CC BY
240
УДК 331.5 (470.345)
Черняков М. К., Чернякова М. М.
ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Аннотация
Целью анализа являлось исследование взаимосвязи параметров рынка Новосибирской области с уровнем инвестиционной привлекательности. Применены методы группировки, корреляционно-регрессионного анализа, абсолютных и относительных величин, комплексной сравнительной рейтинговой оценки и трендовый анализ. Установлено, что комплексная рейтинговая оценка эффективности управления занятостью субъектов коррелирует с оценкой кредитных рейтингов агентства Standard&Poor's, что определяет инвестиционную привлекательность регионов.
Ключевые слова
Статистика, анализ, рынок труда, инвестиционная привлекательность, регион. JEL: C10, J01
Chernyakov M. K., Chernyakova M. M.
ECONOMIC AND STATISTICAL ANALYSIS OF LABOUR MARKET
OF NOVOSIBIRSK REGION
Annotation
Purpose of statistic-economic analysis was research of interrelation of parameters of labor market with investment appeal. In course of research methods of group, correlation and regression analysis, absolute and relative sizes, complex comparative rating assessment, and
the trend analysis are used. It were established that complex rating efficiency evaluation of management of employment of subjects well correlates with assessment of credit ratings the Standard&Poor's agency that determines investment appeal of regions.
Keywords
Statistics, analysis, labor market, investment appeal, region.
Важнейшей характеристикой уровня жизни населения является состояние рынка труда как индикатора развития экономики и эффективности проводимой политики. «Рынок труда аккумулирует максимальное количество эффектов, связанных с локальным рынком продукции (увеличение занятости, изменение требований к качеству и профессиональному уровню занятых, рост производительности труда и пр.)» [1]. Учитывая возможности современной информационной базы, проведение статистического анализа такого сложного объекта, как рынок труда, должно основываться на системе статистических показателей, которые всесторонне отражают складывающиеся процессы и явления.
«Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организа-
Численность трудовых ресурсов НСО по результатам исследования населения по проблемам занятости за 2015 г. составила 1753,5 тыс. человек,
циям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики» [2]. Поэтому экономическая и социальная политика государства формируется на основании информации о рынке труда.
Концептуальные положения занятости включают ряд принципов: взаимозаменяемость факторов производства; инвестиционная привлекательность стран и регионов; ориентация субъекта на реальную заработную плату; рациональное поведение экономических субъектов; совершенная конкуренция на рынке труда; текущие тенденции и перспективы роста экономики [3-6].
Для получения значения позиции рынка труда Новосибирской области (НСО) определено место региона в Российской Федерации (РФ) и в Сибирском федеральном округе (СФО) [7, с. 8]. Как видно из таблицы 1, доля региона в РФ составляет 2 %, а в СФО - шестую часть из 12 субъектов, что свидетельствует о высоком потенциале региона на рынке труда разных территориальных уровней.
из них 90,2 % - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте (рис. 1). В Новосибирской области представлен самый высокий в СФО
Таблица 1 - Удельный вес Новосибирской области в численности РФ и Сибирского федерального округа на 1 января 2016 г., тыс. чел. [13]
Показатель РФ СФО НСО Доля НСО в экономике, %
РФ СФО
Численность населения 143 666,9 19292,7 2762,2 1,9 14,2
Среднегодовая численность занятых в экономике 67 968,3 9085,6 1348,7 2,0 14,8
уровень занятости и самый низкии уровень общей безработицы. На рисунке 2 отражена структура трудовых ресурсов региона в 2015 г. Состав трудовых ресурсов региона показывает стабильный рост численности занятых в экономике, за исключением кризисного 2009 г. (рис. 3). Системы эффективного управления трудовыми ресурсами в регионах должны не только оперативно разре-
шать возникающие проблемы, но и оказывать влияние как на микроэкономические, так и на макроэкономические показатели с целью сохранения и создания рабочих мест, а также формирования структуры занятости [8, 9]. Уровень безработицы, численность безработного и экономически активного населения в НСО представлены на рисунке 4.
ч
и т
■а н
л н о о
Ч и
1850 1800 1750 1700 1650 1600 1550 1500 1450 1400
2008 г.
2009 г.
2010 г.
2011 г.
