Экономический анализ предприятия по оказанию услуг населению в сфере потребления воды на примере акционерного общества «Водоканал» (город Якутск, Республика Саха (Якутия)) Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ В СФЕРЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ ВОДЫ НА ПРИМЕРЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ВОДОКАНАЛ» (ГОРОД ЯКУТСК, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ))

© Панкратов А.В.*

Финансово-экономический институт Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова,

г. Якутск

Статья посвящена экономическому анализу предприятия акционерного общества «Водоканал». По результатам расчетов сделан вывод об изменении трудовых ресурсов на предприятии АО «Водоканал».

Ключевые слова основные экономические показатели деятельности предприятия, состав, размер и структура трудовых ресурсов, использование трудовых ресурсов и производительность труда, анализ соотношения темпов роста зарплаты и производительности труда, состав кадров.

Государственное унитарное предприятие «Водоканал» г. Якутска основано в 1941 году. 29.09.39 года было принято Постановление ОК ВКП (б) о строительстве горводопровода в г. Якутске по обеспечению города хозяйственной питьевой водой, а также для противопожарных нужд. В отличие от «Водоканалов» других городов работа в условиях Крайнего Севера более сложна и трудоемка. Например, прокладка магистральных водопроводных труб в вечномерзлых грунтах, в которых речную воду нужно еще и подогревать до +7, +8 °С, вызывает огромные дополнительные затраты.

Акционерное общество «Водоканал», о, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Уставом. В 1967 г. общее число работников составляло 176 человек, а сегодня это число возросло до 1100.

АО «Водоканал» осуществляет водоотведение, реализацию потребителям услуг водопровода и канализации, очистку сточных вод, установку и эксплуатацию узлов учета потребляемой воды и сбрасываемых сточных вод, учет потребляемой населением и организациями воды и сточных вод.

Основные экономические показатели, характеризующие деятельность АО «Водоканал» за период 2011-2014 годы, представлены в табл. 1.

* Магистрант кафедры Экономики и управления производством. Научный руководитель: Спиридонова Р.Ф., старший преподаватель кафедры Экономики и управления производством.

Таблица 1

Основные экономические показатели деятельности предприятия [1, с. 163; см. также 4]

Наименование показателей 2011 2012 2013 2014 Абсол. откл. 2011-2014

1. Выручка от реализации, тыс. руб. 143404 298047 310473 447381 12426

Абсолютное отклонение 0 154643 12426 136908 -

Темп роста, % 0 207,84 104,17 144,1 -

2. Произведенная продукция, тыс. руб. 123863 302921 281025 478242 354379

Абсолютное отклонение 0 179 058 -21 896 197 217 -

Темп роста, % 0 244,56 92,77 170,18 -

3. Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. 82342 72169 77930,5 86764,5 4422,5

Абсолютное отклонение 0 -10 173 5761,50 8 834 -

Темп роста, % 0 87,65 107,98 111,34 -

4. Численность работников, чел. 445 535 587 681 236

Абсолютное отклонение 0 90 52 94 -

Темп роста, % 0 120,22 109,72 116,01 -

4.1. Рабочие, чел. 359 427 469 558 165

Абсолютное отклонение 0 63 36 66 -

Темп роста, % 0 120,19 109,6 116,06 -

5. Фондовооруженность 111111. тыс. руб./ чел. 185,04 137,28 140,4 133,79 -51,25

Абсолютное отклонение 0 -47,76 3,12 -6,61 -

Темп роста, % 0 74,19 102,27 95,29 -

6. Фондоемкость, р/р 0,57 0,25 0,27 0,2 -0,37

Абсолютное отклонение 0 -0,32 0,02 -0,07 -

Темп роста, % 0 43,86 108,00 74,07 -

7. Фондоотдача, р/р 1,74 4,06 3,77 4,91 3,17

Абсолютное отклонение 0 2,32 -0,29 1,14 -

Темп роста, % 0 233,33 92,86 130,24 -

8. Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 1961 10078 33203 58480 56519

