CC BY
80
УДК 331.25
КОРПОРАТИВН1 ПЕНС1ЙН1 ПРОГРАМИ ПРАЦ1ВНИК1В НА П1ДПРИСМСТВАХ УКРА1НИ
Цюрко I.A., к.е.н., доцент (ХНЕУ теш Семена Кузнеця )
Автором cmammi запропонована титзацш eudie корпоративних пенсшних программ за крuтерiямu ix диференщаци. Вuокремленi три види корпоративних пенсшних программ: 1) neHciüHi программи для керiвного складу; 2) Пенсшт программи для рядових пращвнитв; 3) Гнучю пенсiйнi программи. Критерп диференщацп пенсшних программ (схем) для кожного корпоративного пенсшного фонду визначаються особливостямми галузг роботи тдприеммства (установи).
КлW4üei слова: корпоративн пенсшт фонди, корпоративш пенсшт програми, пращвники, тдприемство, види корпоративних пенсшних програм, недержавне пенсгйне забезпечення.
КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ РАБОТНИКОВ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ
Цюрко И.А., к.э.н., доцент (ХНЭУ имени Семена Кузнеца)
Автором статьи предложена типизация видов корпоративных пенсионных программ по критериям их дифференциации. Выделены три вида корпоративных пенсионных программ: 1) Пенсионные программы для руководящего состава; 2) Пенсионные программы для рядовых работников; 3) Гибкие пенсионные программы. Критерии дифференциации пенсионных программ (схем) для каждого корпоративного пенсионного фонда определяются особенностями области работы предприятия (учреждения).
Ключевые слова: корпоративные пенсионные фонды, корпоративные пенсионные программы, работники, предприятие, виды корпоративных пенсионных программ, негосударственное пенсионное обеспечение.
CORPORATE PENSION SCHEMES FOR EMPLOYEES AT THE ENTERPRISES OF UKRAINE
Tsyrko I.A., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor (Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics)
This article is devoted to the problems of personnel corporate pension providing at enterprises (organizations) of Ukraine. Social orientation of successful enterprises of our country is found in high care for your personnel and as a result realized in the creation of corporate pension programs for employees pension providing in old age. Making retirement savings to workers can occur pension programs of enterprises's corporate pension fund. The employer and the employees of the conditions for approval of the Council and the Administrator may determine the list of corporate pension schemes at the enterprise according to various criteria.
Analysis of scientific papers with the above-noted problems showed that existing publications not disclosed the issue of the type's typification of corporate pension programs, which should be based on the preliminary analysis of corporate pension programs (schemes) at enterprises (organizations) of Ukraine, where a corporate pension funds (CPP) was created. This confirms the relevance of the problem and defines the article's purpose.
The article's purpose is to determine the range of socially oriented enterprises of Ukraine, which implement corporate pension programs for employees and assigned the types of pension programs based on the criteria's differentiation.
The author proposed the types' typification of pension programs for the criteria of their differentiation as a result of the research. Types of pension programs that are offered in the article: 1) Pension programs for executives; 2) Pension programs for employees; 3) Flexible pension programs.
Keywords: corporate pension funds, corporate pension schemes, employees, enterprise, types of corporate pension schemes, private pension provision.
Постановка проблеми. Сощальна держави виявляеться у високш турбоп про свш opieHTOBamcib устшних тдприемсгв нашо! персонал i як наслщок реалiзуеться у створенш
© Цюрко I А Вкник економжи транспорту i промисловост № 48, 2014
корпоративних пенсшних програм для забезпечення працiвникiв у похилому вщ. Здiйснення пенсiйних накопичень для пращвнишв може вiдбуватися за пенсiйними програмами корпоративного пенсiйного фонду пiдприeмства. Роботодавець та трудовий колектив за умови погодження з радою та адмшютратором фонду можуть визначати перелiк корпоративних пенсшних програм на шдприемсга за рiзними критерiями.
Вiд того насшльки успiшним е реалiзацiя корпоративних пенсшних програм на тдприемствах Укра!ни залежить рiвень недержавного забезпечення старостi майбутшх пенсiонерiв поряд з державною пенаею, що на сьогоднi досить низька (1521,6 грн у 2014 р. [1]) на тлi високо! шфлящ! в краíнi (понад 30%).
