CC BY
104
ECONOMICS
DECENT WORK IN THE EMPLOYMENT POLICY SYSTEM Abdurakhmanova G.K1, Rustamov D.Zh.2 (Republic of Uzbekistan) Email: Abdurakhmanova568@scientifictext.ru
1Abdurakhmanova Gulnora Kalandarovna - Doctor of Economic Sciences, Professor, Dean; 2Rustamov Dostonbek Zhamshid ugli - Student,
FACULTY OF ECONOMICS, TASHKENT STATE ECONOMIC UNIVERSITY, TASHKENT, REPUBLIC OF UZBEKISTAN
Abstract: the article discusses the problems of decent work in the employment policy system. The Country Program on Decent Work for 2017-2020 has been studied. Achieving high standards of decent work is in line with the policy of economic well-being, since it can satisfy the needs of society, the state and employers. The categorical apparatus "decent work", which went into scientific circulation as a result of the implementation of the global goals of the International Labor Organization, is considered. Based on the studied theoretical material, the main content of the concept of decent work is formulated. Positive and negative trends in the development of the social and labor sphere of Uzbekistan are highlighted from the standpoint of the possibilities of implementing the Decent Work Strategy.
Keywords: decent work, employment, the concept of decent work, ILO, working conditions, labor protection, social partnership.
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В СИСТЕМЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ Абдурахманова Г.К.1, Рустамов Д.Ж.2 (Республика Узбекистан)
1Абдурахманова Гулнора Каландаровна - доктор экономических наук, профессор, декан;
2Рустамов Достонбек Жамшид угли - студент, экономический факультет, Ташкентский государственный экономический университет, г. Ташкент, Республика Узбекистан
Аннотация: в статье рассматриваются проблемы достойного труда в системе политики занятости. Изучена проводимая в Республике Узбекистан государственная программа по достойному труду на 2017-2020 годы. Достижение высоких стандартов достойного труда соответствует политике экономического благополучия, поскольку позволяет удовлетворить потребности общества, государства и работодателей. Рассмотрен категориальный аппарат «достойный труд», который вошел в научный оборот в результате реализации глобальных целей Международной организации труда. С учетом изученного теоретического материала сформулировано основное содержание понятия достойного труда. Выделены позитивные и негативные тенденции в развитии социально-трудовой сферы Узбекистана с позиции возможностей реализации Стратегии обеспечения достойного труда.
Ключевые слова: достойный труд, занятость населения, концепция достойного труда, МОТ, условия труда, охрана труда, социальное партнерство.
Приоритетные вопросы инициативы Международной организации труда «Будущее сферы труда», выраженные в четырех диалогах столетия: «Труд и общество», «Достойные рабочие места для всех», «Управление трудом» и «Организация труда и производства» нашли отражение в национальных целях и стратегических задачах развития Республики Узбекистан.
Учитывая тенденции развития рынка труда, обеспечивать социальную ответственность работодателей только государственным воздействием недостаточно. Необходим диалог между государством и обществом. Нужна такая форма взаимодействия, которая обеспечивает права граждан на достойный труд и эффективное регулирование социально-трудовых отношений.
Одним из направлений формирования благоприятного будущего в сфере труда является развитие социального партнерства как наиболее оптимальной формы взаимодействия. Приоритетными направления программы в Республике Узбекистан являются:
- содействие эффективной занятости населения;
- повышение заработной платы работников;
- обеспечение безопасных условий и охрана труда;
- развитие социального партнерства.
В выдвигаемой Международной организацией труда Концепции достойного труда предусмотрены такие требования, как расширение возможностей занятости и получения доходов, совершенствование системы социальной защиты, укрепление социального диалога. В Республике Узбекистан практически все эти задачи положительно решаются благодаря принимаемым мерам по упорядочению миграции труда, организации содействующих обеспечению занятости негосударственных некоммерческих организаций, расширению масштабов охраны труда и повышению ответственности в этом направлении.
В Узбекистане проводится последовательная работа по обеспечению потребности в рабочей силе, созданию стабильных рабочих мест, расширению системы социальной защиты. Уделяется особое внимание поддержке и развитию надомного труда, ремесленничества, производства животноводческой продукции на личных приусадебных участках. Совместно с МОТ в Узбекистане реализуется Страновая программа по достойному труду на 2017-2020 годы.
