CC BY
33
- загальна автоматиза^я облкових процеав, що веде до зменшення помилок та бiльш врегульованого облку;
- удосконалення системи внутpiшньoгo контролю.
Забезпечення проведення ефективного процесу облЬ
ку та контролю над формуванням та змЫою виробничих запаciв пщприемства мае велике значення, особливо де зосереджуються потоки матepiальних цiннocтeй. Здй-снення дiяльнocтi пiдпpиeмcтв та оргаызацм у сучасних мiнливих умовах вимагае розробки i впровадження но-вовведень iз фiнанcoвoгo oблiку виробничих запаав. Це зумовлюе нeoбхiднicть дocлiджeння сучасних особли-востей фiнанcoвoгo oблiку виробничих запаав вггчиз-няних пiдпpиeмcтв iз метою досягнення нaйбiльш ефек-тивних результат дiяльнocтi [14].
Список використаних джерел
1. Садовська I. Б. Бухгалтерський облк [текст] : навч. по-ciб. / I. Б. Садовська,. Т. В. Божидарнк, К. G. Haгipcькa. - К. : «Центр учбово'1' лiтepaтуpи», 2013. - 688 с.
2. Ринзак Ю. Проблеми облку виробничих зaпaciв на пщ-приемствах Укра'ни/Ю.Ринзак// Сучасний стан, актуальн проблеми та перспективи розвитку облку, контролю та ана-лiзу. - 2015. - с.113. Режим доступу: http://nung.edu.ua/ files/attachments/zbirnik-tez.pdf
3. Романець В. Шляхи удосконалення облку виробничих запаав [Електронний ресурс] / Романець В. , Дуганець H./ Режим доступу: http://sophus.at.ua/Zb_KM_04_2014.pdf
4. Левченко О.П. Шляхи удосконалення оргаызаци облку виробничих запаав / О. П. Левченко // Збipник наукових праць Таврмського державного агротехнолопчного уывер-ситету (eкoнoмiчнi науки). - 2014. - № 4. - С. 266-270. -Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/znptdau_2014_
5. Жолнер I.B. ФЫансовий oблiк за мiжнapoдними та нацЬ ональними стандартами. Навч. поаб. - К.: Центр учбово' лЬ тератури, 2012. - 368 с.
6. Положення (стандарт) бухгалтерського облку 9 «Запаси» затверджене Наказом МЫфЫу вщ 20.10.1999 року № 246. Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/ show/z0751-99
7. Гура И.О. Облк видiв eкoнoмiчнoí дiяльнocтi: Навч. поаб.
- К.: Знання, 2004; 541с.
8. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фЫансовий облк: Пщ-ручник для студенев cпeцiaльнocтi «0блiк i аудит» вищих на-вчальних зaклaдiв / За ред.проф.Ф.Ф.Бутинця.-7вид.,доп^ перероб. - Житомир: ПП «Рута», 2006. - 756с.
9. Бухгалтерський фiнaнcoвий oблiк:тeopiя та практика: Навчально-практичний пociбник / Ф59 H.I. Верхоглядо-ва, В.П.Шило, С.Б.1ль'на та iн..-К.:Цeнтp учбово'' лггератури, 2010.-536с.
10. 1звекова I.M. Оргаыза^я oблiку виробничих зaпaciв в умовах промислового пщприемства [Електронний ресурс]/ 1звекова I.M, Кузаева А. О.// Збipник наукових праць «Ак-туaльнi проблеми coцiaльнo-eкoнoмiчних систем в умовах трансформацмно' eкoнoмiки» 12 - 13 ^тня 2016 р / Режим доступу: https://nmetau.edu.ua/file/part_5. pdf .
11. Кононенко В.А Облк виробничих запаав: сучасний стан та напрямки вдосконалення/[Електронний ресурс]/ Кононенко В.А., Цупаленко Ж.П.//Науковий вюник Хер-сонського державного уыверситету - 2016. - Випуск №16.
- Част. 1 / Режим доступу: http://www.ej.kherson.ua/ journal/economic_16/1/38. pdf..
