CC BY
0
УДК 94(470.323)"1950/1980":008
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФАБРИЧНОГО КОМИТЕТА КУРСКОЙ БИОФАБРИКИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ:
1950-1980-Е ГОДЫ
© 2024 И. Ф. Миненко
соискатель кафедры истории России e-mail: mif1991@yandex.ru
Курский государственный университет
В статье проанализированы протоколы профсоюзных конференций и заседаний фабричного комитета, а также воспоминания сотрудников Курской биофабрики, которые позволили воссоздать повседневную жизнь коллектива предприятия и доказать, что основой ценностных ориентиров для них выступали советские принципы коллективизма, взаимовыручки и взаимопомощи в работе. Показано участие рабочих и сотрудников предприятия в производственной деятельности, а также в культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Выявлены фамилии рабочих и служащих биофабрики, входивших в духовой оркестр, вокально-инструментальный ансамбль, танцевальный и хоровой кружки, добровольные спортивные общества - ДОСААФ, ДПО, Комитет Красного Креста и др. Освещена работа комитета, направленная на формирование у рабочих и сотрудников биофабрики организационной культуры.
Ключевые слова: биофабрика, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа, фабричный комитет, художественная самодеятельность, организационная культура, социалистическое соревнование, ударник коммунистического труда.
THE ACTIVITIES OF THE FACTORY COMMITTEE OF THE KURSK BIOFACTORY ON THE FORMATION OF THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE ENTERPRISE: 1950S-1980S
© 2024 I. F. Minenko
Candidate of the Department of Russian History e-mail: mif1991@yandex.ru
Kursk State University
The article analyzes the minutes of trade union conferences and meetings of the factory committee, as well as the memoirs of employees of the Kursk Biofactory, which allowed them to recreate the daily life of the enterprise's staff and prove that the basis of value orientations for them were the Soviet principles of collectivism, mutual assistance and mutual assistance in work. The participation of workers and employees of the enterprise in production activities, as well as in cultural, mass and sports and recreation work is shown. Dozens of names of workers and employees of the biofactory who were members of a brass band, vocal and instrumental ensemble, dance and choral circles, voluntary sports societies - DOSAAF, DPO, Committee of the Red Cross, etc. were identified. The work of the committee aimed at forming an organizational culture among the workers and employees of the biofactory is highlighted.
Keywords: biofactory, mass cultural and physical culture and sports work, factory committee, amateur art, organizational culture, socialist.
Курская биофабрика в 1950-1980-е гг. являлась одним из передовых предприятий агробиологической отрасли в СССР. В эти годы ее коллективу удалось не только добиться высоких показателей в работе, но и стать предприятием, отличающимся высоким уровнем организационной культуры, важную роль в формировании которой играл фабричный комитет. Изначально он являлся первичной организацией профсоюза, где в дальнейшем и была сосредоточена его основная работа. Позже термины «фабком» и «профсоюз» стали взаимозаменяемыми.
Главным направлением работы фабкомов была организация труда, быта и досуга сотрудников предприятия. Изучив отчеты фабричного комитета, протоколы профсоюзных конференций и воспоминания сотрудников биофабрики, нам удалось воссоздать повседневную жизнь коллектива предприятия, что позволило выявить особенности становления организационной культуры предприятия.
Основополагающими нравственными ориентирами для работников биофабрики выступали советские принципы коллективизма, взаимовыручки и взаимопомощи в работе. По мнению А.И. Лукаш и Г.А. Салтык, «важную роль в культуре трудового коллектива в СССР играла коммунистическая идеология», способствующая формированию у ее членов «патриотизма, энтузиазма, терпения и самопожертвования» [6].
Каждый сотрудник советского предприятия должен был быть в курсе международной политики и текущих событий родной страны, знать успехи производственной деятельности коллективов смежных предприятий и отдельных новаторов, быть в курсе движения рационализаторов и изобретателей. С этой целью на биофабрике во всех цехах два раза в неделю (по вторникам и пятницам) проводились занятия «по текущей политике», которые стали неотъемлемой частью жизни коллектива. Так называемая система политшкол охватывала 72 % сотрудников, инженерно-технических работников и рабочих предприятия. Эти занятия проходили в красных уголках цехов, где рабочие могли почитать газеты и послушать радио. Как показали материалы исследования, уже в 1948 г. в каждом цехе были оборудованы радиоточки. Кстати, в красных уголках во время обеденного перерыва сотрудники играли в шашки, шахматы, домино, а также слушали музыку. Интересно, что на одном из заседаний фабричного комитета, состоявшемся в апреле 1948 г., ставился вопрос о приобретении для красных уголков патефона и пластинок [5].
