CC BY
105
УДК 330.191.6+330.012.22
ДИСБАЛАНС ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА: ПРИЧИНЫ И ПРОЯВЛЕНИЯ
© Ю.В. Челюбеева
Статья отражает наиболее уязвимые сегменты молодежного рынка труда и раскрывает причины их появления. Отмечается, что количественные и качественные параметры молодежного рынка труда определяются внутренними и внешними факторами. Выявляется наиболее «напряженная» группа в структуре молодежной безработицы - выпускники высших учебных заведений, не имеющие опыта практической работы.
Ключевые слова: дисбаланс экономических отношений; молодежная безработица; несоответствие структуры спроса и предложения; причины, определяющие низкую конкурентоспособность молодого человека.
Кризисный характер молодежной занятости на рынке труда России обусловливает необходимость выявления природы данной проблемы и ее последствия. Причем важно выявить именно причины, а не следствия. «Причина» - понятие, обозначающее сущность, порождающую определенное следствие. Причина действует объективно, независимо от сознания познающего субъекта, следовательно, далеко не всегда проявляет себя на поверхности явлений, зачастую трудно узнаваема. Познание подлинных причин проблем - это основной этап в исследовании, т. к. только в этом случае можно оказывать позитивное воздействие и получать желаемое следствие.
Явными признаками причин («следами» причин) являются факторы. Иначе говоря, в отличие от причины фактор всегда наблюдаем и соответственно измеряем. Определение факторов - это ступень на пути к познанию причины, т. е. движущей силы исследуемого экономического явления.
Количественные и качественные параметры молодежного рынка труда определяются целым рядом факторов. С определенной долей условности их можно подразделить на «внешние» и «внутренние». К первым факторам относится та исходная среда, в которой формируется эта система, а ко вторым - механизм ее функционирования и поведение основных субъектов. Среди «внешних» факторов основными являются имеющийся ресурсный потенциал и социальноэкономическая конъюнктура.
Демографические процессы оказывают прямое и косвенное воздействие на различные компоненты хозяйственной системы.
Демографическая информация - важнейший индикатор, сигнализирующий о «качестве» различных преобразований в обществе. Например, в СССР были аннулированы результаты переписи 1937 г., а ее руководители репрессированы. Главная причина - это негативные итоги переписи (депопуляция населения), которые противоречили декларируемым социалистическим преобразованиям [1].
Особого внимания требует ресурсная база рынка труда. Именно ее количественные и качественные параметры определяют экономический потенциал России.
Трудовые ресурсы находятся в теснейшем симбиозе с хозяйственной системой. С одной стороны, экономический рост обеспечивает удовлетворение потребностей населения страны, его воспроизводство, а с другой -сами трудовые ресурсы являются тем основным элементом системы, который и определяет характер и масштабы этого роста.
В реальности, если исключить замещающую миграцию, то только за 1990-е гг. Россия потеряла около 12 млн человек, в т. ч. более 6 млн человек за счет естественной убыли (превышение смертности над рождаемостью началось с 1992 г.), 0,5 млн человек убитыми и пропавшими без вести и 5 млн человек, эмигрировавших из страны. Ситуацию отчасти сгладила «волна» иммиграции и реэмиграции (за период с 1992 по 2002 гг. в Россию прибыли, только по официальным данным, более 6 млн человек).
Однако к 2006 г. иммиграционные потоки значительно снизились. В результате численность населения сократилась еще почти на 3 млн человек (всего за три года после пе-
реписи) и в середине 2008 г. составила около 142 млн человек.
Проблема сокращения численности населения имеет для России особенное геополитическое значение. Объясняется это обширностью ее территории, благодаря которой плотность проживания здесь небольшая и составляет 8,5 человека на 1 км2. Такой уровень самый низкий среди крупнейших государств: втрое ниже, чем в США, в 14 раз ниже, чем в Китае, в 17 раз ниже, чем в Западной Европе, в 38 раз ниже, чем в Японии. Если же говорить об азиатской части России, где плотность равна 2,5 человека на 1 км2, то различие становится еще более выраженным. Кроме того, 73 % населения нашей страны концентрируется в городах. Пятая часть - в 13 городах-миллионерах. Доля сельского населения незначительна и убывает быстрыми темпами. Как следствие, происходит пространственная деформация в размещении населения и, соответственно, трудовых ресурсов из-за того, что на территории России длительное время урбанизация носит односторонний характер, т. е. создаются условия для увеличения доли городского населения, а распространение городского образа жизни на сельские поселения не осуществляется. Перепись населения выявила, что в 17 тысячах российских деревень фактически никто не проживает.