Благодаря усилиям социальных партнеров и технической поддержке Международной организации труда, за короткий период в Узбекистане достигнут значительный прогресс по внедрению международных трудовых норм и стандартов, а также искоренена практика детского труда и достигнут существенный прогресс по предотвращению принудительного труда при сборе хлопка.
В настоящее время в нашей стране сформировано прочное трудовое законодательство, соответствующее международным требованиям. Поэтапно реализуются меры по дальнейшей имплементации международных стандартов труда в национальное законодательство и правоприменительную практику.
Особую значимость имеет ратификация Узбекистаном международных документов, запрещающих использовать принудительный и детский труд. В частности, в 2008 году Узбекистан ратифицировал Конвенции МОТ «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» и «О минимальном возрасте для приема на работу». В рамках реализации положений этих документов в течение последних лет в законодательство республики внесен ряд изменений.
Значимость изучения вопросов достойного труда исходит из следующего.
Во-первых, достойный труд - это обобщающая характеристика условий использования трудового потенциала. С учетом того, что трудовой потенциал на современном этапе выступает основой национальной экономики, является ведущим фактором производства, трудно переоценить условия, в которых он используется, т. е. достойный труд определяет условия трудовой деятельности в широком смысле.
Во-вторых, достойный труд является важнейшим компонентом качества жизни, основой становления, социального государства. Базовыми компонентами социального государства в Конституции выделено «создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», что полностью отвечает принципам достойного труда.
В-третьих, достойный труд выступает критерием совершенства социально-трудовых отношений, ориентиром при проведении социального диалога по поводу обеспечения благоприятных условий трудовой деятельности, поскольку через эти условия реализуется.
26
В-четвертых, доказана прямая зависимость между уровнями достойности труда и эффективности работы предприятия.
В-пятых, усложнение трудовых функций, автоматизация и компьютеризация предприятий выдвинули повышенные требования к работникам, удовлетворить которые можно через обеспечение достойного труда для интеллектуальной, социальной реализации человека, обеспечения инновационной направленности труда.
В-шестых, достойный труд объединяет в себе комплексный подход к осмыслению мотивов и ценностей человека труда.
Достижение высоких стандартов достойного труда соответствует политике экономического благополучия, поскольку позволяет удовлетворить потребности общества, государства и работодателей. В большинстве случаев работодатели не понимают важности использования того или другого фактора для обеспечения достойного уровня качества трудовой жизни. Однако необходимо осознать, что совершенствование условий трудовой деятельности касается не только интересов работников, но и работодателей и общества в целом.
Во-первых, достижение достойного труда непосредственно повлияет на количественные и качественные показатели производственной деятельности. Благодаря высокой продуктивности труда за одно и то же время будет создаваться большее количество товаров, и тем самым снизятся затраты на единицу продукции, закрепятся экономические позиции государства на мировых рынках. Повышение производительности труда обусловит рост заработной платы, что обеспечит надежные предпосылки увеличения прослойки среднего класса, формирование состоятельного общества, создания стимулов для развития человеческого капитала, предусмотренных основными долгосрочными целями социально-экономического развития Республики Узбекистан.
Во-вторых, ориентация на достойный труд создаст базу для всестороннего развития личности, увеличения инициативы и рационализаторства на предприятиях, инновационного, научно-технологического развития общества.
В-третьих, обеспечение достойного труда предусматривает создание благоприятных условий труда персонала, что обусловит рост уровня удовлетворенности трудом, снижения травматизма и заболеваемости персонала, уменьшения затрат работодателей на возмещение потери здоровья наемным работникам, улучшение состояния здоровья и повышение среднего возраста жизни населения.
В-четвертых, реализация мероприятий по достижению критериев достойного труда способствует утверждению идеала справедливости социально-трудовых отношений, улучшению системы социальной защиты работников, повышению уровня социальной активности персонала, усилению социальной ответственности предпринимателей, развитию системы социального партнерства, снижению социальной напряженности в обществе.
