CC BY
52УДК 174:657
ДРЕСС-КОД ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА: ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ
И РЕКОМЕНДАЦИИ Плакса Юлия Валерьевна, к.э.н, доцент Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», г.Симферополь, Россия (в-шай: juliaplaksa@rambler.ru)
В данной статье раскрываются особенности соблюдения основных правил в ношении одежды главным бухгалтером организации. Предложенные рекомендации будут способствовать поддержанию делового стиля одежды, что поможет специалисту выглядеть более ответственным и надежным, профессионалом, в глазах клиентов.
Ключевые слова: дресс-код, кодекс одежды, главный бухгалтер.
Само понятие офисного «дресс-кода» изначально возникло в Великобритании и быстро распространилось по миру. Оно означает определённый «кодекс одежды», подразумевая что внешний вид сотрудника регламентируется определенными нормами, а также существует перечень неприемлемых элементов одежды, которые утверждены в той или иной организации [1].
Данный кодекс позволяет представить при помощи одежды свою организованность, культуру и высоконравственную вежливость.
На сегодняшний день выделяют шесть основных разновидностей дресс-кода, а именно: придворный, для коктейлей и приемов, «унисекс» для отдыха, клубный, офисный и для различных молодежных вечеринок.
Офисный или корпоративный дресс-код может помочь поднять авторитет, а также сопутствовать передвижению по карьерной лестнице, улучшает шансы при устройстве на работу. Создание эффективной рабочей атмосферы и высокой производительности, самодисциплины, не возможно без основных атрибутов делового дресс-кода.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, при приеме на работу, ознакомить работника под роспись с основными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Поэтому соблюдение профессиональных этических требований и правил дресс-кода должны быть консолидированы в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п. [3].
Конкретизировать порядок введения, распространения и соблюдения правил дресс-кода документально можно при помощи локального акта предприятия - Положения о дресс-коде. При формировании данного пакета локальных документов, конечно, не следует забывать, о том, что требования к внешнему виду не должны быть чрезмерно жесткими и трудно-
осуществимыми. Констатирование требований должно быть связано со спецификой работы, а не с желанием работодателя.
Многие организации вводят для своих сотрудников дресс-код, требуя, чтобы они находились на работе в определенной одежде. А при нарушении этой обязанности применяют к работникам дисциплинарные санкции (замечания, выговоры), штрафуют или лишают премий. Объясняется все это заботой об имидже организации.
Следует помнить, что трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена санкция - штраф за несоблюдение дресс-кода, но в некоторых случаях можно уменьшить премию, если это правильно оформить.
Главный бухгалтер - это представитель административного аппарата, который является ключевым лицом организации. Этот специалист отвечает за организацию учёта, отчетность, налогообложение и бюджетирование, очень часто на него возложены функции финансового директора. По роду своей деятельности, главный бухгалтер сотрудничает со многими людьми: как на уровне организации, так и на уровне решения финансовых вопросов с внешними пользователями экономической информации предприятия.
Дресс-код для главного бухгалтера - это стильное изящество ежедневно. Соблюдая профессиональную этику главный бухгалтер должен проявлять свою оригинальность в строгом офисно-корпоративном стиле.
Данный термин придумали в 1992 году психологи Налини Амбади (Nalini Ambady) и Роберт Розенталь (Robert Rosenthal). Они использовали его при исследовании феномена первого впечатления и социальной интуиции.
В исследованиях Роба Нелиссена и Марин Мейерс подробно описан феномен первого впечатления и социальной интуиции по разным факторам, в том числе по одежде. Упор в работе сделан на вещи популярных брендов, однако суть заключается в восприятии и сравнении индивида в аккуратной, красивой, качественной одежде, которая подходит случаю и одетых обыденно, не под стать событию. В этом направлении было показано, что большинство людей не всегда осознанно, но используют одежду как социальный маркер, определяющий положение в обществе и уровень дохода индивида.
Для изучения современного отношения главных бухгалтеров к требованиям дресс-кода, нами был разработан и предложен опросник. Респондентами данного исследования выступили пятьдесят главных бухгалтеров разных организаций и предприятий Симферопольского района и г. Симферополь, Республики Крым. Результаты проведенного опроса представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Результаты опроса респондентов
№ Ответы
п/ Вопросы Количество %
п респондентов
1. Существуют ли в Вашей организации «Положение
о Дресс-коде»?
• да 5 10
• нет 42 84
• затрудняюсь ответить 3 6
2. Прописаны ли правила Дресс-кода в должностных
инструкциях, правилах внутреннего трудового рас-
порядка?
• да 15 30
• нет 25 50
• затрудняюсь ответить 10 20
3. Придерживаться офисного стиля должны только
главные бухгалтера крупных организаций и пред-
приятий?
• да 28 56
• нет 15 30
• затрудняюсь ответить 7 14
4. Согласны ли Вы соблюдать Дресс-код на работе?
• да 32 64
• нет 6 12
• затрудняюсь ответить 12 24
5. Вы согласны с высказыванием: «Штраф за несо-
блюдение Дресс-кода!»?
