CC BY
2236_Sciences of Europe # 55, (2020)
БЕДНОСТЬ РАБОТАЮЩЕГО НАСЕЛЕНИЯ КАК РЕЗУЛЬТАТ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОКНУРЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И ФАКТОР ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Кравцевич С.В.
Кандидат экономических наук,
докторант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» ФГБОУВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»
Россия
POVERTY OF THE WORKING POPULATION AS A RESULT OF IMPERFECT COCKNURENCE IN THE LABOUR MARKET AND THE REPRODUCTION FACTOR OF THE LABOUR FORCE
Kravtsevich S.
candidate of economic Sciences
Doctoral Student of the Basic Department of the Torgovo-Industrial Chamber of the Russian Federation
"Development of Human Capital" of the FSBU "REU G.V. Plekhanova"
Russia
АННОТАЦИЯ
Бедность работающего населения, определяемая соотношением номинальной и реальной заработной платы, обуславливается несовершенной конкуренцией на рынке труда, приводит к замедлению темпов воспроизводства рабочей силы. Проявление несовершенной конкуренции, выражаемое в отставании роста реальной заработной платы от роста потребительских цен и от роста производительности труда, имеет негативные последствия в воспроизводстве рабочей силы, тем что последнее не имеет материального воспроизводственного ресурса. Несовершенное конкурентное поведение работодателей, состоящее в том, что работодатель скрывает от работника потенциальную возможность роста реальной заработной платы, тем самым снижает равновесный уровень заработной платы на рынке труда. Изменение конкурентного поведения работодателей и повышение реальной заработной платы работников возможно достичь за счет изменения методики индексации заработной платы, привязав ее к показателям роста производительности труда с закреплением данной методики на правовом уровне: для бюджетных организаций — на законодательном уровне, для коммерческих организаций — на договорном уровне.
ABSTRACT
The poverty of the working population, determined by the ratio of nominal to real wages, is caused by imperfect competition in the labour market, leading to a slowdown in the rate of labour reproduction. The manifestation of imperfect competition, expressed in lagging behind the growth of real wages from the growth of consumer prices and on the growth of productivity, has a negative impact in the reproduction of the labour force, so that the latter does not have a material reproductive resource. The imperfect competitive behaviour of employers, which is that the employer hides from the employee the potential for growth in real wages, thereby reduces the equilibrium level of wages in the labor market. Changing the competitive behavior of employers and increasing the real wages of employees can be achieved by changing the method of wage indexation, tying it to the indicators of productivity growth with the consolidation of this methodology at the legal level: for budget organizations - at the legislative level, for commercial organizations - at the contractual level.
Ключевые слова: бедность работающего населения, номинальная заработная плата, воспроизводство рабочей силы, несовершенная конкуренция, социально-трудовые отношения, рынок труда, конкурентное поведение.
Keywords: poverty of the working population, nominal wages, reproduction of the labor force, imperfect competition, social and labor relations, labour market, competitive behavior.
Бедность работающего населения, определяемая соотношением номинальной и реальной заработной платы, обуславливается несовершенной конкуренцией на рынке труда, приводит к замедлению темпов воспроизводства рабочей силы. Регулирующими механизмами оплаты труда работников, в рыночных условиях хозяйствования, становится не только МРОТ, но и «механизмы индексации заработной платы, коллективно-договорное регулирование, налоговая система, информационная система». Механизм индексации заработной платы, направленный на сохранения достигнутого реального уровня оплаты труда работника, не решает данную задачу. «Несмотря на
значительные темпы роста среднемесячной номинальной заработной платы, размер реальной заработной платы по ее покупательной способности снижается. При существующем уровне заработной платы основной массе населения РФ весьма затруднительно оплачивать требуемый круг жизненно важных услуг... Граждане вынуждены отказываться от полноценного сбалансированного питания, от продолжения образования и даже от лечения» [1].
Феномен номинальной и реальной заработной платы, как сумма денег, полученная работником и как количество товаров и услуг, которые можно приобрести, присущ отечественному рынку труда с
Босш^ of Бигоре # 55, (2020)
37
начала проведения рыночных реформ. Соотношение величины и темпов роста номинальной и реальной заработной платы работников выступают одними из показателей развития экономики. Основным фактором роста номинальной заработной платы становится рост цен на товарных рынках, а основным фактором роста реальной заработной платы становится рост производительности труда. Соотношение данных показателей характеризует конкуренцию на рынке труда. Так, имеется закономерность, что рост реальной заработной платы не пропорционален росту производительности труда. Аналогичное утверждение верно и для соотношения показателей роста номинальной заработной платы и потребительских цен.