Анал1з останнгх до^джень i публшацш. Проблематищ недержавного пенсшного забезпечення персоналу присвятили сво! працi вiтчизнянi та закордонш вченi, що вивчають питання можливосп поеднання пенсiйних схем iз стилями управлшня на пiдприемствi Бiлик О. [2], ролi недержавних пенсiйних фондiв у структурi сучасних пенсiйних систем Малишко £. [3] та Смовженко Т. [4], штегрально! оцiнки недержавних пенсшних фондiв (НПФ) Рудак С. [5], реалiзацií пенсiйноí програми на шдприемсга Ткач О. [6], суперечностей розвитку недержавних пенсiйних систем Третяк Д. [7], джерел iнвестування пенсiйних активiв та !х максимально! доходностi Федоренко А. В. [8, 9] та ш. Серед закордонних дослщжень з питань корпоративного пенсшного забезпечення зазначимо таю: розвиток та основи приватних пенсшних систем Макгш Д. [10] та Фанп Л. [11], вплив заморожування пенсiйних схем з визначеними виплатами на виникнення стiйких ризишв Чоу Х. [12], оцiнка пенсшних програм при заморожуванш пенсiйних схем з визначеними виплатами Компржс Дж. [13] та iн.
Невиршеш частини проблеми. Аналiз наукових праць з означено! проблематики показав, що в юнуючих публжащях не розкрито питання визначення видiв корпоративних пенсiйних програм за крш^ями !х диференцiацi!, яке повинно грунтуватися на попередньому аналiзi корпоративних пенсiйних програм (схем) на тдприемствах (установах) Укра!ни, де створено корпоративш пенсiйнi фонди. Це тдтверджуе актуальнiсть дано! проблеми та визначае мету статп.
Мета статтi - визначити коло сощально-орiентованих тдприемств Укра!ни, що реалiзують корпоративнi пенсшш програми для працiвникiв та виокремити види пенсiйних програм на основi критерiíв !х диференцiацií.
Виклад основного матерiалу. Високий рiвень iнфляцií, як один з факторiв, що спричинив економiчну кризу не сприяе покращенню
благополуччя майбутнiх neHcioHepiB, а сьогодш й працiвникiв пiдприeмств рiзних галузей. Проблема зростання демографiчного навантаження на працююче населення залишаеться невирiшеною, тому у таких складних економiчних умовах, потребуе розгляду питання забезпечення пращвнишв пенаями ввд пiдприемств на добровшьнш основi.
Функщонування корпоративних та професшних недержавних пенсiйних фондiв забезпечуе реалiзацiю основних напрямiв покращення благополуччя одних i3 соцiально вразливих верств суспшьства - пенсiонерiв. Серед таких напрямiв:
пiдвищення рiвня матерiального забезпечення пенсюнера через збiльшення кiлькостi джерел доходу пенсюнера поряд з базовою державною пенаею;
зменшення соцiaльноi напруги в суспiльствi через посилення значущосп пращвника-майбутнього пенсiонерa при формуванш пенсiйних нагромаджень за сприяння держави та апарату упрaвлiння фондiв;
згiдно програми економiчних реформ «Заможне суспiльство, конкурентоспроможна економiкa, ефективна держава» забезпечення виплат дострокових (пiдвищених) пенсiй для особливих категорш професiй, що пов'язaнi з ризиком для життя, а також диверсифжовашсть схем корпоративного та професшного недержавного пенсiйного страхування [14].
На сьогодш в Украш функщонують 9 корпоративних недержавних пенсшних фондiв (НПФ) (табл. 1).
Анaлiзуючи звiтнiсть корпоративних пенсшних фондiв, було виявлено проблему недостaтньоi кiлькостi iнформaцii про КПФ, тому автор пропонуе лiквiдувaти недолiки в iнформaцiйнiй роботi щодо розвитку ринку недержавного пенсшного забезпечення (НПЗ), таким чином: розмiщувaти у звггносп КПФ, не тшьки iнформaцiю про фшансовий стан фонду, а й шформувати щодо кiлькостi учасник1в та вкладнишв фонду, оновлювати дaнi щодо чиста вaртостi aктивiв фонду, зазначати види корпоративних пенсшних програм (схем) та порядок учасп в них. Доступшсть, вщкрипсть та прозорiсть дiяльностi корпоративних пенсiйних фондiв е передумовою збiльшення кiлькостi потенцiйних учасник1в КПФ та самих фондiв.