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
лица младше трудоспособного возраста
1,6
1,1
0,8
1
1,1
0,8
0,8
0,9
0,9
1,0
1,0
□ лица старше трудоспособного возраста
89,2
90,3
102,8
110,7
114,1
117,2
121,6
126,2
131,0
136,0
141,4
□ иностранные трудовые мигранты
56
57,5
33,8
25,4
59,4
74
74,6
44,2
40,0
40,0
40,0
Е трудоспособное население в трудоспособном возрасте
1633,41623,41618,5
1621
1612,5
1604,4 1595
1582,21573,21564,31556,4
Рисунок 1 - Динамика численности трудовых ресурсов Новосибирской области за 2008-2015 гг. и прогноз на 2016-2018 гг.
иностранные _цица старше трудовые трудоспособного миграшы возра 3 % 7 %
2015 г лица младше трудоспособного возраста 0 %
трудоспособное
население в трудоспособном возрасте 90 %
Рисунок 2 - Структура трудовых ресурсов региона в 2015 г.
Рисунок 3 - Состав трудовых ресурсов региона в 2008-2015 гг.
п
<и
о
2 н
л н и
0
1 I <и П и
У
2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200
.........
.........
■ ■--"■ ---
■■■■■■иЛ
цх
хд
■ V
£3
0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
г. г. г. г. г. г. г. г.
ЕЗ трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (домохозяйки, безработные и другие) 354,8 364,8 330,4 318,3 305,8 318,2 305,8 268,1
0 учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы 154,2 151,6 138,9 134,7 132,6 125,8 120,6 116,8
И среднегодовая численность занятых в экономике 1271,2 1255,9 1286,6 1305,1 1348,7 1352,4 1365,6 1368,6
12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0
10,0
7,7 С. О-
- т ^т 6 8 6,9
7,8 7,4 1 7,-3-
7,1 5,6 5,9
5,1
2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г. 2009 2010 г. г. 2011 2012 г. г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.
Рисунок 4 - Динамика уровня безработицы региона (в % к численности экономически активного населения)
Как видно из рисунка 4, численность безработных первоначально резко возрастает до 10 % и достигает своего максимума в 2009 г., что обусловлено экономическим кризисом 2008 г. Далее
уровень безработицы снижается и к настоящему времени достиг 6 ± 1 %. Рассчитанный по статистической методологии уровень безработицы приведен на рисунке 4. В анализ попали индиви-
ды, которые зарегистрированы как безработные в центре занятости населения. Можно предположить, что фактический уровень безработицы в Новосибирской области значительно выше. Снижение уровня безработицы в 2009-2015 гг. свидетельствует о переходе системы управления занятостью региона после экономического спада в стабильное состояние.
Важное место в системе комплексного анализа занятостью на рынке труда занимает оценка управленческой деятельности, представляющая собой обобщенный результат принятия решений на основе как количественного, так и качественного анализа управленческих процессов в социально-трудовой сфере. Для определения степени эффективности управления занятостью регионов предлагается применение методики комплексной сравнительной рейтинговой оценки [4]. Основными составляющими методики комплексной рейтинговой оценки являются: поиск, сбор, структурирование и анализ исходной информации о занятости населения; обоснованный подбор параметров, их ранжирование и расчет рейтинговой оценки; структурирование субъектов федерации по результатам рейтинга. В качестве исходной информации использованы дан-
ные статистических ежегодников территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (ФСГС). Предложено применять абсолютные (экономически активное население, тыс. чел.) и относительные показатели (уровни экономически активного населения, занятости и безработицы). Для приведения показателей к единой системе измерения авторы предлагают оценивать их в виде балльной системы оценки. Рейтинговую оценку региона рассчитывать в виде суммы баллов по выбранным выше критериям и далее ранжировать полученные результаты.
Результат апробации предложенной методики приведен в таблице 2. Произведенные расчеты показали, что наиболее эффективной в данный период СФО является система управления занятостью населения в НСО. Несмотря на тенденцию снижения численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (в среднем менее 0,3 % в год), в течение последних пяти лет наблюдается рост численности трудовых ресурсов на 0,34 % за счет увеличения иностранных мигрантов (в среднем более 23 % в год) и увеличения числа лиц старше трудоспособного возраста (в среднем почти 7 % в год).