Экономические преимущества от внедрения стратегии обеспечения достойного труда должны подтолкнуть работодателя к выполнению роли инициатора мероприятий по совершенствованию условий трудовой деятельности, активного соучастника и контроллера этого процесса.
Термин «достойный труд» вошел в научный оборот в результате реализации глобальных целей Международной организации труда, хотя проблемы, связанные с содержанием этого понятия, обсуждались на протяжении столетий. Так, ценными в аспекте развития исследований достойного труда выступают работы зарубежных ученых - М. Вебера,1 Дж. К. Гэлбрейта,2, А. Маслоу,3 Ф. Херцберга,4, Г. Беккера5 Ф. Мехран и Дж. Риттер,1 и другие. На
1 Вебер М. Основы социологического понятия. // Избранные произведения. М., 1990.
2 Galbraith, J. K. The New Industrial State. Джон Гэлбрейт. Новое индустриальное общество. Перевод на русский язык: Л. Я. Розовский, Ю. Б. Кочеврин, Б. П. Лихачёв, С. Л. Батасов. М., 2004.
3 Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2008.
4 Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990. № 1. С. 127.
5 Becker G.S., Kominers S.D., Murphy K.M., Spenkuch J.L. A Theory of Intergenerational Mobility,
27
сегодня понятие достойного труда не утвердилось окончательно и находится в развитии. Развитие отдельных концепций интерпретации понятия «достойный труд» наблюдается в разработках российских ученых Б. Генкина,2 Р.П. Колосовой,3 А.И. Рофе,4 Ю.Г. Одегов5 и др. среди ученых экономистов Республики Узбекистан вопросами достойного труда занимались К.Х. Абдурахманов,6 Г.К. Абдурахманова,7 и другие. Так, например, известный ученый по вопросам экономики персонала Р. П. Колосова, исследуя проблемы современных трудовых отношений, определяет достойный труд как таковой, который «с уважением воспринимается обществом, удовлетворяет индивида по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносит ущерба здоровью и способствует развитию способностей человека».8 Достаточно активная научная деятельность по изучению концептуальных основ достойного труда проводится специалистами школы «Экономики труда» при Ташкентском государственном экономическом университете, а также Академии наук и Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан под руководством д.э.н., профессора академик Академии наук Абдурахманов К.Х., в работах которых освещаются проблемы достойного труда и определяются перспективные направления проведения научных исследований в этой сфере, а именно: разработка национальных приоритетов социально-трудовой политики с учетом требований достойного труда, экономическое значение достойного труда и т.д.
Значительный вклад в разработку теоретических и прикладных аспектов достойного труда внесла Международная организация труда, которая предлагает определять данное понятие как «эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда права трудящихся защищены».9 Опыт работы Международной организации труда почти в 140 странах мира свидетельствует, что стратегическая направленность социально-экономической политики стран на расширение возможностей для достойного труда обеспечивает, как правило, устойчивое развитие общества: «странам, которые достигают экономического роста без соответствующего роста качества рабочих мест удается сохранить здоровые экономические показатели. Однако экономический рост, который идет рука об руку с улучшением достойного труда, как правило, остается устойчивым».10
Определенной позиции относительно понятия и приоритетов достойного труда придерживается европейское сообщество. Так, полное одобрение и поддержка идеи достойного труда состоялась на 276 Встрече Совета ЕС (Брюссель, 30 ноября - 1 декабря
MPRA Paper No. 66334, August, 2015.
1 R. Anker, I. Chernyshev, P. Egger, F. Mehran, J.A. Ritter Measuring decent work with statistical indicators// IL Review// vol. 142 #2// 2003/2.
2 Генкин Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б.М. Генкин. Москва: Норма: ИНФРА-М, 2019. 160 с.
3 Колосова Р.П., и др. Экономика персонала: Учебник. M., 2010. XXIV, 896 с., 2010.
4 Рофе А.И. Рынок труд : учебник / А.И. Рофе. Москва : КНОРУС, 2018. 260 с.
5 Одегов Ю. Г.Экономика труда: учебник и практикум для вузов/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. 3-е изд., перераб. и доп. Москва : Издательство Юрайт, 2020.
