ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.22

Даитбекова Л. С. студент 3 курс, Б/У Джабраилова Н.Д., к. э.н.

доцент

кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Дагестанский государственный университет,

РФ, г. Махачкала

ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Аннотация: В статье исследуются виды ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок их предоставления, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков и расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков.

Ключевые слова: ежегодный оплачиваемый отпуск, график отпусков, расчетный период.

Daitbekova L.S.

student 3 courses, Used Dzhabrailova N.D., Can.of Economics

Associate Professor Department "Accounting, Analysis and Audit"

Dagestan State University Russia, Makhachkala

ANNUAL PAYED VACATION

Annotation: The article examines the types of annual paid holidays, the procedure for their provision, the duration of annual paid holidays and the calculation of the average daily earnings for vacation pay.

Key words: annual paid leave, vacation schedule, billing period.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

- ежегодные основные оплачиваемые отпуска;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуска без сохранения заработной платы.

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

- отпуск стандартной продолжительности - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);

- удлиненный отпуск, который предоставляется определенным категориям работников. Например, удлиненный отпуск положен педагогическим работникам образовательных учреждений- 42-56 календарных дней; работникам детских учреждений- 42 календарных дня; работникам моложе 18 лет- 31 календарный день и инвалидам- 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков по форме № Т-7. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) [2].

На основании графика отпусков оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, Т-6а.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Первый раз новый работник имеет право взять отпуск, если он непрерывно отработал 6 месяцев. Также необходимо помнить, что расчет периода отпуска производится не с начала календарного года, а со дня трудоустройства работника.

С процедурой определения права на очередной отпуск связано предоставление отдыха при увольнении на испытательном сроке. Если сотрудник был принят на испытание длительностью 2 недели и не прошел испытание, то отпуск ему не полагается. Такое же правило действует в том случае, если сотрудник устроился и решил уволиться, отработав меньше 2 недель.

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Дополнительные отпуска могут предоставляться в следующих случаях:

- ненормированная длительность рабочего дня;

- работник трудится на территории Крайнего Севера, либо приравненной к ней;

- при проведении спецоценки на месте труда выявлены вредные и опасные факторы [5, с. 122].

По закону, при опасных условиях работник обязан использовать как минимум 7 дополнительных дней отпуска. Если предоставляется более длительный период, то оставшиеся дни можно отгулять, либо заменить денежной компенсацией. Для деятельности определен особый характер. В отдельных случаях, которые оговорены действующим законодательством.

Дополнительные отпуска могут предоставляться работникам при наличии финансовой возможности на предприятии с целью

стимулированиях их работы. В такой ситуации право на отпуск должно быть закреплено в трудовом контракте.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ) [6, 120].

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются согласно мнению выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. А также нерабочие праздничные дни, относящиеся к дополнительному отпуску, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска может быть предоставлен работнику:

- или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);

- или с согласия работодателя [2].

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые - только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду - 60 календарных дней в году.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчетным периодом являются 12 календарных месяцев с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), которые предшествуют дате предоставления отпуска. Например, когда сотрудник уходит в отпуск с 03.09.2019, расчетный период будет определяться с мая 2018 по апрель 2019г.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,6лет и до 3 лет, а также учебные отпуска.

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Использованные источники:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019) [Электронный ресурс].-URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 5142/ (11.11.2019)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс].-URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/ (11.11.2019)

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г.№ 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019). [Электронный ресурс].-URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 122855/ (11.11.2019)

4. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова ; ред. Ю.А. Бабаев. - Изд. 5-е, перераб. и доп. - Москва : Проспект, 2015. - 424 с. [Электронный ресурс]. -URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252299 (11.11.2019)

5. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. Бухгалтерский учет: Учебник /Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2017. -411 с.

6. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров. /Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. — М. : Дашков и К, 2016. — 592 с