Факторами сплочения коллектива являлись стахановское движение, а также производственные соревнования за присвоение званий ударника коммунистического труда, победителя социалистического соревнования, лучшего рационализатора и изобретателя и др. Участие в них давало возможность сотрудникам биофабрики проявить творческие способности в принятии нестандартных решений, что, несомненно, сказывалось на формировании организационной культуры.
Стахановское движение на Курской биофабрике зародилось еще в 1930-е гг. Оно было настолько массовым, что в 1936 г. на базе предприятия решено было провести Всесоюзную отраслевую конференцию стахановцев и директоров бациллярных биофабрик Главбиопрома НКЗ СССР. В послевоенные годы движение охватило все цеха биофабрик. Так, в начале 1947 г. в его рядах насчитывалось 117 человек, 52 из них были отмечены грамотами, 17 занесены на Доску почета, остальным была объявлена благодарность и вручены премии за перевыполнение плановых заданий. Как отмечалось на одном из заседаний фабричного комитета, «в результате социалистического соревнования годовой план 1947 г. был выполнен уже в ноябре текущего года, продукции же сверх плана было получено на сумму 1 147 000 руб.» [5].
И в последующие годы участие рабочих и сотрудников биофабрики в социалистическом соревновании сказывалось положительно на выполнении плановых заданий. В докладе председателя фабричного комитета Т.Г. Фолимоновой,
с которым она выступала на отчетно-выборной конференции в январе 1963 г., отмечалось, что благодаря социалистическому соревнованию «был перевыполнен план по фабрике на 104,5 %, снижена себестоимость на 3,5 %, сверхплановые накопления составили 137,7 тыс. руб.» [2, оп. 3, д. 38, л. 11]. И далее Т.Г. Фолимонова подчеркивала, что уже «... четвертый год подряд коллектив предприятия держит первенство во Всесоюзном социалистическом соревновании за высокое звание коллектива коммунистического труда». «По-коммунистически» на фабрике работало более 50 % всего коллектива: туберкулиновый и вакцинный цеха, цех компонентов и цех сублимационной сушки, ампульная мастерская. В докладе также были названы лучшие бригадиры: С.Г. Головнев (бригадир плотников), Н.И. Сергеева (бригадир по сушке биопрепаратов), К.И. Агибалова и Л.И. Романенко (бригадиры по размолу), Н.Г. Берлизова (бригадир по типизации) [Там же, л. 12]. В 1967 г. за высокие производственно-технические показатели в социалистическом соревновании было награждено 88 рабочих и сотрудников биофабрики [2, оп. 3, д. 62, л. 26].
Итоги выполнения соцобязательств ежемесячно подводились на цеховых собраниях, где отмечались успехи каждого участника социалистического соревнования. Серьезное внимание уделялось повышению качества продукции, снижению нормативных потерь, укреплению трудовой дисциплины, улучшению санитарного состояния цехов и территории биофабрики. На расширенных заседаниях фабричного комитета ежемесячно подводились итоги соревнования, а также оценивалась коллективная работа цеха. Цеха-победители награждались переходящими красными знаменами или красными вымпелами. В честь передового цеха на предприятии поднимался флаг Трудовой Славы, а его рабочие поощрялись билетами в кино, цирк или театр. К примеру, в 1975 г. на культпоходы цехами было израсходовано 1 387 руб. [2, оп. 4, д. 91, л. 13-14].
Примечательно, что за высокие показатели в труде областной совет профсоюзов ежеквартально присуждал коллективу биофабрики переходящее Красное знамя и выделял денежные премии. Так, в 1962 г. 7 173 руб. было распределено между 501 передовиком производства. Кроме того, 327 руб. было выделено для премирования работников подсобного хозяйства [2, оп. 3, д. 38, л. 14].
Внутрицеховая жизнь освещалась на страницах стенгазет, которые выходили не реже одного раза в месяц. Здесь можно было ознакомиться с результатами выполнения месячного плана-задания и экономических показателей работы в целом по цеху и по отдельным бригадам. Размещались в стенгазете и материалы с критикой недостатков работы цехов. Всего на биофабрике было 12 цеховых газет и 3 общефабричных - «Биопрепарат», «ДПО» и «Голос школы» [2, оп. 4, д. 78, л. 176].