6 Абдурахманов К.Х. Экономика труда. Теория и практика: Учебник: - Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2019.
7 Zokirova N., Abdurakhmanov G. Population Employment in Small Business and Private Entrepreneurship : monograph. - Tashkent : Publishing House of National library of Uzbekistan named after Alisher Navoi, 2014.
8 Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования: Сборник трудов. М.: ТЕИС, 2008. 102 с.
9 Укрепление потенциальных возможностей МОТ по оказанию содействия государствамчленам в достижении целей Организации в контексте глобализации 2007 г. [Электронный ресурс] // ILO.org., 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/ilc/ilc96/-pdf/rep-v.pdf.
10 World of Work 2014: Developing with jobs [Electronic resource] // ILO.org. - 2014. - Mode of access: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/world-ofwork/2014/WCMS_243961/lang--en/index.htm.
28
2006). Отметим, что ЕС определил ориентиром социально-трудовой и экономической политики не внедрение концепции достойного труда, предложенной Международной организацией труда, а достижение принципов так называемой «хорошей работы» в связи с растущей обеспокоенностью о «большем количестве и большем качестве рабочих мест». Европейское сообщество утвердило в 2007 году новую концепцию «Качество труда и занятости в Европе», которая является олицетворением идей, заложенных в Программе достойного труда МОТ, на более высоком уровне учитывая специфику Европейской социальной модели.
С учетом изложенного выше материала можно сформулировать основное содержание понятия достойного труда. Достойный труд (по сущностному определению) - это возможность всесторонней реализации прав и свобод человека на труд в условиях инновационной экономики на принципах равенства, безопасности, социального партнерства и интеграции, развития и человеческого достоинства; трудовая деятельность, отвечающая общественно необходимым требованиям и интересам сторон социально-трудовых отношений, способствующая устойчивому человеческому развитию. Удовлетворение потребностей работника в труде, достижение экономических целей предприятий, определенных государством приоритетов человеческого развития реализуются через обеспечение условий достойного труда.
Концепция достойного труда ориентирована на широкие слои населения, прежде всего на наименее защищенные. Главная цель Конституции Узбекистана - создание достойных условий труда и жизни для нашего народа. Мы должны гарантировать реализацию социальных прав наших граждан, в частности, достойные условия труда, жизни, обучение и профессиональную подготовку молодежи, обеспечение ее достойной работой и жильем.1
Сущность категории «достойный труд» напрямую зависит от ориентации научных исследований, в контексте которых она рассматривается. В экономически ориентированных исследованиях достойный труд рассматривается как сугубо микроэкономическая категория, условие наращивания экономического потенциала. С социально-ментальной точки зрения достойный труд выступает в контексте духовного развития общества, определяет уровень занятости населения, возможности устойчивого развития будущих поколений. Ценностный подход интерпретации достойного труда де-факто выходит за пределы рабочего места и охватывает всю совокупность морально-эстетических, культурно-исторических основ деятельности институтов экономики и общества. Инновационность категории предусматривает ее влияние как стимулирующего фактора творческого трудового поведения, инновационного развития бизнес-структур и научно-технического прорыва страны в целом.
Достойный труд является комплексной категорией, многомерной категорией, характеризуется широким спектром индикаторов. Своеобразие данной категории заключается в том, что она не может быть оценена отдельными показателями, поэтому для обоснованного измерения необходимо выделить позитивные и негативные тенденции в развитии социально-трудовой сферы Узбекистана с позиции возможностей реализации Стратегии обеспечения достойного труда (таблица 1).
В развитых зарубежных странах накоплен значительный опыт разработки и реализации региональных стратегий обеспечения достойного труда, которые являются практическим воплощением научных достижений относительно концептуальной сущности данной категории. Но проблема обеспечения достойного труда в западных странах имеет свои ограничения, а модели повышения качества трудовой жизни - специфические характеристики, обусловленные принципиальными особенностями их социально-экономического развития.
1 Мирзиёев Ш.М. «Всесторонне развитое поколение - основа великого будущего, созидательный труд народа - основа благополучной жизни, дружба и сотрудничество - гарантия процветания». Доклад Президента Республики Узбекистан на торжественном собрании, посвященном 26-летию принятия Конституции Республики Узбекистан. 08.12.2018. https://president.uz/ru/lists/view/2180.