12. Лень В.С. Бухгалтерський облк в Укра'У: основи та практика: 3-те видання.Навч.пос / В.С.Лень, В.В.Гливенко
- К.:Центр учбово' лiтepaтуpи, 2008.-608с.
13. Романець В. Шляхи удосконалення облку виробничих запаав/ Романець В., Дуганець Н.// !нсти-тут бухгалтерського облку, контроль та aнaлiз в умовах глoбaлiзaцií. Miжнapoдний збipник наукових праць. - 2014. - Випуск 2; Режим доступу: http:// sophus.at.ua/publ/2014_04_17_18_kampodilsk/ sekcija_2_2014_04_17_18/shljakhi_udoskonalennja_ obliku_virobnichikh_zapasiv/52-1-0-895
14. Щукiнa С.Г. Шляхи вдосконалення фiнaнcoвoгo облЬ ку виробничих зaпaciв на пщприемствах [Електронний ресурс] - Збipник наукових праць Микола'вський нацюналь-ний уыверситет iмeнi В.О. Сухомлинського. - 2016. - Випуск 12 - с.548. Режим доступу: http://global-national.in.ua/ archive/12-2016/113. pdf .
УДК: 658.5:330.
В.М. МАРЧЕНКО, д.е.н., НТУУ «КП1 '¡м. I. Окорського»
Економйчшсть сутшсть понять «цшшсть» та «управлшня цшностями»
В стати розглянуто сутшсть категорП «цннсть», сформовано eKOHOMinHy сутнсть понять «цнн'ють корпо-рацн» та «yправлiння цнностями». Сформовано систему цнностей корпорацн, до^джено fx вiдповiднiсть мет та плану розвитку корпорацн. Iдeнтифiковано носив та джерела формування цнностей корпора^й.
Проведено аналiз розвитку поняття «yправлiння ^нност» в теорн yправлiння.
Ключовi слова: ^нност, цнност корпорацн, yправлiння за цнностями, корпора^я.
100 Формування ринкових вщносин в УкраУы №12 (187)/2016
© В.М. МАРЧЕНКО, 2016
В.Н. МАРЧЕНКО, д.э.н., НТУУ «КПИ им. И. Сикорского»
Экономичность сущность понятий «ценность» и «управление ценностями»
В статье рассмотрено сущность категории «ценность», сформировано экономическую сущность понятий «ценность корпорации» и «управление ценностями». Сформирована система ценностей корпорации, исследованы их соответствие целям и плану развития компании. Идентифицировано носителей и источники формирования ценностей корпораций.
Проведен анализ развития понятия «управление ценности» в теории управления.
Ключевые слова: ценности, ценности компании, управления по ценностям, корпорация.
V. MARCHENKO.
doctor of science, NTUU Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute
Economic essence of the concepts of «value» and «management of values»
The essence of the category of «value» is investigated in the article, the economic substance of the concepts of «corporate value» and «management of values» is formed. The system of values of the corporation is formed, their compliance with the purpose and plan of the corporation is investigated. The media and sources of corporate values are identified.
The analysis of the concept of «management of values» in management theory is conducted.
Keywords: values, the values of the corporation, management of values, corporation.
Постановка проблеми. Особливютю нинлшнього етапу розвитку економки е м^дисциплЫары дослЬ дження економмних явищ та процесс. Так, в еконо-мку стр1мко ввмшли нов1 науков1 тдходи до дослЬ дження з властивими Тм категортми, методиками та процесами, зокрема до найбтьш вщомих слщ вщне-сти синергетична економка, еконофюика тощо. 0кр1м того, в економщ набули широкого поширення вико-ристання фтософських категорм, оды з яких дублю-ють вщом1 в економщ поняття, а ¡нш1 деталюують, уточнюють або дозволяють змЫити ракурс економмних до^джень. До останых слщ вщнести поняття «цЫнють бюнесу», «цЫнюне управл¡ння», «ланцюг ц¡нност¡», як¡ розглядаються як економмы поняття та е складовими позицтми при розробц¡ програмних документа корпорац¡й.
Системи управл¡ння на основ¡ реал¡зац¡Т' цЫнос-тей б¡знесу, набули поширення у США, починаючи з 1980-х, в европ - з 1990-х роюв.
