ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ВУЗА Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»

УДК 316.344

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

ВУЗА

Н. Е. Паршина, А. Н. Малюгина

Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

Е-mail: jadore85@list.ru

В статье рассмотрены результаты исследования зарплатных ожиданий обучающихся в университете, а так же проанализированы факторы, влияющие на зарплатные ожидания обучающихся университета.

Ключевые слова: управление персоналом, зарплатные ожидания. FACTORS AFFECTING THE SALARY EXPECTATIONS OF UNIVERSITY STUDENTS

N.E. Parshina, A.N. Malyugina

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation

Е-mail: jadore85@list.ru

The article considers the results of the study of salary expectations of students at the university, as well as analyzes the factors that affect the salary expectations of students at the university.

Keywords: personnel management, salary expectations.

Согласно теории человеческого капитала, человек может рассматриваться как еще один ресурс для инвестирования. Соответственно способом развития этого ресурса и повышения отдачи является обучение. Высшее образование — это капитал, который должен работать, приносить доход в виде зарплаты [2].

Как правило при наборе абитуриентов, многие высшие учебные заведения очень активно предлагают образовательные программы. Образовательные учреждения обещают абитуриентам престижную работу с высокой зарплатой сразу после завершения обучения. При этом как правило зарплата берется средняя на рынке по конкретной профессии, но не средняя для молодых специалистов, которым, по сути, и будет являться выпускник вуза. В итоге некоторые обучающиеся после окончания учебного заведения закономерно ожидают высокой заработной платы просто по факту того, что они закончили конкретное учебное учреждение и конкретную образовательную программу, но ведь бизнес работает совсем иначе — выпускников вуза готовы брать, но не готовы платить рыночную зарплату. Поэтому чем более раскручен ВУЗ или образовательная программа, тем чаще выпускники переоценивают свою рыночную стоимость [1].

Лучшие студенты ждут высоких зарплат от своих первых работодателей, но рынок, скорее всего, разочарует молодых специалистов. Согласно проведенному нами опросу, уже на первом месте работы студенты рассчитывают получать более 50 тысяч рублей в месяц. При этом есть студенты, которые рассчитывают и на более высокую заработную плату. При этом интересна тенденция, как правило студенты первых курсов имеют весьма расплывчатое представление об особенностях выбранном профессии и рыночной заработной плате

Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2021. Том 3

специалистов. У студентов третьего курса обычно в программе обучения уже появляются дисциплины по специальности, и они имеют возможность поучаствовать в исследованиях рынка труда по своей специальности, либо уже начинают работать, не всегда по специальности, но сам факт наличия работы «отрезвляет» зарплатные ожидания. Студенты четвертого курса неоднозначно оценивают свои рыночную стоимость. С одной стороны, некоторые студенты к четвертому курсу имеют трудовой стаж в 1-2 года, и даже не в одной компании, что соответственно повышает их рыночную стоимость и они действительно могут претендовать на предлагаемую рынком заработную плату по конкретной специальности. С другой стороны многие студенты четвертого курса, активно обучающиеся, участвующие в общественной, научной, исследовательской деятельности, но при этом не всегда работающие, перестают адекватно оценивать себя как начинающих работников, и соответственно имеют завышенные ожидания.

В исследовании Высшей школы экономики было озвучено, что «студенты разных специальностей ожидают разных зарплат. На наибольший доход, по данным опроса, рассчитывают будущие инженеры и технологи (в среднем 62,7 тысяч рублей в месяц) и экономисты и управленцы (57,3 тысяч рублей в месяц)» [1]. Как правило, реальная зарплата ниже — где-то на 7-10 тысяч рублей в зависимости от сферы занятости.

В ходе проведенного исследования, студентов, обучающихся на 3-4 курсе вечерней формы обучения программы бакалавриата «управление персоналом», просили называть, какие факторы влияют на выбор будущего места работы. Студенты обозначили достаточно интересные факторы, которые, впрочем, не противоречат результатам общероссийских тенденций.

Для студентов важны:

- перспективы роста - возможности «вырасти» из стажера в специалиста, причем в достаточно короткие сроки;

- размер заработной платы - часть студентов готовы работать за более низкую заработную плату, но в только в период стажировки или испытательного срока;

- отдача от работы - для студентов имеет значение эмоциональная составляющая, работа должна нравится, приносить удовольствие;

- грамотный менеджмент в компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что на ожидания выпускников влияют те же факторы, что и на кандидатов, находящихся в поисках работы. Факторы, влияющие на зарплатные ожидания выпускников, выявленные в ходе исследования, позволяют говорить о том, что необходима активность всех субъектов, включенных в процесс трудоустройства, среди которых стоит особо отметить самих выпускников, вузовские службы содействия трудоустройству и региональные государственные структуры.

Библиографические ссылки

1. Волобуев В. Студенты рассчитывают на большее. Какой зарплаты ждут выпускники от первых работодателей, "Коммерсантъ FM" от 12.06.2018 URL: https://www.kommersant.ru/doc/3656686

2. Соболевская О. В. "На какие зарплаты рассчитывают студенты", Научно-образовательный портал IQ.hse.ru, 31.05.2017 URL: https://iq.hse.ru/news/206309038.html

©Паршина Н.Е., Малюгина А.Н., 2021