Таблица 2 - Рейтинговая оценка эффективности управления занятостью населения СФО за II квартал 2016 г., балл (место в рейтинге)
Показатели Экономически активное население Уровень Сумма баллов Рейтинг
экономической активности занятости безработицы
Новосибирская область 2 2 1 1 6 1
Красноярский край 1 3 3 2 9 2
Омская область 6 1 2 4 13 3
Кемеровская область 3 4 4 3 14 4
Иркутская область 4 5 5 7 21 5
Томская область 7 6 6 8 27 6
Республика Хакасия 10 9 7 5 31 7
Алтайский край 5 11 11 6 33 8
Забайкальский край 8 7 8 10 33 9
Республика Бурятия 9 10 9 9 37 10
Республика Алтай 12 8 10 11 41 11
Республика Тыва 11 12 10 12 45 12
Помимо этого предложено сгруппировать результаты оценки на 3 кластера: стабильный, позитивный, негативный с интервалом в 16 балов. В 1-ю группу, кроме НСО, вошли Красноярский край, Омская и Кемеровская области. Позитивный кластер включил Республику Хакасия, Иркутскую и Томскую области. Алтайский и Забайкальский края, республики Бурятия, Алтай и Тыва вошли в 3-й кластер.
Диапазон рабочих профессий и должностей служащих, которые ищут граждане, насчитывает почти тысячу наименований. Наибольшее число заявленных вакансий предоставили предприятия обрабатывающих производств, строительные организации, организации по операциям с недвижимостью, аренде и предоставлению услуг, организации торговли (оптовой и розничной), учреждения здравоохранения и предоставления социальных услуг, образовательные организации, организации транспорта и связи.
Статистический анализ позволил выявить на регистрируемом рынке труда региона наличие несоответствия структуры профессионально-квалификационных вакансий и структуры граждан, ищущих работу. При этом по большин-
Комплексная рейтинговая оценка эффективности управления занятостью субъектов коррелирует с оценкой кредитных рейтингов агентства Standard& Poor's [11], что, в определенной мере, определяет инвестиционную привлекательность регионов [4].
Положение на рынке труда г. Новосибирска отражают показатели, приведенные в таблице 3.
ству из рабочих специальностей число вакансий в 2 и более раз превышает число граждан, ищущих работу через центр занятости населения.
Хозяйствующие субъекты города заявляют большую потребность водителей автомобиля, штукатуров, швей, электрогазосварщиков, маляров, поваров, продавцов, слесарей, пекарей, токарей, электромонтеров, официантов, машинистов экскаватора, машинистов бульдозера, фрезеровщиков, операторов станков с программным управлением, машинистов крана и др.
Имеет место потребность и в неквалифицированной рабочей силе: подсобных рабочих, грузчиках, уборщиках производственных и служебных помещений, упаковщиках, комплектовщи-
Таблица 3 - Показатели рынка труда г. Новосибирска на 1 ноября 2016 г.
Показатель Значение
Численность состоящих на учете в центре занятости, чел. 7774
Численность признанных безработными, чел. 4850
в том числе, в %: ищут работу впервые женщины с высшим образованием моложе 30 лет 11 54 47 17
Уровень регистрируемой безработицы, % 0,51
Средний период продолжительности безработицы за январь-октябрь, мес. 4,7
Коэффициент напряженности на рынке труда 0,44
Банк вакансий центра занятости, тыс. вакансий 17,6
в том числе, в %: для рабочих для населения трудоспособного возраста, имеющих заработную плату выше уровня прожиточного минимума (в НСО он составляет 10 963 руб.) 67 90
ках, санитарках (мойщицах), дворниках, уборщиках территорий, сортировщиках, мойщиках посуды, и др.
Наиболее распространенными вакансиями для служащих являются: медицинские сестры, менеджеры, охранники, полицейские, воспитатели детского сада, фельдшеры, врачи различных специализаций, инженеры и др.
В январе-октябре 2016 г. предприятиями, которые привлекают в Новосибирский регион иностранную рабочую силу, были заявлены 3810 вакансий. За 10 месяцев текущего года в рамках «Программы по оказанию добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом» [12] в г. Новосибирск прибыло 2600 участников программы и 1039 трудоспособных членов семей. Трудоустроены центром занятости населения 1798 соотечественников по должностям и специальностям, востребованным на рынке труда города (с учетом граждан, прибывших ранее).
На основании проведенного статистического анализа можно утверждать, что ситуация на рынке труда г. Новосибирска в настоящее время стабильна. В 2017-2018 и последующие годы следует ожидать увеличения численности трудовых ресурсов с учетом положительного сальдо миграции, при сохранении стабильного уровня занятости и высокой экономической активности населения.
Библиографический список
1. Филимоненко, И. В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона [Электронный ресурс] : моногр. - Красноярск : Сибирский федеральный ун-т, 2011.
2. Аблеева, А. М. Концепция кругооборота и особенности формирования основного капитала // Человеческий капитал. - 2011. - № 10. - С. 65-68.
