ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РФ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

РАЗДЕЛ I. ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Андрианова Д.Д.

студент

Северо-Западный институт управления - филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» г. Санкт-Петербург, Россия Кудряшов В.С. к.э.н., директор проектов Центра арктических исследований и проектов Северо-Западный институт управления - филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» г. Санкт-Петербург, Россия

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ АРКТИЧЕСКОЙ ЗОНЫ РФ

Аннотация. В статье представлен анализ состояния кадрового резерва Арктической зоны России, проведен анализ демографической ситуации, социально-экономического состояния граждан, образования и здравоохранения. Основным результатом данного исследования является предложение мер по привлечению молодого поколения в Арктическую зону РФ, а также меры по улучшению качества жизни, модернизации здравоохранения и образования, обеспечению мотивации граждан РФ осуществлять свою профессиональную деятельность в Арктической зоне РФ.

Ключевые слова: кадры, управление, компетенции, мотивация, Арктическая зона РФ.

Andrianova D.D.

student

North-Western Institute of Management branch of the Russian presidential Academy of national economy and public administration

Saint Petersburg, Russia Kudryashov V.S.

PhD in Economics, project Director of the center for Arctic research

and projects

North-Western Institute of Management branch of the Russian presidential Academy of national economy and public administration

Saint Petersburg, Russia

HUMAN RESOURCES-THE BASIS FOR THE DEVELOPMENT

OF THE ARCTIC ZONE OF THE RUSSIAN FEDERATION

Abstract: The paper presents an analysis of the state of the personnel reserve of the Arctic zone of Russia, analyzes the demographic situation, socio-economic status of citizens, education and health. The main result of this research is the proposal of measures to attract the younger generation to the Arctic zone of the Russian Federation, as well as measures to improve the quality of life, modernize health care and education, and provide motivation for Russian citizens to carry out their professional activities in the Arctic zone of the Russian Federation.

Key words: personnel, management, competence, motivation, Arctic zone of the Russian Federation.

Арктическая зона РФ (АЗРФ) играет очень важную роль для нашего государства. Здесь сосредоточен огромный резерв ресурсов страны: запасы топливных и водных ресурсов, множество месторождений, редкие металлы, драгоценные ископаемые, древесные и углеводородные запасы, рекреационные и другие природные богатства. Не секрет, что Арктика обеспечивает 15% всего ВВП Российской Федерации и примерно одну четвертую всего экспорта. Кроме того, добыча ископаемых АЗРФ составляет основную часть минеральной базы России и оценивается в 30 трлн. долларов США. По словам президента, В.В. Путина, в АЗРФ сосредоточена основная база не только российских, но и мировых запасов: золота - 40%, нефти - 60%, газа - от 60 до 90%, хрома и марганца - 90%, платиновых металлов - 47%, коренных алмазов - 100% и так далее [2]. В настоящее время в Арктической зоне РФ добывается 100% алмазов, сурьмы, апатита, редкоземельных металлов, 95% газа, 90% никеля и кобальта, 60% меди и нефти, а общая стоимость разведанных запасов

минерального сырья арктических недр составляет примерно 1,5-2 трлн. долл. [2].

Не остается сомнений, что АЗРФ - весомая доля российской экономики. Однако, несмотря на все богатство Арктической зоны, есть один, но значительный минус - недостаток человеческих ресурсов из-за сурового климата, плохой инфраструктуры, низкого уровня жизни и высокого уровня заболеваемости, что влечет за собой недостаток кадров разного уровня. Эта существенная проблема сильно отягощает выполнение всех намеченных Правительством РФ планов по развитию Арктической зоны. Таким образом, активное ведение хозяйственной деятельности является наиболее приоритетной задачей отечественной политики АЗРФ. Необходим постоянный мониторинг за демографической ситуацией и миграцией населения Арктической зоны, модернизация социально-экономической политики и образования, так как выпускники вузов - это огромная часть рабочей силы, которая, к сожалению, все чаще стремится уехать в крупные города нашей Родины. Что является естественным движением, ведь в Арктике нет таких возможностей для самореализации и обучения, как в столичной части РФ.

