CC BY
58
УДК 316
Белов Михаил Тимофеевич
кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) kafedraypis@mail.ru
Комарова Татьяна Григорьевна
доцент кафедры управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) kafedraypis@mail.ru
Самыгин Сергей Иванович
доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) darya.maksimovich@gmail.com
Mikhail T. Belov
candidate of sociological sciences,
the associate professor, head of
the department of personnel management
and sociology of the Rostov state
economic university (RINH)
kafedraypis@mail.ru
Tatyana G. Komarova
the associate professor of department of personnel management and sociology of the Rostov state economic university (RINH) kafedraypis@mail.ru
Sergey I. Samygin
Doctor of Sociology, Professor of department of personnel management and sociology of the Rostov state economic university (RINH) darya.maksimovich@gmail.com
Динамика развития
трудовых ресурсов и рынка труда в контексте социально-экономической безопасности
Аннотация. Статья посвящена анализу динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда. При этом в статье отмечается, что рынок труда,трудовые ресурсы, их качествосоставля-ют важный сегмент национальной экономики, от которого зависит не только функционирование экономической системы общества, но социально-экономическая безопасность страны в целом. Авторами статьи сделан важный вывод о том, что увеличение трудовых ресурсов должно уступить улучшению их применения на базе качественных характеристик трудовых ресурсов: образования, квалификации, компетентности и профессионального мастерства.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, социально-экономическая безопасность, российское общество, российская экономика.
The dynamics of
the labor force and labor market in the context of socio-economic security
Annotation. This article analyzes the dynamics of the labor force and the labor market. In the article it is noted that the labor market, human resources, quality make up an important segment of the national economy, which depends not only on the functioning of the economic system of the society, but the social and economic security of the country as a whole. The authors made an important conclusion is that the increase in the labor force must give way to the improvement of their application on the basis of the qualitative characteristics of the labor force: education, qualifications, competence and professional skills.
Keywords: human resources, labor market, social and economic security, the Russian society, the Russian economy.
Характерной особенностью сегодняшнего положения дел в современном российском обществе является чрезвычайная актуальность проблематики развития трудовых ресурсов и рынка труда, связанная с ухудшением здоровья, снижением интеллектуального потенциала российского населения и начавшимся сокращением численности трудоспособного населения. А ведь современное общество может полноценно воспроизводиться как в экономическом, так и в социальном плане лишь при условии наличия на рынке труда адек-
ватного трудового потенциала. Это подтверждается и стратегической целью РФ - выходу к 2020 году на мировой уровень приоритетных исследований и разработок в сфере развития рынка труда [1]. Достижение этой цели напрямую связано с наличием соответствующего трудового потенциала, способного к полноценному инновационному развитию .
, -
вых ресурсов являются фактором обеспечения социально-экономической безопасности России,
которая заключается в отстаивании государством своих национальных интересов в экономической сфере [2].
Надо сказать, что проблематика развития трудовых ресурсов и рынка труда сегодня актуальна не только для российского научного сообщества, но и для западного, причем вопросы, связанные с осмыслением рынка труда на Западе уже давно стали предметом научного интереса фундаментальных исследований А. Смита, М. Фридмана, Ф Хайека, П. Самуэльсона, У. Бека, Д. Ри-кардо, Д. Сакса, М. Кастельса и др. Что, к сожалению, нельзя было сказать о российской соци--
, -
ной литературе вопросы развития трудовых ресурсов и рынка труда не являлись предметом исследований, тж. в 1930-е гг. прошлого столетия было объявлено о ликвидации в СССР безработицы. Впоследствии, по причине изменения общей социальной обстановки, а именно - превращением отечественной экономики, по словам современного исследователя проблемы рынка труда И.Е. Золина, в неотъемлемую часть мировой рыночной системы - фокус внимания ученых «переместился на изучение различных проблем, связанных с рынком труда и глобальным экономическим развитием» [3, с. 13]. Тенденция усилившегося интереса к искомой проблеме и рост числа публикаций по теме трудовых ресурсов и рынка труда обнаружился с начала 1990-х гг., что явилось вполне понятным и закономерным
порождением эволюции социально-экономи-. , -
лению вопросов формирования и динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда в современном российском социуме посвящены работы . . , . . , . . , . . , . . , . . , . . , . . , . . , Л.М. Низовой, В.А. Павленкова, Ф.Т. Прокопова, Т.О. Разумовой, ГГ. Руденко и мн. др.
