CC BY
0
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ В 2024 ГОДУ: ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Е.Е. Голова, канд. экон. наук, доцент
Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина (Россия, г. Омск)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-4-1-141-144
Аннотация. Вопрос сохранения рабочей силы в настоящее время стоит достаточно остро, в отдельных отраслях / сферах не хватает работников, в связи с чем вопросы начисления больничных выплат являются актуальными, как и все социальные выплаты. Последние годы произошло много реформ, направленных на повышение прозрачности информационных потоков, это и формирование Социального фонда России, переход на электронные больничные и т.д. В статье рассмотрены основные нормативно-правовые моменты, требования, предъявляемые к начислению и выплат больничных листов, методика их начисления, изменения, которые повлияли на их расчёт в 2024 году, поскольку это вид пособия, которое зависит от таких понятий как МРОТ, описаны случаи ,когда больничный может быть получен и случаи, когда это не правомерно. Статья может быть пронзена не только бухгалтерам, но и студентам экономических специальностей.
Ключевые слова: бухгалтерский учёт, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты, начисления.
Больничный лист - это документ, дающий право работающему человеку на определённое время быть освобождённым от работы по причине болезни, ухода за больными членами семьи, беременности. Синонимом данного понятия выступает лист временной нетрудоспособности, это является обозначением одного и того же факта для бухгалтера. Данный документ даёт право на получение выплат по пособию по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам, на его основании в табеле рабочего времени делаются соответствующие отметки. Выдать такой документ имею право медицинские учреждения, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, исключением являются санатории, скорая помощь, станции переливания крови.
На получение больничного листа претендуют работники, которые оформлены на работе по трудовому договору, по гражданско-правовому договору (ГПХ) (кроме ИП и самозанятых), предпринимателям, которые осуществляют частную практику, при условии, что они на добровольной основе платят за себя все взносы, а также безработным, но тут есть нюансы, безработному придётся для себя выбрать,
что он получит пособие по временной нетрудоспособности или по безработице.
Вместе с тем есть случаи, когда больничный не будет выписан, если работник: симулирует симптомы болезни, но по факту никакой болезни у него нету, человеке арестован, проходит обследование/лечение от военкомата, получил увечье в результате совершения преступления, работник проходит медосмотр, сам себе причинил вред, отдыхает по путёвке в санатории, получает разовые процедуры в медицинском учреждении (протезирование, диагностика, прививка).
При оплате больничного важно помнить, что первые три дня оплачивает его работодатель, а последующие дни Социальный фонд России (СФР) согласно документам, представленных организацией. В иных случаях, например, пособие по уходу за ребёнком будет оплачивать полностью с первого дня СФР [1].
Для определения размера больничного важно знать страховой стаж, который берётся от среднего заработка работника: 100 процентов от среднего заработка получает работник, у которое стаж превышает восемь лет, 80 процентов получает работник со стажем от пяти до восьми лет, а
работник имеющий стад менее пяти лет получит 60 процентов среднего заработка. Если стаж работника меньше полугода, то его больничный будет рассчитываться согласно действующего МРОТ. Говоря о страховом стаже, имеет смысл оговорить как же исчисляется стаж и тут важной ремаркой является тот факт, что его определяют в календарных годах, месяцах и днях, которые предшествуют наступлению больничного. Учитываются все временные промежутки, в которых работник работал и как следствие подлежал социальным выплатам (страхованию), т. е. сюда войдёт и его предпринимательская деятельность, если таковая осуществлялось в такой период, работ по найму, работа по гражданско-правовому договору, служба в силовых ведомствах. Поскольку в настоящее время достаточно много людей, которые живут заграницей, такой стаж Зчитываертся только при условии, что между такой страной и РФ заключён договор о взаимном признании стажа. Стаж можно признать на основании персонифицированного учёта, который ведёт организация и фиксирует эти данные в отчётности, передаваемой затем в СФР. Когда сведений, поданных организацией недостаточно, то во внимание принимаются такие документы как: лицевые счета, выписки из приказов, договоры ГПХ, трудовое договоры и книжки, ведомости по выдачи зарплаты. Если сотрудник уволился с работы, то для расчёта его больничных с прежнего места работы все данные можно получить через СФР.
Сроки больничного определяются единолично врачом, исходя из диагноза, но на данный момент они выписываются максимум на 15 календарных дней, если это фельдшер осуществляет выписку или зубной врач, тот утр срок не будет превышать десяти дней. Если возникает необходимость продлить такой срок, то это уже де-
лается путём принятия решения врачебной комиссией и в последующем также может продлевать такой больничный каждые пятнадцать дней. Между тем законодательством определено, что общий срок больничного не может быть более десяти месяцев. Вместе с тем, есть определённые нюансы в сроках, так, если лечение будет продолжаться после стационара, то тут больничный может быть выписан не более, чем на 24 дня (календарных). Если диагноз - туберкулёз, то не более двенадцати месяцев. Ограничение по количеству больничных листов за год, или месяце в настоящее время не существует.