Процесс урбанизации обусловливает в российской специфике деформацию на первичном рынке труда, т. к. молодежь ориентирована на городские поселения, т. е. изначально трудоизбыточную среду.
Происходит деформация половозрастной структуры ресурсной базы рынка труда. Женщин больше, чем мужчин, на 10 млн (хотя рождается больше мальчиков). Превышение начинается с 33-х летнего возраста. В трудоспособном возрасте доля женщин уже больше на 15 %. Демографический фактор отчасти обусловливает преобладание их количества среди безработных, особенно в молодежном секторе рынка труда, где они наименее конкурентоспособны.
Демографический фактор в целом существенно деформирует ресурсный потенциал рынка труда Тамбовской области. Кроме того, в условиях демографической деструкции потенциала рынка труда существует проблема трудоустройства молодежи. В условиях
сокращения доли молодежи на рынке труда происходит и качественная трансформация структуры спроса, которая носит преимущественно негативный характер. Молодежный сегмент рынка труда значительно ограничивает возможности для реализации его субъектов уже на начальном этапе их трудовой деятельности.
Большое влияние на молодежный рынок труда оказывает и экономическая конъюнктура. Так, в России уже длительное время деформируется структура спроса. Для профессионально-квалификационной структуры рабочей силы типична маргинализация. Термин «маргинализация» означает в данном случае наличие неких эволюционных изменений вне прогрессивных тенденций общемирового процесса развития. Происходит деградация и деквалификация рабочей силы. Отсутствует ее расширенное воспроизводство, отвечающее новым реалиям. Наблюдается примитивизация массовой рабочей силы и дегуманизация трудовых отношений, нарастание в них отчужденности, дискриминации, жесткой эксплуатации трудящихся. В результате в России наблюдается дисбаланс между входящими на рынок потоками молодых специалистов (предложением рабочей силы) и конъюнктурой спроса.
Безработица среди молодежи имеет в основном структурный характер: профессии, специальности, полученные в учебных заведениях всех типов, наполовину остаются не востребованными на рынке труда. По некоторым данным, около половины молодых специалистов сменили свою профессию, не проработав по полученной специальности ни одного дня.
Одной из основных «внешних» причин молодежной безработицы является неразвитая инфраструктура рынка труда России. Низкая конкурентоспособность молодежи обусловлена недостатком нормативного обеспечения, т. е. отсутствием необходимой квалификации, трудового стажа, подчас низкой восприимчивостью к соблюдению норм трудовой дисциплины, формальной обязанностью работодателей предоставлять гарантированный минимум (согласно законодательству) льгот, действие которых ставит этих субъектов в невыгодное положение на рынке труда.
Природа молодежной безработицы обусловлена и внутренними факторами, т. е. поведением субъектов данного рынка труда. Например, психологического состояния выпускника, впервые ищущего работу, т. к. переполненные знаниями, энергией и исполненные амбициями молодые специалисты, получив от работодателей пару раз отказ, впадают в панику. Несколько растерянные, они приходят в службу занятости вставать на учет, пополняя ряды безработных.
Человек испытывает разочарование, неверие в собственные силы, что порой приводит к возникновению стрессовых ситуаций, личностных проблем и расстройств. Эмоциональные переживания и невозможность реализовать свой потенциал у одних в экстремальных условиях вызывают немотивированную агрессивность у других и полную апатию.
Развитие рыночных отношений в России оказало значительное влияние на все сферы общества, в т. ч. и на сферу труда. Следствием изменений в деятельности государственных, коммерческих, общественных организаций стал рост безработицы среди молодых специалистов. В условиях сокращения рабочих мест выпускники учебных заведений, не имеющие достаточного опыта практической работы, оказываются на рынке труда одной из наименее конкурентоспособных социальных групп.
