CC BY
298
УДК 316.3 Гурова Мария Игоревна
аспирантка социологического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова dom-hors@mail.ru
ФЕНОМЕН «ФРИЛАНС»
В СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Gurova Maria Igorevna
PhD student of the Social Science Department, Lomonosov Moscow State University dom-hors@mail.ru
“FREELANCE” PHENOMENON IN THE SOCIAL PROFESSIONAL STRUCTURE OF THE MODERN RUSSIA
Аннотация:
Феномен «фриланс» существует и активно развивается в социально-профессиональной структуре современной России. Однако он до сих пор не конкретизирован. На данный момент в российской науке не существует четко сформулированного определения фриланса. В этой статье автор делает попытку вывести определение, выделяя отличительные черты группы фрилансеров в совокупности самозанятых.
Ключевые слова:
фриланс, самозанятые, социальная структура, занятость, трудовые отношения, введение опре-деления, социальная стратификация в России.
Summary:
Freelance phenomenon exists and grows rapidly in the professional structure of the modern Russia. However, it has not been concretely specified yet, at the moment there is no clear definition of the freelance term in the Russian science. In the article the author is making an attempt to define it, describing the distinctive features of a freelancers group among selfemployed people.
Keywords:
freelance, self-employment, social structure, employment, labour relations, definition, social stratification in Russia, to introduce a definition.
Не так давно в практической деятельности и научных исследованиях стал активно использоваться термин «фриланс». Однако на данный момент отсутствует четкое определение фриланса, а также его отличия от самозанятости. Кроме того, социальные группы фрилансеров и самозанятых обладают высокой степенью неоднородности, что затрудняет анализ, делая его более абстрактным и обобщенным. Тем не менее мы считаем необходимым проведение данного теоретического исследования с целью формулирования определения «фриланса» в общей форме. Конкретизация и уточнение данного понятия останутся полем для дальнейших исследований. Целью данной статьи является определение термина «фриланс» как особой формы самозанятости и выявление ключевых отличий «фриланса» от самозанятости, поскольку на данный момент фриланс рассматривается как вид самозанятости [1, с. 5].
Характеризуя специфику социальной структуры России и ее воспроизводства, необходимо отметить, что в ней на данный момент преобладает азиатский тип цивилизации [2, с. 47], который во многом детерминирует социальную среду трудовых отношений и занятости в различных ее формах. В частности, для азиатского типа, исторически связанного с «деспотиями, доминированием государственной собственности, всевластием государственных институциональных структур при отсутствии гражданского общества, подданством, приоритетом общинных ценностей при подавлении индивидуальности» [3, с. 48]. И.Б. Рассел, М. Джилас указывали на сходство сущностных черт советского социализма и «азиатского способа производства» в терминологии К. Маркса [4, с. 6]. В частности, это означает, что отдельный человек не может стать собственником, он может являться лишь владельцем [5, а 239]. Во многом подобное отношение к собственности, государству и различным вариациям внешнего контроля осталось в России и в настоящее время. В частности, значительная часть трудящихся не относятся к своему труду как к собственности, а к образованию как к инвестициям в собственный интеллектуальный капитал [6, а 175]. На наш взгляд, именно этим фактом определяется социальная характеристика структуры занятости в современной России. Кроме того, привычный тип воспроизводства рабочей силы детерминирует динамику соотношения социальных групп, выделенных по типу занятости.
Так, только 22 % населения России на данный момент могут быть отнесены к средним слоям населения, обладающим некоторым минимумом собственности и/или властных полномочий. В данную группу попали мелкие и средние собственники, самозанятые, миноритарии, руководители различных уровней [7]. Отметим, что самозанятые, таким образом, находятся в одном социальном слое с руководителями и мелкими и средними собственниками, совмещая в себе отличительные черты обеих этих социальных групп.
Необходимо подчеркнуть, что доля самозанятых в России низка и составляет последние 5 лет в среднем не более 8 % [8], что существенно меньше, чем в Европе и США [9, а 119]. Отметим, что среди мужчин данный показатель на 1,5 % выше, чем среди женщин.
Кроме того, доля самозанятых в общей численности занятых в России с 2002 г. является весьма стабильной, что говорит об устойчивости социальной стратификации занятых. Отмечая данный факт, необходимо ввести определение занятости.
