Научная статья на тему 'ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ ОРГАНИЗАЦИИ'

ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
8
1
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
УПРАВЛЕНИЕ / ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ / ПУТИ РЕШЕНИЯ

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Амбарцумян С.Е.

Статья посвящена обзору методов управления производственных процессов. Исследуются способы и пути решения проблем, возникающих в процессе управления.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ ОРГАНИЗАЦИИ»

культуры общества в контексте профессионального образования. Книга 2. Коллективная монография. - Георгиевск: Георгиевский технический институт, 2013. - С. 78 -113.

3. Кибанов, А. Я. Этика деловых отношений [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 368 с.

4. Кузнецов, И. Н. Деловое общение. Деловой этикет [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / И. Н. Кузнецов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -431 с.

Амбарцумян С.Е. студент 4 курса факультет «Экономический» ФГБОУВОРГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева

Россия, г. Москва ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ В

УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ПРОЦЕССАМИ

ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация. Статья посвящена обзору методов управления производственных процессов. Исследуются способы и пути решения проблем, возникающих в процессе управления.

Ключевые слова: управление, производственные процессы, пути решения.

Производственный процесс - совокупность взаимосвязанных процессов труда и естественных процессов, в результате которых исходные материалы превращаются в готовые изделия.

В зависимости от характера и масштаба выпускаемой продукции производственные процессы могут быть простыми и сложными. Продукция, изготовленная на машиностроительных предприятиях, как правило, состоит из большого количества деталей и сборочных единиц. Детали имеют разнообразные габаритные размеры, сложные геометрические формы, обрабатываются с большой точностью, для их изготовления требуются различные материалы. Всё это усложняет производственный процесс, который делится на части, и отдельные части этого сложного процесса выполняются различными цехами и производственными участками завода.

Управление технологическим процессом зависит от конкретной структуры определённого предприятия. А также от способа построения функциональной системы предприятия.

При централизованном способе все функции управления сконцентрированы в функциональных отделах управления предприятия.

В цехах и на участках оставлены только линейные руководители. Для приближения функционального аппарата к производству часть этого аппарата может быть размещена на территории цехов, которые она непосредственно обслуживает. Но работники этой части подчиняются

начальнику общего функционального отдела предприятия. Централизованная система оправдывает себя при небольших объёмах производства, хотя она и широко применялась в прошлом на всех предприятиях в "застойные" времена.

При децентрализованном способе все функции обслуживания передаются цехам. Каждый цех превращается в замкнутое производственное подразделение.

Наиболее эффективен смешанный способ, который получил наибольшее применение на большинстве предприятий. При этом вопросы, которые могут более оперативно и лучше решить цех или хозяйственное бюро, передаются в их ведение, а методическое руководство функциональными подразделениями и контроль за качеством продукции выполняют функциональные отделы аппарата управления предприятием.

Так как основная часть производственного процесса проходит непосредственно в цехе, он имеет свой аппарат управления технологическим процессом. Во главе цеха стоит начальник, назначаемый из числа опытных, высококвалифицированных работников и подчиняется директору предприятия. Он организует труд всего коллектива, проводит мероприятия производство механизации и автоматизации производственного процесса, производство внедрению новой техники, осуществляет меры производство охране труда.

Для решения конкретных технико-экономических задач в крупном цехе создаются:

техническое бюро, занимающееся совершенствованием технологических процессов производства, оказанием помощи участкам при освоении технологических процессов и контролем технологической дисциплины;

производственно-диспетчерское бюро, осуществляющее оперативно-производственное планирование и управление производственным процессом;

группа механика цеха, обеспечивающая уход за оборудованием и его ремонт.

Для упрощения процесса управления на предприятии также используются автоматизированные системы управления, которые решают три задачи:

-оперативное планирование и управление всех цехов завода;

-технико-экономическое планирование и материально-технического снабжения;

-учёт движения товарно-материальных ценностей, готовой продукции, расчётов с поставщиками, кассовых и банковских операций.

Действующие АСУ безусловно доказали свою исключительную экономическую эффективность.

Использованные источники: 1. Варнаков В.В. Надежность технических систем / В.В. Варнаков, О. Н.

Дидманидзе. -Ульяновск: УГСХА, 2004. -139 с.

2. Дидманидзе О.Н., Есеновский-Лашков Ю.К., Пильщиков В.Л. Специализированный подвижной состав автомобилей агропромышленного-комплекса. Учебник. Ml: УМЦ, «ТРИАДА», 2005. -200.с.

3. Жирнов А.В. К вопросу о принятии предпринимательских решений /А.В. Жирнов, Ю.А. Лапшин //Материалы VII Международной научно-практической конференции «Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения». - Ульяновск, 2016. - С. 42-46.

4. Жирнов А.В. Многовариантные прогнозные расчеты ожидаемой прибыли предприятия /А.В.Жирнов //Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2015. - № 28-2. - С.121-126

5. Жирнов А.В. Роль охраны труда в обеспечении мотивации работника /А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин // Экономика и социум. - 2014. -№ 3-1 (12). С. 647-650

6. Лапшина, Г.В. Социальный пакет как элемент мотивации персонала/Г.В. Лапшина,Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов // Международный технико-экономический журнал. -2014. -№2. -С. 76-79.

7. Шленкин К.В. Программы охраны труда и социальная ответственность менеджмента / К.В. Шленкин, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов // Экономика и социум. - 2014. - № 3-3 (12). - С. 596-599

8. Тронин Ю. Н. Управленческие решения: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 309 с.

Амплиев Е.А. студент 4 курса институт компьютерных технологий и информационной безопасности Южный федеральный университет Шилов А.К., к техн. н.

доцент

кафедра «Безопасности информационных технологий»

Россия, г. Таганрог УСТРОЙСТВО КРИПТОГРАФИИ В БИОМЕТРИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ И УЯЗВИМОСТИ

В статье рассматривается явление объединения, слияния криптографии и биометрии. А так же результирующая обобщённая оценка.

Ключевые слова: криптография, биометрия, система, данные, достоинства и недостатки.

The article deals with the phenomenon of combining, merging cryptography and biometrics. As well as the resulting overall assessment.

Keywords: cryptography, biometrics, system, data, advantages and

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.