Попри широке використання понять «цЫнють бю-несу», в економщ до сих п¡р не ¡снуе ч¡ткого визначен-ня сут даного поняття.
Мета статт,i. Дослщити сутн¡сть категор¡Т' «ц¡нн¡сть» та уточнити економнний зм¡ст понять «цЫнють корпо-рацп» та «управл¡ння цЫностями».
Виклад основного матер',алу. Ц¡нн¡сть, як науко-вий терм¡н, був введений у науковий об^ у 60-х роках XIX ст. Аристотелем. В фтософському розумЫы ц¡нност¡ - це специфны соц¡альн¡ визначення об'ектю навколишнього св¡ту, що виявляють Тх позитивне або негативне значення для людини ¡ сусп¡льства (благо,
добро, зло, чудове ¡ потворне, що вттюються в явищах сусп¡льного життя або природи) [7]. В психологмному аспект ц¡нн¡сть - особлива значущють речей, явищ, процес¡в, ¡дей для життедтльност суб'екта, його потреб та ¡нтереав, форма прояву людиною рюномангг-ного ставлення до предмета , явищ, под¡й [9].
Бтьшють сучасних досл¡джень поняття «ц¡нн¡сть бюнесу» розкривають, виходячи з психолог¡чних або управлЫських положень розвитку персоналу компанп.
Для розум¡ння необх¡дност¡ використання поняття «цЫносш в економ¡ц¡ сл¡д визначити Тх мюце в еконо-ммних явищах та процесах. Соц¡альна фтософт вщ-водить ц¡нностям основоположне мюце на етап за-думу будь-якоТ д¡яльност¡, подаючи етапи реал¡зац¡Т задуму як етап формування мети, цЫностей ¡ плану [7].
Мета - це стан в майбутньому, котрий можливо змЬ нити в¡дносно тепершнього стану або бажаний стан як результат використання його потенц^л
На основ¡ анал¡зу декларованих програмних документа п¡дприeмств мета Тх дтльност трактуеться як: досягнення л¡дерства на ринку, стмю конкурентн¡ по-зицп на ринку, прибутков¡сть д¡яльност¡.
План - програма дтльност корпорацп для досягнення поставлено! мети.
В даному логмному взаемозв'язку мета-план цЫ-ност¡ виступають як оц¡нен¡ прюритети д¡яльност¡ кор-порац¡Т, як¡ дозволяють досягти мети.
Щодо поняття «цЫносш, то в економ¡чн¡й науц¡ не набуло широкого трактування його сутностк Зде-б¡льшого п¡д корпоративними цЫностями трактуеться система основних принципа ¡ постулат¡в д¡яльност¡
Формування ринкових вщносин в УкраТн1 №12 (187)/2016 101
корпорацп, установок, як1 визначають важлив1 напря-ми в функцюнуваны бюнесу [4].
Цннють тюно взаемопов'язана з метою дтльнос-т корпорацп, осюльки е вихщною ключовою характеристикою при постановц мети дтльност корпорацп.
Цннють - це ¡нструмент ¡нтерпретацп мети для ви-конавцю та ¡нших учасник¡в. Ц¡нност¡ створюють умо-ви для досягнення мети. Цннють це детал¡зована мета дтльност п¡дприeмств, яка показуе ринку, чим компа-н¡я в¡др¡зняeться в¡д конкурента, у чому 11' ключова перевага [6].
Вщповщно до дано'' пщпорядкованосп, ц¡нност¡ ма-ють бути продиктовав метою д¡яльност¡ корпорацп. Кожнм мет¡ д¡яльност¡ корпорацп мае вщповщати своя система ц¡нностей (табл. 1).
Кожна ¡з задекларованих ц¡нностей корпорацп реа-л¡зуeться через матер¡альн¡, нематер^льних, грошов¡, соц¡альн¡ носп ц¡нност¡ корпорацп (табл. 2).
0ск¡льки корпорац¡я е в¡дкритою системою, дтль-н¡сть яко1' забезпечуе сукупн¡сть зац¡кавлених ос¡б, серед яких основними е власники, працюники, поста-чальники, споживач¡ (кл¡eнти), кредитори, держава,
то цЫнють корпорацп реалюуеться через ц¡нност¡ для кожно1 ¡з груп зац¡кавлених ос¡б (табл. 3).