Таким образом, отношение к работе как к главному приоритету в жизни являлось одной из особенностей организационной культуры предприятия. Его героями были стахановцы, победители социалистического и коммунистического труда, ударники производства. На них равнялись, их ставили в пример. И именно в работе на благо предприятия проявлялся патриотизм его сотрудников.
Не меньше внимания на Курской биофабрике уделялось организации отдыха трудящихся, улучшению бытовых условий их повседневной жизни. На протяжении нескольких десятилетий совершенствовались основы организационной культуры предприятия, заложенные еще в 1930-е гг. Об этом пишет в своих воспоминаниях одна из старейших его сотрудниц А.И. Голикова. Ей запомнились соревнования по лыжному спорту, коллективные походы в кино и театр, организованный отдых на природе, участие молодежи в общественной работе, а еще - возможность получить «бесплатную путевку в дом отдыха или санаторий». Это право предоставлялось победителям социалистического соревнования [1].
Действительно, трудящиеся биофабрики участвовали в демонстрациях, посвященных празднованию 1 Мая и 7 Ноября, выходили на коммунистические субботники, занимались спортом и художественной самодеятельностью. Этими формами досуга руководила культурно-массовая комиссия, созданная при фабричном комитете. В разные годы ее возглавляли Л.Г. Рафикова, Т.Г. Манохина, Г.П. Янина, Л.А. Домышева [2, оп. 3, д. 38, л. 16]. При фабричном клубе функционировала видеотека и дискотека. Позже был создан вокально-инструментальный ансамбль, в который входили солисты Л.В. Автющенко, Р.Д. Антюхина, Г.Г. Вогеларе, Л.А. Домышева, Л.Г. Лобынцева, Е.А. Лукина, Н.П. Симонова, И.И. Пономарев, В.В. Машошин, Ю.А. Фадеев [4].
Был на фабрике и свой духовой оркестр, в состав которого входило 11 человек. Его руководитель П.С. Скрипников сумел так организовать работу коллектива, что он принимал участие не только во всех фабричных культмассовых мероприятиях, но и неоднократно выступал на общегородских праздниках. Фабричный комитет придавал особое значение деятельности оркестра: для хранения духовых инструментов была выделена отдельная комната, а в 1973 г. П.С. Скрипников приобрел для оркестра новые инструменты на сумму 1 482 руб. [2, оп. 4, д. 78, л. 174].
С 1964 г. на биофабрике действовал танцевальный кружок. Его активными членами были Л. Булина, И. Войтович, И. Конорева, Н. Михайличенко, Л. Одинцова, О. Пахомова, Н. Стрекалова, Е. Тарасова. Большой популярностью пользовался и фабричный хор в составе Т.В. Афанасьевой, Е.М. Абловой, Л.В. Автющенко, Р.Д. Антюхиной, Л.П. Богатыревой, Г.Г. Вогеларе, П.Ф. Грищенко, Л.А. Домышевой, Т.И. Епифановой, Л.Н. Кононовой, Л.С. Касьяновой, Л.Г. Лобынцевой, Е.А. Лукиной, Т.Г. Манохиной, В.В. Машошиной, Л.В. Поздняковой, Н.Т. Подтуркина, И.И. Пономарева, Г.Н. Пральниковой, М.Д. Пятикоп, А.В. Серебрякова, Ю.А. Фадеева, Н.В. Чаплыгиной, К.М. Чечиной, Г.П. Яниной (всего 25 человек) [4].
Участники художественной самодеятельности выступали перед сотрудниками и ветеранами Курской биофабрики, а также проводили концерты для работников Орловской, Сумской биофабрик, Щелковского биокомбината и других предприятий.
Традиционными для рабочих и служащих предприятия были культпоходы в кино, театр, цирк. К примеру, в 1948 г. было организовано 5 походов в кино и 7 -в театр, в 1962 г. - соответственно 6 и 7. В них принимали участие более половины сотрудников биофабрики. Так, в 1975 г. цирк посетило 500 человек, эстрадное представление и мюзикл, которые демонстрировались в городском Доме офицеров -1 200 человек, выступление ансамбля цыган и лилипутов - 300 человек, оперу и оперетту в областном драматическом театре им. А.С. Пушкина - 400 человек. Годовые абонементы на посещение Курской государственной картинной галереи им. А. А. Дейнеки приобрели 45 человек [2, оп. 4, д. 91, л. 29].
