CC BY
22
УДК 330:331
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РОСТА В РЕСПУБЛИКЕ КОТ-Д'ИВУАР
И. Г. Кукукина, К. В. Яо
Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина
В статье рассматриваются подходы к определению понятия «человеческий капитал», дан обзор видов человеческого капитала. Проведен критический анализ нового Индекса человеческого капитала, подготовленного программой развития ООН в 2014 г., в сравнении с Индексом развития человеческого потенциала. Дана комплексная рейтинговая оценка индексам человеческого капитала стран-инвесторов, участвующим в развитии отраслей Республики Кот-д'Ивуар. Исследуется динамика индекса роста человеческого развития за период 2005-2013 гг. Авторы полагают, что в опережающих индексах роста населения Республики Кот-д'Ивуар заложен потенциал ее инновационного развития.
Ключевые слова: человеческий капитал, индекс человеческого развития, инновационное развитие, Республика Кот-д'Ивуар.
Экономическая и социальная политика, которая формируется на основе теории человеческого капитала, в настоящее время становится областью соприкосновения и взаимодействия интересов государства, союзов предпринимателей, профсоюзов и общественных организаций. Этот процесс связан с тем, что такое взаимодействие способно создать надежную базу для социального партнерства, без которого невозможно дальнейшее успешное проведение реформ в Республике Кот-д'Ивуар. Заметим, что роль человеческого капитала в инновационном развитии определяется как общей направленностью развития стран-инвесторов с рыночной экономикой, вступивших в этап постиндустриального общества, так и национальной спецификой Кот-д'Ивуара.
Как справедливо пишут авторы монографии «Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование», «новейшие тенденции социально-экономического развития показывают, что назрела необходимость определения новых приоритетов и критериев в трактовке понятия капитала, в котором резюмируются основные черты высокоразвитого современного общества. Такая необходимость наглядно отражается в самой эволюции теории капитала» [1, с. 8].
После длительного политического и военного кризиса в Республике Кот-д'Ивуар постепенно начинаются реформы оздоровления. Реконструкция затронет, прежде всего, экономическую политику, которая поможет завершить этап инициативы ХИПК (Бедная страна с высоким уровнем долга). В рамках этой инициативы, страна удачно реализует структурную перестройку, включая разработку и осуществление стратегии снижения уровня бедности.
Республика Кот-д'Ивуар, в соответствии с планами ее президента, стремится не только вернуть себе роль одного из экономических лидеров в Африке, но и стать развивающейся страной к 2020 г. Однако, экономические, политические и социальные кризисы, которые существовали на протяжении последних двух десятилетий, глубоко подорвали все без исключения ресурсы этой страны. В список этих ресурсов входит и человеческий капитал.
На повестку дня выходит вопрос о подготовке Республики Кот-д'Ивуар к решению стратегических вызовов XXI века с помощью человеческого капитала.
Важнейшим тезисом теории человеческого капитала является мысль о том, что рост этого капитала является одним из главных драйверов экономического разви-
тия, ибо человеческий капитал составляет большую часть благосостояния общества. Значимость человеческого капитала для развития общества выделял еще Адам Смит (1776 г.) в «Богатстве народов». Он отмечал, что инвестиции в капитал приводят к повышению производительности труда в будущем, подтверждая важность роли образования и обучения как определяющего фактора роста индивидуальной производительности труда и доходов [2].
Теория человеческого капитала в ее современном виде зародилась во второй половине XX века в работах американских ученых Дж. Минцера (1958 г.), Т. Шульца (1960 г.), а также Г. Беккера (1964 г.). В Journal of Political Economy в 1960 г. была опубликована статья Т. Шульца «Образование как источник формирования капитала» [3], а в 1961 г. вышла в свет его же статья «Инвестиции в человеческий капитал» [4]. Г. Беккер в 1962 г. опубликовал статью «Инвестиции в человеческий капитал» [5], а два года спустя был опубликован его главный труд «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» [6]. В нем были сформулированы подходы, ставшие теоретической базой для всех последующих исследований в этой области.