Так, например «отмечается, что ускорение роста производительности труда в экономике КНР сопровождалось повышением темпов роста реальной зарплаты... В период с 1987 г. по 1995 г. темпы прироста выработки на одного занятого составляли в КНР в среднем 6,2% в год при увеличении реальной зарплаты на 4,1%. С 1995 г. по 2008 г. ежегодные темпы прироста производительности составляли 7,7%, реальная зарплата увеличивалась приблизительно на 18%. В США в период с 1987 г. по 1995 г. производительность труда в экономике (в расчете на одного занятого) увеличивалась на 1,4%, а с 1995 г. по 2008 г. на 1,9%. При этом в течение первого периода реальная зарплата возрастала приблизительно на 0,1% в год, а второго - на 0,7%.» [2, 3].
В экономике развитых западных стран отмечается однонаправленная тенденция роста потребительских цен и роста производительности труда, в связи с чем, отмечается как рост номинальной заработной платы, так и рост реальной заработной платы работников. В связи с чем, конкуренция на рынке труда характеризуется положительной динамикой, отмечается развитие работников в профессионально-квалификационных, личностно-ори-ентированных (мотивационных) аспектах и носит совершенный характер, а степень ее проявления выражается в интенсивности роста реальной заработной платы к росту номинальной заработной платы.
В российской экономике и на российском рынке труда отмечается обратная ситуация. На начальном периоде реформирования экономики рост цен на потребительском рынке товаров и услуг носил гиперинфляционный характер, а производительность труда работников стремительно снижалась. При этом отмечалась тенденция роста номинальной заработной платы работников и снижение ее реальной величины. В связи с чем, конкуренция на рынке труда характеризуется своей недобросовестностью, которая заключается в том, что работодатели, компенсируя часть издержек своего произ-
водства или стремясь к накоплению сверх прибылей, ущемляют интересы работников в их реальном заработке, тем самым снижая их уровень доходов. Низкие темпы роста реальной заработной платы в отношении темпов роста производительности труда отмечаются и на современном рынке труда. Таким образом, конкуренция между работодателями и работниками носит не совершенный характер, в связи с чем, отечественный рынок труда нуждается в воздействии регулирующего механизма.
Производным от проблемы несовершенной конкуренции на рынке труда становятся вопросы реальных денежных доходов населения, проблемы бедности населения, которые становятся основными факторами воспроизводства рабочей силы.
Механизм индексации заработной платы предусмотрен трудовым кодексом РФ в отношении бюджетных организаций. В отношении коммерческих организаций, индексацию заработной платы проводят в порядке, предусмотренном коллективным трудовым договором. В связи с чем, заключение коллективного трудового договора между работниками и работодателем выступает действующим механизмом государственного регулирования социально-трудовых отношений на современном рынке труда, направленным на обеспечение соблюдения работодателями социальных прав и гарантий работников.
Статистика 2000-2018 годов показывает, что основным источником доходов населения становится трудовая деятельность по найму. В 2000 году оплата труда, в структуре денежных доходов населения, составляла 62,8%, сохраняя свой уровень и достигая максимального значения в 2008 году 68,4 %. В 2018 году данный показатель составлял 67 %. При этом удельный вес расходов на оплату труда в ВВП в 2000 году составлял 40,2 % и имел тенденцию роста до 2009 года до уровня 52,8 % с последующим снижением до уровня 46,4 %. Таким образом, при сохраняющейся тенденции высокой зависимости населения от оплаты их наемного труда, в среднем за период 2000-2018 гг. данный показатель составил 65,7 %, а рост составил 106 %, отмечается повышающая тенденция к росту удельного показателя расходов на оплату труда в структуре ВВП, где в среднем за период показатель составил 47,4%, а рост составил 115 %. (см. табл. 1) Таким образом, отмечается тенденция к увеличению трудоемкости труда в общественном производстве, что косвенно указывает на слабую переоснащённость основных фондов и слабое развитие технологической оснащенности производства. А также отмечается тенденция к повышению уровня (номинальной и реальной) заработной платы работников организаций, соответственно, в рассматриваемый период, доходы населения от оплаты труда растут.
