CC BY
105
В. И. ГАЗЕТОВ
ФЕМИНИЗАЦИЯ АРМИИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Ключевые слова: феминизация армии, кадровый потенциал, военнослужащие женского пола, мотивы выбора профессии военнослужащего женщинами, включения женщин в армию в различных странах
Key words: feminisation of army, personnel potential, female service member, motives for the choice of serviceman profession by women, allotment of women into the army in different countries
На современном этапе развития Вооруженных сил Российской Федерации до сих пор отсутствует однозначный взгляд на феминизацию армии. Вопрос совместимости женщин и военной службы актуализирует потребность социологической рефлексии зарубежного опыта, выявление проблем и задач, стоящих перед Вооруженными силами России.
Существует ряд социальных факторов, влияющих на феминизацию армии. Во-первых, это сложная демографическая ситуация в стране, сокращение числа военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Так, при сохранении нынешних демографических тенденций через 10 лет мужской призывной контингент в России уменьшится вдвое по сравнению с уровнем 2006 г., а к 2010 г. молодых мужчин в возрасте 18—19 лет в России будет меньше трети от их числа 2000 г.1
Во-вторых, отказ государства от призывной системы и переход к добровольному способу комплектования Вооруженных сил обусловливают необходимость роста численности военнослужащих женского пола, что позволит поддерживать кадровый потенциал Вооруженных сил. Например, в 2009 г. в Рязанское высшее воздушно-десантное командное
ГАЗЕТОВ Владимир Иванович, профессор кафедры социологии и культуры Московского государственного университета приборостроения и информатики, кандидат исторических наук.
училище в качестве эксперимента были приняты 20 девушек. Девушки-выпускницы Рязанского десантного училища, безусловно, не будут входить в разведгруппы. Планируется, что выпускницы училища в основном будут служить в обеспечивающих подразделениях, в том числе руководить группами подготовки и укладки парашютов.
В-третьих, профессионализация Вооруженных сил России повышает значение военнослужащих женского пола. Изложенная министром обороны РФ А. Э. Сердюковым позиция определяет тенденции использования в армии женщин-военнослужащих. Они четко выполняют свои функции, у них ответственное отношение к делу. По специальностям, которые не являются исключительно военными (например, юрист, финансист, психолог, экономист), не должно быть кадровых ограничений2.
Однако п. 3 ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» вносит ограничения на право женщин служить в армии: в перечне воинских должностей определяются воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола. Так, замещаться военнослужащими женского пола, согласно их нынешнему официально-правовому статусу, могут только 66 % всех имеющихся в Вооруженных силах РФ должностей офицеров и около 18 % рядового (сержантского) состава, прапорщиков и мичманов (с учетом военно-учетной специальности).
В сухопутных войсках США женщинам разрешается замещать 280 из 305 военных специальностей, что составляет 91,8 %, в ВВС не допускается замещать ими только 4 должности из 230 (98,3 %), а в ВМС труд лиц слабого пола также используется практически по всем военно-учетным специальностям (82,4 %)3.
Статистика свидетельствует о том, что за последние 10 лет в российской армии почти вдвое увеличилось число военнослужащих-женщин — с 50 до 95 тыс. (это примерно 8,5 % от ее штатной численности в 1 млн 130 тыс. чел.). Если брать все силовые ведомства, в которых служат около 4 млн чел. в погонах, то женщин в процентном отношении там еще больше — 12,5 % (около 500 тыс. чел.)4. Выполняемые ими функции преимущественно административные, обслуживающие, инструкторские, медицинские. В системе высшего военного образования возросло число курсантов
женского пола. Так, в 2007 г. в Военном университете из них сформированы учебные группы по специальностям «военный психолог», «переводчик». Принято решение о создании пансионов государственных воспитанниц, в которых будет обеспечиваться подготовка по предметам кадетского профиля.
Исследования мотивов выбора профессии военнослужащего женщинами в качестве основной позволяет выделить четыре группы5.
Первая — военнослужащие женского пола «инновационного» типа, основная часть которых самореализовала свой личностный потенциал в профессиональной и семейно-быто-вой сферах (1,2 %). В эту группу входит большинство женщин-офицеров, которым присвоено воинское звание майора, а также звания рангами выше; женщины, проходящие военную службу на самых высокооплачиваемых должностях в нише воинской профессионализации. Им свойственны высокая степень удовлетворенности своими деловыми качествами, высокая военно-профессиональная самооценка, оптимальная согласованность воинских и семейных обязанностей и выраженная половая идентификация брачного партнера.
Вторая группа — профессионально-ориентированные. Основными движущими мотивами представителей этой группы являются признание в профессиональной среде своих достижений и творческая самореализация (6 %). Они отличаются тем, что в структуре направленности личности содержательная сторона их профессиональной деятельности превалирует над вещественно-материальной. Наиболее полно они реализуют свой личностный потенциал именно в работе и представлены в феминизированных сферах воинской деятельности: подразделения связи, штабная, медицинская и тыловая служба. Среди них около трети замужних и более половины незамужних женщин.
Третью группу составляют работающие по необходимости. Они работают в армии не ради самореализации, а по принципу «выбирать не приходится». В основном это матери-одиночки, разведенные и жены материально неблагополучных мужей (67 %). Эффективность работы этой группы в плане инициативы достаточно низка, так как материальное стимулирование их деятельности практически отсутствует, а денежное содержание не зависит от объема выполненной
работы. Личностная ориентация этой категории направлена в основном на межличностное общение в женской профессиональной среде.