Важной предпосылкой возникновения теории человеческого капитала в её современной форме стало расширение традиционно узкого понятия капитала: все элементы общественного богатства, которые накапливаются, используются в производстве и приносят доход, начали рассматриваться как капитал [1, с. 63].
Ученые, разрабатывающие теорию человеческого капитала, сходятся в едином мнении в том, что система образования является такой сферой деятельности, где финансовый капитал превращается в человеческий. Другими словами, финансовые затраты на образование превращаются в такие последствия развития интеллекта, культуры человека, которые являются определенным вознаграждением, благосос-
тоянием как для самого человека, так и для всего общества. Более того, финансирование образования признается самым выгодным вложением капитала.
Анализ теоретико-методологических основ исследования человеческого капитала показал наличие разных подходов к определению понятия человеческого капитала [7]:
- во-первых, человеческий капитал может рассматриваться как запас, а также совокупность знаний, навыков, способностей, состояния здоровья, мотивации;
- во-вторых, человеческий капитал определяется как запас способностей, знаний и других характеристик, позволяющих получать более высокие доходы в будущем;
- в-третьих, человеческий капитал может рассматриваться с точки зрения «инвестиционного подхода», при котором подчеркивается факт накопления капитала в результате вложений в человека или человеческую активность в различных формах;
- в-четвертых, человеческий капитал может изучаться как фактор экономического роста, с точки зрения развития инновационной экономики.
Общим для существующих подходов является вывод о том, что человеческий капитал представляет собой источник будущих доходов (табл. 1).
На наш взгляд, человеческий капитал - это мотивированные к развитию и реализованные знания, квалификация, компетенции и другие качества, которыми обладает человек, способствующие росту благосостояния индивида и общества в целом.
Следует отметить, что в данном исследовании будет использоваться подход к анализу человеческого капитала с точки зрения соответствия его требованиям инновационной экономики, что позволит определить его место и роль человека в преобразованиях инновационного типа [8].
Таблица 1
Подходы к смысловому определению понятия «человеческий капитал»
Подход к человеческому капиталу
Представители
Содержание
Идея предпринимателя как фактор производства
И. Шумпетер, Р. Харрод, Е. Домари, Р. Солоу, В. Леонтьев, П. Самуэльсон
Движущей силой развития являются инвестиции в накопление высококачественного человеческого капитала, способствующие разработке и внедрению новых технологий в производство
Знания человека и общества как новая формация уникальности
П.Ф. Друкер
В центре внимания развития находятся знания как единственный ресурс того же порядка, что и традиционные факторы производства
Потенциал способностей, состояния здоровья и мотивации, совокупность знаний, навыков и умений
Дж.С. Уолш, Л.С. Тороу, У. Боуэн, ВН. Костюк, Т.Е. Дрок, Ю.П. Бойко
Унаследованные и приобретенные человеком способности к труду, в том числе образование и квалификация. Способность индивидуума к производству товаров и услуг с его профессиональными способностями и знаниями
Потенциал, позволяющий получать более высокие доходы в будущем
Г. Беккер, ТУ. Шульц, Ф. Махлуп, И. Фишер, Е.В. Бобкова, Н.А. Майорова, С.М. Климов
Капитал как источник удовлетворения будущих потребностей и любой актив, обладающий способностью генерировать поток буду-щих доходов. Рост интеллектуальных и умственных способностей человека, позволяющих производить экономические блага в большем объеме и лучшего качества с более высокими доходами
Инвестиции с отдачей от их использования в виде получения экономического, социального или иного эффекта
С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова, Р.И. Капелюшников, В.Т. Смирнов, И.В. Скоблякова, И.Т. Корогодин, А.Н. Добрынин
Инвестиционно накопленный запас знаний, здоровья, мотивации, способностей, пригодных в сфере общественного производства, генерирует рост производительности труда и доходов. Экономическая категория, как совокупность способностей и личных качеств, накапливаемых за счет инвестиций в национальное хозяйство в течение выбранного периода времени в целях получения доходов в будущем
Потенциал инновационной экономики
М.М. Критский, Л.Г. Симкина
Всеобще-конкретная форма жизнедеятельности, адекватная эпохам производительного хозяйства в историческом движении человеческого общества к его современному состоянию
Сумма врожденных способностей и здоровья с приобретенным потенциалом мотивов и компетенций, способных приносить доход
Л.И. Абалкин, А. Бузгалин,
A. Колганов, В. Марцинкевич,
B. Щетинин
Аккумулирование врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, мотивов деятельности, обеспечивающих возможность приносить доход
* Составлена по материалам [9, 10, 11, 12].
