CC BY
420
Брагина М. Л. Феномен лидерства в семье // Вестник Прикамского социального института. 2016. № 3 (75). C. 125-128.
Bragina M. L. The phenomenon of leadership in the family. Bulletin of Prikamsky Social Institute. 2016. No. 3 (75). Pp. 125-128. (In Russ.)
УДК 316.023.4
М. Л. Брагина
Пермский национальный исследовательский политехнический университет,
Пермь, Россия
ФЕНОМЕН ЛИДЕРСТВА В СЕМЬЕ
Брагина Мария Леонидовна - студентка III курса гуманитарного факультета, специальность «Социология».
E-mail: mashutka1996@mail.ru
Научный руководитель - старший преподаватель кафедры социологии и политологии С. Ш. Широян.
Лидер - это необходимое условие существования группы. Семья есть малая группа, для которой также характерно существование лидера. В статье рассматривается проблема лидерства в семье, представлены результаты исследования автора по данной проблеме.
Ключевые слова: лидер, роль лидера, лидерство в семье, глава семьи, власть в семье.
M. L. Bragina
Perm National Research Polytechnic University, Perm, Russia THE PHENOMENON OF LEADERSHIP IN THE FAMILY
Bragina Maria Leonidovna - 3rd year Student of the Faculty of Humanities, specialty "Sociology".
Supervisor - Senior Lecturer of the Department of Sociology and Political Science S. Sh. Shiroyan.
Leader - a necessary condition for the existence of the group. The family is a small group, which is characterized by the existence of a leader. This article deals with the problem of leadership in the family; results of a study on this issue is also addressed in this article.
Key words: leader, leadership, leadership in the family, the head of the family, power in the family.
Появление лидера в любой группе всегда происходит по-разному, это довольно сложный процесс. Семья - тоже своего рода группа, которая имеет определенные признаки.
Раньше беспрекословным лидером в семье был муж. Жена во всем подчинялась ему, следовала за ним везде, где бы он ни был. В современном мире не обязательно муж является главным в семье. Можно заметить, что во многих семьях главенствующее положение занимает жена или же имеет место равенство прав между мужем и женой. Такое изменение и придает актуальность данной теме.
© Брагина М. Л., 2016
Изучение социальной жизни подразумевает, что мы рассматриваем взаимодействие людей в рамках разделения труда, статуса, различных видов деятельности и т. д. Отсюда вытекает проблема лидерства, т. к. в обществе всегда есть ведущие и ведомые.
С социологической точки зрения лидер - это человек, который совершает определенные действия, за счет чего за ним следуют люди. Но почему люди не могут сами действовать, а готовы идти за другими?
Действовать - значит еще и нести ответственность за свои решения, поступки. Люди боятся ответственности, поэтому готовы подчиняться другим, и таких людей большинство. В данном случае подтверждается концепция американского исследователя в области бизнеса, экономики и социальных проблем О. Тида, суть которой в том, что «лишь немногие из людей призваны быть лидерами, большинство же стремится, чтобы ими руководили». Он подчеркнул, что существует множество способов привлечения людей к деятельности, а именно: ободряющие беседы, логические аргументы, запугивание и т. д. По мнению О. Тида, эффективный лидер доводит свои ожидания до подчиненных, определяет границы их действий. В то же время именно его последователи и подчиненные оценивают правильность и эффективность предложенного им курса и способа организации деятельности [4, с. 231]. Следовательно, необходимое условие возникновения лидера заключается еще и в следующем: то, что он предлагает и делает, обязательно должно соответствовать ожиданиям людей, которые за ним следуют.
«Роль лидера может отпугивать людей из-за того, что требует от них совершенства, но может и привлекать связанной с ней властью», - пишет А. Минделл в своей книге «Лидер как мастер единоборства» [2, с. 41]. Но это совсем не значит, что власть сосредоточена в руках лидера, здесь существует нерушимая связь между ведущими и ведомыми. Определенный лидер возможен до тех пор, пока он удовлетворяет запросам своих подчиненных. Роль лидера определена группой, она заключается в том, чтобы направлять и координировать процессы в положительную для группы сторону. В общем, как отмечает В. А. Мирзо-ян: «лидер существует ради своей роли» [3, с. 9], другими словами, люди нуждаются в том, кто будет контролировать все, что происходит в группе.
Далее рассмотрим варианты лидерства в семье.
1. Глава семьи - женщина. Бывают случаи, когда женщина возлагает на себя роль лидера. Однако в обществе существует множество стереотипов, один из них - «мужчина главный в семье». Поэтому мужья в таких семьях все равно пытаются взять главенство на себя, но это не всегда получается. Тогда существует два варианта развития событий: либо развод, либо мужчина смиряется со своим положением. И такие семьи, конечно, есть.
2. Глава семьи - мужчина. Наиболее известная форма лидерства в семье. Даже если женщина и пытается возложить на себя роль лидера, окончательное решение все равно остается за мужем.
3. На лидерство претендуют оба партнера. Долговечность и успех такого брака оказываются под сомнением, т. к. несогласие одной из сторон влечет за собой постоянные споры и впоследствии развод. Единственный выход - это «компромисс в виде ситуативного лидерства» [5].
4. Ситуативное лидерство. Особенность таких отношений состоит в следующем: супруги согласны, что бывает прав как один, так и другой, каждый авторитетен в своей области (например, муж отвечает за то, как и что починить, жена - за уют в доме, приготовление пищи).