Выпускники российских вузов и техникумов представляют собой возрастную группу, основная фаза социализации которой пришлась на период становления рыночных отношений. Поэтому поколение 80-х гг., получая образование и профессиональную подготовку, сталкивается с новым для России механизмом трудоустройства и разнообразными рыночными условиями. Кроме того, с точки зрения рынка труда молодые специалисты являются первоначально входящими в эту сферу, к которой они не адаптированы, в т. ч. из-за отсутствия опыта практической работы.
Молодежь вступает в трудовую жизнь с ориентацией не на производственный опыт, который у нее отсутствует, а на установки, усвоенные в процессе обучения и в семье. Как следствие, в современных условиях это одна из наименее социально защищенных групп. Даже несмотря на наличие работы,
собственной семьи, большая часть из них остается материально зависимой от родителей. В то же время данная группа является одной из наиболее амбициозных, имеющих высокий уровень притязаний. Суть противоречия здесь обусловлена, с одной стороны, амбициозностью, оправданной наличием определенного образовательного, профессионального потенциала, а с другой - ограниченными возможностями реализации.
Поиск работы после окончания учебного заведения становится для молодых людей серьезной проблемой. Современное состояние российского рынка труда предъявляет высокие требования к претендентам на вакантные рабочие места. Для успешного поиска работы необходимо обладать такими качествами, как личная мобильность, высокая квалификация, упорство и настойчивость, способность выдерживать конкуренцию, обладание необходимыми навыками. Такие условия, заданные социально-экономической ситуацией современной жизни, труднее всего выдержать людям, впервые столкнувшимся с конкурентными реалиями рынка рабочей силы.
Отечественная реальность показывает, что увеличение предлагаемых вакансий не приводит к сокращению безработной молодежи, что обусловлено несоответствием структуры спроса и предложения. Поэтому профессиональный опыт, знание реалий рыночных отношений нередко становятся определяющими критериями при отборе кадров, а наличие красных дипломов и похвальной настойчивости еще не гарантия того, что молодой специалист получит работу.
По мнению большинства ученых, можно выделить ряд объективных причин, определяющих низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда: низкая мотивация к поиску работы; отсутствие опыта работы; недостаточная профессиональная подготовка; неуверенность в своих силах; завышенные требования, предъявляемые к условиям труда и размеру заработной платы [2-5].
Таким образом, можно выделить несколько групп «внутренних» факторов адаптивного характера, связанных с трудоустройством молодежи.
Во-первых, молодой специалист не может найти работу и трудоустроиться сразу после окончания вуза. С одной стороны, это
объясняется тем, что студенты не полностью информированы о ситуации на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда имеют разную направленность, их несоответствие чаще всего проявляется в качественном несовпадении рабочих мест, которые предлагают предприятия, и профессиональной подготовке работников. С другой - имеют место причины психологического характера, такие как нарушения формирования личности, психологическая травматизация, нарушения в системе притязаний, ценностей и потребностей и, как следствие, дезадаптация человека, которая и является причиной того, что молодой человек не может правильно сориентироваться в данной ситуации.
Во-вторых, неадекватная самооценка личности. Многие исследования показывают, что у человека, имеющего проблемы с трудоустройством, нередки случаи, когда возникают такие серьезные отклонения, как болезненная конфликтность, немотивированная мнительность и обидчивость, гиперпогруженность в собственные переживания. Им не хватает чувства самоуважения, чувства личного достоинства и собственной значимости, т. е. вырабатывается комплекс неполноценности.
В-третьих, высокая мотивация студентов к материальным благам, завышенные зарплатные ожидания и низкий стимул к накоплению любого трудового опыта (и не только по специальности) и стажа работы. Анкетирование, проведенное среди выпускников вуза, которое включало следующие вопросы: «Минимальный уровень заработной платы», «Возможность поиска работы по специальности», «Опыт работы» и другие, показало, что у многих молодых специалистов завышены зарплатные ожидания. Если в среднем заработная плата по Тамбовской области в 2007 г. составляла 8-9 тыс. руб., то зарплатные ожидания около 40 %, опрошенных выпускников составила 15-20 тыс. руб., причем не учитывая тот факт, что у многих из них нет должного опыта работы; 30 % выпускников определили свои ожидания в 8-10 тыс. руб. [6]. В действительности на что они могут рассчитывать как молодые специалисты без опыта работы - это 4-5 тыс. руб. Здесь мы сталкиваемся с завышенными требованиями выпускников, плохо владеющих информацией в сфере рынка труда.