«Занятость представляет собой совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением местами и участием в хозяйственной деятельности; характеризует экономически активное население относительно факторов производства» [10]. Таким образом, занятыми можно назвать экономически-активную часть населения, участвующую в создании общественного продукта. Согласно классификации, используемой в статистических исследованиях занятости, принято выделять следующие группы, связанные с данным понятием: трудоспособные, нетрудоспособные, рабочая сила, не желающие работать, безработные и занятые [11]. При этом, согласно методологии Росстата, к трудоспособному населению относится все население страны в возрасте от 16 лет, кроме инвалидов I и II групп, а также лиц, получающих пенсию. Трудоспособное население делится на рабочую силу и нежелающих работать. К нежелающим работать относят, трудоспособных индивидов, не работающих и не занимающихся активным поиском работы. Таким образом, в данную группу попадают работники, состоящие с работодателем или заказчиком в неформальных трудовых отношениях. В то время как в группу занятых включены индивиды, официально трудоустроенные, работающие по трудовым контрактам, договорам подряда и т.п.
Мы считаем и поясним данный тезис далее, что самозанятые входят в группу занятых, в то время как фрилансеры могут быть как подвидом самозанятости, так и нежелающих работать. Одновременно некоторые фрилансеры входят в группу нетрудоспособного населения (рис. 1).
Население страны
Трудоспособные IЯ Нетрудоспособные
Рабочая сила
Нежелающие работать
Безработные 1 Занятые В Фриланс
Самозанятые
Наемные сотрудники
Фриланс
Рис. 1 - Классификация населения России по фактору отношения к занятости
Введение термина «самозанятость» в дискуссию данной статьи обязывает нас его определить и специфицировать. Кроме того, данные действия послужат фундаментом для детерме-нирования понятия «фриланс» и отделения его от самозанятости. Фактически мы, опираясь на проведенные различными учеными исследования, в рамках данной статьи определяем фриланс как особую стратификацию самозанятых. Фриланс описывается посредством выявления ключевых отличий от самозанятости.
В приведенной выше схеме под самозанятыми понимаются работники, осуществляющие частную предпринимательскую деятельность, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели или оформляющие конкретную работу по договору подряда или иному договору, являющемуся действительным на территории страны. Мы выделяем фрилансеров как среди данной группы, так и среди группы лиц не регистрирующей трудовые отношения официально.
В большинстве случаев, фрилансеры работают по устному соглашению или по договорам, заключаемым посредством биржи фрилансеров, являющейся, по сути, гарантом сделки [12].
В.М. Жеребин и Н.А. Ермакова ставят во главу угла определения самозанятости виды трудовой деятельности, выполняемые работниками данного типа. В частности, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, могут выполняться по собственной инициативе индивидуально или малыми трудовыми коллективами [13, с. 17]. Таким образом, самозанятые работники должны быть инициативны и способны к самостоятельному выполнению работ и оказанию услуг. В данном случае под самостоятельностью выполнения работ предполагается не только возможность (физическая, интеллектуальная или иная), но и умение организовать себя.
В отличие от самозанятых, фрилансеры чаще всего выполняют конкретную заказанную работу под контролем со стороны работодателя. Мы объясняем это тем, что за неформальными трудовыми отношениями необходим больший контроль, чем за официальными, в связи с тем, что они не защищены с правовой точки зрения. Однако на практике контроль со стороны нанимателя не осуществляется, а зачастую, и не может быть осуществлен на должном уровне, в силу того, что фрилансеры работают удаленно и сдают результат своего труда, а не процесс деятельности. В то время как в отношении сданных работ, контролирующая инстанция часто не является достаточно компетентной, для выявления скрытых недостатков выполненной работы. В частности, весьма распространенным типом работ, поручаемых фрилансерам - «создание сайта». Значительная часть заказчиков не обладает достаточными познаниями в области написания исполняющего текста работы сайта, и как результат, может проверить только «наличие сайта» и его внешнее соответствие поставленному заданию.
Исследователь Т.И. Заславская выделяет в группу самозанятых лиц, занятых мельчайшим предпринимательством на базе индивидуальной трудовой деятельности, построенной на личной квалификации [14, с. 11]. Таким образом, данное высказывание совпадает с выделенным О.И. Шкаратаном социальным слоем управленцев-самозанятых - мелких и средних собственников. Отметим, что квалификация фрилансеров обычно ниже, нежели самозанятых [15, с. 5]. Кроме того, квалификация фрилансеров в большинстве случаев обусловлена их опытом работы в конкретной области, а не уровнем и качеством образования [16, с. 7]. Фактически самозанятый - чаще всего индивид, занятый по полученной им специальности, в то время как фриланс - «не профессия», а образ занятий, связанный с формой работы, а не с ее содержательными характеристиками.