Таким образом, целью государственной политики в АЗРФ является обеспечение достойного уровня жизни, здравоохранения и образования, популяризация среди молодежи арктических направлений России посредством высоких зарплат и престижности занимаемых позиций на рынке труда.

Демографическая ситуация

Сокращение численности населения остается одной из главных проблем АЗРФ. Однако стоит отметить, что в наиболее развитых областях АЗРФ, например, в Красноярском крае, отмечается небольшой прирост населения. Это дает надежды на то, что если экономика и уровень жизни АЗРФ будут стабильно расти, то отток населения снизится.

1. Коэффициент рождаемости (сколько человек рождается за год на данной территории).

Наивысшее число рождаемости АЗРФ отмечено в Ямало-Ненецком автономном округе, Нарьян-Маре и Воркуте, Якутии. Связано это со сосредоточением здесь коренных народов, которые традиционно создают многодетные семьи. Минимальные показатели отмечены в Карелии, что объясняется тем, что на данной территории преобладает пожилое население, так как многие промышленные заводы закрылись, а молодое население мигрировало в поисках новой работы.

2. Коэффициент миграционного прироста.

Положительный миграционный прирост отмечается лишь в Якутии, Ямало-Ненецком автономном округе, Архангельской области и Красноярском крае. Это связано с тем, что здесь функционируют алмазодобывающие, нефтедобывающие и перерабатывающие цветные металлы предприятия. Также локализуются военные части арктических войск. Следовательно, всем этим отраслям необходима дополнительная рабочая сила. А вот территории, где некоторые предприятия, наоборот, прекратили свою деятельность, например Воркута и Карелия, показывают отрицательные значения коэффициента миграции.

3. Доля трудоспособного населения.

Лидеры по этому показателю - Ямало-Ненецкий автономный округ, Мурманская область, Новая Земля, что объясняется наличием здесь крупных добывающих предприятий, а следовательно, и большим количеством рабочих мест. Однако, стоит отметить интересный факт, что климат данных территорий отличается особенной суровостью, поэтому люди, вышедшие на пенсию или не способные дальше продолжать работу по каким-либо причинам, обычно мигрируют. Вследствие этого данные территории занимают низшие позиции по доле населения старше трудоспособного возраста. Мурманская, Архангельская области и Карелия, наоборот, обладают наименьшей долей трудоспособного населения, что связано с упадком лесозаготовительной и лесоперерабатывающей отраслей. Трудоспособное население мигрировало в поиске работы. Пожилые же люди остались жить в родных краях за счет пенсии или подработки в туристических направлениях (что характерно для Карелии).

4. Экономическое развитие.

Лидерами по объему инвестиций в основной капитал стали территории, связанные с добычей и переработкой топливных ресурсов - Ямало-Ненецкий и Ненецкий автономные округа. Аутсайдеры по вложенным инвестициям - Якутия и Чукотский автономный округ. Здесь проживают коренные народы севера, занимающиеся традиционными промыслами: оленеводство и рыболовство. И что логично, такого рода деятельность не требует столь масштабных инвестиций, в отличие от добывающей и перерабатывающей промышленности.

Уровень и качество жизни, образование и здравоохранение

Уровень жизни, конечно же, сильно зависит от дохода. Уровень качества жизни обеспечивается достойным уровнем здравоохранения и образования.

Заработная плата в арктических районах России рассчитывается вместе с северной надбавкой и районным коэффициентом, так как они относятся к территориям Крайнего севера. Все это обусловлено тяжелыми условиями труда и суровым климатом. Стоит признать, что жизнь на Севере - дорогая, отмечаются высокие цены на продовольственные продукты и услуги. Поэтому высокие зарплаты являются мерами поддержки граждан, проживающих в АЗРФ, государством. Например, средняя зарплата АЗРФ равна 67 тыс. руб., что на 40% выше, чем в целом по России [7]. Особым суровым климатом отличаются Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа, Якутия, что также способствует повышению заработной платы граждан, вместе с тем, что здесь находятся крупные нефтедобывающие предприятия.

