пользу профессионального роста и высокой зарплаты, среди мужчин России таких оказалось 72 %.
Социологические опросы, проводимые автором в субъектах РФ (Новосибирская, Омская, Свердловская и Тюменская области) в целях выявления причин снижения рождаемости и определения мотивов к активному деторождению, подтвердили гипотезы о том, что женщины, вложившие достаточное количество средств, времени и сил в образование и продвижение по карьерной лестнице, не могут себе позволить иметь большое количество детей. Они боятся потерять квалификацию, остаться без работы, выпасть из деловой жизни. Массовое вовлечение женщин в общественное производство объективно сокращает время, которое они могут уделять семейным заботам, рождению и воспитанию детей.
Таким образом, при совмещении семейных обязанностей по воспитанию детей с работой возникает конфликт между материнством и женской занятостью. Существующие возможности дошкольного образования не удовлетворяют в полной мере потребности по уходу за ребенком вне дома, кроме того, рождение детей, воспитание и уход за ними требует серьезных затрат [25, с. 11].
Текущая политика в сфере занятости населения не в полной мере соответствует национальной программе повышения рождаемости. Существует потребность в развитии нестандартной занятости женщин, позволяющей самореализоваться на рынке труда женщинам, имеющим детей.
Особое внимание следует уделить возможностям использования дистанционного формата режима работы. Удаленная работа позволит женщинам с детьми не только лучше контролировать свой распорядок дня, но и больше времени проводить со своими детьми и близкими, заниматься хобби [28, с. 41].
Вышеназванные проблемы требуют новых подходов для создания условий занятости женщин с детьми. Одним из предложений, направленных на решение данных проблем является создание и развитие экосистемы сопровождения занятости женщин. Государственные меры поддержки семей с детьми масштабны, в большинстве из них оказывается финансовая помощь, но необходимо также уделить внимание и внедрению новых институциональных и инфраструктурных решений, соответствующих актуальным запросам семей.
В центре экосистемы - кадровые центры «Работа России», которые создаются в резуль-
тате модернизации центров занятости и работают в рамках жизненной ситуации граждан. При обращении в кадровые центры, женщина-мама получает гарантированный результат в решении ее жизненной ситуации. Экосистема сопровождения женщин на рынке труда обеспечивает эффективность взаимодействия стейк-холдеров рынка труда. При этом именно кадровые центры «Работа России» являются актором данного процесса.
Обратившись в кадровые центры, женщина может выбрать свой путь занятости - самозанятость / собственное дело, платформенную занятость. Стейкхолдеры данного процесса -это центры развития предпринимательства, бизнес-центры, социально-ориентированные НКО, которые предоставят возможность женщине освоить необходимые компетенции на специально созданных ими образовательных площадках, школах бизнес-мам, помогут в создании бизнес-плана. Кроме того, во взаимодействии с организациями социального обслуживания окажут содействие в заключении социальных контрактов, а также других услуг, способствующих сохранению баланса в межличностных, социально-деловых отношениях и здоровьесбережению.
Участники сервисных услуг: работодатели, институты развития предпринимательства, школы бизнес-мам, HR-сообщество, карьерные и консалтинговые организации, НКО, ДОУ, профессиональные образовательные организации, сфера социального обслуживания и др.
Данная система предполагает также определение профиля компетенций женщин, сопровождение при определении форм занятости, предоставление площадки для обучения и переобучения женщин, предоставление рабочей зоны (ПК, выход в интернет, переговорная), предоставление краткосрочных услуг по присмотру за детьми и др.
Организация подобных площадок может послужить основой для создания типовых решений для реализации аналогичных пространств на базе коммерческих структур, а также центров развития предпринимательства, бизнесцентров, социально-ориентированных НКО.
В рамках программы «Доступная среда», обеспечивающей безбарьерную среду в городском пространстве, создается возможность для женщин с маленькими детьми посещать любые городские объекты, а особенно это важно для рабочих пространств, бизнес-центров и др.
В контексте заданной экосистемы работодатели для женщины-мамы - это компании, придерживающиеся принципов well-being, проявляющие заботу о сотруднике, готовые поддержать не только его самого, но и членов его семьи, в том числе детей. Такой работодатель окажет содействие в обеспечении ребенка местом в образовательном учреждении, предоставит маме финансовую возможность заниматься дополнительным образованием ребенка, а также, в случае необходимости, воспользоваться услугами краткосрочного присмотра за детьми. Кроме того, заботясь о материнстве, такой работодатель предоставит возможность работать по гибкому графику либо привлечет к выполнению временных работ.