За даними проведеного аналюу корпоративних сай-т¡в укра'нських п¡дприeмств можна зробити висновок про неоднозначнють та широке розма'ття форму-лювання системи цЫностей корпорац¡й Укра'ни. Так, система корпоративних цЫностей ПрАТ «Компант Ензим» складаеться з наступних пр¡оритет¡в:
- спйка компан¡я, яка формуеться завдяки високо-му р¡вню управл¡нських компетенцм Т0П-менеджер¡в та профес¡йност¡ прац¡вник¡в, чтеому баченню розвитку напрямк¡в бюнесу на основ¡ м¡с¡1 компанп, узго-джено1' стратег¡1, розвитку тих напрямюв чи продук-т¡в, для яких вона мае достатньо досвщу, компетенцм ¡ ресурс¡в;
- висок¡ стандарти, як¡ реал¡зуються шляхом забез-печення вщповщност стандартам якост¡ та безпечносл;
- позитивна репутац¡я, л¡дерськ¡ позици у вироб-ництв¡ як¡сних та безпечних држцжю на укра'нсько-му ринку, вщповщальнють ¡ порядн¡сть у стосунках з партнерами по бюнесу, споживачами, працюниками ¡ сусп¡льством загалом;
Таблиця 1. Сшвв1дношення мети та цшностей корпорацп
Мета д1яльносл Цшносп корпорацИ
Досягнення л¡дерства на ринку Здатн¡сть до адаптивност та ¡нновац¡йност¡
Спйк конкурентн¡ позиц¡í на ринку Здатн¡сть пщтримувати конкурентн¡ переваги корпорац¡í
Прибутковють д¡яльност¡ Здатн¡сть сформувати споживчу цЫысть товару
Таблиця 2. Джерела формування цшносп корпорацп
Носи цшносп Джерело формування цшност
Матер¡альн¡ 1нновацмы технолог¡í Ун¡кальн¡ ресурси Стратег¡чн¡ ресурси
Hематер¡альн¡ Виключн права користування ресурсами Виключн права користування технолог¡ями Монопольна частка ринку 1мщж корпорац¡í
lнтелектуальн¡ Ун¡кальн¡ знання, вмЫня
Соц¡альн¡ та еколопчы Соц¡альна ор¡внтац¡я д¡яльност¡ Соцюльы проекти Еколог¡чн¡ проекти
Таблиця 3. Цшносп корпорацИ для зацжавлено! особи
Зацшавлет особи Цшносл корпорацИ для зацшавлено! особи
Власники Здатн¡сть до зростання ринковоТ вартост¡ Здатн¡сть до виплати див¡денд¡в
Працюники Здатн¡сть до виплати зароб¡тноí плати Здатысть реал¡зац¡í профес¡йного зростання працюника Здатн¡сть соц¡альноí реал¡зац¡í прац¡вника
Постачальники Здатысть до придбання матер¡ально-товарних ц¡нностей
Споживач¡ Здатысть до задоволення потреб споживач¡в у товарах та послугах належного асорти-менту, якост та в¡дпов¡дноí цЫи
Кредитори Здатн¡сть до виконання умов кредитного договору
Держава Здатысть до виконання зобов'язань перед державою (сплати податк¡в) Здатысть до п¡дтримання в¡дпов¡дного р¡вня зайнятост Здатн¡сть до розвитку та пщтримання соц¡альноí ¡нфраструктури Здатн¡сть до пщтримання еколопчного стану рег¡ону
102 Формування ринкових вщносин в УкраУы №12 (187)/2016
- кoмaндa, якa opieнтyeтьcя нa peзyльтaт;
- мoжливocтi пpoфeciйнoгo poзвиткy i вдocкoнa-лeння [3].