В-четвертых, абстрактность полученных знаний, их несоответствие требованиям потенциальных работодателей.
В-пятых, отсутствие у самого выпускника умения самостоятельно приращивать знания, т. е. умения самостоятельно учиться в рамках изменяющегося мира и потребностей общества.
В-шестых, недостаточно профессиональная ориентация выпускника вуза на свою специальность и аморфность представлений о собственной профессиональной карьере.
В-седьмых, следует принять во внимание сугубо социальную причину - нежелание менять свою специальность путем переобучения на другую и возможность, благодаря материальной поддержке родственников, ждать искомого рабочего места и условий труда в соответствии с их потенциальными требованиями.
Такие причины побуждают работодателя отказаться от услуг молодых специалистов, при этом интеллектуальный потенциал остается невостребованным. Отказ работодателя и рост безработицы среди молодежи имеет негативные последствия, такие как упущенные возможности, «утечка мозгов», рост преступности, эмоциональная неустойчивость, стресс, деградация из-за отсутствия возможностей для самореализации.
На наш взгляд, все эти причины базируются на главном противоречии сегодняшнего времени: качество знаний не соответствует инновационному развитию постиндустриального общества. Следовательно, инновационные экономика и социально-культурная сфера требуют от молодежи умения работать в рамках их вызовов. Кроме того, можно констатировать, что главная причина молодежной безработицы в России - это структурный дисбаланс, который обусловлен просчетами в планировании и прогнозировании тенденций на рынке труда, всеми субъектами трудовых отношений как на макро- так и микроуровнях (т. е. государства и индивида).
В условиях кризиса структурный компонент молодежной безработицы усугубляется появлением и циклической ее формы. Их сочетание наиболее деструктивно и несет значительные потери для хозяйственного комплекса страны. На данном этапе генезиса России деформация молодежного рынка труда существенно ограничивает развитие его
ресурсного потенциала и обусловливает большие потери.
Таким образом, молодежная безработица оказывает прямое и косвенное воздействие на формирующийся российский рынок труда, определяя во многом его специфику, негативы, и обусловливает существенные деформации в спросе, предложении и в целом механизме функционирования данного рынка.
В результате развития в России молодежной деструкции ресурсная база рынка труда трансформируется из трудоизбыточной в трудодефицитную. Увеличивается диспропорция между концентрацией трудовых, природных, капитальных ресурсов и пространственной организацией.
Молодежная безработица обусловливает динамику таких регрессивных тенденций, как депопуляция, старение населения и миграционные процессы («утечка мозгов», приток низкоквалифицированной рабочей силы и др.), негативно влияет не только на количественные, но и на качественные параметры рабочей силы:
- разрушается исторически накопленный потенциал российской цивилизации и первичные условия воспроизводства квалифицированной рабочей силы;
- происходит маргинализация трудовых ресурсов, проявляющаяся в регрессе интеллектуального и духовного потенциала населения, деквалификации и примитивизации рабочей силы.
Недостаточно реализуемый молодежный потенциал в России деформирует и сам механизм функционирования данного рынка. Он порождает нерегулируемые и практически неконтролируемые потоки трудовой миграции, причем преимущественно низкоквалифицированной, разрушает формирующуюся конкурентную среду. Соглашаясь работать за более низкую оплату труда и производить фальсифицированную продукцию, они способствуют работодателям необоснованно снижать равновесную ставку заработной платы на рынке труда. Появляются сбои в механизме ценообразования, и ставка заработной платы перестает давать объективную информацию о конъюнктуре спроса и предложения. При этом сокращаются доходы российской рабочей силы, побуждая ее к миграции (внешней и внутренней). Кроме того, молодежная безработица - один из главных
факторов развития «теневого» рынка труда. В начале третьего тысячелетия мы сталкиваемся с таким негативом, как «дискриминация», «принудительный труд», «торговля
людьми» и массовая фальсификация создаваемой продукции.
Деформация трудовых ресурсов на ключевом этапе их формирования - также один из главных факторов, снижающих потенциал трудовой сферы и ограничивающих формирование в России эффективной модели рынка труда.
Успех или неудача политики в сфере воспроизводства трудовых ресурсов имеют решающее значение для потенциала России. В решении данной проблемы необходим комплексный подход: совершенствование
отношений в сфере общественного воспроизводства, на рынке труда, рост доходов основной массы населения, обеспечение социальной защиты, создание развитой рыночной инфраструктуры и др.