Сегодня ряд крупных компаний, которые можно отнести к социально ответственным и «продвинутым», соглашаются с тем, что благополучие семей сотрудников также является частью ответственности работодателей. Это выражается в стремлении обеспечить сотруднику комфортные условия, повысив тем самым качество его работы и эффективность компании. С 2020 г. приобретает большое значение забота о сотрудниках и в том числе о женщинах, имеющих детей или планирующих рождение ребенка, комбинированные режимы работы, трансформация ценностей и установок внутри компании.
В качестве примера можно привести опыт поддержки семьи и детей в НПО «МИР». На предприятии создана Молодежная организация «Молодость», молодым сотрудникам осуществляются выплаты по различным поводам (рождение ребенка, новогодние выплаты на подарки детям, оплата отдыха детей в лагерях и т. д.). Также руководством предприятия семьи с детьми и сотрудницы, находящиеся в декретных отпусках, поддерживаются существенными материальными выплатами.
Компанией «Норникель» разработана программа корпоративной социальной политики, направленная на поддержку семьи, материнства и детства. Ежегодно около 1 600 детей работников отправляются на летний отдых в детские оздоровительные лагеря (сотрудники оплачивают лишь 15 % от стоимости путевок, остальные расходы компания берет на себя). Помимо этого, компания реализует программу оздоровления для сотрудников и членов их семей. Компания софинансировала строительство детских садов, осуществляет материаль-
ную поддержку многодетных, неполных семей, а также работников, воспитывающих детей-инвалидов. Для поддержки молодых семей реализуется программа льготного кредитования жилья.
Важным элементом этого направления станет поддержка развития самозанятости женщин через создание доступных институтов ее поддержки: школы бизнес-мам, школы социального контракта, библиотеки бизнес-проектов [28; 29].
5. Заключение. Таким образом, предлагаемая экосистема сопровождения занятости представляет собой комплекс сервисных услуг для «бесшовного» сопровождения женщин на рынке труда и обеспечивает эффективность взаимодействия стейкхолдеров рынка труда. Ежегодно в рамках данной проектной инициативы планируется трудоустройство не менее 35 тыс. женщин с детьми.
В соответствии с Федеральной программой «Содействие занятости» Национального проекта «Демография» к концу 2024 г. планируется модернизировать 318 центров занятости. Реализация данных проектных инициатив
в рамках национального проекта «Демография» обеспечит значительный вклад в достижение суммарного коэффициента рождаемости (с 1,51 до 2) за счет активизации рождаемости в возрастной группе до 35 лет; увеличение количества занятых женщин; создание условий для совмещения семейных обязанностей по уходу за детьми и работы; наличие возможности выбора удобной занятости для женщин с детьми; повышение благосостояния семей; синергический эффект для развития экономики - удовлетворение потребностей экономики в кадрах.
Примечания
1 Эксперт ждет сокращения численности трудоспособного населения РФ на 7 млн человек // Интерфакс. URL: https://www.interfax.ru/russia/773776.
2 Эксперты Кудрина назвали главные демографические угрозы для России // РБК. URL: https://www. rbc.ru/economics/17/11/2017/5a0eb1d39a79470f7242 50b4?from=materials_on_subject.
3 Распоряжение Правительства РФ от 1 октября 2021 г. № 2765-р «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 г. и на плановый период до 2030 г.».
Литература
1. Вишневский А. Г. Теоретико-методологические подходы к разрешению противоречий национальных целей и национальных проектов // Научные труды Вольного экономического общества России. - 2019. - Т. 217, № 3. - С. 100-119.
2. Захаров С. В., Чурилова Е. В. Репродуктивные установки населения России: есть ли повод для оптимизма? // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. - 2019. -№ 3-4 (129). - С. 69-89.
3. Zakharov S. V., Mitrofanova E. S. Demographics of youth in Russia handbook of the sociology of youth in brics countries. - Singapore : World Scientific Publishing Co. Pte Ltd., 2018. - P. 123-143.
4. Ионцев В. А. Современные особенности демографического развития России и ее регионов // Международный демографический форум : материалы заседания / отв. ред. Н. В. Яковенко. -Воронеж : Цифровая полиграфия, 2020. - С. 37-42.