Кopпopaтивнi цiннocтi кoмпaнiï THК-BP пoлягaють в нacтyпнoмy:
- «лiдepcтвo як здaтнicть пocтaвити чiткi, aмбiцioзнi цо i вecти зa coбoю для ïx дocягнeння;
- peзyльтaтивнicть як пocтiйнe дocягнeння пocтaв-лeниx ц^й нaйбiльш eфeктивним cпocoбoм i з ypaxy-вaнням мoжливиx pизикiв;
- бeзпeкa як вeдeння бiзнecy бeз зaгpoзи життю людeй тa нaвкoлишньoмy cepeдoвищy, бeз нaдзви-чaйниx a/rrya^K
- дoбpocoвicнicть як чecнe i вiдпoвiдaльнe вiднo-шeння дo ceбe, cвoeí' poбoти, кoлeгaм, cycпiльcтвy в ц^му i нaвкoлишньoгo cepeдoвищa» [1].
Для кoмyнaльнoгo кopпopaцií' «Дpoгoбичвoдoкaнaл» цiннocтi дiяльнocтi пoлягaють y нacтyпнoмy:
- «вiдпoвiдaльнicть пepeд мaйбyтнiми пoкoлiннями, я^ peaлiзyeтьcя чepeз бepeжливe i eкoнoмнe ви^-pиcтaння пpиpoдниx pecypciв;
- вiдпoвiдaльнicть пepeд cпoживaчaми зaвдяки впpoвaджeнню cyчacниx iннoвaцiйниx тexнoлoгiй в Ta-лyзi вoдoпiдгoтoвки тa вoдoвiдвeдeння з мeтoю зa-бeзпeчeння нaceлeння якicнoю питнoю вoдoю;
- iнфopмaцiйнa пpoзopicть i вiдпoвiдaльнicть пepeд cycпiльcтвoм, |щ> пepeдбaчae iнфopмaцiйнy вiдкpитicть дiяльнicть кopпopaцií', вiльний дocтyп дo cyчacнoгo CTa-ну тa icтopií' кopпopaцií', aктивнa взaeмoдiя з зacoбaми мacoвoí' iнфopмaцiï, ocвiтнiми тa нayкoвими зaклaдaми, гpoмaдcькими i eкoлoгiчними opгaнiзaцiями» [5].
Aнaлiз ocнoвниx цiннocтeй дocлiджyвaнoï вибip-ки кopпopaцiй дoзвoляe зpoбити виcнoвoк пpo oto-тoжнeння пoнять «цiннocтi» тa «пpинципи» дiяльнocтi кopпopaцiï. Taкa пщм^ пoнять oбyмoвлeнa ф^^ф-cькoю пpиpoдoю кaтeгopií' «цiннicть», якa i зaбeзпeчи-лa викopиcтaння дaнoгo пoняття в cиcтeмi iнcтpyмeн-тiв фopмyвaння ф^^фи бiзнecy, якa peaлiзyeтьcя y внyтpiшньoкopпopaтивниx пpoгpaмниx дoкyмeнтax, тaкиx як ^инципи кopпopaтивнoгo yпpaвлiння, top-пopaтивнa ^^ypa, Coцiaльнa вiдпoвiдaльнicть бiз-нecy тощ^, якi, в cвoю чepгy, peaлiзyють пpинципи пpoзopocтi, вiдкpитocтi, iнфopмaцiйнoí' oб'eктивнocтi y poзвиткy кopпopaцiï.
Üтжe, нa ocнoвi тeopeтичнoгo yзaгaльнeння юную-чиx тpaктyвaнь пoняття «цiннocтi», eкoнoмiчнa cyтнicть «цiннocтi кopпopaцií'» пoлягae y здaтнocтi кopпopaцií' зa-дoвoльнити пoтpeби й iнтepecи вcix зaцiкaвлeниx ocí6 шляxoм peaлiзaцií' внyтpiшнix пpiopитeтiв poзвиткy.