29
Таблица 1. Позитивные и негативные тенденции в развитии социально-трудовой сферы Узбекистана с позиции возможностей реализации Стратегии обеспечения достойного труда1
Позитивные тенденции Негативные тенденции
- устойчивое экономическое развитие; - достаточная бюджетная обеспеченность; - высокий уровень развития человеческого потенциала; - сокращение бедности населения; - низкий уровень социальной напряженности; - высокая предпринимательская активность; - инвестиционная привлекательность региона; - наметившиеся положительные демографические тенденции; - повышенное внимание к охране труда; - выявлены первые проявления формирования социальной ответственности бизнеса; - наиболее проблемные регионы становятся объектами специальных программ. - высокий уровень занятости в неформальном секторе; - высокая доля работающих бедных; - высокий уровень дифференциации заработной платы работников; - низкий уровень социальной и правовой защищенности работников; - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда; - высокая внутрирегиональная дифференциация уровня жизни населения; - неразвитость социального партнерства; недостаточная осведомленность о концепции Достойного труда специалистов-практиков; - неразработанность методологии региональных исследований; - недостаточность набора учетных единиц в государственной статистике для анализа и мониторинга прогресса, особенно на муниципальном уровне.
Изучение литературы по зарубежному опыту управления достойным трудом позволяет сформулировать основные принципы внедрения программ повышения качества трудовой жизни.
Основными принципами системы управления достойным трудом являются развитие социального партнерства, производственной демократии на основе обеспечения самоответственности в труде.
Основными принципами достойного труда являются:
• Принцип содержательности - работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться высоким уровнем организации и включать творческие элементы. Совершенствование организации и условий труда предусматривает рост удовлетворенности трудом посредством расширения круга трудовых функций, предоставления большей самостоятельности персонала, создание условий для самосовершенствования. Повышение содержательности труда требует постоянного мониторинга уровня доверия персонала руководству, эффективность кадровой политики.
• Принцип справедливости предусматривает соблюдение справедливости в условиях и оплате труда. Уровень дохода работника должен учитывать принятые в данном обществе (государстве) стандарты обеспеченности и состоятельности.
• Дифференцированный подход к оплате разных категорий, профессий и групп занятых, который гарантирует повышение качества трудовой жизни путем изменений уровня и вида материального стимулирования в зависимости от условий, которые изменяются, обязательных отчислений на социальное страхование и льгот, что устанавливаются предприятиями.
• Принцип безопасности - работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда. Условия труда должны включать не только минимизацию вероятности профессионального заболевания и травматизма, но и сокращение рабочего времени,
1 Составлено автором на основе исследования.
особенных требований к условиям труда отдельных категорий занятых.
• Принцип суверенитета и автономии - присмотр со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться постоянно, всегда, когда в нем возникает необходимость.
• Принцип открытости - обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, получения необходимой информации относительно условий трудовой деятельности.
• Принцип производственной демократии и общей солидарности означает участие работников в принятии решений касательно их работы и интересов, взаимопомощь членов коллектива, возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
• Принцип законности - обеспечение гарантий занятости, соблюдение конституционно определенных прав и свобод.
• Принцип согласованности - установление гармоничной связи между работой и социальной средой.
• Принцип социального партнерства - согласованность интересов работодателя, работника и общества при обеспечении достойного труда с использованием договорных норм законодательства, консультаций.
• Принцип самоответственности в труде, социотехнической оптимизации труда -повышение ответственности персонала за результаты труда, оптимизация социальной и технической сферы труда.