Для лучшего понимания особенностей изучаемого явления, интересно рассмотреть категорию «самостоятельная занятость» с экономической точки зрения. В своем диссертационном исследовании Л.М. Максимович выделяет несколько отличительных признаков самозанятости от занятости в целом, среди них [17, с. 54]:
1. Самостоятельная организация своей трудовой деятельности с целью получения дохода - при самозанятости работодатель и работник совмещаются в одном лице.
2. В отличие от категории занятости, в самозанятости выражаются отношения не только включения, вовлечения в процесс труда, но и организация данного процесса. Так, автор отмечает, что при рассмотрении вопроса занятости основной акцент делается на трудоустройстве, закрепление работника за какой-либо сферой деятельности, обеспечении соответствия между спросом на труд и его предложением, сам процесс использования рабочей силы не входит в содержание категории занятости.
Далее исследователь обращает наше внимание на то, что мы получаем логическое противоречие: с одной стороны, в понятие занятость не включаются отношения использования рабочей силы, с другой - отмечаем, что категория самозанятости выражает отношения не только включения работника в процесс труда, но и отношения самого труда. По мнению Л.М. Максимович, особенность категории самозанятости в том, что она представляет определенный вид трудовой деятельности, но речь идет не о деятельности по производству благ или оказанию услуг, а о деятельности по организации этого производства, в том числе по регистрации предприятия, выбору партнеров, установлению отношений с налоговыми и кредитно-финансовыми органами и т.д. Определение самозанятости в данном контексте звучит как «процесс включения населения в экономическую деятельность, выражающийся в самостоятельной организации производства товаров и услуг в целях получения дохода» [18, с. 78]. Таким образом, мы подтверждаем тезис В.М. Жеребина и Н.А. Ермаковой касательно роли самоорганизации в трудовой и сопутствующей деятельности самозанятых. В то время как для фрилансеров характерна организация исключительно непосредственного трудового процесса.
Обращаясь непосредственно к исследованию фриланса в России, напомним, что, не смотря на исследования, проводимые в данной области, не существует единого определения, характеризующего данный феномен. А.В. Шевчук и Д.О. Стребкова типологизируют фри-
лансеров как вид самозанятых на основе того факта, что работники данного типа не состоят в штате компании, а самостоятельно предоставляют услуги различным клиентам [19, с. 5]. Аналогичным образом, трактуется вхождение фрилансеров в группу самозанятых и Д. Пинком [20].
Отметим также, что в большинстве случаев, в силу специфики рода деятельности фрилансеров круг их клиентов шире, нежели самозанятых [21, с. 17]. Не смотря на то, что по мнению А.В. Шевчук и Д.О. Стребкова, подобная ситуация приводит к повышению профессионализма фрилансеров, мы не согласимся с данной позицией, так как расширение круга клиентов снижает стимулы фрилансера к выполнению качественной работы. В результате мы утверждаем, что фрилансеры, в отличие от самозанятых, ориентированы в большей степени на результативность своей деятельности, в частности за счет повышения количества работ и снижения их качества. В то время как самозанятые стремятся повысить эффективность за счет положительной деловой репутации, создания имени.
Иными словами, проводя стратификацию самозанятых, мы может утверждать, что на «низшей ступени» находятся фрилансеры-маргиналы, нацеленные исключительно на краткосрочные, разовые заказы, далее по мере повышения качества выполняемых работ, углубления знаний и опыта в области трудовой деятельности, повышение значимости деловой репутации, фрилансеры постепенно «поднимаются» в стратификации самозанятых. Таким образом, грань между фрилансерами и самозанятостью является очень тонкой.
Подводя итоги статьи, представим результаты сравнения самозанятых и фрилансеров в виде таблицы (таблица 1).