Будущее России требует формирования информационного, интеллектуального общества, базирующегося на качественно новой структуре и типе рабочей силы, растущих вложениях в человеческий фактор, в формирование и приумножение человеческого потенциала, соответствующего новым реалиям. Критериями качественного типа развития можно назвать следующие: интеллектуализацию, технологизацию, гуманизацию, профессионализацию, демократизацию. Достичь этих высоких критериев российское общество может посредством формирования системы общенационального сотрудничества совместно проживающих и работающих людей различных возрастных групп, ибо императивом будущего является социальное сотрудничество для и посредством развития.
1. Борисов В.А. Демография. М., 2003. С. 17.
2. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М., 2005. С. 332.
3. Роль и место центров содействия занятости и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования в Федеральной системе занятости: материалы школы-семинара. М., 2002. С. 61.
4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / отв. ред. Л.С. Чижова. М., 2006. С. 67.
5. Азгальдов Г.Г. Что нужно для успешной работы // Вестн. высш. школы. 2007. № 7. С. 32-42.
6. Тамбовская область в цифрах, 2006 г.: Краткий статистический сборник. Тамбов, 2006.
Поступила в редакцию 11.09.2009 г.
Cheljubeeva Yu.V. Disbalance of economic relations of a youth labor market: reasons and displays. Article re-
flects the most vulnerable segments of youth labor market and opens the reasons of its occurrence. It is noticed that quantitative and qualitative parameters of youth labor market are defined by internal and external factors. The most “intense” group in structure of youth unemployment - the graduates of higher educational institutions who do not have experience of practical work comes to light.
Key words: disbalance of economic relations youth unemployment; discrepancy of structure of supply and demand; reasons defining low competitiveness of a young man.
УДК 338.1
НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ОБОРОТА ЗЕМЛИ
© Г.В. Грициенко
Статья посвящена анализу тенденций и факторов, формирующих национальную специфику рынка оборота земли в России. В результате анализа выделены его ключевые особенности и предложены прогнозные выводы о дальнейших перспективах развития.
Ключевые слова: земельный рынок; рыночный оборот земли; экономические интересы; отношения собственности.
Рынок - многоплановое экономическое понятие. Существует большое количество рынков, которые можно классифицировать по видам реализуемых на них товаров и услуг.
Рассмотрим главные элементы рынка сопоставимо к рынку оборота земли.
1. Конкуренция. Рынок не может существовать без взаимодействия экономических интересов. Специфической стороной рыночного оборота земли выступает ограниченность ресурса предложения, что приводит к тому, что в конкурентные отношения вступают между собой преимущественно посреднические организации, конкурируя по двум основным направлениям: за доверие собственника земли и за нишу сбыта. В результате подобные организации наращивают ресурс предложения за счет скупки земельных ресурсов, чтобы иметь резерв для перспективного удовлетворения спроса потребителей. Но конкурируют и потребители. Они стараются приобрести землю по наиболее низкой цене, но и с максимально удобными условиями, создаваемыми как дифференцированной рентой, так и экономико-правовым сопровождением сделки. В результате снижается экономическая эффективность использования земельных ресурсов, обусловленная тем, что время использования
земель по назначению сокращается за счет ряда причин. Одной из них является стремление собственника или посредника к максимизации прибыли, что проявляется в тактике ожидания конкурентоспособного покупателя. Другой причиной выступает то, что покупатель далеко не всегда приобретает землю для осуществления связанных с ней хозяйственных операций - в условиях инфляции покупка земли становится либо инструментом сбережения средств, либо инструментом извлечения дополнительной прибыли от операций перепродажи.
2. Свободный обмен. В условиях рыночной экономики отсутствуют факторы, способные заставить потребителя или собственника (посредника) заключить невыгодную сделку. Здесь главный побудительный мотив - экономические интересы каждой стороны. В момент совершения предоставления земли в собственность или услуги по оформлению собственности выгода становится взаимной.
3. Потребности человека. Именно они заставляют субъектов рынка оборота земли вступать в экономические отношения друг с другом, что является сутью рынка. Разнообразие потребностей формирует соответствующий рыночный продукт, дифференциро-