Критериями достойного труда выступают:
• соблюдение прав и свобод человека, обеспечение стандартов достойного качества трудовой жизни;
• совершенство санитарно-гигиенических условий труда;
• баланс интересов работника, работодателя и государства, их взаимная ответственность;
• обоснованная интенсивность и содержательность труда; □ отсутствие (снижение) нарушений в сфере социально-трудовых отношений;
• благоприятный социально-психологический климат в коллективе;
• наличие равных стартовых возможностей трудоустройства, профессионального, карьерного роста;
• развитие и эффективное использование персонала;
• продуктивная занятость;
• эффективная система мотивации и стимулирования труда;
• развитие производственной демократии;
• развитие системы социально-консультационной помощи работникам;
• высокий уровень материальной обеспеченности работников и организации труда;
• рост уровня удовлетворенности работников своей работой, трудовой жизнью;
• реализация конституционных гарантий относительно размеров минимальной заработной платы, социальных выплат и помощи на уровне не ниже законодательно установленного прожиточного минимума.
Функции управления достойным трудом определяются, прежде всего, его целями. Основными функциями обеспечения высокого качества трудовой жизни являются:
1. Регулирующая;
2. Защитная;
3. Развивающая;
4. Стимулирующая;
5. Социальная;
6. Административная;
Воплощение принципов достойного труда в Узбекистане требует адекватной реализации системы управления этим процессом. Система управления достойным трудом определяется
совокупностью элементов, которые являются взаимосвязанными, взаимозависимыми, взаимосогласованными, взаимообусловленными и позволяют достичь основных направлений внешней и внутренней политики. Функционирование данной системы обеспечивается взаимодействием элементов механизма реализации стратегии достойного труда.
Таким образом, изложенные теоретические положения по разработке и внедрению Стратегии обеспечения достойного труда придают системности механизму управления этим процессом и определяют эффективность его реализации. Важным является обеспечение в Узбекистане внедрения приоритетных направлений обеспечения достойного труда, соблюдение принципов эффективного управления качеством трудовой жизни, что является условиями достижения целей человеческого развития.
Список литературы /References
1. Мирзиёев Ш.М. «Всесторонне развитое поколение - основа великого будущего, созидательный труд народа - основа благополучной жизни, дружба и сотрудничество -гарантия процветания». Доклад Президента Республики Узбекистан на торжественном собрании, посвященном 26-летию принятия Конституции Республики Узбекистан. 08.12.2018. https://piesident.uz/ru/lists/view/2180/
2. Абдурахманов К.Х. Экономика труда. Теория и практика: Учебник: Москва: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2019. с.
3. ВеберМ. Основы социологического понятия. // Избранные произведения. М., 1990.
4. Генкин, Б.М. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б.М. Генкин. Москва: Норма: ИНФРА-М, 2019. 160 с.
5. Колосова Р.П. и др. Экономика персонала: Учебник. M., 2010. XXIV. 896 с.
6. МаслоуА. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2008.
7. ОдеговЮ.Г.Экономика труда: учебник и практикум для вузов/ Ю.Г. Одегов, Г.Г.Руденко. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2020.
8. Рофе А.И. Рынок труда: учебник / А.И. Рофе. Москва: КНОРУС, 2018. 260 с.
9. Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования: Сборник трудов. М.: ТЕИС, 2008. 102 с.
10. Укрепление потенциальных возможностей МОТ по оказанию содействия государствамчленам в достижении целей Организации в контексте глобализации 2007 г. [Электронный ресурс] // ILO.org., 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/ilc/ilc96/-pdf/rep-v.pdi7 (дата обращения: 20.03.2020).
11. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования, 1990. № 1. С. 127.
12. Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J.A. Measuring decent work with statistical indicators// IL Review // Vol. 142 #2// 2003/2.
13. Becker G.S., Kominers S.D., Murphy K.M., Spenkuch J.L. A Theory of Intergenerational Mobility, MPRA Paper № 66334. August, 2015.
14. Galbraith J.K The New Industrial State. Джон Гэлбрейт. Новое индустриальное общество. Перевод на русский язык: Л.Я. Розовский, Ю.Б. Кочеврин, Б.П. Лихачёв, С.Л. Батасов. М., 2004.
15. World of Work 2014: Developing with jobs [Electronic resource] // ILO.org., 2014. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/world-ofwork/2014/WCMS_243961/lang--en/index.htm/ (дата обращения: 20.03.2020).
16. Zokirova N., Abdurakhmanov G. Population Employment in Small Business and Private Entrepreneurship: monograph. Tashkent: Publishing House of National library of Uzbekistan named after Alisher Navoi, 2014.