Существует разные подходы к классификации видов человеческого капитала. В зависимости от его использования,
человеческий капитал подразделяется на структурный, производственный и гуманитарный (рис. 1).
Рис. 1. Виды человеческого капитала (предложено авторами)
В трудах Г. Беккера предлагается классификация человеческого капитала по области их приложения:
- специальный человеческий капитал, т.е. навыки и знания, востребованные лишь узким спектром потенциальных нанимателей (как правило, связанные с отраслевой спецификой);
- универсальный человеческий капитал, т.е. навыки и знания, обладающие широким спектром областей возможного применения [13].
И.В. Ильинский классифицирует разновидности человеческого капитала по элементам затрат и инвестиций в человеческий капитал, рассматривая капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры [14].
В работах М.М. Критского человеческий капитал отражается через основные производственные отношения современного общества в его формальных модификациях, поэтому человеческий капитал проявляется в производственном, потребительском и интеллектуальном капитале [15].
Для целей нашего исследования важен подход к понятию человеческого капитала как экономической категории инновационного развития. Творческие способности человека, его интеллект, умение находить нетрадиционные решения слож-
ных проблем играют огромную роль в инновационном процессе. Для решения экономических, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие инноваторов, так как человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия. Именно в творческой деятельности проявляется исходная и результирующая роль человеческого капитала.
В данном исследовании мы опираемся на классификацию видов человеческого капитала, предложенную авторами монографии «Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование» В.Т. Смирновым, И.В. Сошниковым, В.И. Романчиным и И.В. Скобляковой. Эта классификация основана на разграничении групп способностей, необходимых для активной жизнедеятельности человека.
Данная классификация видов человеческого капитала (рис. 2) позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека (микроуровень - индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень -человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень - национальный человеческий капитал) [1, с. 124].
Рис. 2. Классификация видов человече
* Построен по материалам [ 1, с. 124].
Капитал здоровья. Подразумевает здоровый иммунитет и работоспособность в длительном периоде активной деятельности, способствующие благоприятной демографической ситуации и нормальному воспроизводству рабочей силы.
Трудовой капитал. Повышение квалификации и производительности труда воплощаются в совершенстве технологий.
Интеллектуальный капитал. Интеллектуальная собственность и различные формы ее экономического использования вовлекаются в хозяйственный оборот как нематериальные активы предприятий и способствуют росту рыночной стоимости компании.
Организационно-предпринимательский капитал. Для ведения бизнеса требуются предприимчивость, новаторство, организаторские способности и корпоративная ответственность, бережливость и
капитала по уровням и собственности*
экономия, приемлемые риски и сила воли, способствующие росту конкурентоспособности человеческого капитала и общества.
Культурно-нравственный потенциал. Языковая и культурная компетенции человека воплощаются в синергии интеллектуальной культуры (интеллектуальный капитал), образовательной (образовательный капитал), морально-нравственной (морально-нравственный капитал), символической (символический капитал), социальной (социальный капитал).
Социальный капитал. Интеграция общественных отношений в форме общения и сотрудничества формирует симбиоз межличностных экономических отношений, направленных на рост благосостояния и безопасности страны.
Бренд-капитал. Клиентский капитал, как отчуждаемый вид человеческого капитала, вовлекает пользователя в лояльное отношение к совместному созда-
нию и совершенствованию потребительских ценностей, участие в решении социальных задач.
Структурный капитал. Подразумевает способность управлять организационной структурой, оптимизируя ее в соответствии с меняющейся конъюнктурой рынка. Может генерировать успех только в условиях превалирования ценности идей над положением по иерархической лестнице.
Организационный капитал. Проявляется в виде систематизированной и формализованной компетенции компании, усиливающей творческую эффективность в создании стоимости этой компании за счет капитал инноваций и процессов.