Таблица 1 - Ключевые различия самозанятых и фрилансеров
Фрилансеры Самозанятые
Необязательное официальное оформление трудовых отношений Официальное оформление трудовых отношений
Результатоориентированность (количество, а не качество работ) Процессоориентированность (качество работ, деловая репутация)
Трудовая деятельность является маргинальной, не соответствующей существующим профилям обучения Трудовая деятельность связана с полученным образованием
Организация со стороны работодателя Самоорганизованы
Оплата за факт выполненной работы Оплата за качество выполненной работы
Из всего вышесказанного мы определяем фриланс как вид самозанятости, ориентированный на фактическое выполнение работы, а не на его качество, чаще всего выполняемый удаленно, без оформления официальных трудовых отношений. Фактически фриланс является наиболее низкой ступенью стратификации самозанятости.
Тем не менее появление в социальной структуре фрилансеров свидетельствует об интеграции европейского и азиатского типа цивилизаций в России, так как данная группа, как и группа самозанятых, проявляет высокую степень индивидуализма в трудовых отношениях ранее жестко регламентированных государством.
Ссылки:
1. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров): Препринт WP4/2009/02. М., 2009.
2. Шкаратан О.И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России. М., 2007.
3. Там же.
4. Нуреев Р.М. Социальные субъекты постсоветской России: история и современность // Мир России. 2001. № 3.
5. Васильев Л.С. История Востока. Т. 1. (Вводная часть. Сущность проблематики). М., 1994.
6. Шкаратан О.И. Указ. соч.
7. Там же.
8. 11Р1_: http://databank.worldbank.org (дата обращения: 24.04.12).
9. Рынок труда: учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М., 2004.
10. Демографический социологический словарь. 11Р1_: http://demography.academic.ru (дата обращения: 24.04.12).
11. 11Р1_: http://gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/ rosstatsite/main/ (дата обращения: 24.04.12).
12. 11Р1_: http://www.free-lance.ru/ (дата обращения: 24.04.12).
13. Жеребин В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке // Вопросы статистики. 2002. № 9.
14. Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус // Общественные науки и современность. 1995. № 1.
15. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Указ. соч.
16. Там же.
17. Землянухина С.Г. Самозанятость населения в российской экономике: формирование и регулирование: монография. Саратов, 2007.
18. Там же.
19. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Указ. соч.
20. Пинк Дэниел. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М., 2005.
21. Попова И.П. Новые маргинальные группы в Российском обществе: (теоретические аспекты исследования) // Социс. 1999. № 7.
References (transliterated):
1. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Frilansery v informatsionnoy ekonomike: kak rossiyane osvaivayut novye formy organizatsii truda i zanyatosti (po rezul'tatam Pervoy vserossiyskoy perepisi frilanserov): Preprint WP4/2009/02. M., 2009.
2. Shkaratan O.I. Sotsial'no-ekonomicheskoe neravenstvo i ego vosproizvodstvo v sovremennoy Rossii. M., 2007.
3. Ibid.
4. Nureev R.M. Sotsial'nye sub"ekty postsovetskoy Rossii: istoriya i sovremennost' // Mir Rossii. 2001. № 3.
5. Vasil'ev L.S. Istoriya Vostoka. Vol. 1. (Vvodnaya chast'. Sushchnost' problematiki). M., 1994.
6. Shkaratan O.I. Op. cit.
7. Ibid.
8. URL: http://databank.worldbank.org (date of access: 24.04.12).
9. Rynok truda: manual / ed. by P.E. Shlender. M., 2004.
10. Demograficheskiy sotsiologicheskiy slovar'. URL: http://demography.academic.ru (date of access: 24.04.12).
11. URL: http://gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/ rosstatsite/main/ (date of access: 24.04.12).
12. URL: http://www.free-lance.ru/ (date of access: 24.04.12).
13. Zherebin V.M. Samozanyatost' naseleniya: razlichnye podkhody k opredeleniyu i otsenke // Voprosy statistiki. 2002. № 9.
14. Zaslavskaya T.I. Biznes-sloy rossiyskogo obshchestva: sushchnost', struktura, status // Obshchestvennye nauki i sovremennost'. 1995. № 1.
15. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Op. cit.
16. Ibid.
17. Zemlyanukhina S.G. Samozanyatost' naseleniya v rossiyskoy ekonomike: formirovanie i regulirovanie: monografiya. Saratov, 2007.
1B. Ibid.
19. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Op. cit.
20. Pink Deniel. Natsiya svobodnykh agentov: kak novye nezavisimye rabotniki menyayut zhizn' Ameriki. M., 2005.
21. Popova I.P. Novye marginal'nye gruppy v Rossiyskom obshchestve: (teoreticheskie aspekty issledovaniya) // Sotsis. 1999. № 7.