В 2024 году МРОТ для расчёта больничных равен 19 242 рубля, но это значение необходимо, когда расчёт предусматривают минимальные начисления в силу отсутствия на текущий момент заработка, либо такой заработок был меньше установленного законом МРОТ, само пособие при расчёте оказывается меньше МРОТ, страховой стаж, как говорилось, выше менее шести месяцев [2].
При расчётах больничного во внимание берутся населения за последние два года, предшествующих начислению больничного, учитывая, что речь в данной статье ведётся о 2024 годе, то базой выступят 2022 и 2023 года. В 2024 году максимальные доходы за эти года составляют: 2022 год -1 032 000 рублей, а в 2023 году - 1 917 000 рублей. Путём сложения этих максимально допустимых сумм получается, что если их сложить и поделить на среднее количество дней в двух годах (730 дней), то максимальная дневная сумма пособие будет составлять 4 039, 73 рубля. Минимально допустимый размер дневного пособия будет равен: 19 242 рубля (МРОТ) * 24 дня и делим все это затем на те же 730 дней получим 632,61 рубль [3].
Методика расчёта больничных достаточно проста (рис.).
Рис. Последовательность расчёта больничных в 2024 в РФ
По умолчанию листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде, но здесь есть исключения для лиц, информация о которых относится к категории государственной тайны (следователи, судьи), тогда больничный может быть выписан в бумажном виде, к этой же категории причислены работники из новых регионов (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская область). Учитывая, что сведения об открытии больничного передаются в СФР по системе социального электронного документооборота (СЭДО), ее многие создатели бухгалтерских программ встроили в сразу в учётную систему. Помимо этого, попасть в систему можно через сайт СФР, либо работник может передать данные о номере листка предприятию. Относительно сроков работодатель выплачивает больничные в
если это будет закреплено во внутреннем распорядительном локальном документе, где может быть обозначено в том числе наличными или на карту работник будет получать такие выплаты. Если выплаты делает СФР, то он перечисляет суммы спустя десять рабочих дней с момента получения информации в виде документов, которые являются основанием для начисления и выплат по больничному листу [4].
В заключении важно отметить, что вопросы начисления больничных являются первостепенными не только для бухгалтерии, это метод регулирования информационных потоков о количестве заболевших и выплат им, которые последнее время реформируются в целях повышения прозрачности информации с целью ее качественного анализа.
дни выплаты зарплаты, аванса, но лучше
Библиографический список
1. Как оплачивается больничный и как его рассчитать // Журнал «Тинькофф». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://journaLtmkoff.ru/guide/sick-list/?ysclid=luy835cesu226990208 (дата обращения: 12.04.2024).
2. Все про больничные в 2024 году // Клерк.ру. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.klerk.ru/buh/articles/592041/ (дата обращения: 13.04.2024).
3. Как оплачивается больничный лист в 2024 году // Главная книга: готовые решения для бухгалтера. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/k503053?ysclid=luzt6llymk498678748 (дата обращения: 14.04.2024).
4. Космакова Е. Оплата и расчёт больничного листа в 2024 году // КонтурЭкстерн. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://kontur.ru/extem/spravka/50487-raschet_bolnichnogo_lista?ysclid=lv14wp35j5286630102 (дата обращения: 15.04.2024).
ACCOUNTING FOR SICK LEAVE IN 2024: IMPORTANT POINTS FOR AN ACCOUNTANT
E.E. Golova, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Omsk State Agrarian University named after P.A. Stolypin (Russia, Omsk)
Abstract. The issue of preserving the workforce is currently quite acute; in certain industries/areas there are not enough workers, and therefore the issues of calculating sick pay are relevant, like all social benefits. In recent years, many reforms have taken place aimed at increasing the transparency of information flows, including the formation of the Social Fund of Russia, the transition to electronic sick leave, etc. The article discusses the main regulatory and legal aspects, the requirements for the calculation and payment of sick leave, the methodology for calculating them, the changes that influenced their calculation in 2024, since this is a type of benefit that depends on such concepts as the minimum wage, cases are described. when sick leave can be obtained and cases when it is not legal. The article may be of interest not only to accountants, but also to students of economics.
Keywords: accounting, temporary disability allowance, payments, accrual.