Одним из методологических подходов к оценке качества трудового потенциала человека является the human development index (HDI) или индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), учитываемый ООН.
Индекс развития человеческого потенциала используется для межстрановых и межрегиональных сопоставлений и рассчитывается на основе трех показателей, оцениваемых экспертами по данным национальной статистики и отчетам ООН:
1) ожидаемая продолжительность жизни при рождении, по шкале от 25 до 85 лет;
2) уровень образования как средней величины грамотности взрослых (0100%, с весом 2/3) и доли учащихся всех уровней образования в соответствующей возрастной группе (0-100%, с весом 1/3);
3) уровень благосостояния: ВВП на душу населения по паритету покупательной способности в долларах США.
Расчет ИРЧП осуществляется по формуле:
_ 1 ^ 11 + 72 + Y3
7рчп или , (1)
3 i_1 3
где Y1 - индекс ожидаемой продолжительности жизни; Y2 - индекс уровня образования; Y3 - индекс реального ВВП на душу населения [7, с. 22].
При расчете каждого индекса используются фиксированные шкалы минимального и максимального значения показателей, с которыми сравниваются фактические значения индексов конкретной страны, а затем определяется ее рейтинг (положение) по группе стран.
Y _ у
„_ Л £ф л £ min
~ У — У
л i max л £ф (2)
где Хгф - фактическое значение показателя в данной стране; Хшп - минимальное значение; Ximax - максимальное значение.
Согласно новому Индексу человеческого развития, подготовленному Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) в 2014 г., Республика Кот-д'Ивуар относится к группам стран с низким уровнем индекса человеческого развития. Со значением 0,43 % в 2010 г. до 0,45% в 2014 г. она занимает 171-е место из 187 по всему миру. По сравнению со странами-партнёрами экономического развития, Кот-д'Ивуар также занимает очень слабую позицию (табл. 2) [16].
На сегодняшний день в Республике Кот-д'Ивуар проживает около 23 млн. чел., уровень бедности - 48,9%, доход на душу населения - 1090 дол. США в год. Будущее Республики Кот-д'Ивуар, в первую очередь, зависит от способности стран, правительств, частных лиц и компаний к инновациям, эффективности принятия решений за рост качества человеческого капитала. Поскольку в настоящие время конкуренция фокусируется на область продуктов и услуг высоких технологий, политические и экономические решения в проектировании и предоставлении товаров и услуг с высокой добавленной стоимостью будут формировать
способность к созданию богатства для будущих поколений. В этом контексте и с учетом демографической тенденции Республики Кот-д'Ивуар (рис. 3), правитель-
ство страны должно сосредоточить усилия на инвестициях для реализации потенциала каждого гражданина.
Таблица 2
Индекс человеческого капитала в 2013 г. (рассчитано авторами)
Страна Показатель Рейтинг /Значение
Кот-д'Ивуар Франция США Германия Китай Россия
Индекс человеческого капитала 109 / -0,759 21 / 0,746 16 / 0,920 6 / 1,109 43 / 0,186 51 / 0,010
Компонента 1: Образование 114 / -1,302 22 / 0,776 11/ 1,027 19 / 0,888 58 / 0,069 41 / 0,377
Компонента 2: Состояние здоровья 95 / -0,418 14 / 0,744 43 / 0,239 8 / 0,877 65 / 0,010 62 / 0,027
Компонента 3: Рабочая сила и занятость 72 / -0,208 25 / 0,520 4 / 1,235 9 / 1,149 26 / 0,516 66 / -0,163
Компонента 4: Создание стимулирующей среды 114 / -1,107 24 / 0,943 16 / 1,181 3 / 1,522 47 / 0,147 63 / -0,201
Демографическая тенденция республики Котд'Ивуар, чел.
21000000 20500000 20000000 19500000 19000000 18500000 18000000 17500000 17000000 16500000 16000000 15500000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Рис. 3. Демографический потенциал роста человеческого капитала Республики Кот-д'Ивуар
Источник: по материалам сайта Всемирного банка. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www. donnees. banquemondiale. org/indicateur/SP.POP. TOTL/countries/CI.
