CC BY
44Фа^&итие
ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИИ АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ (на примере Удмуртской Республики)
И. А. МУХИНА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики ФГОУВПО «Ижевская ГСХА»
В статье рассмотрена динамика численности сельского населения Удмуртской Республики за 1998 - 2007гг. Выявлены негативные тенденции снижения по структуре численности. Для реального отражения изменения производительности труда проведена оценка эффективности на основе использования сопоставимых цен на сельскохозяйственную продукцию, а для расчета динамики реальной заработной платы использованы индексы потребительских цен. На основе использования сопоставимых показателей темп роста реальной оплаты труда превышает темп роста реальной производительности труда. Выявлено, что уровень оплаты труда в сельском хозяйстве значительно ниже уровня в целом по экономике Удмуртии и не обеспечивает стимулирующую роль повышения производительности труда.
Ключевые слова: экономика, анализ, численность, население, темп, рост, оплата, труд, производительность.
Исследуя подходы разных авторов к определению понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал», используемые в научной литературе, и обобщая эти определения, автор выявил, что под трудовыми ресурсами понимают часть населения страны, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в труде. Под трудовым потенциалом понимают, как правило, возможное количество и качество труда, которым располагает общество (трудовой коллектив) при данном уровне развития науки и техники как части производственного потенциала.
Под производственным потенциалом понимают реальный объем продукции, который можно произвести при полном использовании имеющихся ресурсов. На взгляд автора, к числу недостатков с точки зрения разработки баланса трудовых ресурсов можно отнести сходство сущности этих определений, которые дополняют друг друга, поэтому целесообразнее уточнить понятие «трудовой потенциал» для отличия его от понятия «трудовые ресурсы» и рассматривать его с точки зрения организаций как носителей рабочих мест.
Трудовые ресурсы представляют собой такую часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Работающее (занятое) население может рассматриваться в свою очередь в нескольких разрезах: по отдельным отраслям, по профессиональным группам (в том числе физического и умственного труда), по режимам труда (полногодовая занятость, неполный рабочий день и неделя и т. п.), наконец, в социально-экономическом разрезе.
Один из международных аспектов представляет собой распределение занятых «по видам экономической деятельности». Содержание этого аспекта определено Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции
и услуг (ОКВД). В его основу положены Международная стандартная отраслевая классификация (МСОК) и Международный классификатор основных продуктов (МКОП), разработанные статистической комиссией ООН.
При определении численности трудовых ресурсов региона различают численность населения в трудоспособном возрасте, а также численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте как разницу численности населения в трудоспособном возрасте и численность неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп в трудоспособном возрасте, а также численность лиц, ушедших на пенсию на льготных условиях.
Для определения численности трудовых ресурсов необходимо прибавить к численности трудового населения в трудоспособном возрасте число работающих подростков и работающих лиц пенсионного возраста. При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо трудовой маятниковой миграции, которое равно разности между числом прибывших на работу в данный регион и числом выбывших для работы в другие регионы.
Численность трудовых ресурсов непрерывно изменяется: часть населения вступает в трудоспособный возраст и тем самым пополняет состав трудовых ресурсов, часть населения выбывает, так как становится нетрудоспособной, и тем самым сокращает численность трудовых ресурсов в экономике сельского хозяйства региона.
Рассмотрим динамику численности сельского населения Удмуртской Республики за последние 10 лет, с 1998 по 2007 г. (табл. 1) [1 - 3].
Среднегодовая численность сельского ш
Проведем анализ изменения численности населения сельской местности (табл. 2).
Можно наблюдать, что доля мужского населения несколько ниже, чем женского, что сохраняется на протяжении всего исследуемого периода.
За десятилетие численность сельского населения снизилась на 14,6тыс. чел., или на 3 %, причем численность женщин снижается более быстрыми темпами, чем мужчин.
Снижается и значение средней продолжительности жизни сельского населения (табл. 3).
За период с 1998 по 2007 г. средняя продолжительность жизни снизилась в целом по сельскому населению на 2,3 года, в том числе у мужчин — на 3 года, у женщин — на0,3 года.
Основными источниками, за счет которых происходит процесс пополнения трудовых ресурсов сельского хозяйства, являются естественный прирост сельского населения и изменение его возрастной структуры (табл. 4).