Что же представляют собой трудовые ресурсы?
На данный момент трудовые ресурсы представляют собой часть активного населения россий-
,
,
участия в трудовой деятельности (производства материальных благ и услуг). Своей численностью, структурой и уровнем экономического развития население может как способствовать, так и препятствовать социально-экономическому развитию, оказывать непосредственное воздействие на процессы, совершающиеся на рынке труда. При этом, уточним, что не все население занято в общественном производстве по ряду объективных факторов: часть из них не может принимать участие в общественном производстве в силу своего возраста (поскольку трудовым законодательством РФ четко регламентирован трудоспособный возраст - от 16 до 54 лет - для женщин и 59 - для мужчин); другая часть не может работать по состоянию здоровья; третья -по семейным обстоятельствам или просто по нежеланию осуществлять трудовую деятельность; кроме того, имеется определенная кате-
гория людей - временно не работающие. К последним можно отнести безработных, студентов, военнослужащих. Тем не менее, налицо большое количество работающих пенсионеров и мо.
По своей структуре трудовые ресурсы дифференцируются на экономически активное население (это работающие или находящиеся в поисках работы граждане трудоспособного возраста) и, соответственно экономически неактивное население (фаждане трудоспособного возраста, но не занятые в производстве: безработные, студенческая , ). -
ное население создает рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров
. , -
.
Основной целью динамичного развития и регулирования рынка труда является содействие расширению спроса на рабочие руки и поддержка эффективного предложения трудовых ресурсов.
, -
чивает функционирование и развитие рыночной экономики на основе действия закона спроса на рабочую силу и предложения труда. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Основной функцией рынка трудовых ресурсов является обеспечение посредством сферы обращения перераспределения рабочих (трудо-) -
изводства и обеспечении работой незанятой в да н н ый момент части работоспособного населения, что, в свою очередь, будет способствовать
- -
.
На специфику функционирования рынка труда оказывают воздействие факторы такого порядка, как: состояние национальной социально-экономической системы; динамика оплаты труда; ди-, -
нием рынка труда (к примеру, объемов различ-); -
ации в обществе; изменение социально-психологического восприятия тех или иных профессий (в частности, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка ).
, - -
ментнациональной экономики и от его динамики зависит не только функционирование экономической системы общества, но социально-экономическая безопасность страны в целом.
. . , особенности рынка труда в современной российской экономике, отмечает, что современные условия развития рынка труда характеризуются «диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформаци-
ей мотивационного механизма трудовой занятости» [4, с. 58].
Направленность российского социума на динамичное развитие трудовых ресурсов и рынка труда диктует увеличение спроса на выпускников вузов не как пассивных носителей знаний, а как специалистов, обладающих адекватными знаниями, практическими умениями и компетенциями [5], достаточными для их использования , -
вершенствования и обновления. В этой связи в современных российских вузах уже проводятся мероприятия, способствующие повышению качества подготовки специалистов. Так, например, совершенствуется учебный процесс, увеличиваются квалификационные требования к профессорско-преподавательскому составу, укрепляются связи технических вузов с конкретными предприятиями. Вузам предоставлены дополнительные права по сокращению некоторых изучаемых дисциплин за счет их интеграции, по изменению в учебных планах соотношения между различными видами учебных занятий по дисциплинам в пользу практических (производственных) форм обучения.