Популярностью среди коллектива фабрики пользовались вечера встреч с интересными людьми (писателями, художниками, краеведами), танцевальные вечера и балы-маскарады, а также мероприятия, на которых поздравляли ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов предприятия [2, оп. 3, д. 40, л. 27]. Зачастую в клубе биофабрики демонстрировались фильмы о Великой Отечественной войне последующим их обсуждением. Так, к 30-летию Победы над фашистской Германией сотрудникам биофабрики было предложено посмотреть художественный фильм «Юнга Северного флота» режиссера В.А. Рогового, поставленный по мотивам повести В.С. Пикуля «Мальчики с бантиками». В том же юбилейном году 75 сотрудников предприятия приняли участие в походах по местам боевой славы [2, оп. 4, д. 91, л. 30].
Важное место в духовной жизни биофабрики занимала библиотека (в разное время ею заведовали Н.А. Речицкая и А.А. Овчинникова). Основу ее фонда составляли
книги из библиотеки ветеринарно-бактериологической лаборатории Курского губернского земства, созданной Н.Д. Диковским. В послевоенные годы в фондах библиотеки биофабрики насчитывалось 2 200 книг. При этом следует отметить, что их количество пополнялось ежегодно в среднем на 200-250 книг. В 1975 г. их уже насчитывалось 8300 штук. По мнению руководства биофабрики, ее коллектив «должен был использовать новейшую специальную и общеполитическую литературу в политико-воспитательной и рационализаторской деятельности, а также обязан был работать над постоянным повышением своего научного уровня», что невозможно было без ознакомления с работами советских ученых. Поэтому библиотека постоянно пополнялась научными журналами, среди которых «Журнал эпидемиологии, микробиологии и иммунологии», «Ветеринария», «Микробиология», «Бюллетень экспериментальной биологии и медицины», «Медицинская промышленность СССР» и др. В библиотеке также имелись всесоюзные (центральные) и областные газеты «Правда», «Комсомольская правда», «Труд», «Курская правда», «Молодая гвардия» [5].
С каждым годом увеличивался круг читателей библиотеки. Если в 1972 г. их числилось 322 человека, то в 1973 г. - 396 человек. За год им было выдано 5 688 книг. А еще к государственным праздникам в библиотеке оформлялись книжные выставки, главной задачей которых было воспитание у членов коллектива биофабрики чувства патриотизма и любви к своей Родине. Их названия говорят сами за себя: «70 лет КПСС», «Рабочий класс - страна Советов», «30 лет Курской битве» и др. [2, оп. 3, д. 81, л. 17].
Одной из составляющих организационной культуры предприятия являлась забота его руководства о детях сотрудников. В 1974 г. их насчитывалось 475 человек, из них 215 - школьники, 260 - дошкольники. Для работы с ними был утвержден совет содействия семье и школе. Ее председателем являлась Г.П. Янина, членами -Л.А. Конева, А.А. Жирова, Н.И. Носова, В.А. Григорьева. Прежде всего, совет обязан был проверять успеваемость школьников и их дисциплину. С этой целью его члены курировали школы, в которых обучались дети рабочих и сотрудников биофабрики. Родителям, чьи дети преуспевали в учебе, от имени руководства предприятия объявлялась благодарность. С теми же родителями, чьи дети отставали в учебе, проводились индивидуальные беседы [Там же, л. 20].
Важным направлением работы совета содействия семье и школе являлась организация отдыха детей в летнее время. В 1964 г. было выдано 40 путевок в летние лагеря и 10 - в зимние. К Новому году и годовщине Октябрьской революции все 475 детей получали подарки. В 1975 г. на них было израсходовано 1 239 руб. [2, оп. 3. д. 81, л. 19; оп. 4, д. 91, л. 35].
Особое внимание комиссия обращала на проблемы многодетных семей, которые нуждались в материальной поддержке. Так, в 1975 г. была оказана помощь детям М. Орловой, Е. Паньковой, Клевцовой, сиротам Гресь. Всего на материальную помощь было выделено 330 руб. Комиссия также содействовала оформлению детей сотрудников в детские сады. Выпускникам детских садов за счет фабкома были куплены портфели, учебники, канцелярские товары.