Наименьшую заработную плату в АЗРФ получают жители Республики Карелия, Архангельской и Мурманской областей, что связано с истощением природно-сырьевой базы территории, и вследствие закрытия ряда предприятий, которые обеспечивали население рабочими местами.

Центральное место в формировании кадрового резерва занимает образование. Арктической зоне России нужны специалисты всех уровней: с высшим образованием, со средним специальным образованием и дополнительным образованием. На данный момент в АЗРФ преобладает рабочая сила с высшим образованием, это связано с тем, что на территории развита добывающая и перерабатывающая промышленность, которая в большинстве своем требует профильных знаний.

С целью расширения кадрового резерва в АЗРФ функционирует множество вузов, предлагающих большое количество бюджетных мест на инженерные и другие вакантные для АЗРФ направления. Однако, к сожалению, студенты все чаще и чаще уезжают после окончания обучения в другие регионы в поисках лучшей жизни. Таким образом, основной задачей вузов АЗРФ является трудоустройство выпускников на предприятия Арктической зоны, посредством установления контактов с ведущими компаниями Севера, которые всегда остро нуждаются в кадрах. Особая потребность в квалифицированных кадрах отмечается в Ямало-Ненецком автономном округе, в связи с тем, что в данном округе сосредоточена основная часть промышленности АЗРФ, поэтому округ является лидером по созданию рабочих мест.

Таблица 1

Наиболее востребованные профессии в АЗРФ в разных отраслях экономики [8]

Отрасль экономики Примеры наиболее востребованных профессий

Промышленное производство Инженер-конструктор, оператор станков с программным управлением, токарь, лаборант химического анализа, сборщик корпусов металлических судов, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др. (33 профессии)

Строительство Арматурщик, бетонщик, изолировщик, инженер-сметчик, инженер-проектировщик, каменщик, машинист экскаватора, монтажник наружных трубопроводов, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, облицовщик-плиточник, производитель работ и др. (30 профессий)

Транспортно- логистический комплекс Водитель автомобиля, водитель вездехода, инженер по транспорту, диспетчер, капитан, матрос, машинист тепловоза, монтер пути, слесарь-судоремонтник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту подвижного состава, специалист по логистике и др. (29 профессий)

Горнодобывающий и неф-тегазодобы-вающий комплекс Бурильщик капитального ремонта скважин, взрывник, геолог, геофизик, инженер по освоению месторождений нефти и газа, инженер по горным работам, инженер по бурению, обогатитель полезных ископаемых, оператор по добыче нефти и газа, слесарь по обслуживанию буровых установок, электрослесарь подземный и др. (25 профессий)

Социальная сфера (образование, здравоохранение, ЖКХ и др.) Врач (различные специализации), медицинская сестра, педагог дополнительного образования, слесарь-сантехник, специалист по социальной работе, учитель (различные специализации), фармацевт, фельдшер, эколог, электрик и др. (24 профессии)

Сфера услуг, торговля Администратор, банковский служащий, консультант, официант, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, парикмахер, повар, кондитер, продавец-кассир, товаровед, швея и др. (17 профессий)

Рыбохозяйст-венный комплекс и сельское хозяйство Ветеринарный врач, гидробиолог, животновод, зоотехник, мастер по добыче рыбы, обработчик рыбы и морепродуктов, оленевод, рыбовод, тракторист и др. (12 профессий)

Отрасль экономики Примеры наиболее востребованных профессий

Энергетическая инфраструктура Инженер-энергетик, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике в электроэнергетике, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, машинист (кочегар) котельной, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей и др. (11 профессий)

Информационные технологии, телекоммуникации Администратор баз данных, дизайнер компьютерной графики, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами, разработчик web и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор, специалист по защите информации и др. (10 профессий)

Межотраслевые профессии Менеджер, делопроизводитель, бухгалтер, экономист, юрист, специалист по кадрам, переводчик и др. (9 профессий)

Стоит отметить и острую нехватку специалистов со средним специальным образованием, по данным Роструда, больше половины всех вакансий рынка труда Арктических зон предполагают труд квалифицированных рабочих: сварщики, фрезеровщики, токари, специалисты по обслуживанию промышленных станков, машинисты, операторы и т.д.