Прослеживается превышение смертности над рождаемостью как в абсолютном, так и в относительном выражении. Наиболее неблагоприятными были 2002-й и 2005-й годы, естественная убыль достигала 5,3 и 5,5%. В период 2006 — 2007гг. ситуация меняется, рождаемость увеличивается более быстрыми темпами, чем смертность, поэтому естественная убыль сельского населения достигла 7 чел. на 10тыс. чел.
Неоднозначная картина складывается при оценке миграционных процессов. Так, миграция жителей сельской местности запериод 1998 — 2000 гг. характеризуется приростом, а в период 2001 — 2007 гг. наблюдается отток населения (табл. 5).
Таблица 1
ления Удмуртской Республики, тыс. чел.
Категория 1998г. 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Все население 487,2 486,1 484,7 481,2 476,8 473,5 473,9 475,3 474,0 472,6
Мужчины 234,3 234,1 233,7 232,4 230,5 228,9 228,9 229,4 228,6 228,1
Женщины 252,85 252,0 251,0 248,8 246,3 244,7 244,95 245,9 245,4 244,5
Таблица 2
Характеристика динамики численности сельского населения Удмуртской Республики
Категория Распределение по полу, % Изменение в 2007 г. по сравнению с 1998г. Среднегодовое изменение
1998г. 2007 г. тыс. чел. % тыс. чел. %
Все население 100 100 -14,6 -3 -1,62 -0,3
Мужчины 48,1 48,3 -6,25 -2,7 -0,69 -0,3
Женщины 51,9 51,7 -8,35 -3,3 -0,93 -0,4
Таблица 3
Средняя продолжительность жизни сельского населения Удмуртской Республики, лет
Категория 1998г. 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Все население 66,8 65 65,1 64,2 62,6 63,2 62,7 62,5 63,9 64,5
Мужчины 60,8 58,6 58,6 58,1 56,1 56,7 56,3 55,8 57,3 57,8
Женщины 73,1 72,2 72,7 71,3 70,7 71,3 70,6 71,3 72,1 72,8
50
экономический анализ: жеоръяъърж'тъъ*
Таблица 4
Динамика естественного движения сельского населения в Удмуртской Республике за 1998—2007гг.
Показатель 1998г. 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Число родившихся, чел. 5 599 5 483 5 578 5 547 5 738 5 755 5 923 5611 5 970 7 036
Число умерших, чел. 6 339 7 034 7 114 7 433 8 245 8 038 7 931 8 241 7 687 7 361
Естественная убыль (—), чел. -740 -1 551 -1 536 -1 886 -2 507 -2 283 -2 008 -2630 -1 717 -325
ровд 11,2 11,0 11,2 11,5 12,0 12,2 12,5 11,8 12,6 14,9
к смерт 12,7 14,1 14,3 15,4 17,3 17,0 16,7 17,3 16,2 15,6
ест. прир. -1,5 -3,1 -3,1 -3,9 -5,3 -4,8 -4,2 -5,5 -3,6 -0,7
Таблица 5
Миграционный прирост (убыль) населения сельского хозяйства в Удмуртской Республике за 1998—2007гг., тыс. чел.
1998г. 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
0,6 1,7 0,4 -0,2 -0,6 -0,3 0,9 -0,6 -0,3 -0,5
В результате естественной убыли населения, трудовой и маятниковой миграции происходит сокращение численности сельского населения и сокращениетрудовыхресурсов (табл. 6).
Значительно снижается доля лиц моложе трудоспособного возраста, являющаяся резервом пополнения трудовых ресурсов, с 26,8 % в 1998 г. до 19,7% в 2007г. Доля лиц старше трудоспособного возраста также снижается, но в меньшей степени: с 19,8 до 17,8 % соответственно.
Численность населения трудоспособного возраста в 2007 г составила 295,5 тыс. чел., из которых заняты в сельском хозяйстве 45,8 тыс. чел. (15,5 %), тогда как в 1998 г. численность населения трудоспособного возраста составляла 260,2тыс. чел., из которых занято в сельскомхозяйстве 82,7тыс. чел. (32%).
