CC BY
26
УДК: 613.6:616-053.9
Сорокин Г.А., Кирьянова М.Н.
ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ НОРМЫ ТРУДА В ПРЕДПЕНСИОННОМ И ПЕНСИОННОМ ВОЗРАСТЕ48
ФБУН «Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья» Роспотребнадзора, Санкт-Петербург, Россия sorgen50@mail.ru
Резюме. В условиях старения трудоспособного населения в России определение физиологически допустимых норм рабочей нагрузки для работников предпенсионного и пенсионного возраста важно для сохранения долголетия их работоспособности.
В настоящее время основным способом защиты здоровья работников старших возрастных групп является их отсев с рабочих мест с вредной производственной средой и повышенной интенсивностью работы. Рабочие в возрасте 45 лет и старше заняты преимущественно в профессиях, не требующих значительной физической, зрительной нагрузки. На основании физиологических исследований установлено, что показатели работоспособности человека прогрессивно и существенно снижаются, увеличивается риск хронических болезней в возрастном диапазоне 50-75 лет.
Для лиц предпенсионного и пенсионного возраста следует вводить понижающие коэффициенты к нормируемой интенсивности трудового процесса: для возраста 51-55 лет - 0,90; 56-60 лет - 0,80; 61-65 лет - 0,75. Ключевые слова: работники предпенсионного и пенсионного возраста, нормирование интенсивности труда, риск здоровью, риск усталости, хронические заболевания.
Summary. Sorokin.G.A., Kir'yanova M.N. Occupational health risk factors in integrated microcircuit production.
With the aging of the working-age population in Russia, the determination of physiologically acceptable workload norms for workers of pre-retirement and retirement age is important to preserve the longevity of their working capacity.
Currently, the main way to protect the health of workers in older age groups is their elimination from workplaces with a harmful working environment and increased work intensity. Workers aged 45 and over are employed mainly in professions that do not require significant physical and visual stress. On the basis of physiological studies, it was found that the indicators of human performance are progressively and significantly reduced, the risk of chronic diseases increases in the age range of 50-75 years. For persons of pre-retirement and retirement age, reducing coefficients should be introduced to the standardized intensity of the labor process: for the age of 51-55 years - 0.90; 56-60 years old - 0.80; 61-65 years old - 0.75.
Keywords: workers of pre-retirement and retirement age rationing of labor intensity, health risk, risk of fatigue, chronic diseases.
Введение. Проблема старения трудоспособного населения в России углубляется с каждым годом. За период с 2005 по 2017 год количество занятых старше 50 лет в экономике стало больше на 30% [1, 2]. Мужчины старше 55 лет и женщины старше 50 лет составляют 21,1% рабочей силы [3]. Эту тенденцию усиливает проведение пенсионной реформы [4].
В государственной социальной политике в отношении пожилых граждан предусмотрены глубокие изменения. Федеральным проектом Демография (20192024 гг.) поставлена цель увеличить ожидаемую продолжительность здоровой жизни до 67 лет. Одна из задач программы «Старшее поколение» проекта -системная поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения. Но, как отмечают отечественные геронтологи, «борьба за увеличение продолжительности жизни без обеспечения здоровой деятельной старости теряет смысл» [5].
В Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980, п. 13 работодателям рекомендуется изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, путем ограничения сверхурочной работы; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера [6]. Однако специальные требования к условиям труда и режиму работы работников старших возрастных групп трудовым законодательством не установлены. Действующее гигиеническое нормирование не учитывает возрастного снижения адаптационных возможностей к производственным факторам. Исключение составляет
448
нормирование искусственного освещения, предусматривающее повышение уровня освещенности для работающих старше 40 лет с целью компенсации изменения зрительных функций с возрастом.