Важным аспектом является развитие новых технологий, многие профессии, ранее востребованные в арктических зонах РФ немного видоизменились, а люди остались те же, поэтому необходимо наладить систему повышения квалификации уже существующих кадров, а также постоянного мониторинга за тенденциями и изменениями развития технологий, чтобы за время обучения в вузе/колледже актуальность получаемой профессии не утрачивалась, а уже имеющиеся кадры имели возможность быстрой переквалификации.

Таблица 2

Примеры возможных модернизаций разных видов работ, характерных для Арктической зоны России

Профессия Отрасль Возможные изменения под влиянием новых технологий

Пилот Транспорт Автопилот

Водитель (по отраслям) Оператор автоматизированных транспортных систем

Судоводитель Специалист по навигации в условиях Арктики

Профессия Отрасль Возможные изменения под влиянием новых технологий

Врач (по отраслям) / медицинская сестра Медицина Сетевой врач 1Т-медик

Энергетик Инженер-энергетик Энергетика Метеоэнергетик Специалист по локальным системам энергосбережения

Горный инженер Добыча полезных ископаемых Системный горный инженер

Оператор нефтегазоразведки Оператор беспилотных летательных аппаратов для разведки месторождений

Инженер-конструктор (по отраслям) Промышленное производство Проектировщик промышленной робототехники Проектировщик-эргономист

Таким образом, становится понятно, что АЗРФ кроет в себе огромные возможности для молодых специалистов в плане построения карьеры и личного развития.

К сожалению, существует еще одна не менее серьезная причина нехватки кадров в Арктической зоне России - высокая заболеваемость. Средняя продолжительность жизни здесь значительно ниже, чем в целом по стране - 53 года, а риск раковых заболеваний самый высокий в России. Необходима глубокая модернизация здравоохранения, ориентация на разработку препаратов, сохраняющих жизнедеятельность организма при низких температурах, иммунные препараты и т.д. Несомненно, для реализации всего этого снова необходимы высококвалифицированные мобильные кадры.

Также стоит учитывать особенности арктических территорий - ограничение мобильности врачей. Опираясь на данный факт, необходимо разработать меры по внедрению дистанционной медицины и телемедицины в труднодоступных районах, совершенствование мобильности выездной помощи, расширение базы воздушных медицинских судов, модернизация инфраструктуры, так как некоторые районы лишены возможности использования интернета и связи, проведение постоянных профилактических мероприятий и привитие населению норм здорового образа жизни.

Наиболее важным направлением является ремонт фельдшерско-акушерских пунктов и обеспечение их мобильности. Особенно это важно для малочисленных коренных народов севера, которые живут в труднодоступных местах и занимаются традиционными видами деятельности: оленеводством, рыболовством и так далее. Эти меры необходимы для поддержания уровня рождаемости, здоровья новорожденных и матерей.

Система мотивации кадров АЗРФ

Важно понимать, что кадры, работающие в Арктической зоне РФ, должны обладать не только здоровьем и квалификацией, но и рядом личностных черт. Например, быстрая приспособляемость к тяжелым условиям, выносливость, стрессоустойчивость. Сотрудники будут часто находиться рядом друг с другом без смены окружения, поэтому также необходимы такие черты как дружелюбие и эмпатия.

Конечно, в северных условиях согласится работать не каждый человек, поэтому необходимо обратить внимание на обеспечение системы мотивации:

1. Вахтовый метод остается большим преимуществом. Люди готовы ехать в суровые условия, понимая то, что это всего лишь временные трудности. Они должны знать, что по итогу своей работы получат достойную оплату труда, а в случае непредвиденных обстоятельств полную социальную и медицинскую поддержку. По словам ученых нынешнему поколению Y-Z (то есть нынешние 20-30-летние люди - основная доля рабочей силы) присущи следующие черты: готовность работать на масштабных значимых для страны проектах, желание быстрого движения по карьерной лестнице и высокая мобильность (не боятся переездов и смены окружения - люди мира). Основная отличительная черта поколения -борьба за эмоции. Они готовы идти на край света, чтобы «полностью вкусить жизнь», ощутить разные эмоции и сохранить в памяти впечатления [11]. Таким образом, работа в Арктике даже очень подходит под эти критерии.