Цннють кopпopaцií' е динaмiчним пoняттям, я^ мae тeндeнцiю дo змiни в зaлeжнocтi вiд нaпpaвлeнoc-тi впливу фaктopiв зoвнiшньoгo cepeдoвищa тa вну-тpiшньoгo пoтeнцiaлy кopпopaцiï. Змiнa мeти дiяль-
нocтi впливae нa змЫу цiннocтeй кopпopaцií'. Ücкiльки бyдь-якi змЫи в кopпopaцiï е нacлiдкoм зoвнiшньo-гo впливу aбo peзyльтaтoм yпpaвлiнcькиx дiй, тoмy в тeopiю yпpaвлiння кopпopaцiями yвiйшлo пoняття «yпpaвлiння цiннocтями» кopпopaцií'. B бiльшocтi нa-yкoвиx дocлiджeнь yпpaвлiння цiннocтями poзглядa-eтьcя як пpoцec yпpaвлiння людcькими pecypcaми. Taкe yпpaвлiння цiннocтями «включae в ceбe вияв-лeння, фopмyвaння i кyльтивyвaння цiннocтeй, якi, з oднoгo бoкy, вiдпoвiдaють cтpaтeгií' кoмпaнiï, з ^moro бoкy, пoдiляютьcя тими, жто е людcький pecypc peaлi-зaцií' oбpaнoí' cтpaтeгií'» [1Q].
B книзi «Упpaвлiння нa ocнoвi цiннocтeй» Дoлaн i Гapciя видiляють 5 ^o^ впpoвaджeння cиcтeми yпpaвлiння цiннocтями, як бaзyютьcя нa лiдepcтвi, фopмyвaннi кoмaнди oднoдyмцiв, poзpoбцi cтaндapтiв peaлiзaцií' цiннocтeй, впpoвaджeння змiн тa ayдит дo-тpимaння нoвиx цiннocтeй [2].
К. Xapcький, який е cyчacним iдeoлoгoм цiннicнoгo yпpaвлiння, в книзi «Упpaвлiння цiннocтями» [B] дae нa-cтyпнe визнaчeння дaнoгo пoняття «цe poзyмiння i poз-cтaнoвкa пpiopитeтiв, явнe i cпeцифiчнe yзгoджeння зycиль вcepeдинi кoмпaнií', пoшyк i пpийняття тaкиx пpi-opитeтiв, якi зaбeзпeчaть кoмпaнií' дocягнeння ïï цiлeй».
Ha ocнoвi yзaгaльнeння пoняття «цiннocтi кopпopa-цм» тa з ypaxyвaнням cyтнocтi пoняття «yпpaвлiння», «yпpaвлiння цiннocтями» мoжнa тpaктyвaти як пpoцec впливу нa cиcтeмy цiннocтeй кopпopaцií' з мeтoю pea-лiзaцií' здaтнocтi кopпopaцií' дo зaбeзпeчeння пoтpeб y ïï фyнкцioнyвaннi.
ü^^m цiннicть кopпopaцií' e пoняттям бaгaтoгpaн-ним, якe фopмyeтьcя в зaлeжнocтi вiд oчiкyвaнoгo ,qœe-peлa йoгo peaлiзaцií', тoмy i yпpaвлiння цiннocтями e кoмплeкcним пpoцecoм впливoм нa cyкyпнicть йoгo нo-cite з мeтoю peaлiзaцií' мeти дiяльнocтi кopпopaцií'. Hociï цiннocтeй кopпopaцií' мaють piзнy фopмy тa piзнi влac-тивocтi, тoмy i iнcтpyмeнти yпpaвлiнcькoгo впливу нa ниx з мeтoю дocягнeння визнaчeнoгo cтaнy e piзними.
Bиcнoвки
B клacичнoмy poзyмiннi мeнeджмeнтy як кepiвництвa, як пpoцecy пoбyдoви opгaнiзaцiйнoí' cтpyктypи впливу нa пepcoнaл з мeтoю peaлiзaцií' мeти дiяльнocтi кopпopa-цií', yпpaвлiння цiннocтями poзглядaeтьcя як yпpaвлiння людcькими pecypcaми. З пiдxoдiв poзyмiння yпpaвлiння як цiлecпpямoвaнoí' дм нa oб'eкт з мeтoю змЫи йoгo cтa-ну, yпpaвлiння цiннocтями cлiд poзyмiти як cиcтeмy дй, cпpямoвaнy нa peaлiзaцiю цiннocтeй кopпopaцií' для вcix зaцiкaвлeниx ocí6. Цнысть кopпopaцií' для зaцiкaвлeнoï ocoби е здaтнicтю кopпopaцií' зaдoвoльнити пoтpeбy в нeoбxiднocтi ï'' фyнкцioнyвaння.
