ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Использованные источники:

1. Бордовская Н.В., Реан А.А. Педагогика. Учебник для вузов - СПб: Издательство «Питер», 2000. - 304 с. - (Серия «Учебник нового века»).

2. Аюпова В.К., Хусаинова С.В. Профессиональный и социальный имидж руководителя учебного заведения. Казанская наука. - 2016. - №5. - С.41-43.

УДК 331.1

Хусаинова С.В., к. э.н.

доцент

кафедра «Экономика и менеджмент» ФГБОУВО НЧФ «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева - КАИ» Россия, Республика Татарстан, г. Набережные Челны ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА,

ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ Аннотация. В статье рассматривается производительность труда на промышленных предприятиях, которая является не только одним из главных показателей эффективности его деятельности, но и прогнозным показателем, от выполнения которого зависит сумма прибыли предприятия, его конкурентоспособность. Следует отметить, что производительность труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с другими показателями и различными факторами. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена наличием системы планов и прогнозов, при составлении которых учитывается рост производительности труда как один из важнейших индикаторов выполнения плана. Также предприятия стремятся удержать производительность на уровне не ниже предыдущего года, что в условиях мирового экономического кризиса становится всё более затрудн ительным.

Ключевые слова: производительность, труд, экономика, эффективность, предприятие, прибыль.

Khusainova S. V., candidate of economic Sciences, associate Professor associate Professor of Department "Economics and management" Naberezhnye Chelny branch of "Kazan national research technical University named after A.

N. Tupolev - KAI" Russia, Republic of Tatarstan, Naberezhnye Chelny

FACTORS AND RESERVES OF PRODUCTIVITY GROWTH, THEIR CLASSIFICATION Abstract. The article examines productivity at the industrial enterprises, which is not only one of the main indicators of its effectiveness, but also a prognostic indicator, which depends on the amount of profit of the enterprise, its competitiveness. It should be noted that labour productivity need to be considered in conjunction with other indicators and factors. The relevance of the topic due to the presence of system plans and projections, the preparation of which takes into account the growth of labour productivity as one of the most important indicators

of the implementation of the plan. Also, companies tend to hold the performance level of the previous year that the world economic crisis is becoming more difficult.

Key words: productivity, labor, economy, efficiency, enterprise, profit.

Производительность труда - показатель эффективности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени [1, с.16].

Одна из главных задач предприятия заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов (условий), и резервов (ресурсов), обуславливающих рост показателя.

Различные факторы являются неравнозначными, т.е. требуют различных условий и затрат на их использование. Также одни из них обеспечивают устойчивый прирост, влияние других является преходящим. Для предприятий имеет значение, вследствие каких причин произойдет рост производительности труда.

Факторы, которые влияют на повышение производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

• создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.);

• способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;

• непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

На уровне предприятий внутрипроизводственные факторы роста производительности труда следует разделить на 3 группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические (табл. 1).

Таблица 1 — Факторы динамики производительности труда на уровне

организации

Материально-технические Организационно-экономические Социально-психологические

• научно-технический прогресс • модернизация производства • повышение качества продукции • совершенствование организации производства • совершенствование организации управления • совершенствование • организации труда • разработка систем мотивации и стимулирования • учет психологических характеристик работников • моральный климат в коллективе

Следующей важнейшей задачей предприятия является постоянный

поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованную возможность в том или ином конкретном случае [2, с.254].

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда, поскольку они используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Классификация резервов представлена в табл. 2.

Таблица 2— Классификация резервов производительности труда

По объектам воздействия По характеру и направлению воздействия

резервы экстенсивного роста резервы интенсивного роста

Трудовые ресурсы Улучшение использования фонда рабочего времени Снижение затрат труда на единицу продукции

Материальные ресурсы Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции

Технические ресурсы Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени Улучшение использования техники по транспортной мощности

Финансовые ресурсы Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.) Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств

Характеристика резервов по признакам в табл. 2 дает возможность при проведении анализа производительности труда выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда и наметить пути их устранения. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Рассмотрим резервы, связанные с трудовыми ресурсами.

Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации,

планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Расчет полученной экономии труда производится в следующем порядке:

1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного ьго мероприятия по повышению производительности труда:

Эi = А Т / (Фпл х Квн) (1)

где Эi — экономия труда в результате ьго мероприятия, чел.-ч.; АТ — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д., чел.-ч.;

Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, ч.;

Кв.н. — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2.Рассчитывается суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = ^ (2)

3.Устанавливается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (АПТ):

АПТ = Э х 100 / (Чр-Э) (3)

где Чр — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.), которая может определяться по формуле:

Чр = ОПпл / Вб (4)

где ОПпл — объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;

Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

Прирост производительности труда за счет экономии рабочего времени (Э) определяется по формуле:

АПТ = Э / (Т-Э) х 100 (5)

где Э — экономия труда, чел.-ч.;

Тр — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, чел.-ч. [3, с.397-398].

Влияние данных факторов на производительность труда связано с экономией затрат труда и изменением численности промышленно-производственного персонала при работе в новых условиях по сравнению с базисным периодом [4, с.274]. Если доля работников основного производства в общей численности работников предприятия уменьшается, то соответственно снижается производительность труда.

Следовательно, улучшение использования совокупного рабочего

времени может быть достигнуто за счет использования следующих резервов: ликвидацией потерь рабочего времени, снижением трудоемкости и улучшением структуры кадров.

Использованные источники:

1. Скляренко В.К. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда. // Справочник экономиста. - 2004. - №10.- с. 16.

2. Кобец Е. А. Планирование на предприятии: учеб. пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006 г.- 341 с.

3. Семенов В.М.-Экономика предприятия.- СПб. Питер, 2008 г.-416 с.

4. Сергеев И.В. Экономика организации предприятия: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008 г.-576 с.

УДК 800

Черкасская И.М.

ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет»

филиал в г. Белореченске Российская Федерация, г. Белореченск КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ БИЛИНГВИЗМА

В статье освещаются теоретические основы билингвизма. Двуязычие -обычное явление в многонациональном государстве. Билингвизм (двуязычие) или полилингвизм (многоязычие) свойственен большей части населения земли. Билингвизм - веление времени, в современном мире достаточно распространенное явление. С развитием экономических, торговых, политических отношений возникла острая необходимость в знании иностранных языков. Отношение к престижу того или иного языка тоже влияет на развитие двуязычия. Без знания другого или других языков в той или иной степени в современном мире не обойтись. Сегодня правильнее уже говорить не о двуязычии современного общества, а о мультилингвизме (многоязычие). Двуязычные дети опережают своих ровесников по многим показателям нервно-психического развития, память у билингвов развита лучше, они размышляют более логично, чем одноязычные сверстники. Знание иностранного языка открывает для человека широкие возможности. Знать много языков, значит понимать много культур, представлять несколько национальных стилей жизни.

Ключевые слова: языковые контакты, билингвизм, мультилингвизм, интерференция.

Cherkasskaya I.M. Branch of FGBOU VO ""Adyghe State University " in Belorechensk, Russian Federation CONCEPTUAL BASES OF STUDYING BILINGUISM THEM

The article deals with the theoretical foundations of bilingualism. Bilingualism is a common occurrence in the multinational state. Bilingualism or polilingualism (multilingualism) is peculiar to the most part of Earth's population.