2. Санкт-Петербург насыщен профильными вузами по направлениям работы в Арктических зонах, сюда стекаются абитуриенты со всей России и не только. У многих студентов нет финансовой основы для благополучной жизни, они не привязаны к месту и не хотят возвращаться домой, так как не видят там перспектив для дальнейшего роста. Санкт-Петербург всегда был связан с АЗРФ, ведь здесь находится транснациональная добывающая и перерабатывающая компания «Газпром нефть». Таким образом в Санкт-Петербурге сосредоточен огромный резерв потенциальных кадров, готовых работать в арктических зонах. Нужно лишь наладить систему информирования студентов данных вузов о преимуществах, которые дает работа в АЗРФ, провести брендинг территории специально для студентов. Также разработать релокационные пакеты - система мер поддержки специалистов, находящихся или вернувшихся с вахты с Севера, их семей и детей.

3. Выпускники, получившие среднее образование, зачастую не могут найти свое применение в жизни. Токари, фрезеровщики, электрики в большинстве своем не работают по специальности и получают среднее образование, чтобы оно просто было. Эти люди вряд ли знают, какую пользу могут принести АЗРФ работой по профессии и при этом получать полный социальный пакет и зарплату с надбавками. Приоритетной задачей Правительства должно стать информирование также средних специальных учреждений и пропаганда благополучной жизни благодаря работе в Арктических зонах.

4. Прививать интерес к Северу можно уже начиная со школы, мотивируя школьников наградами, грантами и стипендиями. Ведь если человек узнает обо всех преимуществах АЗРФ в средней или старшей школе, то сможет заранее выстроить карьерный трек, ориентированные на работу в Арктических зонах.

5. Необходимо обеспечение и снабжение бесплатных экскурсий для студентов (потенциальных работников АЗРФ) к месту возможной работы. Тогда потенциальные кадры смогут наглядно увидеть, чем занимаются и как живут люди в Арктических зонах, увидеть огромный потенциал этих территорий и приобщиться к местной культуре и менталитету.

На современном этапе развития человечества информация правит миром. Поэтому, как можно понять из приведенных выше предложений, информирование подрастающего поколения о перспективах и тенденциях развития, климате, направлениях деятельности и уникальности Арктических зон Российской Федерации сыграет ключевую роль в формировании кадрового резерва для данных территорий.

Выводы

В целях привлечения рабочей силы в российскую Арктику, улучшения кадровой политике и формирования кадрового резерва предложены меры по обеспечению информирования структур образования: высшего образования, среднего специального образования, школьного образования. Необходимо создание эффективных механизмов трансляции информации и брендинга данной территории. Проведение мероприятий, направленных на получение достоверной информации студентами и школьниками о АЗРФ, разработка системы поощрения: грантов, стипендий и наград для повышения мотивации обучающихся и привлекательности АЗРФ в их глазах. Модернизация системы здравоохранения и улучшение качества и уровня жизни на данных территориях. Все эти меры благотворно скажутся на обеспечении устойчивого развития российских территорий Арктики.

Список литературы

1. Сукнева С.А. Народонаселение и этнодемографические процессы в Российской Арктике / С.А. Сукнева // Этнонациональные процессы в Арктике: тенденции, проблемы и перспективы: монография / Под ред. Н.К. Хар-лампьевой. Архангельск: САФУ им. М.В. Ломоносова, 2017. - С. 97-98.

2. Российские владения в Арктике. История и проблемы международно-правового статуса [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://tass.ru/info/6312329 (дата обращения 18.09.2020).

3. Веденеева В. Роль образования в концепции инновационного развития экономики // Мировая экономика и международные отношения. - 2015. -№ 4. - С. 68-80.

4. Мороз Д.М. Методика прогноза потребности экономики в рабочих кадрах в отраслевом разрезе / Д.М. Мороз, Е.А. Питухин, С.В. Сигова // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России. Петрозаводск: ПетрГУ, 2015. - Кн. I. - С. 124-143.