Для выявления приоритетов роста человеческого капитала дадим рейтинговую оценку индексам человеческого капитала стран-инвесторов, участвующим в развитии отраслей Республики Кот-д'Ивуар. По методу наименьшего расстояния к эталону, имеющему наибольшее значение индекса, соответственно, наименьшее значение рейтинга в стране-
инвесторе по компоненте человеческого капитала, проведем расчет комплексного рейтинга индексов Rij, на основе данных таблицы 2.
Комплексная рейтинговая оценка осуществляется с помощью следующей формулы [18]:
R,
цкомп.стр
R,
= №.1K ( x
= ^4 R^komh . ^ max
Xmax j )2, (3)
ХтаХ] - максимальный индекс компоненты человеческого капитала 7-ой страны-инвестора;
/ = 1, ..., ..., 4 - порядковой номер компоненты;
у = 1, ..., ..., ..., ..., 6 - порядковой номер страны-инвестора.
Учитывая, что в стране идет полный процесс восстановления экономики, все компоненты человеческого капитала будут иметь одинаковую весовую значимость.
Таблица 3
Исходные данные по индексам и компонентам человеческого капитала
*
в странах-инвесторах
'устр =1- 'у-..............> (4)
где К - весовое значение индекса компоненты человеческого капитала; Rjj - комплексная оценка /-го индекса для у-ой страны-инвестора по всем компонентам человеческого капитала; Ху - /-ый индекс компоненты человеческого капитала у-ой страны-инвестора;
Показатель"--^ Франция США Германия Китай Россия Кот-д'Ивуар
Компонента 1 0,776 1,027 0,888 0,069 0,377 -1,302
Компонента 2 0,744 0,239 0,877 0,010 0,027 - 0,418
Компонента 3 0,520 1,235 1,149 0,516 - 0,163 - 0,208
Компонента 4 0,943 1,181 1,522 0,147 - 0,201 -1,107
http://www.undp. org/content/undp/fr/home/librarvpage/hdr/2014-human-development-report/ (дата обращения к ресурсу: 25.09.2014).
Используя вышеизложенную последовательность действий для расчета интегрального показателя Rij■, получим следующие результаты по странам (табл. 4).
Таблица 4
Результаты комплексной рейтинговой оценки индексов роста человеческого
Показатель
Страна Компонента 1 Компонента 2 Компонента 3 Компонента 4 Rijcmp
Франция 0,06 0,01 0,51 0,33 0,91
США 0 0,40 0 0,11 0,51
Германия 0,01 0 0,007 0 0,017
Китай 0,91 0,75 0,51 1,89 4,06
Россия 0,42 0,72 1,95 2,96 6,05
Кот-д'Ивуар 5,42 1,67 2,08 6,91 16,08
Rij комп. стр 2,61 1,88 2,24 3,49 -
Источник: Отчёт о человеческом развитии - 2014. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.undp. org/content/undp/fr/home/librarvpage/hdr/2014-human-development-report/ (дата обращения к ресурсу: 25.09.2014).
По результатам комплексной рейтинговой оценки развития, доминирует человеческий капитал Германии. Однако,
с Францией у Республики Кот-д'Ивуар имеется тесная языковая общность и наибольшие объемы инвестиций.
Вступая в дискуссию по поводу нового измерителя под названием «Индекс человеческого капитала», особо отметим некорректность методики определения величины этого индекса, позволяющей получить его отрицательное значение (табл. 2). Человеческий капитал, как форма проявления жизнедеятельности любой страны, есть данность бытия и реального присутствия трудовой активности, служит генератором экономического роста и, при этом, каждое новое поколе-
ние достигает более высокого уровня развития. Поэтому, в дальнейшем исследовании будем опираться на индекс человеческого развития, публикуемый с 1990 года в ежегодных отчётах ООН о развитии человеческого потенциала. На рис. 4 представлена динамика индекса роста человеческого развития за период 2005-2013 гг. Полагаем, что в опережающих индексах роста населения Республики Кот-д'Ивуар заложен потенциал инновационного развития.