3. Федоров, В. К., Черкасов, М. Н., Луценко, А. В. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах :
моногр. / под ред. В. К. Федорова. - М. : РИОР : ИНФРА-М, 2014.
4. Черняков, М. К., Чернякова, М. М. Инвестиционная привлекательность малого предпринимательства Новосибирской области : моногр. - Новосибирск : Центросоюз РФ СибУПК, 2016.
5. Черняков, М. К., Чернякова, М. М. Стратегия сохранения инвестиционной привлекательности города в условиях санкций // Эффективное антикризисное управление. - 2016. - № 4. - С. 66-287.
6. Кабашова, Е. В., Сагадеева, Э. Ф. Математическая экономика : учеб. пособие. - Уфа, 2013. - Модуль 2. Глобальные модели экономики, 2016.
7. Матраева, Л. В. Методология статистического анализа инвестиционной привлекательности регионов РФ для иностранных инвесторов [Электронный ресурс] : моногр. - М. : Дашков и Ко, 2013.
8. Васильева, Л. Ю., Валишина, Н. Р. Статистический анализ уровня занятости населения в РФ // Тенденции и перспективы развития статистической науки и информационных технологий : сб. науч. статей. - Уфа, 2013. - С. 182-183.
9. Набиуллина, А. В., Лубова, Т. Н. Демографический кризис в Российской Федерации // Актуальные вопросы экономико-статистического исследования и информационных технологий : сб. науч. статей. - Уфа, 2011. - С. 319-320.
10. Кибанов, А. Я., Дмитриева, Ю. А. Управление трудоустройством выпускников вузов на рынке труда : моногр. -М. : ИНФРА-М, 2014.
11. 81апёагё&Роог'8 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : ИйрУ/'^^^ standardandpoors.ru.
12. О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом : [Указ Президента РФ № 637 от 22.06.2006 (с изм. и доп.)] [Электронный ресурс] // Система ГАРАНТ. - Режим доступа : http://base. garant.rU/189653/#ixzz4QnrdYfnM.
13. Субъекты Сибирского федерального округа [Электронный ресурс]. -Режим доступа : http://www.econom. nso.ru.
Bibliographic list
1. Filimonenko, I. V. Regional labor market as indicator of economic development of region [Electronic resource] : monograph. - Krasnoyarsk : Siberian Federal University, 2011.
2. Ableeva, A. M. Concept of circulation and features of formation of fixed capital // Human capital. - 2011. - № 10. -Р. 65-68.
3. Fedorov, V. K., Cherkasov, M. N., Lutsenko, A. V. Human resource management in innovation processes : monograph / еd. of V. K. Fedorov. - M. : RIOR : INFRA-M, 2014.
4. Chernyakov, M. K., Chernya-kova, M. M. Investment attractiveness of small entrepreneurship of Novosibirsk region : monograph. - Novosibirsk : Central Union of consumer societies of Russian Federation : Sibupk, 2016.
5. Chernyakov, M. K., Chernya-kova, M. M. Strategy of saving the investment in-percent of city in terms of sanctions // Effective crisis management. -2016. - № 4. - Р. 66-287.
6. Kabasawa, E. V., Sagadeeva, E. F. Mathematical Economics : textbook. -Ufa, 2013. - Module 2. Global model of economy, 2016.
7. Mateeva, L. V. Statistical analysis of investment attractiveness of Russian regions for foreign investors [Electronic resource] : monograph. - M. : Dashkov & Ko, 2013.
8. Vasilieva, L. Yu., Valishina, N. R. Statistical analysis of employment in Russia: Trends and prospects of development of statistical science and information technology : collection of scientific articles. -Ufa, 2013. - P. 182-183.
9. Nabiullina, A. V., Lubova, T. N. Demographic crisis in Russian Federation // Actual problems of economic and statistical research and information technology : collection of scientific articles. - Ufa, 2011. - P. 319-320.
10. Kibanov, A. Yu., Dmitriev, Yu. A. Control of employment of graduates in labor market : monograph. - M. : INFRA-M, 2014.
11. Standard&Poor's rating agency [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.standardandpoors.ru.
12. About measures for rendering assistance to voluntary resettlement to Russian Federation the compatriots living behind a boundary : [Decree of President Russian Federation № 637 from 22.06.2006 (with changes and add.)] // GUARANT system [Electronic resource]. -Mode of access : http://base.garant.ru/ 189653/#ixzz4QnrdYfnM.
13. Subjects of Siberian Federal District [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.econom.nso.ru.