Абсолютное отклонение 0 8117 23125 25277 -

Темп роста, % 0 513,92 329,46 176,13 -

9. Чистая прибыль, тыс. руб. 1471 7559 24902 43860 42389

Абсолютное отклонение 0 6088 17343 18958 -

Темп роста, % 0 513,87 329,44 176,13 -

10. Рентабельность продукции, % 1,39 3,38 10,69 13,07 11,68

Абсолютное отклонение 0 1,99 7,31 2,38 -

Темп роста, % 0 243,17 316,27 122,26 -

11. Среднегодовая выработка

11.1. На одного рабочего, тыс.р. 345,02 709,42 599,20 857,06 512,04

Абсолютное отклонение 0 364,39 -110,22 257,86 -

Темп роста, % 0 205,61 84,46 143,03 -

11.2. На 1 работника ППП, тыс.р. 278,34 566,21 478,75 702,26 423,92

Абсолютное отклонение 0 287,86 -87,46 223,52 -

Темп роста, % 0 203,42 84,55 146,69 -

12. Среднегодовая ЗП на 1 работника ППП, тыс. руб. 20,8 33,7 46,4 78,3 57,5

Абсолютное отклонение 0 12,9 12,7 31,9 -

Темп роста, % 0 162,02 137,69 168,75 -

По данным таблицы 1 можно сделать вывод о росте объемов реализации услуг АО «Водоканал» за 2011-2014 гг. Увеличение объемов реализации связано в первую очередь с увеличением количества заказов на услуги. В договорных ценах объём реализованной продукции в 2012 г. по сравнению с

2011 г. вырос на 4,17 % и составил 310473 тыс. руб. В 2013 году объем реализации организации увеличился до уровня 447381 тыс. руб., что на 44,1 % больше результата предыдущего года.

Можно отметить тенденцию к увеличению показателей численности работников предприятия, их производительности труда, фондоотдачи, фондовооруженности, балансовой и чистой прибыли предприятия, что расценивается положительно в работе организации.

Трудовые ресурсы играют важнейшую роль в процессе производства. Без качественных трудовых ресурсов невозможна нормальная хозяйственная деятельность предприятия.

Предприятие имеет высококвалифицированных работников. Принятие новых работников осуществляется на контрактной основе, то есть с работником заключается трудовой договор, где оговариваются условия работы и оплаты труда.

Рациональное использование трудовых ресурсов при прочих равных условиях дает возможность получить максимум произведенной продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства.

Рассмотрим состав, размер и структуру трудовых ресурсов (табл. 2).

Таблица 2

Состав, размер и структура трудовых ресурсов [4]

Состав Годы

2011 2012 2013 2014

кол-во, чел. % кол-во, чел. % кол-во, чел. % кол-во, чел. %

Рабочие 359 80,67 427 81,64 469 79,90 558 81,94

Служащие 3 0,67 3 0,57 4 0,68 4 0,59

Специалисты 83 18,65 93 17,78 114 19,42 119 17,47

Всего, из них: 445 100,00 523 100,00 587 100,00 681 100,00

Непромышленный персонал 34 7,64 42 8,03 44 7,50 47 6,90

Промышленный персонал 411 92,36 481 91,97 543 92,50 634 93,10

Из табл. 2 видно, что численность трудовых ресурсов меняется.

По сравнению с 2012 г. в 2013 г. численность увеличилась на 236 человек, это объясняется высокой текучестью кадров, т.е. большой численностью временных рабочих и заключением срочных трудовых договоров. Всего работающих на предприятии за 2011 год - 681 человек, из них руководителей и специалистов - 119 человек, имеющих высшее образование - 78 человек, средне-профессиональное - 38 человек.

За 2012 год принято 214 человек, уволено 165 человек. Текучесть кадров составляет 26,8 %. Основную часть трудовых ресурсов на предприятии составляют рабочие (более 80 %), 18 % - специалисты. Небольшую долю занимают руководители и служащие (менее 1 %).

В целом за 4 года общая численность трудовых ресурсов увеличилась на 236 человек. Увеличилась численность промышленного персонала на 223 человек, а непромышленного - на 13 человек.

Степень использования трудовых ресурсов (табл. 3) за период с 2011 года по 2014 год увеличилась на 24 % вследствие увеличения фактических затрат труда почти в 1,9 раз при увеличении среднегодовой численности работников всего на 54 %.

Таблица 3

Использование трудовых ресурсов и производительность труда [4]

Показатели Год

2011 2012 2013 2014

Фактические затраты труда, чел-час 862137 1110550 1311981 1568157

Максимально возможный фонд рабочего времени, дн. 996800 1171520 1375360 1635200

Степень использования трудовых ресурсов, % 86,5 94,8 95,4 95,9

Стоимость выпущенной продукции, тыс. руб 123863 302921 281025 478242

Среднегодовая численность работников, чел. 445 523 587 681

Производительность труда:

Выпущенная продукция на 1 работника, руб. 278,3 579,2 478,7 702,3

Выпущенная продукция на 1 чел-час, руб 143,7 272,8 214,2 305,0

Фактический фонд оплаты, тыс. руб. 8559,6 16227,3 25177,5 49619

Оплата труда, руб:

На 1 работника в год 19,2 31,0 42,9 72,9

На 1 чел-час затрат труда 9,9 14,6 19,2 31,6

Среднегодовая ЗП на 1 работника ППП, тыс. руб. 20,8 33,7 46,4 78,3

Среднегодовая ЗП с отчислениями на соцнужды на 1 работника ППП, тыс. руб. 28,9 46,8 62,9 104,5

Сопоставим темпы изменений производительности труда и заработной платы по отдельным категориям работников в табл. 4.