5. Синельников А. Б. Обособление поколений в семьях как фактор снижения рождаемости // Социологические исследования. - 2022. - № 5. - С. 36-48.
6. Синельников А. Б. Семейно-демографическая политика и пути повышения ее эффективности // Социология. - 2022. - № 2. - С. 162-173.
7. Архангельский В. Н., Фадеева Т. А. Резервы повышения рождаемости в России: к методике оценки // Уровень жизни населения регионов России. - 2022. - № 2. - С. 162-176.
8. Гудкова Т. Репродуктивные намерения россиян: мотивация и сдерживающие факторы // Демографическое обозрение. - 2019. - Т. 6, № 4. - С. 83-103.
9. Демографическое самочувствие регионов России. Национальный демографический доклад - 2020 : моногр. / отв. ред. Т. К. Ростовская, А. А. Шабунова. - М. : Перспектива, 2021. - 214 с.
10. Демографическое развитие России: тенденции, прогнозы, меры. Национальный демографический доклад - 2020 / отв. ред. С. В. Рязанцев. - М. : Объединенная редакция, 2020. - 156 с.
11. Ростовская Т. К., Архангельский В. Н., Иванова А. Е., Кучмаева О. В., Семенова В. Г. Семья и демографические процессы в современной России : моногр. - М. : Экон-Информ, 2021. -260 с.
12. Казенин К. И., Ракша А. И. Динамика рождаемости по регионам РФ в 2018 г.: основные тенденции // Экономическое развитие России. - 2019. - Т. 26. - С. 71-78.
13. Казенин К. И. Рождаемость в России в 2020 г.: региональная динамика // Экономическое развитие России. - 2021. - Т. 28, № 3. - С. 50-54.
14. Ростовская Т. К., Егорычев А. М., Гуляев С. Б. Современная социально-политическая ситуация и демографическое развитие России // Alma Mater (Вестник Высшей Школы). - 2022. -№ 2. - С. 7-16.
15. Смирнов Я. О. Пронаталистская демографическая политика в современной России: различия в реакции социальных групп // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. - 2010. - № 4 (20). - С. 97-103.
16. Доброхлеб В. Г., Барсуков В. Н. Демографические теории и региональный аспект старения населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2017. -Т. 10, № 6. - С. 89-102.
17. Шабунова А. А. Очерки к социально-демографическому портрету современной России : моногр. - Вологда : Вологодский научный центр Российской академии наук, 2022. - 272 с.
18. Рыбаковский О. Л. Структурные волны населения России и ее регионов: вопросы оценки и сравнения // Народонаселение. - 2022. - № 1. - С. 65-79.
19. Зубаревич Н. В., Бурдяк А. Я, Хасанова Р. Р., Мкртчян Н. В. Социальное развитие и демография регионов России: осенние тренды 2018 г. // Экономическое развитие России. - 2019. -Т. 26. - С. 76-90.
20. Макаренцева А. О., Мкртчян Н. В. Рождаемость, смертность, миграция в первой половине 2019 г. (по результатам регулярного мониторинга ИНСАП РАНХиГС) // Экономическое развитие России. - 2019. - Т. 26. - С. 51-59.
21. Сивоплясова С. Ю., Сигарева Е. П., Архангельский В. Н. Уровень жизни и рождаемость: взаимосвязь двух неравенств на макро- и микроуровнях // Экономика. Налоги. Право. - 2022. -№ 3. - С. 38-51.
22. Третьякова Е., Хасанова Р. Меры демографической политики: их эффективность и предпочтения граждан // Экономическое развитие России. - 2018. - Т. 25. - С. 81-84.
23. Хасанова Р. Р., Зубаревич Н. В. Рождаемость, смертность населения и положение регионов в начале второй волны пандемии // Экономическое развитие России. - 2021. - № 1. -С. 77-87.
24. Багирова А. П. Престижность родительства и представления о нем в оценках Уральского студенчества // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: социально-экономические науки. - 2022. - Т. 15, № 1. - С. 20-29.
25. Багирова А. П., Абилова М. Г. Родительский труд и репродуктивная активность: социально-экономический анализ : моногр. - Челябинск : Издательский центр ЮУрГУ, 2013. - 78 с.
26. Мосакова Е. А. Динамика занятости женщин и рождаемости в современных развитых странах мира // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. - 2012. - № 2. - С. 36-44.