КПФ створюються переважно установами банк1вського сектору економiки (КПФ Нацбанку Укрaiни, КПФ «Бро^знескаштал»,
КПФ ВАТ «Укрекамбанк»), КПФ «Поштовик» заснований державним пiдприемством поштового зв'язку «Укрпошта», КПФ «УПФ» заснований компашею з упрaвлiння активами (КУА) ТОВ «КУА АПФ «АКТИВ ПЛЮС», КПФ також засновано ТПП Украши з однойменною назвою, у КПФ «Корпоративний стандарт» два засновники:
Вк'иик економ1ки транспорту i промисловост1 № 48, 2014
тдприемство «Допомога - I» Всеукрашсько! «Чорноморнафтогаз» розташований у Автономий громадсько! оргашзацп iнвалiдiв Республiцi Крим та заснований державним
«Взаемодопомога» та ТОВ «Дж Ес. Ci. - 1нформ», акцiонерним товариством з видобутку та КПФ «Стирол» заснований тдприемством транспорту нафти i газу «Чорноморнафтогаз». хiмiчноl галузi ПАТ «Концерн Стирол», КПФ
Таблиця 1
Анализ функцюнуючих корпоративних НПФ та види пенсшних програм (схем)
№ з/п Назва фонду Мкце розташування Види пенсiйних програм (схем) Кшьшсть учасник1в Чиста варпсть активiв, тис. грн.
1 2 3 4 5 6
1. Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Поштовик»[15] м. Ки1в Пенсшна схема «Ушверсальна» 18 243,69
2. Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Украшська Пенсшна Фундащя» (УПФ) [16] м. Ки1в 1. Прюритетна пенсiйна програма. 2. Паритетна пенсшна програма. даш вiдсутнi даш вщсутш
3. Корпоративний недержавний пенсшний фонд ТПП Украши [17] м. Ки1в Пенсшна схема №1 Пенсшна схема №2 Пенсшна схема №3 Пенсшна схема №4 Пенсшна схема №5 Пенсшна схема №6 609 [18] 4529369,76
4. Корпоративний недержавний пенсшний фонд Нацюнального банку Украши [19] м. Ки1в Пенсшна схема iз визначеними внесками 10 071 712000 [20]
5. Непiдприeмницьке товариство корпоративний недержавний пенсшний фонд «Бро^знескаштал» [21] м. Ки1в Даш вщсутш 387 12691,68
6. Непiдприeмницьке товариство «Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Корпоративний стандарт» [22] м. Ки1в Даш вщсутш Даш вщсутш 5,15397
Нешдприемницьке товариство «Недержавний корпоративний пенсшний фонд ВАТ «Укрекамбанк» [23] м. Ки1в Пенсшна схема № 1. Пенсшш внески у розмiрi вщсотка ввд заробггно! плати учаснишв Фонду 4000 96724
7. Корпоративний пенсшний фонд «СТИРОЛ» [24] Донецька область, м. Горлiвка, Данi вiдсутнi 1106 208491,43
8. Нешдприемницьке товариство «Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Чорноморнафтогаз» [25] Автономна Республiка Крим, м. Омферо-поль Пенсiйна схема № 1. «Роботодавець» Пенсiйна схема № 2. «Особиста». 363 786,34
Виходячи з даних про засновниюв КПФ, зазначимо, що 3 КПФ засновано у банювському секторi економiки, 1 КПФ у галузi надання поштових послуг, 1 КПФ створено компатею з управлшня
активами, 1 КПФ засновано ТИП Укра1ни, 1 КПФ створено стльно громадською органiзацiею та тдприемством з шформацшних послуг, 1 КПФ у хiмiчнш галузi промисловосп та 1 КПФ засновано у
Вк'иик економ1ки транспорту i промисловост1 № 48, 2014
галу^ видобутку та транспорту нафти i газу. Отже, за 10 рошв функцiонування системи НПЗ перелш галузей у яких створюються КПФ суттево не збiльшився, а навгть зменшився порiвняно, наприклад, зi зменшенням ïx шлькосп у 2014 р. поршняно з максимальною шльшстю НПФ у 2009 р., коли ïx загальна к1льк1сть становила 108, а КПФ, зокрема 14 [26], тобто шльшсть КПФ скоротилась на 5 фондав.