• да 31 62
• нет 11 22
• затрудняюсь ответить 8 16
6. Может ли Дресс-код позволить повысить дисцип-
лину в организации?
• да 26 52
• нет 14 28
• затрудняюсь ответить 10 20
7. Эффективно ли вводить Дресс-код в Вашей органи-
зации?
• да 15 30
• нет 17 34
• затрудняюсь ответить 18 36
Данные таблицы 1, свидетельствуют о том, в большинстве организаций и предприятий Симферопольского района и г. Симферополь, Республики Крым отсутствует «Положение о дресс-коде» (84%). 50% респондентов
уверены, что правила дресс-кода не прописаны ни в должностных инструкциях, ни в правилах внутреннего трудового распорядка. 56% опрошенных главных бухгалтеров считают, что придерживаться офисного стиля должны только главные бухгалтера крупных организаций и предприятий.
Наряду с этим, 64% респондентов готовы соблюдать дресс-код на работе. 52% утверждают, что дресс-код позволит повысить дисциплину и при этом 36% сомневаются в степени эффективности от введения правил дресс-кода в организации.
Данные сведения дают нам возможность полагать, что главному бухгалтеру, разумеется, следует заботиться о своём внешнем виде. Однако, прежде всего стоит хорошо выполнять свою работу и вежливо общаться с сотрудниками. И конечно, не менее важно - соблюдать дресс-код для создания престижного образа среди контрагентов и поддержание хорошего впечатления у сотрудников организации.
В одних организациях существуют строгие правила, например, «черный верх, белый низ», закрытая черная обувь и т.д. Тогда следует ограничиться выбором и индивидуализацией своего вида в пределах установленных норм.
Но если в организации как такового положения о дресс-коде нет и предоставлена полная свобода в выборе одежды, то «расслабляться» все равно нельзя по указанным выше причинам. На что следует обратить внимание главному бухгалтеру в первую очередь? Мы подготовили небольшой список рекомендательных позиций, на которые следует обратить внимание:
1. Аккуратность. Несомненно, даже если на Вас дорогой костюм известного бренда внешний вид будет испорчен, если он не поглажен. Аккуратность - это одно из главных качеств бухгалтера и если он неаккуратно одет, может создаться впечатление, что и работает он аналогично - невнимательно.
2. Smart casual. В последнее время широкую популярность приобрел данный стиль, его название в переводе с английского звучит как «элегантная повседневность». Удобство и естественная непринужденность органично сочетаются с ярко выраженной сдержанностью и характерной собранностью делового стиля одежды. Комбинирование данных черт имиджа позволяет полноценно выразить собственную индивидуальность.
3. Аксессуары, которые вписываются в деловой стиль подчеркнут индивидуальность.
4. Стиль. Важно правильно оценивать свой внешний вид со стороны, как в целом выглядит образ и какой подтекст он несёт. К примеру, от обилия вещей одного цвета устают глаза и уже прошли дефицитные года, когда действительно уникально было собрать полный комплект вещей одного цвета. Сейчас это может показаться устарелым, а весь образ - скучным. Так же следует избегать резких контрастов в цветах - они отвлекают от работы. Мужчинам-бухгалтерам рекомендуется следить за длиной бороды, чтобы иметь опрятный внешний вид.
5. Если предстоит встреча с деловым партнером или клиентом, или если нужно проводить совещание, то главному бухгалтеру следует выбрать наиболее формальный стиль одежды, который очень близок к традиционному деловому дресс-коду. Не стоит надевать рубашку в полоску. Согласно психологическим исследованиям такая рубашка будет отвлекать собеседников и заставлять их время от времени отводить глаза в сторону, чтобы дать им отдохнуть.
Таким образом, при всех существующих правилах классического дресс-кода для главных бухгалтеров, в жизни действуют свои законы (например, одна опасная ошибка - одеваться слишком неформально). Это может стоить работы, карьеры и уважительного отношения окружающих людей. Поэтому традиционная деловая одежда - всегда лучший выбор для поддержания имиджа компетентности. Список литературы
1. Колиниченко И. А. Психология предпринимательства: учебное пособие. //И.А. Колиниченко/ — М: Высшее образование: 2010 — 179 с.
2. Кузин Ф. А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика //Ф.А. Кузин/ - М.: Ось - 89, 2002.-512 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // [Электронный ресурс] - Режим доступа. - http://rodinoeduc.edu22.info/data/documents/Trudovoy-kodeks-Rossiyskoy-Federacii-ot-30.12.2001-N-197-FZ_1.rtf
Plaksa Yulia V. - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of Economics agro-industrial complex of the Institute of Economics and Management FSAEI HE «V. I. Vernadsky Crimean Federal University», Simferopol, Russia, (e-mail: juliaplaksa@rambler.ru)
DRESS CODE THE CHIEF ACCOUNTANT: KEY ASPECTS AND RECOMMENDATIONS
Abstract. This article reveals the peculiarities of compliance with the basic rules in wearing clothes chief accountant of the organization. The proposed recommendations will help to maintain the business style of clothing that will help the specialist to look more responsible and reliable, professional, in the eyes of customers. Keywords: dress code, code of clothes, chief accountant.