Таблица 4

Анализ соотношения темпов роста зарплаты и производительности труда

Наименование показателей 2011 2012 2013 2014 Абсол. откл. 2011-2014

1. Среднегодовая выработка на 1 работника ППП 278,34 566,21 478,75 702,26 423,92

Абсолютное отклонение 0 287,87 -87,46 223,51 -

Темп роста, % 0 203,42 84,55 146,69 -

2. Среднегод. ЗП на 1 работника 19,2 31 42,9 72,9 53,7

Абсолютное отклонение 0 11,8 11,9 30 -

Темп роста, % 0 161,46 138,39 169,93 -

3. Опережение темпов роста ЗП над темпами роста производительности труда - 41,96 -53,84 -23,24 -

4. Коэффициент опережения темпов роста ЗП над темпами роста производительности труда - 0,79 1,64 1,16 -

Среди задач, решаемых кадровой службой особое место занимает подбор и расстановка кадров. За последнее время на АО «Водоканал» была введена практика приема специалистов на конкурсной основе, что позволяет принимать более квалифицированных и грамотных работников, как руководителей, так и рабочих профессий.

Исходя из вышеприведённого анализа, можно сделать вывод, что производственно-финансовая деятельность АО «Водоканал» к концу анализируемого периода улучшается.

Таблица 5

Общая характеристика состава кадров АО Водоканал [2, с. 212; см. также 4]

Численность работающих 2013 г. 2014 г. % к предыдущему году Изменение

Нормативная 422 456 108 34

Фактическая 369 378 102 9

Из них руководители 22 23 105 1

Специалисты 24 21 87,5 -3

Технические исполнители 9 7 78 -2

Прибыло работников 214 209 98 -5

Убыло работников 176 189 106 13

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов АО «Водоканал».

Таблица 6

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия [4]

Группа рабочих Численность рабочих на конец года Удельный вес, %

2013 2014 2013 2014

По возрасту, лет До 20 8 6 2,2 1,6

От 20 до 30 81 72 22,0 19,0

От 30 до 40 68 65 18,4 17,2

От 40 до 50 98 124 26,0 32,8

свыше 50 114 111 30,8 29,4

По образованию Начальное 84 87 22,8 23,0

Незаконченное среднее 134 136 36,3 35,6

Среднее техническое 65 65 17,6 17,2

Среднее специальное 77 79 20,9 20,9

Высшее 9 11 2,4 2,9

По трудовому стажу, лет: До 5 294 303 79,7 80,2

От 5 до 10 61 61 16,5 16,1

От 10 до 15 10 10 2,7 2,6

От 15 до 20 2 2 0,5 0,5

Свыше 20 2 2 0,5 0,5

Таким образом, средний разряд рабочих в 2014 году повысился и составляет 3,3 против 2,9 в 2013 г.

Список литературы:

1. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: учеб. пос. / Л.В. Донцова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С. 320.

2. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. Экспресс-курс / В. Котлер. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 316 с.

3. Положения о структурных подразделениях АО «Водоканал».

4. Годовой отчет компании АО «Водоканал».

5. Официальный сайт компании АО «Водоканал» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://vodokanal.ya1.ru/.

6. Бухгалтерская отчетность компании АО «Водоканал».

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ТУРИСТИЧЕСКИЙ БИЗНЕС В РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ

© Слива-Щерба Ю.В.*, Кучеренко И.С.Ф

Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского, г. Симферополь

АНО «ПОО» «Финансово-экономический колледж», г. Симферополь

Туризм становится одним из основных факторов создания дополнительных рабочих мест, ускоряет развитие дорожного и гостиничного строительства, стимулирует производство всех видов транспортных средств, способствует сохранению народных промыслов и национальной культуры регионов и стран, что ведет к экономическому росту региона.

Ключевые слова: туризма, народный туризм, международный тру-изм, транспорт, железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, водный транспорт, дифференцированный туризм, миграционные потоки, международный туристический рынок.

Влияние зарубежного туризма на развитие и становление туризма в Крыму сложилось исторически, что обусловлено формированием массового туризма в начале ХХ века. Особенно этот процесс интенсифицировался после первой мировой войны. Историки туризма связывают этот период с возникновением массового народного и социального туризма. При этом массовым можно считать туризм в той стране, где туристской деятельностью занимается или, по крайней мере, может заниматься подавляющие большинство населения.

* Аспирант Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. ' Студент АНО «ПОО» «ФЭК».