Динамика индекса человеческого развития и темпы роста
1,4 населения
1,2
1 .. ---- ----------------
0,8 •- --Й--- — --•
---« — ■ —♦ ' — . ----*----«-----«---- » * ж • —ж- -г
0,6 ж-*-*—
0,4 -
0,2
0
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
--♦■ -- Кот-д'Ивуар —■— Франция
—(- - США — Китай 1 '"><1 Германия —♦ Россия
—темп роста населения Кот-д'Ивуар
Рис. 4. Динамика индекса человеческого развития и темпы роста населения Республики Кот-д'Ивуар*
Источник: построен на основании данных, представленных в таблице 4.
Исследуя проблему ускорения инновационного развития страны, выделим первоочередные задачи, стоящие перед Правительством Республики Кот-д'Ивуар:
- разработка программы стратегического роста человеческого капитала;
- определение структуры подготовки будущих кадров по всем секторам экономики с учетом специфики отраслей с доминированием иностранных компаний;
- повышение активности в разработке системы стимулирования для поддержки и развития предпринимательско-
го духа с участием человеческого капитала в малом и среднем бизнесе;
- привлечение к созданию бизнес-инкубаторов компаний-инвесторов из США, а обучению в них - компаний из Франции, других компаний из стран-инвесторов для обеспечения четкой взаимосвязи между повышением квалификации работников, предпринимателей малого и среднего бизнеса, и ростом конкурентоспособности национальных интересов в развитии человеческого капитала Республики Кот-д'Ивуар.
ЛИТЕРАТУРА
1. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. -М.: Машиностроение-1, Орел: Орел ГТУ, 2005. -513с.
2. Smith A. La Richesse des nations. 1re édition. 1776.
3. Schultz T. Capital Formation by Education // Journal of Political Economy. - 1960. - Vol. 68.
4. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. - March 1961. - №1.
5. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // Journal of Political Economy. Supplement. - Oct. 1962.
6. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - N.Y.: Columbia University Press for NBER, 1964.
7. Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования: монография / Г.В. Леонидова, К.А. Устинова, А.В. Попов, А.М. Папов, М.А. Головчин, Т.С. Соловьева, Е.А. Чекмарева; под общ. ред. А.А. Шабуновой. -Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2013. - 184 с.
8. Устинова К.А.Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=4220 (дата обращения к ресурсу: 10.08.2014).
9. Скоблякова И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. - М.: «Машиностроение -1», 2006. - С. 93-94.
10. Самуэльсон П. Экономикс. - М.: Прогресс, 1994. - 368 с.
11. Solow R.M. A Contribution to the Theory of Economic Growth // Quarterly Journal of Economics. - № 70. - London: Center for Economic Performance, 1999. - Рр. 65.-94.
12. Harrod R. International economics. - New York: Harcourt and Brace, 1973. - 126 р.
13. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.
14. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. -СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. -С. 30.
15. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. - С. 71.
16. Отчёт о человеческом развитии - 2014.- [Электронный ресурс]. - Режим досту-па:http://www.undp.org/content/undp/fr/home/library page/hdr/2014-human-development-report/ (дата обращения к ресурсу: 25.09.2014).
17. Лобачева Е.Н., Борисенкова Л.Н. Роль человеческого капитала в инновационной экономике.-[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hmbul.bmstu.ru/articles/101/101.pdf (дата обращения к ресурсу: 26.09.2014).
18. Кукукина И.Г., Макарова А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. - Иваново: изд-во Иван. гос. энерг. ун-та, 2011. - 220 с.
Рукопись поступила в редакцию 12.12.2014.
HUMAN CAPITAL AND THE PROBLEMS OF ITS GROWTH IN COTE D'lVOIRE REPUBLIC
I. Kukukina, K. W. Yao
In the article the approaches to the "human capital" concept definition are discussed; the review of human capital types is given. A critical analysis of the new Human Capital Index, prepared by the United Nations development program in 2014, in comparison with Human Potential Development Index is carried out. The complex rating of human capital indexes of investing countries involved in the development of the Côte d'Ivoire Republic industries is given. The dynamics of human development index growth for the period of 2005-2013 is researched. The authors suppose that in the leading growth indexes of Côte d'Ivoire Republic population is the potential for innovative development of the country.
Key words: human capital, human development index, innovative development, Côte d'Ivoire Republic.