Проблемами детей и многодетных семей занимался и фабричный женсовет. В 1970-е гг. в него входили В.В. Салажова, Н.И. Сергеева, Л.Г. Рафикова, А.И. Голикова. Под руководством его председателя М.Ф. Душиной проводилась работа по оказанию матерям помощи в воспитании детей и в решении бытовых проблем [2, оп. 3, д. 81, л. 20].
На предприятии всегда заботились об экологической культуре. Здесь постоянно проводились работы по внутреннему и внешнему дизайну - благоустройство территории, окружающего ландшафта. Уже в период восстановления биофабрики, пострадавшей во время фашистской оккупации Курска, рабочие и служащие занялись очисткой ее территории. В 1945 г. ее сотрудниками было очищено 1200 м2 [2, оп. 3,
д. 60-ф, л. 2]. В это же время рабочие занялись озеленением территории фабрики. Старый, наполовину вырубленный и запущенный за время войны фруктовый сад был полностью обновлен и расширен на два с половиной гектара. По всей территории биофабрики были разбиты клумбы, газоны, на которых работницы высаживали тысячи цветов, выращенных в фабричной оранжерее, которая являлась своеобразным «подсобным предприятием, поставщиком цветов». Аллеи же, примыкавшие к зданиям предприятия, были обсажены кустами акации и сирени [3].
Помощь в решении жилищно-бытовых проблем рабочих и служащих предприятия оказывала жилищно-бытовая комиссия. Она выявляла семьи, нуждающиеся в строительных материалах, топливе. В ОКУ «Государственный архив Курской области» имеются документы, которые свидетельствуют о том, что еще накануне Великой Отечественной войны составлялись ориентировочные сметы на ремонт квартир рабочим биофабрики: Д. Отрепьевой, А.К. Анисимовой, Е.С. Дьякова, А. Савоненко, З. Петровой и др. [2, оп. 7, д. 1, л. 1-14]. Летом 1944 г. на биофабрике оказывалась помощь инвалидам Великой Отечественной войны, участникам партизанского движения и семьям военнослужащих. Их старались обеспечить продуктами питания, одеждой и обувью, а также предоставляли льготы по выплате налога. Тем семьям, которые нуждались в жилье, старались выделить жилплощадь [2, оп. 3, д. 10, л. 1-2].
Как отмечалось в отчетном докладе фабкома, в 1967 г. жилищно-коммунальной комиссией было выявлено 22 таких семьи. Им было выдано 20 м3 леса, 2,5 т цемента, 60 шт. шлакоблоков, 5 000 шт. кирпича, 500 шт. кирпича б/у, 0,7 м3 фанеры, 16 рулонов толя. Семьям, «имеющим печное отопление, было роздано 380 т угля» [2, оп. 3, д. 62, л. 31]. Примечательно, что всем желающим сотрудникам биофабрики выделялась земля под огороды, а также оказывалась помощь по их обработке. Так, в 1960-е гг. руководством биофабрики под огороды был выделен участок в 10 га, который распределили между 336 работниками. Посадка и уборка картофеля проводились организованно: собранный урожай развозился по домам выделенным для этой цели транспортом [2, оп. 4, д. 78, 179].
Одним из важнейших направлений работы жилищно-бытовой комиссии являлась забота о рабочих и служащих и прежде всего о том, чтобы сделать более благоустроенным, комфортабельным и здоровым производственный быт. Из числа бытовых вопросов главное внимание фабричный комитет обращал на организацию общественного питания, осуществлял контроль «за качеством работы фабричной столовой» [2, оп. 3, д. 38, л. 32]. В поле его зрения входило решение вопросов об обеспечении сотрудников фабрики кипяченой водой, спецпитанием «по вредоносности». Он постоянно следила за тем, в каком состоянии содержались душевые, прачечные, как обеспечивались сотрудники предприятия спецодеждой, аптечкой первой помощи. Для решения материальных проблем для работников биофабрики была организована касса взаимопомощи [5].
Интерес представляет и работа комиссии по социальному страхованию. Как свидетельствуют материалы архивов, она распределяла материальные средства на пособия семьям, в которых появились новорожденные дети, а также на пенсии по инвалидности, увечьям и профессиональным заболеваниям [2, оп. 3, д. 38, л. 34].