Социологические обследования показывают, что в России основными причинами всех болезней, по мнению населения, являются работа и стресс [7]. Значение профессиональной нагрузки и нервно-психического стресса для здоровья работников старшего возраста увеличивается многократно [8-12]. Физиологическая оценка профессиональной нагрузки на рабочих местах, на которых возможно измерение результатов труда и их объем зависит от усилий работника, прежде всего сводится к измерению и оценке интенсивности труда (ИТ). В СЗНЦ гигиены разработаны нормативы для оценки интенсивности труда за рабочий день (ИТрд) и рабочую неделю (ИТнед) [13], которые показаны в таблице 1. Интенсивность труда является интегральной оценкой плотности и темпа трудовых действий [14]. Нормативы ИТ разработаны на базе исследования практически здоровых лиц в возрасте 20-50 лет [14]. Определение физиологически допустимых норм рабочей нагрузки для работников старших возрастных групп важно для сохранения долголетия их работоспособности [5, 16, 17].
Цель исследования - определение понижающих коэффициентов к нормативам физиологически допустимого уровня (ПДУ) интенсивности труда работников предпенсионного и пенсионного возраста.
Материалы и методы. Анализ публикаций и обработка данных собственных исследований работников промышленных предприятий, морского порта, преподавателей высшей школы о риске возникновения различных хронических заболеваний, степени усталости и снижении работоспособности человека в возрасте 50-75 лет.
Результаты и обсуждение. Полагают, что возрастной состав профессиональной группы работников характеризует степень вредности их условий труда и степень профессионального риска. В ОАО РЖД разработана шкала для оценки степени профессионального риска по величине относительной численности работников в профессии или должности с возрастом более 44 лет [18]. Степень профессионального риска считается высокой при доле работников этого возраста менее 11% и очень высокой при долее менее 6%. Этот показатель отражает не только профессиональный риск, но и требования к психофизиологическим возможностям человека, например при предельных требованиях к остроте зрения и сенсомоторной точности трудовых действий.
449
Так, среди сборщиц механизма ручных часов отсутствуют работницы в возрасте старше 30 лет. Данные, приведенные на рисунке 1, иллюстрируют связь возрастного состава профессиональной группы с вредностью производственной среды, тяжестью и напряженностью трудового процесса. Видно, что «пожилые рабочие» - по классификации Международной организации труда - 45 лет и старше заняты преимущественно на рабочих местах, характеризующихся небольшой физической, зрительной нагрузкой и отсутствием ночных смен.
Таблица 1
Гигиенические нормативы (ПДУ) для оценки индивидуальной физиологической интенсивности труда за рабочий день и рабочую неделю [14]
Предельно допустимый уровень интенсивности
труда
ИТПДУ
Тип труда Рабочий день: Рабочая неделя:
среднесменная недельная интенсивность,
интенсивность, ИТнед, физиологически
ИТрдопт / ИТрдмакс* нормированные часы**
Физический труд:
Общий 0,72 / 0,40 36
Обще-региональный 0,74 / 0,45 38
Региональный 0,75 / 0,50 39
Регионально-локальный 0,77 / 0,55 40
Локально-региональный 0,81 / 0,60 41
Локальный 0,84 / 0,65 42
Зрительный и умственный труд 0,84 / 0,65 42
*) ИТрдопт = 1 при оптимальном темпе трудовых действий, детерминируемым оптимальным временем их физиологического интервала и при 100% плотности трудового процесса; ИТрдмакс= 1 при максимальном темпе трудовых действий, детерминируемым минимальным временем их физиологического интервала и при 100% плотности трудового процесса.
**) ИТ нед, ПРН (час)х ИТрдопт, где ПРН — фактическая продолжительность рабочей недели
Портовые рабочие Сборщицы-клейщицы обуви
Докеры-меха мизаторы
60
Рисунок 1 - Возрастной отбор на рабочих местах предприятия внутри профессии в зависимости от физической и зрительной нагрузки, от уровня интенсивности труда и наличия ночных смен Примечания к столбикам слева направо:
Портовые рабочие: операции с физической нагрузкой 1. очень тяжелые, 2. тяжелые, 3. физический труд, совмещенный с управлением погрузчиком, 4. управление портальным краном, 5. легкий труд - подача сигналов рукой. Сборщицы обуви с разной зрительной нагрузкой: 1. повышенная; 2. умеренная: 3. пониженная.
Докеры-механизаторы: 1. повышенная интенсивностью труда в дневную и ночную смены; 2. пониженная интенсивность труда в дневную и ночную смены; 3. пониженная интенсивность труда, работа только дневную смену.