Отрицательная тенденция формирования трудовых ресурсов в стране в целом подтверждается и учеными-экономистами при составлении Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации (РФ) на период до 2020 г. (проект находится на рассмотрении в Правительстве РФ). В частности, в концепции указывается, что за пореформенный период (1992 — 2007 гг.) в структуре сельской экономики произошли значительные изменения. При сокращении численности занятых в сельском, лесном и рыбном хозяйствах значительно выросла занятость в сфере торговли (в 2,6 раза), на транспорте и в связи (в 1,3 раза), в сфе-
ре здравоохранения и предоставления социальных услуг (в 1,5 раза), в других видах экономической деятельности (финансы, операции с недвижимостью, управление) — в 2,7 раза.
Снижение занятых в промышленности составило 4,8%. Создание новых рабочих мест наблюдалось только в крупных районных центрах и практически не затронуло сельской глубинки.
Рост занятости произошел в сельском строительстве (на 32,9%), а также в сфере образования (на 12,7%). В результате этой трансформации в отраслевой численности занятых доля работающих в сельском, лесном и рыбном хозяйствах сократилась с 48% в 1992 г. до 32% в 2007 г., более чем вдвое (до 12%) вырос удельный вес занятых в торговле и гостинично-бытовой инфраструктуре, в 2,6 раза (до 13,7 %) — в финансово-управленческих видах деятельности, настолько же повысилась доля занятых на транспорте и в связи (до 7%). Удельный вес занятых в промышленности и сфере здравоохранения значительно увеличился (до 12,6 и 6,9 % соответственно), в строительстве (до 5,2 %) и образовании (до 10,7 %). Численность занятых в сельском, лесном и рыбном хозяйствах за период с 1992 по 2007 г. сократилась на 2,9 млн человек (34,8 %). Высвободившиеся работники перешли в основном в личное подсобное хозяйство (ЛПХ), ставшее для них основным или единственным местом работы.
Таблица 6
Динамика состава и структуры сельского населения по возрасту за 1998 — 2008 гг., % к общей численности на начало года
Категория 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Сельское население всего, 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
в том числе:
моложе трудоспособного возраста 26,8 26,1 25,1 24,1 23,4 22,5 22,0 21,1 20,3 19,7
трудоспособный возраст 53,4 54,5 55,8 56,6 58,1 59,5 59,7 60,9 61,9 62,5
старше трудоспособного возраста 19,8 19,4 19,1 19,3 18,5 18,0 18,3 18,0 17,8 17,8
В последние годы занятость в ЛПХ получила импульс для роста благодаря доступу к субсидируемым кредитам и развитию кооперативных связей. По данным социологических обследований, усилилась ориентация жителей села на малое предпринимательство и занятость в ЛПХ товарного типа. В 2007 г. в ЛПХ было занято производством сельскохозяйственной продукции, полностью или частично предназначенной для реализации, 4 млн чел., из них 2,1 млн чел. (39 % от общей численности занятых в сельском, лесном и рыбном хозяйствах) заняты только этой деятельностью.
В целом проблема занятости в сельской местности за пореформенный период обострилась. С1992 по 2007 г. численность сельского населения в трудоспособном возрасте увеличилась соответственно с 17,8 до 23,7 млн чел., или на 33 %. При этом численность занятых, включая занятых в ЛПХ производством товаров и услуг, предназначенных полностью или частично для реализации, снизилась на 3,7%. В 2007 г. уровень занятости сельского населения в трудоспособном возрасте составил лишь 57,2%. Массу сельских жителей, испытывающих потребность в трудоустройстве, но отчаявшихся найти работу и активно ее не ищущих, в соответствии с рекомендациями МОТ не считают безработными и относят к так называемому экономически неактивному населению. Поэтому официальный показатель общей сельской безработицы составляеттолько 9—10%.
С 1992г. российская статистика переориентировалась на систему показателей производительности труда, принятую в международной практике, которая строится на базе теории факторов производства. Согласно этой теории производительность труда рассматривается как частный показатель производительности, поскольку затраченный живой труд является лишь одним из факторов производства, значение которого с развитием технического прогресса снижается [5, 6].
Как известно, выпускаемая продукция может быть измерена в натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателях. Если для определения уровня и динамики производительности используются натуральные или условно-натуральные показатели выпуска продукции, то их сопоставляют только с затратами живого труда (например, в отраслях экономики, выпускающих однородную продукцию, и для международных сопоставлений этих уровней).