5. Формальный и официальный лидер. Исторически сложилось, что лидером является мужчина, однако в действительности он не всегда является главой семьи. Женщина может выступать в роли неформального лидера.
6. Супруги отказываются брать на себя ответственность. «Муж и жена перекладывают на плечи друг друга ответственность за семью, и в результате семья рухнет» [5]. Как борьба, так и отказ от лидерства ведет к краху семьи.
Из вышесказанного следует, что лидером должен быть один человек, и не важно, зависит это от ситуации или имеет постоянный характер. В ином случае семья может разрушиться.
Для изучения проблематики лидерства в семье интерес представляют статья профессора Т. Л. Крюковой «Лидерство и социальная власть как факторы групповой динамики семьи» (2011) и результаты исследования, представленные в ней [1]. По мнению исследователя, лидерство для каждого из нас - не новое явление. Паттерны следования за лидерами также закладываются в семьях. Существуют семьи, в которых лидером является один человек, или семьи, где все члены принимают равное участие в управлении, в этих случаях говорят о том, что существует авторитарная система отношений или эгалитарная система отношений соответственно. Семьи могут отличаться также тем, как распределяются обязанности супругов: равномерно либо у одного из супругов обязанностей больше, чем у другого.
«Задача лидирующей личности - обеспечение безопасности группы, координация действия ее членов для достижения групповых целей, определение перспектив группы, внушение веры в будущее» [1, с. 196]. Иначе говоря, лидерство одного из супругов является необходимым условием устойчивости семьи, ее благосостояния, наличия душевного покоя в семье.
Власть в семье может распределяться между супругами так, что каждый будет отвечать за реализацию и принятие решений в той сфере функционирования семьи, за которую отвечает. По мнению Т. Л. Крюковой, «понятие "глава семьи" подразумевает, что один из супругов практически определяет все, что происходит в семье, но структура власти в семье - явление довольно сложное».
Проведенное Т. Л. Крюковой социологическое исследование лидерства в молодой семье выявило следующее:
- средние по выраженности лидерские способности отмечены у 53 % опрошенных мужчин и у 80 % женщин;
- сильно выраженные лидерские способности отмечены у 27 % мужчин и у 3 % женщин;
- представление об идеальном лидерстве:
а) «лидером в семье должен быть муж» - 70 % мужчин, 47 % женщин,
б) «лидером в семье должна быть жена» - 5 % мужчин, 10 % женщин,
в) лидера в семье не должно быть - 30 % мужчин, 40 % женщин;
- фактически в 20 % семей лидерами являются мужья, в 13 % семей - жены [ 1, с. 195].
Т. Л. Крюкова делает вывод, что «наибольшее влияние на благополучие семьи имеет то, насколько удовлетворяет распределение власти и семейных ролей остальных членов семьи и соответствует ли лидирующий член семьи представлениям об идеальном лидерстве в данной семье» [1, с. 196].
Для того чтобы выяснить, кого в настоящее время члены общества видят в роли лидера в семье, мы провели свой опрос. Были опрошены 50 человек, из них 30 женщин и 20 мужчин.
На вопрос «Кого вы видите в качестве главы семьи?» были даны следующие ответы: муж - 11 человек (22 %); скорее муж, чем жена - 6 (12 %); жена и муж в равной степени -
19 (38 %); скорее жена, чем муж - 6 (12 %); жена - 8 (16 %). Как видим, большинство респондентов склоняются к равноправию в семье.
На вопрос «Кому обычно принадлежит решающий голос в случае возникновения сложных проблем, трудных ситуаций?» последовали следующие ответы респондентов: обычно мужу - 10 человек (20 %); обычно жене - 11 (22 %); родителям мужа (жены) -0 (0 %); взрослым детям - 1 (2 %); когда как - 7 (14 %); решают сообща - 21 (42 %). В данном случае, независимо от трудности ситуации, в большинстве семей решения принимаются мужем и женой совместно.
Результаты нашего исследования позволяют сделать вывод, что ситуация за несколько лет изменилась. Теперь проблема лидерства в семье обстоит иначе: решения в большей степени принимаются не мужем, а совместно.
Ряд основных факторов в определении лидера в семье - это характеры супругов, их воспитание, образ лидера в семье родителей, экономическое положение супругов, степень заинтересованности в семейных делах.
Семья представляет собой малую группу. Важнейшим атрибутом групп, одним из условий существования той или иной группы является, как правило, появление лидера. Об этом можно говорить и в отношении семьи: чтобы семейные дела шли в гору, нужен человек, который будет держать положение в семье в своих руках. Не важно, кто будет выступать в роли лидера - муж или жена, главное, чтобы это устраивало каждого из супругов.
Библиографический список
1. Крюкова Т. Л Лидерство и социальная власть как факторы групповой динамики семьи // Вестник Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова. Серия «Гуманитарные науки»: Педагогика. Психология. Социальная работа. Акмеология. Ювенология. Социокинетика. 2011. № 4. С. 193-195.
2. Минделл А. Лидер как мастер единоборства. М.: Ин-т психологии РАН, 1993. 87 с.
3. Мирзоян В. А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства // Вопросы философии. 2013. № 6. С. 3-16.
4. Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. СПб.: Питер, 2015. 464 с.
5. Проблема лидерства в семье // FamilySpace: [сайт]. URL: http://www.familyspace.ru/groups/ g_9068694/artide_Problema_Hderstva_v_seme_990 (дата обращения: 04.08.2016).