Для покращення ситуацп на ринку недержавних пенсiйниx послуг в Украïнi та збiльшення, як шлькосп КПФ, так i рiвня охоплення населення участю у недержавних пенайних програмах падприемств, насамперед, необидна стабiлiзацiя економiчноï ситуацп в крш'т та головне -падвищення матерiального благополуччя громадян. При забезпеченнi виконання цих умов можна говорили про можливють збiльшення корпоративних пенсiйниx фонда та покращення матерiального добробуту пенсiонерiв за рахунок учасп у корпоративних пенсшних програмах тдприемств, таким чином збшьшуючи рiвень матерiального забезпечення у похилому вiцi за рахунок додаткового джерела фiнансування пенсiï (пенсiя ввд падприемства).
КПФ нашо1' держави реалiзують рiзноманiтнi пенсiйнi програми. Пенсiйна програма пiдприемства - сукупнiсть дiй, що визначаються документами, як1 встановлюють умови i порядок недержавного пенсшного забезпечення пращвнишв, розмiри i перюдичшсть сплачуваних на 1'хню користь пенсiйниx внесшв для формування накопичень з метою здшснення пенсiйниx виплат по зашнченш ними трудово1' дiяльностi [6]. Проведемо ïx аналiз, що надасть можливють визначити перелж iндикаторiв ïx побудови та надасть змогу обрати найкращу пенсшну програму у соцiальному та економiчному планi.
Корпоративний недержавний пенсiйний фонд «Поштовик» реалiзуе пенсiйну схему «Ушверсальну». Ïï змiст полягае у виплап учасникам КПФ «Поштовик» два види пенсшних виплат: пеная на визначений строк та одноразова пенсшна виплата, як визначенi у законодавствi з недержавного пенсшного забезпечення. Назва пенсiйноï схеми «Ушверсальна» свiдчить про рiвнi умови для корпоративного пенсiйного забезпечення вах працiвникiв державного пiдприемства поштового зв'язку «Укрпошта».
У КПФ «УПФ» iснують двi пенсiйнi програми: «Прюритетна пенсiйна програмах» та «Паритетна пенсшна програма». Особливютю кожноï з них е те, що до «Прюритетжй пенсшжл програми» може залучатись керiвництво та зд1йснювати додатковi пенсiйнi внески на свою користь та на користь заслужених прац1вник1в; за «Паритетною пенсшною програмою», що е програмою для фiзичниx осiб, прац1вник формуе своï особисп пенсiйнi накопичення разом з роботодавцем. Отже, у
КПФ «УПФ» пенсшш програми можна класифшувати за двома ознаками: 1. приналежтсть до керiвництва компанiï та заслужений прац1вник -«Прiоритетна пенсiйна програма»; 2. рядовий прац1вник - «Паритетна пенайна програмах».
Пенсiйнi схеми (програми) КПФ ТПП Украïни е найбшьш рiзноманiтними, адже ïx к1льк1сть дорiвнюе 6 схем. За пенсiйною схемою №1 внески здшснюються роботодавцем в залежносп вiд стажу роботи пращвника в системi ТПП Украïни; пенсшна схема №2 передбачае здшснення внесшв роботодавцем в залежносп ввд вшу i стажу роботи пращвника; пенсшна схема №3 при здшсненш внесшв роботодавцем враховуе ïx обсяг в залежносп ввд вшу i стажу роботи пращвника з урахуванням стажу роботи в державних установах; внески, яш здшснюються роботодавцем за пенсшною схемою №4 залежать ввд вшу i стажу роботи пращвника в системi ТПП Украши; пенсiйна схема №5 призначена для використання фiзичною особою; за пенсiйною схемою №6 внески здшснюються роботодавцем в залежносп ввд стажу роботи працiвника. Диференщащя внеск1в за пенсiйними схемами у КПФ ТПП Украши вщбуваеться за наступними показниками:
1. Стаж роботи в системi ТПП Украши;
2. Вш i стаж роботи пращвника;
3. Стаж роботи в державних установах;
4. Вш i стаж роботи пращвника в системi ТПП Украши;
5. Належшсть до фiзичниx осiб.