Совсем по-иному обстоит дело с показателями производительности в стоимостном выражении. В этом случае уровень производительности зависит от выбора показателя оценки продукции и фак-
торов ее производства, различные комбинации которых определяют разные показатели производительности, в том числе такие, как:
1) валовая производительность труда;
2) чистая производительность труда;
3) глобальная производительность факторов;
4) тотальная производительность факторов;
5) интегральная производительность труда.
Показатель валовой производительности труда
очень близок по своему содержанию к широко использовавшемуся ранее показателю выработки продукции на единицу затрат труда. Он определяется по формуле:
^^ Валовая продукция Затраты труда
Валовая продукция (валовой выпуск) соотносится с затратми труда (число занятых или отработанных человеко-часов).
Показатель чистой производительности труда представляет собой отношение стоимости чистой продукции к затратам труда. Чистая продукция (чистая добавленная стоимость) по отраслям экономики определяется на основании межотраслевого баланса продукции путем вычитания из валового выпуска величины промежуточного потребления и амортизации постоянного капитала. Показатели затрат труда в этом случае те же самые, что и при определении валовой производительности труда.
Интегральная производительность труда определяется делением стоимости валовой продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах. Ее уровень и динамика зависят от затрат живого и прошлого труда. Данный показатель на практике рассчитывается очень редко. Объясняется это трудностью пересчета затрат постоянного капитала (амортизации) и затрат переменного капитала (остальных материальных затрат) в трудовые единицы.
Наиболее важным показателем производительности является гяойсиьяаяпроизводительностъ факторов. Он отражает влияние на уровень производительности затрат живого труда с учетом других факторов. Поэтому производительность труда выступает как один частных показателей производительности по отношению к глобальной производительности факторов. К частным показателям производительности других факторов относятся: производительность постоянного капитала, переменного капитала и др. Индекс глобальной производительности факторов определяется как взвешенная средняя арифметическая из индексов частной производительности всех факторов производства.
Глобальная производительность факторов связана с чистой производительностью труда. При расчете чистой производительности труда в ее знаменатель ставятся только затраты живого труда, а в числителе для определения чистой продукции затраты остальных факторов производства вычитаются из стоимости валовой продукции. При определении глобальной производительности факторов числителем служит полная стоимость валовой продукции, а в знаменателе затраты остальных факторов производства прибавляются к затратам живого труда.
Тотальная производительность факторов рассчитывается аналогично глобальной производительности факторов. Единственное отличие заключается в том, что в числителе показателя тотальной производительности факторов имеется величина чистой добавленной стоимости (чистой продукции), в знаменателе отражаются затраты труда и постоянного капитала.
Кроме рассмотренных выше показателей производительности для измерения производительности труда в масштабе национальной экономики в практике статистических расчетов используется показатель реальных доходов в расчете на единицу затрат труда. Он определяется путем деления стоимости произведенного национального дохода на затраты труда, связанные с его созданием. При этом затраты труда выражаются либо числом занятых работников, либо количеством отработанных человеко-часов [4,с. 131 — 133].
Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
В сельском хозяйстве труд затрачивается в течение года, а продукция поступает один раз в год или же крайне неравномерно в течение года. Поэтому уровень производительности труда устанавливается только по результатам работы загод. Урожайность сельскохозяйственных культур зависит от ежегодно меняющихся погодных условий. В результате этого равные затраты труда не обеспечивают одинаковые результаты. Поэтому при исчислении производительности труда следует пользоваться данными за ряд лет (как правило, заЗ — 5 лет).
Показатели производительности труда делятся на две группы: прямые (полные, основные) и косвенные (неполные, вспомогательные).
1. Прямые показатели непосредственно показывают уровень производительности труда, поскольку отражают эффективность труда через соотношение продукции и рабочего времени, затраченного на ее производство. Они исчисляются в натуральном и стоимостном выражениях.