Оценивая трудовые ресурсы, необходимо учитывать такие важные характеристики, влияющие на - -
,
ресурсов. Вполне очевидно, что общая численность ресурсов на рынке труда не всегда может дать четкое представление о наличии запаса рабочей силы [2]. Полное представление об имеющемся запасе может быть составлено лишь с уче--
работников и соответствия требованиям рабочих мест среди населения.
Согласно результатам анализа отечественных
,
3040 % населения [6]. При этом стоит обратить внимание, что в европейских странах подобная проблема отмечена в меньшей степени, что напрямую
сопряжено с подготовкой кадров по «широким »,
трудоустройства не по специальности [6].
Значительная роль в подготовке инновационных кадров принадлежит именно качеству образовательного процесса и повышению качества трудо-. -сов и рынка труда, по мнению Г.В. Леонидовой, не представляется возможной без трансформации отечественного работника, «без повышения его
качества, а последнее - невозможно без преодо-« », -
ственно дестабилизирует социально-экономическое развитие страны» [7, с. 9] и угрожает ее социально-экономической безопасности.
Особую значимость в процессе динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда приобретает
вопрос соотношения лиц трудоспособного и пен,
лится и нагрузка на более молодую часть трудоспособного населения. По прогнозам А. Вишневского, к 2050 г. в российском обществе демографическая нагрузка пожилыми людьми составит от 530 до 1118 человек на 1000 человек трудоспособного населения [7]. Конечно же, стареющее население и груз пенсионных расходов не замедлят сказаться на темпах экономического роста. А это означает, что уже на нынешнем витке развития общества настоятельно требуется корректировка сложившейся практики на рынке труда, ориентированной , -
,
трудового потенциала и пожилого населения.
Отдельные региональные исследования качества трудового потенциала, проводимые с конца 1990-х гг. Институтом социально-экономического развития территорий РАН, дают представление о качестве трудовых ресурсов в динамике его основных характеристик: профессионально-образовательного и квалификационно-интеллектуального потенциалов, физического, психического и социального здоровья [8], духовно-нравственной и социальной активности [9]. Интегральный индекс качества трудового потенциала, согласно проведенным расчетам упомянутой выше . . , -мику: так, в 1997 г. он составлял 0,655 ед, а в 2014 г. - 0,790 [7, с. 13].
Возрастание интегрального показателя качества трудовых ресурсов обеспечивается, как правило,
за счет повышения таких его компонентов, как:
,
и социальная активность населения. Анализ главных целевых индикаторов общественного здоровья, определенных президентскими указами 2012 г., а также программными документами в сфере здравоохранения, продемонстрировал, что в 2014 г. в среднем по регионам России положительные тенденции были зафиксированы п о 9 из 11 показателей [10]. При этом замечен рост ожидаемой продолжительности жизни населения, составив 70,76 года [7].
В заключении следует подчеркнуть, что на нынешнем этапе развития трудовых (человеческих) ресурсов ирынка труда в значительной мере будет определяться качественными сдвигами в социально-экономической сфере, перемещением этой сферы в фазу интенсивного роста, всемерным повышением эффективности [11]. Именно поэтому увеличение трудовых ресурсов должно уступить улучшению их применения на базе качественных характеристик трудовых ресурсов: образования, квалификации, компетентности и профессионального мастерства.
, -
экономической безопасности в целом, и динамичного поступательного развития трудовых ресурсов и рынка труда,в частности, необходимо
всемерно способствовать решению задачи инте, ,
предполагающей подготовку квалифицирован, -
Литература:
1. Основы политики РФ в области развития науки и технологий на период до 2020 года и дальнейшую перспективу [Элеетронный ресурс] :
11 2012 года № Пр-83. URL: http://www.st-gaterus.eu/ _ media/poisk_20110812_005.pdf
2. Верещагина A.B. Социология безопасности / A.B. Верещагина, С.И. Самыгин, Н.Х. Гафиату-лина и др. М. : ИНФРА-М, 2017. 264 с.