6. Стаж роботи пращвника.
КПФ Нащонального банку Украши реалiзуе пенсiйну схему iз визначеними внесками, що визначена законодавством Украши про здшснення недержавного пенсшного забезпечення, адже пенсшш схеми з визначеними виплатами в нашш державi не визнаш законодавством, але мають мюце в iншиx державах.
1нформащя про види пенсiйниx програм (схем) у КПФ "Бро^знескаштал", КПФ "Корпоративний стандарт" та КПФ "Стирол" не представлена у вщкритому доступ1, тобто ввдсутня, що унеможливлюе проведення аналiзу пенсiйниx програм, як1 д1ють у цих фондах.
КПФ ВАТ «Укрекамбанк» здшснюе пенсшш внески та пенсшш виплати за прийнятою у фондi пенсшною схемою № 1, яка передбачае пенсшш внески у розмiрi вщсотка вщ заробiтноï' плати учаснишв фонду, тобто у КПФ ВАТ «Укрекамбанк» внески будуть тим бшьше, чим бiльше рiвень заробiтноï плати пращвника.
У КПФ «Чорноморнафтогаз» реалiзуеться двi пенсiйнi схеми: пенсiйна схема № 1 «Роботодавець» та пенсшна схема № 2 «Особиста». За пенсшною схемою № 1 «Роботодавець» вкладниками е юридичш особи, яш перераховують, пенсшш внески до КПФ за власш кошти на користь учаснишв. При цьому
BiciiiiK економ1ки транспорту i промисловост1 № 48, 2014
пенсшна схема № 2 «Особиста» передбачае, що вкладниками за щею пенсiйною схемою е учасники, як1 перераховують, пенсiйнi внески до КПФ за власш кошти на свою користь.
Виходячи з аналiзу пенсiйних програм (схем), що використовуються на щдприемствах Украши у корпоративних пенсiйних фондах запропонуемо титзадш вида пенсiйних програм (схем) за крте^ями !х диференщаци. Серед критерив диференщаци пенсiйних програм наступнi: належнiсть до керiвного складу щдприемства чи рядових спiвробiтникiв; наявнiсть стажу роботи в певнш галузi; вiк i стаж роботи пращвника в певнiй галузц стаж роботи в державних установах; належнiсть до юридичних або фiзичних осiб при здiйсненнi внеск1в до КПФ; загальний стаж роботи пращвника; реалiзацiя пенсiйних схем iз визначеними внесками; залежнiсть величини пенсiйних внесшв вщ заробижи плати учасник1в фонду.
Титзащя видiв пенсiйних програм запропонована автором, що систематизувала в собi зазначет критери диференщаци пенсiйних програм:
1. Пенсшт програми для керiвного складу (систематизащя критерив належнiсть до керiвного складу щдприемства чи рядових ствробпнишв, належнiсть до юридичних або фiзичних осiб при здiйсненнi внеск1в до КПФ).
2. Пенсшт програми для рядових пращвнишв (систематизащя критерив належтсть до керiвного складу щдприемства чи рядових ствробпнишв, належнiсть до юридичних або фiзичних осiб при здшснент внеск1в до КПФ).
3. Гнучш пенсiйнi програми (враховують вiк, стаж роботи та розмiр заробiтно! плати пращвника).
