CC BY
82
6. // Государственная власть и местное самоуправление. — 2015. — № 12. — С. 23 — 27.
7. Сайт проекта «Моногорода.рф» // [Электронный ресурс] URL: https://xn--80afd4affbbat.xn—p1ai/about (дата обращения 30.01.2019)
8. Сайт проекта «Моногорода.рф» // [Электронный ресурс] URL:http://xn--b1aafwubcioke.xn—80afd4affbbat.xn—p1ai/ (дата обращения 30.01.2019)
УДК 174
Махитько А. С студент 4 курса специальность: «Дизайн (по отраслям)» Научный руководитель: Салменкова М.В., к.п.н.
преподаватель
Академия маркетинга и социально-информационных технологий
ИМСИТ Россия (г. Краснодар) ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация: В статье, рассматривается разработка методов, направленных на совершенствование этических норм поведения и повышение качества работы в современных организациях.
Ключевые слова: этика, этическая норма, деловая этика, этикет, организация, правила поведения.
Makhitko A.S. Students 4 courses, specialties: "Design (by industry) ",
Scientific supervisor-M. V. Salmenkova Candidate of pedagogical Sciences, teacher Academy of marketing and social information technologies
IMSIT Russia (Krasnodar) ETHICAL STANDARDS IN THE ORGANIZATION Abstract: The article deals with develop methods aimed at improving ethical standards of behavior and improving the quality of work in modern organizations.
Keywords: ethics, ethical norms, business ethics, etiquette, organization, rules of conduct.
В течение целой жизни компании, этичность должна являться ее неотъемлемой частью как в начале образования, так и в ходе развития, интенсивной работы организации, и даже по прекращению её существования.
Каждый менеджер (предприниматель) должен овладеть хотя бы азами деловой этики и основами этикета. Основу деловой этики составляет профессиональная этика, предписывающая определенный профессионально-цивилизованный тип взаимоотношений деловых людей с подчиненными партнерами, конкурентами, клиентами, исключающий противопоставление
одних другим. Деловая этика должна базироваться на общих принципах ведения рискового, новаторского, честного, компетентного и законного бизнеса в той или иной сфере деятельности.201
Независимо от типа предпринимательской деятельности и его отдельных видов деловая этика и этикет должны учитывать также национально-этнические традиции и вытекающие отсюда правила поведения. Деловая этика неразрывно связана с характером менеджера, складом его души, ума, мотивами побуждения, с уровнем образования и знанием им поведения людей в коллективе, обществе. Такие понятия, как авторитет, гордость, честность, честолюбие, благородство, вежливость входят в «арсенал» деловой этики и положительно его характеризуют.202
В последнее время наблюдается, что интерес к роли этики, как в жизни общества, так и в бизнесе, возрастает. Это связано с пониманием значимости этического поведения в совершенствовании управленческого процесса и его воздействием на эффективность рабочей системы в целом. Также это связано с отношением к компании как к социальной и цивилизованной системе, в центре которой располагается человек. Предприятие сталкивается с самыми многообразными проявлениями моральных проблем, с которыми мы встречаемся каждый день, однако редко думаем о том, что это и есть этические проблемы. Только поняв и осознав, какой вред работе компании может нанести игнорирование начальником основных этических проблем, мы начинаем думать о путях их решения.203
Изучение поведения организаций и этических норм дает возможность сформировать принципы, с помощью которых менеджеры и сотрудники поймут и оценят многие силы, оказывающие большое влияние на поведение людей в организациях, и примут верные решения по управлению деятельностью сотрудников и используют другие ресурсы для прохождения поставленных целей.
Этические нормы — это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.
Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; половая ориентация; возраст; национальность; инвалидность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование; социальное происхождение; имущественное положение.
201 Виговская, М.Е. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие для бакалавров / М.Е. Виговская. -М.: Дашков и К, 2015. - 144 с.
202 Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры / С.Ю. Кабашов. - М.: Дело АНХ, 2014. - 216 с.
203 Цвык, В.А. Профессиональная этика: Основы общей теории: Учебное пособие / В.А. Цвык. - М.: РУДН 2014. - 288 с.
Этические нормы — правила этики принимаются на общем собрании коллектива, для того чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но в то же время обязательно утверждены общим собранием или конференцией работников.
Все ведущие корпорации мира постоянно уделяют большое внимание вопросам нравственности. И это не случайно, так как корпоративная мораль позволяет усилить самоуправляемость человека.
Этический уровень организации характеризуется степенью ориентации руководителей и ее рядовых сотрудников в своем поведении и принятии решений на нравственные нормы деловых отношений.
Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек не обладает достаточно отработанными навыками применения правил этики. Эффект восприятия усиливается многократно, если этичное поведение становится естественным и ненарочитым. Это происходит тогда, когда правила этики являются внутренней психологической потребностью
204
человека.
Для повышения уровня этичности поведения руководителей и рядовых сотрудников проводятся следующие мероприятия, такие как: разрабатываются этические кодексы, карты этики, создаются комитеты по этике, проводятся социальные ревизии, осуществляется обучение этичному поведению руководителей и рядовых сотрудников, проводится этическая экспертиза, этическое консультирование.
Таким образом, этическая составляющая поведения основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной жизнедеятельности. Этические нормы способствуют нормативной регуляции общественных отношений, общения и поведения людей в самых различных сферах общественной жизни.
Использованные источники:
1. Виговская, М.Е. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие для бакалавров / М.Е. Виговская. - М.: Дашков и К, 2015. - 144 с.
2. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры / С.Ю. Кабашов. - М.: Дело АНХ, 2014. - 216 с.
3. Цвык, В.А. Профессиональная этика: Основы общей теории: Учебное пособие / В.А. Цвык. - М.: РУДН, 2014. - 288 с.
4. Профессиональная этика и служебный этикет: Учебник. / Под ред. В.Я. Кикотя. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 559 с.
204 Профессиональная этика и служебный этикет: Учебник. / Под ред. В.Я. Кикотя. - М.: ЮНИТИ, 2015. -559 с.