3. . . -
// :
приоритеты и безопасность. 2014. № 42. С. 12-22.
4. . .
//
Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. 2009. № 9 (64). Том 11-1. С. 57-64.
5. . .
сфере бизнеса в контексте обеспечения социальной безопасности России / С.И. Самыгин, М.Т. Белов, Д.Н. Еременко // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2016. № 3. С. 59-64.
6. . . : учились и где пригодились? // Экономический журнал ВШЭ. 2009. № 2. С. 172-216.
7. . .
в контексте факторов национальной безопасно// . Вып. 5 (73). С. 7-19.
8. . . -сийской молодежи как фактор обеспечения общественной безопасности / A.B. Верещагина, Н.Х.
, . . // : 21 : фундаментальная наука и технологии. Материалы VIII международной научно-праетической конференции. Н.-и. ц. «Мадемический». 2016. С. 80-85.
9. Shakhbanova M.M. Social and economic consequences of regional ethnic migration for national security and social health of the Russian youth / M.M. Shakhbanova, N.Kh. Gafiatulina, A.V. Veresh-chagina, S.I. Samygin, S.I. Imgrunt // Social Science (Pakistan). 2016. T. 11. № 16. C. 3886-3893.
10. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики [Элеетронный ресурс]: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.
597 // . URL: http: // base.
garant.ru/70170950
11. . .
организации как фактор управления рисками и безопасности деятельности / М.Т. Белов, СБ. Бур, . . // , -но-экономические и общественные науки. 2016. № 10. С. 1-8.
Literature:
1. Fundamentals of the policy in the field of science and technology for the period up to 2020 and beyond [electronic resource]: approved by the President of the Russian Federation January 11, 2012 № Pr-83. URL: http:// www.st-gaterus.eu/_ media/ poisk_20110812_005.pdf
2. Vereschagina A.V. Sociology of security / A.V. Vereschagina, N.K. Gafiatulina, S.I. Samygin. M. : INFRA-M, 2017. 264 p.
3. Zolin I.E. The labor market in the context of demographic development // National interests: priorities and security. 2014. № 42. Pp. 12-22.
4. Ashmarov I.A. The labor market and its features in a transition economy // Scientific statements Belgorod State University. Series: Economy. Computer science. 2009. № 9 (64). Tom 11-1. Pp. 57-64.
5. Samygin S.I. Management strategies in the field of business in the context of social security / S.I. Samygin, M.T. Belov, D.N. Eremenko // Russian humanitarian, socio-economic, and social sciences. 2016. 3. Pp. 59-64.
6. Gimpelson V.E. The choice of profession: what and where to learn useful? // The HSE Economic Journal. 2009. № 2. Pp. 172-216.
7. Leonidova G.V. The quality of the labor force in the context of Russia's national security factors // Problems of development of the territory. Vol. 5 (73). Pp. 7-19.
8. Vereschagina A.V. The Social health of Russian youth as a factor of public security / A.V. Vereschagi-na, N.K. Gafiatulina, S.I. Samygin // Inthe book: the 21st century: fundamental science and technology. Materials of the VIII international scientific-practical conference. N.-I. TS. «Academic». 2016. Pp. 80-85.
9. Shakhbanova M.M. Social and economic consequences of regional ethnic migration for national security and social health of the Russian youth / M.M. Shakhbanova, N.Kh. Gafiatulina, A.V. Veresh-chagina, S.I. Samygin, S.I. Imgrunt // Social Science (Pakistan). 2016. T. 11. № 16. C. 3886-3893.
10. On the implementation of the state social policy measures [electronic resource]: Presidential Decree of May 7, 2012. № 597 // Safeguards system. URL: http: // base.garant.ru/70170950
11. Belov M.T. The development of human resources as a factor in the organization of risk management and security M.T./ Belov, S.V. Burmistrov, S.I. Samygin // Humanitarian, socio-economic, and social sciences. 2016. № 10. Pp. 1-8.
