CC BY
15
Динамика заработной платы в Самарской области Dynamics of wages in the Samara region
Рустамова Айкюн Ильгаркызы
Студент 2 курса,
ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»
РФ, г. Самара E-mail: aygunka14@mail.ru
Rustamova Aygun Ilgargizi
2rd yearStudent, Samara state University of Economics Russia, Samara E-mail: aygunka14@mail.ru
Научный руководитель Чистик Ольга Филипповна
Профессор, доктор экономических наук ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»
РФ, г. Самара E-mail: yurijchistik@yandex. ru
Scientific adviser Chistik Olga Filippovna
Professor, doctor of Economics Samara state University of Economics Russia, Samara E-mail: yurijchistik@yandex. ru
Аннотация.
В статье проанализирована дифференциация заработной платы в регионах России; осуществлен сравнительный анализ средней заработной платы работников соответствующих категорий за 2017-2018 гг.; рассмотрена динамика средней заработной платы по Самарской области за 2014-2018 гг.; проанализирован индекс потребительских цен за 2014-2018 гг.; приведена динамика реальной среднемесячной заработной платы работников по Самарской области за 2014-2018 гг.
Annotation.
The article analyzes the differentiation of wages in the regions of Russia; a comparative analysis of the average wage of employees of the relevant categories for 2017-2018; the dynamics of the average wage in the Samara region for 2014-2018; the consumer price index for 2014-2018; the dynamics of the real average monthly wage of employees in the Samara region for 2014-2018.
Ключевые слова: средняя заработная плата, покупательная способность заработной платы, уровень безработицы, субъекты Федерации, инвестиции.
Key words: average wages, purchasing power of wages, unemployment rate, subjects of the Federation, investments.
Высокая значимость зарплаты как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в России. Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для нанимателя заработная плата работников - это расходуемые им
средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг[4].
Заработная плата в первом полугодии 2018 года увеличилась во всех субъектах России, однако темпы роста существенно отличаются. Кроме того, в регионах сильно отличаются уровень заработной платы, а также уровень цен, что сильно влияет на покупательную способность зарплаты(т.е. отношение к фиксированной группе товаров и услуг или потребительской корзине). Исследование динамики заработной платы по регионам, проводимое экспертами агентства РИА рейтинг по данным официальной государственной статистики показало, что в первом полугодии 2018 года средняя месячная заработная плата больше всего выросла в республике Ингушетия и Кемеровской области, более чем на 15%. Еще у трех регионов темпы роста заработной платы превысили 14%, это Республика Калмыкия, Забайкальский край и Омская область.
Таблица 1. Средняя заработная плата работников по категориям персонала в организациях социальной сферы и науки государственной и муниципальной форм собственности по Самарской области в 2017-2018
годы[3]
Категорииработников Средняя заработная плата, руб.
2017 2018
Педагогические работники дошкольных образовательных организаций 26.698 28.981,4
Педагогические работники образовательных организаций общего образования 27.930 30.321,2
Педагогические работники организаций дополнительного образования детей 27.209 30.655,9
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования 26.400 31.739,8
Преподаватели образовательных организаций высшего профессионального образования 53.321 66.430,2
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) 41.960 58.397,0
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) 23.569 30.012,7
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) 16.743 29.118,2
Социальныеработники 22.660 -
Работникиучрежденийкультуры 24.793 30.257,8
Научныесотрудники 52.052 79.855,5
Педагогические работники образовательных, медицинских
организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям- 27.599 30.321,9
сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
Школьный учителя и учителя средних специальных учреждений получают не менее 35 тыс. рублей. Доходы медработников с января 2018 года превосходят среднюю по региону и составляют 58 тыс. рублей. Источниками для обеспечения «дорожной карты» становятся средства фонда ОМС, бюджетного финансирования больниц и клиник и оказание ими платных услуг. Зарплаты врачей составляют 180% от средней по региону, а в 2019 году ее планируется довести до двух средних окладов. Будет повышена заработная плата среднего и младшего персонала. Для того, чтобы довести заработную плату до требования федерального центра бюджету Самарской области необходима сумма около 600 миллионов рублей. Повышение зарплаты должно сказаться на качестве медицинских услуг. В процессе опроса было выявлено, что именно из-за низкой заработной платы и высокой загруженности наблюдается отток работников высокой квалификации из сектора государственной медицины. В последние годы также для повышения качества оказания медицинских услуг осуществляется введение электронных полисов, которые выдают в поликлиниках области с 2018 года. В Самарской области осуществляется проект по оплате медицинских услуг с учетом себестоимости затрат по единому тарифу. В стоимость услуг входят все виды лечения, включая заработную плату врача, лекарства, обследования и даже коммунальные услуги.
Можно обратить внимание на то, что в течение нескольких лет динамика средней заработной платы по Самарской области подвергалась изменениям. Можно проследить заметное увеличение с 2014-2019 гг. средней заработной платы на 65%. Средняя заработная плата имеет тенденцию к увеличению, так в 2015 году наблюдается ее прирост в 700 рублей, а в последующие годы увеличение составило 2695 рублей, 3016 рублей, 9642 рублей соответственно.