27. Ростовская Т. К., Багирова А. П., Ананченкова П. И. Российская демография в 20102020 гг.: наукометрический анализ по данным Elsevier // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2022. - № 4. - С. 543-547.
28. Синявская О. В., Бирюкова С. С., Аптекарь А. П., Горват Е. С., Грищенко Н. Б., Гудко-ва Т .Б., Карева Д. Е. Платформенная занятость: определение и регулирование : моногр. - М. : НИУ ВШЭ, 2021. - 77 с.
29. Тихонова Т., Шик О. Альтернативная занятость в сельской местности России. - М. : ИЭПП, 2008. - 224 с.
30. Гокова О. В. Модель молодежной пронаталистской политики на региональном уровне // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - 2017. - № 3. -С. 36-40.
31. Гокова О. В. Демографическое развитие Омской области в период пандемии // Парадигмы и модели демографического развития : сб. ст. XII Ур. демогр. форума : Междунар. науч.-практ. конф. - Екатеринбург : Изд-во Ин-та экономики Ур. отд. РАН, 2021. - С. 216-223.
References
1. Vishnevsky A.G. Theoretical and methodological approaches to resolving contradictions of national goals and national projects. Scientific works of the Free Economic Society of Russia, 2019, Vol. 217, no. 3, pp. 100-119. (in Russian).
2. Zakharov S.V., Churilova E.V. Reproductive attitudes of the Russian population: is there a reason for optimism? Bulletin of Public Opinion. Data. Analysis. Discussions, 2019, no. 3-4 (129), pp. 6989. (in Russian).
3. Zakharov S.V., Mitrofanova E.S. (2018) Demography of youth in Russia Handbook on the sociology of youth in the BRICS countries, Singapore, World Scientific Publishing Co. Pte Ltd., pp. 123-143.
4. Iontsev V.A. Modern features of demographic development of Russia and its regions. International Demographic Forum: materials of the meeting, Voronezh, 2020, pp. 37-42. (in Russian).
5. Sinelnikov A.B. Separation of generations in families as a factor in reducing fertility. Sociological research, 2022, No. 5, pp. 36-48. (in Russian).
6. Sinelnikov A.B. Family and demographic policy and ways to improve its effectiveness. Sociology, 2022, No. 2, pp. 162-173. (in Russian).
7. Arkhangelsky V.N., Fadeeva T.A. Reserves for increasing fertility in Russia: to the assessment methodology. The standard of living of the population of the regions of Russia, 2022, no. 2, pp. 162-176. (in Russian).
8. Gudkova T. Reproductive intentions of Russians: motivation and constraining factors. Demographic Review, 2019, Vol. 6, no. 4, pp. 83-103. (in Russian).
9. Demographic well-being of Russian regions. National Demographic Report - 2020: monograph / T.K. Rostovskaya, A.A. Shabunova, V.N. Arkhangelsky, Moscow, 2021, 214 p. (in Russian).
10. Demographic development of Russia: trends, forecasts, measures. National Demographic Report - 2020 / S.V. Ryazantsev, V.N. Arkhangelsky, O.D. Vorobyova, Moscow, 2020, 156 p. (in Russian).
11. Rostovskaya T.K., Arkhangelsky V.N., Ivanova A.E., Kuchmaeva O.V., Semenova V.G. Family and demographic processes in modern Russia: monograph, Moscow, 2021, 260 p. (in Russian).
12. Kazenin K.I. Fertility dynamics by regions of the Russian Federation in 2018: main trends. Economic development of Russia, 2019, Vol. 26, pp. 71-78. (in Russian).
13. Kazenin K.I. Birth rate in Russia in 2020: regional dynamics. Economic development of Russia, Vol. 28, no. 3, 2021, pp. 50-54. (in Russian).
14. Rostovskaya T.K., Egorychev M., Gulyaev S.B. The modern socio-political situation and demographic development of Russia. Alma Mater (Bulletin of the Higher School), 2022, no. 2, pp. 7-16. (in Russian).
15. Smirnov Ya.O. Pronatalist demographic policy in modern Russia: differences in the reaction of social groups. Bulletin of the Nizhny Novgorod University named after N.I. Lobachevsky. Social Sciences series, 2010, no. 4 (20), pp. 97-103. (in Russian).