Ежегодно рабочие и сотрудники предприятия направлялись в дома отдыха и санатории. Если в 1948 г. поправить свое здоровье в санаториях смогли 6 человек, то в 1964 г. - в два раза больше, в 1975 г. в дома отдыха и пансионаты было выдано 43 путевки. В этом же году по туристическим и альпинистским путевкам отдохнули еще 42 человека [Там же, л. 86]. Примечательно, что все путевки выдавались бесплатно, за счет фонда предприятия на основании решения фабричного комитета.
Преимущественное право на получение путевок имели ударники коммунистического труда и передовики производства.
Существенное внимание на биофабрике уделяли физкультурно-спортивной работе. Уже в первое послевоенное десятилетие была создана комиссия добровольных обществ и спорта, работой которой руководил В.И. Григорьев. Одно из них -добровольно-спортивное общество «Труд», в котором активно работало 7 секций: конькобежная (10 человек), атлетическая (35 человек), лыжная (30 человек), теннисная (10 человек), шахматно-шашечная (24 человека), а также секции автомотоспорта (10 человек) и туризма (40 человек) [2, оп. 3, д. 38, л. 22-23]. Ежегодно обществом проводились лыжные и туристические походы, шахматно-шашечные турниры, соревнования по легкой атлетике и мотоспорту, волейболу и мини-футболу, плаванию, настольному теннису, городкам, а в зимнее время - по лыжным гонкам (имелся инвентарь для 40 лыжников). В 1964 г. первое место среди шахматистов разделили между собой Г.Я. Кремень, М.И. Белокопытов и В.И. Постников, по шашкам победу одержали А.П. Кобзев и А.А. Евглевский [Там же, л. 22].
Еще одно спортивное общество - «Геркулес», председателем которого стал мастер спорта В.И. Бобнев. Он же являлся и тренером по пауэрлифтингу (силовое троеборье) и гиревому спорту, по которому многие работники предприятия имели спортивные разряды. Примечательно, что членами общества были не только сотрудники предприятия, но и члены их семей, а также ученики подшефной школы № 27.
Для занятия игровыми видами спорта (волейбол, баскетбол) фабрика арендовала спортивный зал подшефной школы № 27, а для занятий по плаванию - бассейн на стадионе «Трудовые резервы» и в школе № 51.
Наиболее массовыми на биофабрике являлись добровольные общества ДОСААФ (Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту) и ДПО (Добровольно-пожарное общество). Первое из них объединяло в своих рядах 362 человека, что составляло 77 % состава коллектива фабрики. В 1970-е гг. его председателем был З.С. Хусаинов. При его непосредственном участии на фабрике был создан мотокружок, в состав которого входило 17 человек. Комитет также готовил стрелков и общественных инструкторов по сдаче норм ГТО [Там же, л. 31].
В состав ДПО, председателем которого был С.А. Журавлев, входило 408 человек. Из членов общества была создана пожарная дружина в составе 12 человек, которая имела весь необходимый противопожарный инвентарь и была хорошо обучена.
Таким образом, при фабричном комитете постоянно работали несколько комиссий, каждая из которых в своей деятельности стремилась сформировать у рабочих и сотрудников биофабрики чувство коллективизма и причастности к общему делу, умение подчинить личное общественному, готовность бескорыстно прийти на помощь в трудную минуту, принять участие в решении общефабричных проблем и в поиске эффективных способов работы. Все это и явилось основой сформировавшейся на предприятии организационной культуры.
Библиографический список
1. Голикова, А. И. Счастливые годы... / А. И. Голикова // Музей Курской биофабрики.
2. Государственный архив Курской области (ГАКО). Ф. Р. - 3636.
3. Масленников, О. Фабрика-сад / О. Масленников // Курская правда. - 1951. -№ 75. - С. 4.
4. Полунина, Т. В. Воспоминания / Т. В. Полунина // Музей Курской биофабрики.
5. Протоколы общих собраний фабкома за 1948 г. // Музей Курской биофабрики.
6. Салтык, Г. А. Корпоративная культура в России: традиции и новации / Г. А. Салтык, А. И. Лукаш // Ученые записки. Электронный журнал Курского государственного университета. - 2018. - № 2 (46). - URL: /elibrary.ru>contents.asp?id=35095034 (дата обращения: 19.01.2024).