Натуральные показатели используются в отдельных отраслях с однородной продукцией (зерно, молоко и т. д.). К ним относятся: а) производство отдельных видов продукции в натуральном выражении в расчете на отработанный 1 чел. -ч, т. е. выработка; б) затраты труда (в человеко-часах) на производство центнера конкретного вида продукции. Этот показатель называется трудоемкостью продукции. Применяемая в настоящее время методика исчисления натуральных показателей производительности труда имеет существенные недостатки. При расчетах этих показателей учитываются лишь прямые затраты труда, т. е. только по работникам, непосредственно занятым при производстве конкретного вида продукции. Затраты труда специалистов, руководителей хозяйств не принимаются в расчет, хотя от уровня их трудового вклада в немалой степени зависят результаты производства. Также недостатком данного метода выступает то, что при расчете показателей труда практически не учитывается качество производимой продукции. С ростом качества продукции увеличивается ее полезность и соответственно увеличиваются затраты труда, и при анализе динамики можно сформировать неверные выводы. В связи с этим в расчетах натуральных показателей обязательно должен применяться соизмеритель, характеризующий качество продукта.
Стоимостные показатели применяются для характеристики производительности труда по группе отраслей, хозяйству в целом, т. е. при наличии неоднородной продукции, объем которой невозможно определить в натуральном выражении. Основными среди них являются: производство валовой продукции сельского хозяйства и отдельных его отраслей в денежной оценке в расчете на отработанный 1 чел.-ч, человеко-день, одного среднегодового работника. В качестве стоимостного показателя используется также выход конечной продукции в расчете на единицу времени. Конечная продукция представляет собой стоимость валовой продукции за вычетом стоимости потребленных в производстве сельскохозяйственных продуктов (кормов, семян ит. д.).
2. Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на гектар посевов отдельных культур, на голову животных по видам; нагрузка площадей посевов или число голов животных (по видам) на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация и т.д.). Косвенные показатели исчисляются на промежуточных
стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.
Для оценки производительности труда в сельском хозяйстве, используя данные Росстата, мы вынуждены использовать стоимостные показатели валовой продукции. Рассчитаем уровень и динамику производительности труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики.
За период с 1998 по 2007 г. объем валовой продукции сельского хозяйства в фактических ценах увеличился в 6,468 раза, а в сопоставимых ценах 1998 г. снизился на 21,6%. Данная ситуация возникла из-за значительного роста цен.
Между показателями существует взаимосвязь: ВП^ = ВП I .
факт ценах con ценах цен
Указанная взаимосвязь сохраняется и для темпов роста (в относительном выражении): 6,468 = 0,784-8,25.
Цены производителей на сельскохозяйственную продукцию увеличились в 8,25 раза, объем продукции в сопоставимых ценах снизился на 21,6 %, поэтому размер продукции в фактических ценах увеличился в 6,468 раза.
Для элиминирования влияния роста цен при расчете уровня производительности труда воспользуемся валовой продукцией в сопоставимых ценах.
Если в 1998 г. на одного работника сельского хозяйства было произведено продукции на сумму 47 206,8 руб., то в 2007г. — 66 849,6 руб., что выше уровня 1998г. на 41,6%. Можно наблюдать рост производительности труда в сельском хозяйстве.
На фоне снижения численности занятых в сельком хозяйстве почти наполовину (на 44,6%) объем продукции в сопоставимых ценах снизился в меньшей мере (на 21,6%), поэтому можно говорить о росте производительности труда.
Динамику производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с динамикой оплаты труда.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств.
В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «Затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной заработной платой и общественными
Таблица 7
Динамика валовой продукции, численности занятых и производительности труда в сельском хозяйстве Удмуртской Республики
Показатель 1998г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. к 1998г., %
Валовая продукция в фактических ценах, млн руб. 3 904,0 14 999,0 16 063,8 18 656,0 21 845,0 25 253,0 646,8
Индекс цен на с.-х. продукцию к предыдущему периоду 1,100 1,170 1,240 1,130 1,040 1,260 825,0
Валовая продукция в ценах 1998 г., млн руб. 3 904,0 3 339,0 2 883,9 2 964,0 3 337,1 3 061,7 78,4
Численность занятых вс.-х., чел. 82 700 68 500 61 600 60 600 55 400 45 800 55,4
Производительность труда одного работника, руб. (факт, ценах), ПТф 47 206,8 218 963,5 260 776,0 307 854,8 394 314,1 551 375,5 1 168,0
Производительность труда 1 работника, руб. (в ценах 1998 г.), ПТсои 47 206,8 48 744,6 46 816,7 48 910,4 60 237,1 66 849,6 141,6
Таблица 8
2007 г. к 1998г., %
1 108,7 419,7 264,2
Таблица 9
Динамика номинальной и реальной заработной платы в сельском хозяйстве Удмуртской Республики
Показатель
1998г.