Данные, приведенные на рисунке 2, характеризуют связь возрастного состава профессиональных групп с содержанием и условиями труда. В группе рабочих (электросварщики, сборщики корпусов судна, рубщики, трубоукладчики) степень вредности по [19] находится в диапазоне 3.2-3.3, степень тяжести - 3.1 [20]. В группе рабочих лица старше 44 лет составляют 29%; в группе преподавателей - 55%.
Данные таблицы 2 количественно характеризуют ухудшение интегральных показателей здоровья и снижение работоспособности человека в возрасте 50-75 лет. Видно, что интегральные показатели здоровья и показатели работоспособности прогрессивно и существенно снижаются в этом возрастном диапазоне.
возраст, лет
-^--университет
Рисунок 2 - Распределение по возрасту основных работников судостроительной верфи и преподавателей университета
Данные рисунка 3 количественно характеризуют возрастное снижение работоспособности лиц предпенсионного и пенсионного возраста на рабочих местах, где результаты труда измеряются в натуральных показателях производительности, которая однозначно зависит от интенсивности труда и продолжительности рабочего времени. Видно, что работники в возрасте 56-60 лет для достижения 100% уровня производительности 21-25 летних работников должны повышать интенсивность труда до уровня, приводящего к усталости умеренной и большой степени. Работники в возрасте 61 -65 лет не могут достичь указанного уровня производительности без большой усталости к концу рабочего дня. Большая усталость на работе является наиболее частой причиной хронического переутомления и связанных с ним заболеваний [21]. Работники в возрасте 66-70 лет не могут достигнуть 100% уровня производительности, несмотря на их усилия.
Для сохранения здоровья работников старших возрастных групп в профессиях особенно важно не допускать дисбаланс усилий и вознаграждения за результаты работы [22].
Таблица 2
Интегральные показатели здоровья и работоспособности человека в возрасте
50-75 лет
Показатели возраст
25 50 55 60 65 70 75
Риск нетрудоспособности и 2 5 21 27 37 45 53
слабости, %; расчет по данным [8]
Риск хронических болезней, %; 6 31 39 47 58 67 76
расчет по данным [8]
Снижение функциональных 0 12 16 22 28 36 45
возможностей организма, %* при
обычном старении; расчет по [9]
Снижение функциональных 0 19 25 31 40 50 60
возможностей организма, %; при
ускоренном старении расчет по [9]
Работоспособность** при 100 67 55 40
выполнении физически легких
особо точных сенсомоторных
действий [10]
Работоспособность** при 100 100 100 100
выполнении физически легких
сенсомоторных действий с
минимальными требованиями к их
точности [10]
Интенсивность работы (движений 100 70
в минуту)[2]
Психомоторная деятельность [2] 100 70 65 6 55 5
Работоспособность при 100 67 52
физическом труде общего
характера**, расчет по данным
[11]
* 100% - функциональные возможности в 25 лет ** производительность (ед. работы за ед. времени)
■ . _ III ■"!
21-25 56-60 61-65 66-70
Возраст, лет
■ усталость отсутстсвует небольшая усталость
■ умеренная усталость ■ большая усталость
Рисунок 3 Производительность и степень усталости работников разного возраста в профессиях, в которых результаты труда измеряются и зависят
от усилий человека
Примечание: производительность в натуральных величинах измерения у работников в возрасте 21-25 лет при максимальной интенсивности труда, вызывающей концу рабочего дня небольшую усталость, принята за 100 и соответствует физиологически допустимому уровню по таблице 1.
Возрастные особенности ответных реакций организма на воздействие факторов производственной среды изучены недостаточно. О повышенной уязвимости к их воздействию свидетельствуют исследования ряда авторов: показаны более выраженные изменения сердечно-сосудистой системы старших возрастных групп при работе в нагревающем микроклимате [23, 24]; при изучении токсикокинетики ксенобиотиков выявлены возрастные различия в образовании свободных радикалов, уровне антиоксидантной защиты миокарда и печени, обусловленные ослаблением и инертностью приспособительных реакций у пожилых людей [9].
Выводы.
1. В настоящее время основным способом защиты здоровья работников предпенсионного и пенсионного возраста является их отсев с рабочих мест с вредной производственной средой и с повышенной интенсивностью работы.