16. Dobrokhleb V.G. Demographic theories and the regional aspect of population aging. Economic and social changes: facts, trends, forecast, 2017, no. 6, pp. 89-102. (in Russian).
17. Shabunova A.A. Essays on the socio-demographic portrait of modern Russia: monograph, Vologda, 2022, 272 p. (in Russian).
18. Rybakovsky O.L. Structural waves of the population of Russia and its regions: issues of assessment and comparison. Population, 2022, no. 1, pp. 65-79. (in Russian).
19. Zubarevich N.V. Social development and demography of Russian regions: autumn trends 2018. Economic development of Russia, 2019, Vol. 26, pp. 76-90. (in Russian).
20. Makarentseva A.O. Birth rate, mortality, migration in the first half of 2019 (based on the results of regular monitoring by INSAP RANEPA). Economic development of Russia, 2019, Vol. 26, pp. 51-59. (in Russian).
21. Sivoplyasova S.Yu., Sigareva E.P., Arkhangelsk V.N. Standard of living and fertility: the relationship of two inequalities at macro and micro levels. Economy. Taxes. Pravo, 2022, no. 3, pp. 38-51. (in Russian).
22. Tretyakova E. Demographic policy measures: their effectiveness and preferences of citizens. Economic development of Russia, 2018, Vol. 25, pp. 81-84. (in Russian).
23. Khasanova R.R., Zubarevich N.V. Fertility, mortality of the population and the situation of the regions at the beginning of the second wave of the pandemic. Economic development of Russia, 2021, no. 1, pp. 77-87. (in Russian).
24. Bagirova A.P. Prestige of parenthood and ideas about it in the assessments of the Ural students. Bulletin of the South Russian State Technical University (NPI). Series: Socio-economic sciences, 2022, Vol. 15, no. 1, pp. 20-29. (in Russian).
25. Bagirova A.P. Parental labor and reproductive activity: socio-economic analysis: monograph, Chelyabinsk, 2013, 78 p. (in Russian).
26. Mosakova E.A. Dynamics of women's employment and fertility in modern developed countries of the world. Vestnik VSU. Series: Economics and Management, 2012, no. 2, pp. 36-44. (in Russian).
27. Rostovskaya T.K., Bagirova P., Ananchenkova P.I. Russian demography in 2010-2020: scien-tometric analysis according to Elsevier publishing house. Problems of social hygiene, healthcare and the history of medicine, 2022, no. 4, pp. 543-547. (in Russian).
28. Sinyavskaya O.V., Biryukova S.S., Apothecary A.P., Gorvat E.S., Grishchenko N.B., Gud-kova T.B., Kareva D.E. Platform employment: Definition and regulation: monograph, Moscow, 2021, 77 p. (in Russian).
29. Tikhonova T., Shik O. Alternative employment in rural areas of Russia, Moscow, 2008, 224 p. (in Russian).
30. Gokova O.V. Model of youth pronatalist policy at the regional level. Izvestia of higher educational institutions. Sociology. Economy. Politics, 2017, No. 3, pp. 36-40. (in Russian).
31. Gokova O.V. Demographic development of the Omsk region during the pandemic. Paradigms and models of demographic development: collection of articles of the XII Ural Demographic Forum, scientific and practical International Conference, Yekaterinburg, 2021, pp. 216-223. (in Russian).
Сведения об авторе
Гокова Ольга Владимировна - канд. социол. наук, доцент кафедры региональной экономики и управления человеческими ресурсами Адрес для корреспонденции: 644053, Россия, Омск, пл. Лицкевича, 1 E-mail: gokovaov@omsu.ru РИНЦ AuthorlD: 649028
About the author
Olga V. Gokova - PhD in Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Regional Economics and Human Resource Management Postal address: 1, Litskevicha pl., Omsk, 644053, Russia E-mail: gokovaov@omsu.ru RSCI AuthorlD: 649028
Для цитирования
Гокова О. В. Формирование экосистемы занятости женщин с детьми (на примере Омской области) // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2022. -Т. 20, № 4. - С. 105-114. - 001: 10.24147/1812-3988.2022.20(4).105-114.
For citations
Gokova O.V. The building an employment ecosystem for women with children (case study of Omsk region). Herald of Omsk University. Series "Economics", 2022, Vol. 20, no. 4, pp. 105-114. DOI: 10.24147/1812-3988.2022.20(4).105-114. (in Russian).