Средняя заработная плата
50000 40000 30000 20000 10000 0
2014 2015 2016 2017 2018
^^ Средняя заработная плата
Рисунок 1. Динамика средней заработной платы по Самарской области на промежутке 2014-2018 гг.[3] Из данных рисунка 1 можно сделать вывод, что темп прироста средней заработной платы в 2018 г. по отношению к 2014 г. равен 65 %, а абсолютное отклонение составило 16053 рублей. Если говорить о покупательной способности заработной платы, т.е. ее отношение к стоимости потребительской корзины, то в немногих регионах она превышает эту цифру более чем в три раза, и только в двух - менее, чем полтора. Лидером
87
по сравнительной покупательной способности является Ямало-Ненецкий автономный округ, в котором заработная плата превышает стоимость фиксированного набора продуктов более чем в 3 раза, еще в 9 регионах этот диапазон находится от 3 до 4 при общероссийском уровне 2,46. Если говорить о Самарской области, то она оказалась на 34 строчке рейтинга, средняя заработная плата оказалась 28445 рублей, таким образом, ее хватит на две потребительские корзины. Несмотря на положительную динамику, эксперты обращают внимание на тот факт, что заработная плата растет значительно быстрее экономики в целом и оборота розничной торговли в частности. Это может свидетельствовать о невысокой потребительской активности населения, кроме того наблюдается большой отрыв заработных плат и реальных располагаемых доходов населения, а в 2019 году вследствие увеличения НДС этот разрыв увеличился. По итогам обследования в апреле-июне 2019 года численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила больше 1,7 миллиона человек, или 63,7% от общей численности населения Самарской области этого возраста. В их числе 1,6 миллиона человек были заняты в экономике и 62,8 тысячи человек не имели занятия, но активно его искали[2].
Таблица 2. Индекс потребительских цен за 2014-2018 гг.[3]
2014 2015 2016 2017 2018 Темп прироста 2018 г/2014 г. Абсолютное отклонение в 2018г/2014г
к концу предыдущего месяца
январь 100,59 103,85 100,96 100,62 100,31 99,72 -0,28
февраль 100,70 102,22 100,63 100,22 100,21 99,51 -0,49
март 101,02 101,21 100,46 100,13 100,29 99,28 -0,73
апрель 100,90 100,46 100,44 100,33 100,38 99,48 -0,52
май 100,90 100,35 100,41 100,37 100,38 99,48 -0,52
июнь 100,62 100,19 100,36 100,61 100,49 99,87 -0,13
июль 100,49 100,80 100,54 100,07 100,27 99,78 -0,22
август 100,24 100,35 100,01 99,46 100,01 99,77 -0,23
сентябрь 100,65 100,57 100,17 99,85 100,16 99,51 -0,49
октябрь 100,82 100,74 100,43 100,20 100,35 99,53 -0,47
ноябрь 101,28 100,75 100,44 100,22 100,50 99,23 -0,78
декабрь 102,62 100,77 100,40 100,42 100,84 98,27 -1,78
к декабрю предыдущего года
декабрь 111,35 112,91 105,39 102,51 104,26 93,63 -7,09
Из данных таблицы 1 заметно незначительное отклонение индекса потребительских цен в 2018 г. по отношению к 2014 г. на протяжении всего года. Наибольшее абсолютное и относительно отклонение приходится на декабрь месяц, соответственно в 2018 году по сравнению с 2014 годом данный показатель сократился на 1,78 % и 1,73 %.
Самарская область
2014 2015 2016 2017 2018
Самарская область
Рисунок 2. Динамика реальной среднемесячной заработной платы работников по Самарской области за 20142018 гг.[3]
Из данных рисунка 2 можно сделать вывод, что темп прироста в 2018 г. по отношению к 2014 г. составил 5,16 %, а абсолютное отклонение - 5,28%. В 2018 году по данным областного Минэкономразвития уровень заработной платы по Самарской области увеличился на 13% по сравнению с прошлым годом(таблица 1). Рост наблюдается во всех сферах деятельности, за исключением финансовой. Самарская область по итогам 2018 года признана лучшим нестоличным регионом страны по уровню развития государственно-частного партнерства (ГЧП) [5]. Принцип работы, когда власти сотрудничают с бизнесом на взаимно выгодных условиях, инвесторы на льготных условиях открывают в городах новые инфраструктурные объекты, деньги из бюджета на это не выделают. Сейчас в Самарской области 64 проекта ГЧП, это развитие дорожно-транспортной инфраструктуры, объектов здравоохранения, социальной защиты и спорта. Общий объем внебюджетных инвестиций порядка 58 млрд. рублей. Развитие государственно-частного партнерства в регионах является одним из показателей оценки эффективности губернаторов субъектов страны. Система показателей уровня жизни рассматривается многими исследователями и организациями и является дискуссионным вопросом, однако во всех предлагаемых системах среди показателей центральное место занимают покупательная способность заработной платы, которая представляет собой главный фактор обеспечения достойного уровня жизни[1, с.214].
Список используемой литературы:
1. Родина, Г.А. Макроэкономика: учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и магистратуры / Г.А.Родина. - М.: Издательство Юрайт, 2018. -375 с.
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/. Дата обращения 5.10.19.
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. URL: http://www.samarastat.gks.ru/. Дата обращения 5.10.19.
4. Модорский А.В., Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А.В. Модорский // КОНЦЕПТ - 2015. [Электронный ресурс] URL:https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 12.11.2019)
5. Кривцов А.И., Чистик О.Ф. Концептуальный подход к формированию инвестиционного климата в регионе//Вестник Самарского государственного экономического университета. 2019. № 1 (171). С. 22-29.