2. Для сохранения профессионального долголетия на рабочих местах, на
454
140 130
ь 120
с
§ 110 § 100
5
о
со
з
о р
С
90 80 70 60 50
40
которых возможно измерение результатов труда и их объем зависит от интенсивности трудового процесса, для лиц предпенсионного и пенсионного возраста следует вводить понижающие коэффициенты к ИТПДУ: для возраста 5155 лет - 0,90; 56-60 лет - 0,80; 61-65 лет - 0,75.
Список литературы
1. Шаповалов А. На рынок труда идут старики. Газета «Коммерсантъ», 07.10.2020.
2. Косилова А.Ф., Коробейникова Е.В. Современные демографические тенденции в России // Здоровье - основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения» труды XIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Ч.1 СПб. 2018. С. 80-86.
3. Work Across the Lifespan. Ed. Baltes B.B., Academic Press, 2019, 664 p.
4. Converso D. at al. Aging and Work Ability: The Moderating Role of Job and Personal Resources // Front. Psychol., 10 January 2018.
5. Руководство по геронтологии. / Под ред. Д.Ф. Чеботарева, Н.Б. Маньковского, В.В. Фролькиса. - М.: Медицина, 1978. 503 с.
6. Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся» утв. Международной организацией труда от 23.06.1980. Доступно по: http://docs.cntd.ru/document/901879564 Дата обращения 14.10.2020.
7. ВЦИОМ: Основные причины болезней россиян. Доступно по: /http://izvestia.ru/news/703397 Дата обращения 14.10.2020.
8. Трахтенберг И.М., Поляков А.А. Очерки физиологии и гигиены труда пожилого человека. Киев: Издательский дом «Авиценна», 2007. - 272 с.
9. Условия жизни и пожилой человек / Под ред. Чеботарева Д. Ф. - М.: «Медицина», 1978. - 310 с.
10. Czaja S. J. Current and Emerging Trends in Aging and Work. 2020, 463 p.
11. Rowe JW Kahn RL Successful aging // The Cerontologist. 1997 Aug; 37(4):433-40. doi: 10.1093/geront/37.4.433.
12. McPhee J. S. et al. Physical activity in older age: perspectives for healthy
ageing and frailty// Biogerontology (2016) 17:567-580.
13. Оценка факторов трудовой нагрузки. Методические рекомендации. Утверждены ГКСЭН РФ 27.04.1995. - Л. - 1994. - 30 с.
14. Сорокин Г. А. Нормирование напряженности труда по его продолжительности, плотности и темпу // Медицина труда и промышленная экология. - 2001. - № 10. - С. 28-32.
15. Сорокин Г.А. Определение и оценка дефицита отдыха при различных
455
сочетаниях интенсивности труда с продолжительностью рабочего дня и недели // Труды Международной н.п. конференции «Психология труда, инженерная психология и эргономика» СПб, 2014, С. 422-428.
16. Сорокин Г. А. Работа, утомление и профессиональный риск.- СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2016. - 456 с.
17. Borg G. Subjective aspects of Physical and Mental Load//Ergonomics. 1978. 22. N 3, 215-220.
18. Критерии оценки профессиональных рисков работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов. Распоряжение ОАО "РЖД" от 21.12.2009 № 2631р.
19. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство P 2.2.2006 - 05.
20. Сорокин Г. А., Суслов В.Л. Возрастная и стажевая динамика общей заболеваемости работников судостроительного предприятия // Журнал профилактической и клинической медицины. 2011. № 4. С. 39-45.
21. Сорокин Г.А., Шилов В.К. Оценка годового прироста риска нарушения здоровья работников при высокой интенсивности труда // Гигиена и санитария. 2020. № 6. С.618-623.
22. Сорокин Г.А. Дисбаланс усилий и вознаграждения - фактор здоровья и охраны труда//Здоровье - основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения» труды XIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Ч.1 СПб. - 2018. - С.126-130.
23. Чуприна Е.И. Динамика системной организации функций при адаптации к труду в экстремальных условиях // Физиол. Человека.1986. Т.12, № 2. С. 269276.
24. Aging and Working Capacity: Report of a WHO Study Group, 1993. Выпуск 835. 49 p.