Висновки. Таким чином, у статп здшснено аналiз пiдприемств та установ, що реалiзують корпоративнi пенсшш програми для працiвникiв. Серед функцюнуючих КПФ 3 фонди з 9 не надають до публiчного представлення iнформацiю щодо змiсту пенсiйних програм (схем), через такий факт, автором було дослщжено змiст пенсiйних програм (схем) 6 КПФ. На основi проведеного аналiзу автором запропоновано типiзацiю видiв пенсшних програм за критерiями !х диференщаци. Види пенсiйних програм, як1 пропонуються в статтi: 1. Пенсiйнi програми для керiвного складу; 2. Пенсшш програми для рядових пращвнишв; 3. Гнучш пенсшш програми. Виходячи зi складних економiчних умов в Украшу що перешкоджають зокрема i розвитку КПФ, зазначимо, що корпоративнi пенсiйнi програми в США набули свого розповсюдження у 30-х роках минулого столитя у зв'язку з необхiднiстю л^щаци наслiдкiв Велико! депресп [27]. Слщ зважати на те, що створення КПФ може покращити роботу пiдприемства за рахунок iстотних податкових пiльг, швестицшних можливостей, соцiальнiй орiентованостi у кадровш стратеги пiдприемства.
Перспективами подальших наукових дослiджень та сферою практичних iнтересiв автора е розбудова оргашзацшно! структури корпоративних пенсiйних фондiв.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Iнформацiя щодо середнього розмiру мюячно! пенси та кшьшсть пенсiонерiв // Офiцiйний сайт Державного комитету статистики Украши // http://www.ukrstat.gov.ua/
2. Бшик О.1. Можливють поеднання пенсiйних схем iз стилями управлшня на шдприемсга / О.1.Бшик // Менеджмент та пiдприемництво в Украшг етапи становлення i проблеми розвитку №605.-Л.: Вид-во Нац. ун-ту «Львiв. Полiтехнiка», 2007. - С. 3-9.
3. Малишко £. Аналiз розвитку недержавних пенсiйних фондiв в Укра1т / Малишко £., Пукала Р. // Економжа розвитку. - Х. : Вид. ХНЕУ. - 2012. - № 4(64). - С. 29-36.
4. Смовженко Т. С. Недержавш пенсшш фонди у структурi сучасних пенсшних систем : монографiя / Т. С. Смовженко, Н. В. Ткаченко, Н. А. Щкановська; ред.: Т. С. Смовженко; Нац. банк Украши, Ун-т банк. справи. - К. : УБС НБУ, 2012. -310 с.
5. Рудак С. М. 1нтегральна оцшка дiяльностi НПФ / С. М. Рудак // Економжа розвитку. - Х. : Вид. ХНЕУ. - 2011. - № 3(59). - С. 118-122.
6. Ткач О.Й. Пенсшна програма тдприемства: досвщ i технолопя. - Ки!в: Видавництво ПП «КОРВ1Н ПРЕСС», 2007.- 280 с.
7. Третяк Д. Суперечносп розвитку недержавного пенсшного забезпечення в Укра1ш / Д. Третяк // Вюник Ки!вського нацiонального унiверситету iменi Тараса Шевченка. - 2014. - № 1(154) - С. 89-93.
8. Федоренко А. В. Економiчна складова накопичувально! пенсiйноl системи / А. В. Федоренко // Фшанси Украши: Науково-теоретичний та iнформацiйно-практичний журнал . - 2011 . - №12 . -С. 89-98.
9. Федоренко А. 1нвестицшний потенщал накопичувально! системи пенсшного страхування / А. Федоренко // Свгт фшанав. - 2011. - № 2. - с. 132-141.
10. McGill D., Brown K. N., Haley J. J., Schieber S., Warshawsky M. J. Fundamentals of Private Pensions. - [9 edition]. - Oxford University Press, USA, 2010 - 880 p.
11. Fanti L. Economic growth and stability with public pay-as-you-go pensions and private intra-family old-age insurance / Luciano Fanti, Luca Gori // Research in Economics, Volume 66, Issue 3, September 2012, Pages 219-229
12. Choy H. Does freezing a defined benefit pension plan affect firm risk? / Helen Choy, Juichia Lin, Micah S. Officer // Journal of Accounting and
BiciiiiK економжи транспорту i промисловост1 № 48, 2014
Economics, Volume 57, Issue 1, February 2014, Pages 1-21
13. Comprix J. Pension plan accounting estimates and the freezing of defined benefit pension plans / Joseph Comprix, Karl A. Muller III // Journal of Accounting and Economics, Volume 51, Issues 1-2, February 2011, Pages 115-133
14. Програма eKOHOMi4Hm реформ Украши на 2010-2014 рр. «Заможне суспшьство, конкурентоспроможна економжа, ефективна держава» // Державний комггет статисти Украши // http://www.ukrstat.gov.ua/menu/ref_u/Prog_ref.zip
15. 1нформащя про Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Поштовик» // http://www.acpo.com.ua/index.php?op tion=com_content&view=article&id=430&Itemid=22
1
16. 1нформащя про корпоративний недержавний пенсiйний фонд «Украшська пенсiйна фундацiя» // http://aktiv-plus.kiev.ua/page290.html
17. Звiтнiсть корпоративного недержавного пенсшного фонду ТПП Украши // Фшансова компанiя. - 2014. - № 11. - С. 48-54.