Четвертая группа — семейно-ориентированные. К этой группе относятся треть замужних и менее половины незамужних, предпочитающих основное время своей жизни посвящать семье. Незамужние этой группы не отличаются высокими результатами профессиональной деятельности, так как один из главных мотивов их жизни — создание благополучной семьи. В отличие от них замужние женщины со стажем работы 10 лет и более, как правило, стремятся к повышению своей профессиональной квалификации и профессионального статуса.
Следует отметить тенденцию постепенного расширения сферы участия военнослужащих женского пола в воинских отношениях. Анализ процесса привлечения женщин на военную службу в странах-членах НАТО, начавшегося более 40 лет назад, позволяет достаточно четко выделить основные тенденции его развития: постоянное расширение круга военных специальностей, по которым стали использоваться женщины-военнослужащие в вооруженных силах; профессиональный рост женщин-военнослужащих, обусловивший их продвижение по службе; участие женщин-военнослужащих в международных миротворческих акциях и контртеррористических операциях.
С точки зрения численности женщин в ВС государства-члены НАТО условно подразделяются на четыре группы: наивысшая абсолютная численность женщин в ВС (США, Франция, Великобритания); доля женщин-военнослужащих составляет от 5 до 7 тыс. чел. (Греция, Канада, Испания); невысокая общая численность женщин при высокой их доли в ВС — от 7 до 10 % (Бельгия, Венгрия, Нидерланды, Португалия); невысокая общая численность женщин-военнослужащих и столь же невысокая их общая доля в ВС — от 0,05 до 1,5 тыс. чел. (Дания, Люксембург, Норвегия, Польша, Турция, Чехия).
В армии США служит наибольшее число военнослужащих женского пола — около 200 тыс. чел., или 11 % от общей численности личного состава, при этом существуют определенные ограничения, связанные с участием женщин в боевых действиях и других операциях, в которых возни-
кает риск для жизни6. Француженки служат в сухопутных войсках, ВВС, жандармерии и медицинских частях наравне с мужчинами. Ограничения касаются лишь использования женщин в таких областях, как служба на подводных лодках, спецназ жандармерии, иностранный легион. В Канаде в 1989 г. женщины получили возможность служить практически во всех подразделениях вооруженных сил. Исключением была служба на подводных лодках, но в марте 2001 г. и это ограничение было снято. Женщины Германии получили право служить в армии в 1975 г., однако фактически военная служба, ограниченная вспомогательными подразделениями (медицинскими и музыкальными), началась лишь спустя полтора десятка лет. С 2000 г. женщинам Германии разрешено обучаться любым военным специальностям и служить в любых родах войск7.
В Италии военнослужащие женского пола представлены во всех родах войск, они даже служат в боевых подразделениях амфибийного полка сухопутных войск и т. д. Исключением является служба на подводных лодках, надводных кораблях (судах) малого водоизмещения, в штурмовых подразделениях полка морской пехоты и подразделениях командования боевых пловцов и диверсантов. В настоящее время более 150 военнослужащих женского пола находятся в составе национальных контингентов вооруженных сил за рубежом, в том числе 40 — в Афганистане, 35 — Косово, 20 — Боснии и Герцеговине, 15 — Ливане8.
Не совсем обычный путь обеспечения равноправия женщин и мужчин в армии избрали Пакистан и Турция, полностью открыв женщинам доступ в боевые подразделения. В Пакистане это решение уже реализовано путем создания специальных женских батальонов коммандос. В Турции предполагается готовить из женщин спецназовцев для борьбы с курскими повстанцами. Такое нетрадиционное решение аргументируется наличием у женщин «особой беспощад-ности»9.
Таким образом, включение женщин в армию в различных странах определенно говорит о том, что используется взаимный опыт, применяются самые эффективные формы и методы привлечения женщин на военную службу с учетом их физиологических и морально-психологических особенностей. Это позволяет сохранить наиболее квалифицированные кадры
в вооруженных силах. Феминизация армии в различных странах мира закономерна, она обусловлена и потребностями армии, и ростом влияния женщин в обществе.
ПРИМЕЧАНИЯ
1 См.: Павлова В.Г. О роли женщин в армии. URL: http://www.mil.ru/ 849/13812/54036/index.shtml (дата обращения: 15.01.2010).
2 См.: Гаврилов Ю. Наступление на штаты // Рос. газ. 2009. № 4907. 12 мая.
3 См.: Цуциев С.А. Гигиенические проблемы военной службы женщин в Вооруженных Силах Российской Федерации. СПб., 2002. С. 17.
4 См.: В Российской армии за последние 10 лет вдвое увеличилось количество военнослужащих-женщин. URL: http://www.newsru.com/russia/ 06mar2007/army_woman.html (дата обращения: 21.01.2010).
5 См.: Павлова В.Г. О роли женщин в армии ...
6 См.: Кузнецов С. Женщины-военнослужащие в странах НАТО // Зарубежное военное обозрение. 1990. № 5. С. 13—15.
7 См.: Савенкова И.Ю. Красавицы в погонах: место женщин-военнослужащих в российской армии // Красная звезда. 2007. 20 февр.
8 См.: Рогов В. Прохождение женщинами военной службы в ВС Италии // Зарубежное военное обозрение. 2007. № 9.
9 См.: Шелепов А., Пешков В. Женщины на военной службе: реалии и перспективы // Ориентир. 2008. № 3. С. 42—45.
Поступила 07.06.10.