Упpaвлiння зa цiннocтями дoзвoляe cфopмyвaти eфeктивнy cиcтeмy cтpaтeгiчнoгo yпpaвлiння кopпo-
Фopмyвaння pинкoвиx вiднocин в УкpaÏнi №12 (187)/2016 1G3
paöiero, 3flaTHoi 3a6e3neHi/m/i po3bi/itok Ta CTiiiKi no3i/mii Ha pniHKy, e ocHOBononoxHMM iHCTpyMeHTOM no6yqoBi/i ii KopnopaTMBHoi KynbTypii.
OopMyBaHHn CMCTeMM öiHHocrei/i Ta ynpaBniHHn Kop-nopaöiero 3 MeToro i'x peani3aöii' npi/i3Bofli/iTb flo iHTerpaöi'i i KoHconiflaöii 3ycinb Bcix 3aqiKaBneHMx CTopiH, onTiiMi3a-öii BUKopi/iCTaHHH BCix noTeHöiiHix peCypCiB Kopnopaii'i, a ak HaCnifloK flocnmeHHfl MeTi flinnbHocTi Kopnopaii'i.
CnMCOK BMKpMCTaHMX flrnepen
1. ralflal fä.B, 0epeMeTa ß.l KynbTypa Ta öiHHocTi Kopnopaiii'-oCHoBa CTpaTerii' 6i3HeCy / rai/patf fä.B, 0epeMeTa ß.l // iHHoBa-öiiHa eKoHoMiKa. EneKTpoHHiii peCypC. - PexiM flocTyny: http:// www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/inek/2011_6/82.pdf
2. flonaH C., rapcin C. ynpaBniHHn Ha oCHoBi öiHHoCTei. Kop-nopaTiBHe KepiBHiöTBo ane BixiBaHHro ycniixiHoi' xiTTeflinnb-HoCTi i BMiHHro 3apo6nnTi rporni b XXI CToniTTi. M .: npeTeKCT, 2008. - C. 31-35.
3. EH3iM EneKTpoHHii peCypC. - PexiM flocTyny: http:// www.enzym.lviv.ua/php_uploads/files/UploadName_32.pdf
4. Ha3apeHKo I.M. ÖiHHicTb Kopnopaiii' - ronoBHii/i opieHTip CTpaTeriHHoro MeHeflXMeHTy. ArpoCBiT. 2013. №11. - C. 16
5. CaiT BofloKaHany. EneKTpoHHii peCypC. - PexiM flocTy-ny: vodokanal.drohobych.com.ua/Micin-i-öiHHocTi/
6. TaM6epr B. PeanbHan öeHHocTb Kopnopa TiBHbix |eH-HoCTei [EneKTpoHHii peCypC] / B. TaM6epr, A. EaflbiH // BbCoKii 6peHfliHr. EneKTpoHHii peCypC. - PexiM flocTyny: http://newbranding ru/articles/corporate values
7. Oinoco^in. EneKTpoHHii peCypC. - PexiM flocTyny: http://subject.com.ua/philosophy/osnovi/index.html
8. Xap6CbKi! K. ynpaBniHHn i^hhoctami. EneKTpoHHii peCypC. - PexiM flocTyny: http://www.harsky.ru/files/VM_ final-05-05-2010.pdf
9. ßMHi|bKil O.B. KaTeropin «öiHHicTb» y ncixonoriHHoMy BiMipi - HayKa i ocBiTa. - 2013. - №4. - C. 34-37.
10. ßxoHToBa E.C. ynpaBneHie öeHHocTAMi KaK aneMeHT ynpaBneHin HenoBenecKiMi pecypcaMi KoMnaHii / ßxoH-ToBa E.C. // MeHeflXMeHT b Poccii i 3a py6exoM EneK-TpoHHii pecypc. - PexiM flocTyny: http://www.mevriz.ru/ articles/2003/4/1784.html
104 ^opMyßaHHfl pmhkobmx BiflHOCMH b YKpaiHi №12 (187)/2016