5. Питухин Е.А. Прогнозирование кадровых потребностей региональной экономики в разрезе профессий / Е.А. Питухин, Д.М.Мороз, М.П. Астафьева // Экономика и управление. 2015. - № 7. - С. 41-49.

6. Уханова А.В. Оценка демографической ситуации и экономического состояния в муниципальных образованиях Арктической зоны Российской Федерации [Электронный ресурс] / А.В. Уханова, А.Г. Шеломенцев, Е.В. Сми-ренникова, Л.В. Воронина // Фундаментальные исследования. 2019. - № 11. -С. 184-190. - Режим доступа: URL: http://fundamental-research.ru/ ru/article/view?id=42609 (дата обращения: 17.10.2020).

7. Рабочие руки в Арктике: почему регионы поддерживают введение госзаказа на профессии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://tass.ru/obschestvo/4317999 (дата обращения 18.10.2020)

8. Мониторинг трудоустройства выпускников [Электронный ресурс]. -Режим доступа: URL: http://vo.graduate.edu.ru (дата обращения 18.10.2020).

9. Сюнев В. С. Роль университетов в реализации арктической стратегии РФ: опыт ПетрГУ / В.С. Сюнев // Арктика - национальный мегапроект: кадровое обеспечение и научное сопровождение / отв. ред. Е. В. Кудряшова. - Архангельск: САФУ, 2016. - С. 63-65.

10. Барышников С.О. Кадровый ресурс в освоении Арктического региона / С.О. Барышников, И.И. Костылев, Е.А. Смягликова // Транспорт и логистика в Арктике: Альманах. 2016. - Вып. 2. - М.: РИЦ Техносфера, 2016. - С. 175-180.

11. Исследование «Делойта» выявило перемены в настроениях современной молодежи [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/press-releases/2019/de-loitte-research-reveals-a-generation-disrupted.html (дата обращения 19.10.2020).

12. Корняков К.А. Кадровые проблемы развития Арктики /К.А. Корняков // Финансы и кредит. - 2018. - Т. 24 - № 4. - С. 929-938.

13. Пустыгина В.С. Характеристики потоков образовательной и трудовой миграции и возможности управления ими в целях решения задач кадрового обеспечения экономики регионов Арктической зоны РФ / В.С. Пустыгина // Арктика -национальный мегапроект: кадровое обеспечение и научное сопро-вождение / отв. ред. Е.В. Кудряшова. - Архангельск: САФУ, 2016. - С. 57-60.

Виноградов А.И.

аспирант

ФГБУН «Вологодский научный центр Российской академии наук»

г. Вологда, Россия

СУЩНОСТЬ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ

Аннотация: В настоящий момент становятся актуальными вопросы, связанные с проникновением цифровых технологий во все сферы общественной жизни. Цифровизация экономики предъявляет существенные требования к преобразованиям, поэтому данная цель должна решаться на всех уровнях управления, в том числе и на региональном. Процессы цифровизации воздействуют как на функционирование экономики стран и регионов, так и на механизмы ее управления, изменяя их функции и содержание. Целью данного исследования является изучение понятия «цифровая экономика» и отражение основных изменений и особенностей, происходящих в практике регионального управления в условиях цифровиза-ции. В статье представлены различные определения цифровой экономики и ее место в системе смежных понятий. Отмечено, что особенностью цифровой экономики явл-яется применение цифровых технологий. На основе исследуемых определений приведены ключевые элементы последовательного перехода к цифровой экономике. Выявлено, что существует проблема оценки масштабов цифровой экономики в связи с отсутствием общепринятого определения и методики выявления ее границ. В статье также рассмотрены основные особенности управления региональной экономикой в условиях цифровизации. Уточнено понятие «Цифровизация управления экономикой региона». Определен положительный эффект процессов цифровизации, воздействующих на основные функции управления экономикой региона. Отмечено, что процессы цифровизации накладывают на субъекты управления высокие требования к профессиональным навыкам и знаниям, как в сфере менеджмента, так и в сфере цифровых технологий.

Ключевые слова: региональная экономика, цифровая экономика, управление, цифровизация.