18. 1нформащя про шльшсть учаснишв корпоративного недержавного пенсiйного фонду ТПП Украши // http://investfunds. ua/company/Korporativnyj -negosudarstvennyj -pensionnyj -fond-TPP-Ukrainy/
19. Консолiдована фiнансова звишсть Нацiонального банку Украши станом на 31 грудня 2013 р. // http://www.bank.gov. ua/doccatalog/document?id=74990
20. 1нформащя про варпсть активiв корпоративного недержавного пенсiйного фонду Нацюнального банку Украши // Участь
недержавних пенсшних фондiв в обов'язковш накопичувальнiй системi. - К., 2013. -14 с. // http://www.finrep.kiev.ua/download/npf_pillar _ii_participation_nov2013_ua.pdf
21. Звггшсть корпоративного недержавного пенсшного фонду «Бро^знескаштал» // http://bbinvest.kiev.ua/zvitnist/fond7
22. Вщомосп про результати дiяльностi корпоративного недержавного пенсiйного фонду «Корпоративний стандарт» // http://iq-group.kiev.Ua/pf/report/5/2013/d2_ks_2013.pdf
23. Аудиторський висновок щодо попередньо! фшансово! звiтностi непiдприемницького товариства «Недержавний корпоративний пенсшний фонд ВАТ «Укрекамбанк» станом на 31 грудня 2013 року // http://www.optima-cxom.Ua/files/zvit_30.04.2014/1/Aud_vusnovok.pdf
24. 1нформащя про Корпоративний недержавний пенсшний фонд «Стирол» // http://opikacapital.com.ua/wp-content/uploads/opika/140814.pdf
25. 1нформащя про Корпоративний недержавний пенсiйний фонд «Чорноморнафтогаз» // http://www.acpo.com.ua/inde x.php?option=com_content&view=article&id=176&It emid=28
26. Iнформацiя про стан i розвиток недержавного пенсiйного забезпечення в Укра!ш // Нацiональна комiсiя, що здiйснюе державне регулювання у сферi ринкiв фiнансових послуг // http://nfp.gov.ua/content/stan-i-rozvitok-npz.html
27. Ткач А. Пенсионная программа предприятия: кому, зачем и почему // Финансовый директор. - №11-12. - 2008. - С. 38-44.
Рецензент д.е.н., професор ХНЕУНазароваГ.В. Експерт редакцшноИ колеги к.е.н., доцент УкрДАЗТ Сухорукова Т.Г.
УДК 331.101.2
ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАН1ЗМУ МОТИВАЦП В УМОВАХ ПОСТ1НДУСТР1АЛЬНО1 ЕКОНОМ1КИ
Черкашина М.В., к.е.н., зав. кафедри менеджменту i вшськового господарства, НауменкоМ.О., к.е.н., професор (НАНГУ)
В статтi розглянуто основт тдходи стосовно змкту категори мотивацИ пращ персоналу. Визначено, що мотиви людини формуються тд впливом, як внутрштх, так i зовшшшх чинниюв. Обтрунтована доцшьнкть розробки компенсацшного пакета як одного з найважливiших стратегiчних завдань в управлiннi персоналом тдприемства. Запропоновано можливi шляхи вдосконалення мехашзму мотивацИ персоналу в умовах формування постiндустрiальноi економки.
Ключовi слова: мотиваця, постiндустрiальна економЫа, компенсацшний пакет, персонал, поведшка, працвники.
© Черкашина М.В.,
Науменко МО. Вкник економжи транспорту i промисловост1 № 48, 2014