2003 г.
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.
:
Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, руб.
397
1 765,5
2 130,1
5,5
3 353,5
4 401,6
Индекс потребительских цен к предыдущему периоду
1,650
1,12
1,12
1,090
1,09
1,14
Среднемесячная заработная плата (реальная) в сельком хозяйстве, руб.
397
638,1
687,4
796,0
910,9
1 048,7
Динамика темпов роста производительности труда и оплаты труда в сельском хозяйстве (по отношению к уровню 1998г.)
Показатель 1999 г. 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Темп роста ПТф, % 224,89 268,45 376,07 433,15 463,84 552,41 652,14 835,29 1 168,0
Темп роста номин. зарплаты, % 127,5 179,5 262,0 359,3 444,7 536,5 677,2 844,7 1 108,7
^опережения, % 56,71 66,85 69,68 82,96 95,88 97,13 103,84 101,13 94,92
Темп роста ПТсои, % 97,78 91,90 103,83 112,82 103,26 99,17 103,61 127,60 141,61
Темп роста реальной зарплаты, % 89,2 102,9 125,2 145,5 160,7 173,1 200,5 229,4 264,2
^опережения, % 91,21 111,93 120,55 128,93 155,66 174,59 193,51 179,80 186,54
фондами потребления (последние все в меньшей степени).
Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата определяется делением номинальной оплаты труда на индекс потребительских цен. Рассчитаем размер реальной заработной платы в сельском хозяйстве, скорретированной науровеньпотребительскихценв 1998 г. (табл. 8).
Если за десятилетие номинальная заработная плата работников сельского хозяйства увеличилась в И раз, то реальная заработная плата — в 2,642 раза.
Проведем сравнение динамики производительности и оплаты труда (табл. 9).
Коэффициент опережения представляет собой отношение темпа роста оплаты труда к темпу роста производительности труда.
Если рассматривать динамику исследуемых показателей в фактических ценах, то практически на уровне каждого года темп роста номинальной оплаты труда ниже темпа роста производительности труда (исключение — 2005 и 2006гг.)
Используя сопоставимые показатели, наблюдается обратная картина — темп роста реальной оплаты труда превышает темп роста реальной производительности труда. Несмотря на этот факт, уровень оплаты труда в сельском хозяйстве значительно ниже уровня в целом по экономике Удмуртии и не обеспечивает стимулирующую роль повышения производительности труда.
Таким образом, для осуществления информационного обеспечения управления сельским хозяйством необходимо использовать методы экономико-статистического анализа в целях выявления реальной картины развития как самой отрасли, так и использования ресурсной базы, в частности трудовых ресурсов.
Список литературы
1. Сельское хозяйство Удмуртской Республики. 2002 год: стат. сборник № 189 (6410) // Территор. орган федеральной службы гос. стат. по УР. Ижевск, 2003.
2. Сельское хозяйство Удмуртской Республики. 2004 год: стат. сборник № 68 по каталогу № 215 (7025) // Территор. орган федеральной службы гос. стат. по УР. Ижевск, 2006.
3. Сельское хозяйство Удмуртской Республики. 2007 год: стат. Сборник № 83 по каталогу № 238 (7371) // Территор. орган федеральной службы гос. стат. по УР. Ижевск, 2008.
4. СиденкоА.В., Попов Т.Ю., Матвеева В.М. Статистика: учебник. М: Дело и сервис, 2000. С. 131—133.
5. Труд и занятость в Удмуртской Республике: стат. сборник № 299 (8162) // Территор. орган федеральной службы гос. стат. по УР. Ижевск, 2008.
6. Численность работников и движение рабочей силы в крупных и средних организациях Удмуртской Республики за январь — декабрь 2007 года: стат. бюллетень № 39(7901) // Территор. орган федеральной службы гос. стат. по УР. Ижевск, 2008.