Таблица 1
Удельный вес оплаты труда в структуре доходов населения и структуре ВВП_
Признак/Период янв.00 янв.01 янв.05 янв.09 янв.13 янв.17 янв.18
Состав денежных доходов населения - оплата труда наемных работников, % 62,8 64,6 63,6 67,3 66,4 66,6 67
Удельный вес расходов на оплату труда в ВВП, % 40,2 43 43,8 52,8 51,7 47,6 46,4
Отмечается высокая роль социально-трудовых труда, и, следовательно, проявление несовершен-отношений на рынке труда и в целом в системе ры- ной конкуренции, выражаемое в отставании роста ночного хозяйствования. В связи с чем, немаловаж- реальной заработной платы от роста потреби тельными становятся принципы, на которых выстраива- ских цен, несет разрушительную силу. ются социально-трудовые отношения на рынке
50000 -
45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0
<5»
о*
Средняя номинальнальная начисленная заработная плата, руб.
Средняя реально начисленная заработная плата, руб.
Рисунок 1 Динамика величины средней номинальной и реальной заработной
платы
Динамика средней номинальной и реально начисленной заработной платой характеризуется устойчивым ростом (см. табл. 2, рис. 1). Рост номинальной заработной платы за период 2000-2008 гг. составил в среднем 129 %, а за период с 2009 по 2018 год — в среднем составил 109 %. При этом отмечается снижение темпов роста заработных плат: номинальной — с 45,74 % в 2001 году до 4,72 % в 2015 году, и далее увеличение темпов роста — в 2018 г 11,63 %; и реальной — с 47,71 % в 2001 году до -2,26 % в 2015 году, и далее увеличение темпов роста — в 2018 г 12,5 % (см. табл. 3, рис. 2). При этом динамика темпов роста заработных плат сохраняет опережающую тенденцию роста реальной заработной платы над номинальной в период с 2001
по 2006 год в среднем в 107 %, и неустойчивую тенденцию в последующие периоды. В тоже время, начиная с 2001 года по 2006 год, отмечается относительно устойчивая динамика по сохранению темпов снижения индекса потребительских цен, который в среднем составил минус 1,6 %, и неустойчивая тенденция в последующие периоды, где максимальный рост индекса приходится на 2015 год — 7,14 %, а максимальное снижение индекса на 2016 год — 7,27 %. Таким образом, на протяжение всего периода отмечается тенденция к увеличению темпов роста реальной заработной платы и тенденция к снижению темпов роста потребительских цен.
Таблица 2
Средняя номинальная и реально начисленные заработные платы
Признак/Период янв.00 янв.01 янв.05 янв.09 янв.13 янв.17 янв.18
Средняя номинальнальная начисленная заработная плата, руб. 2223,4 3240,4 8554,9 18637,5 29792 39167 43724
Средняя реально начисленная заработная плата, руб. 1849,75 2732,21 7714,07 16685,32 27895,13 37769,53 42491,74
Бсюп^ of Бигоре # 55, (2020)
39
Таблица 3
Темпы роста номинальной и реальной заработной платы, снижение индекса потребительских цен
Признак/Период янв.00 янв.01 янв.05 янв.09 янв.13 янв.17 янв.18
Темпы роста номинальной заработной платы, % 45,74 26,94 7,79 11,88 6,70 11,63
Темпы роста реальной заработной платы, % 47,71 27,85 9,34 10,10 10,19 12,50
Темпы снижения индекса потребительских цен, % -1,33 -0,72 -1,41 1,62 -3,17 -0,77
60,00
Темпы роста номинальной заработной платы, % Темпы роста реальной заработной платы, % Темпы снижения индекса потребительских цен, %
Рисунок 2 Динамика величины средней номинальной и реальной заработной платы
Общеизвестная тенденция рынка труда, состоящая в отставании темпов роста производительности труда к темпам роста реальной заработной платы, обуславливает несовершенное конкурентное поведение работодателей, состоящее в том, что работодатель скрывает от работника потенциальную возможность роста реальной заработной платы, тем самым снижает равновесный уровень заработной платы на рынке труда. В связи с чем, происходит ущемление работодателями работников в уровне оплаты их труда, тем самым способствуя развитию бедности среди работающего населения. Соответственно, социально трудовые отношения характеризуются несовершенным конкурентным поведением работодателей, т.е. рыночный обмен выстраивается не на взаимовыгодной основе, так как присутствует факт ущемления интересов работников.
В связи с чем, на рынке труда конкурентное поведение работников и работодателей, носящее адаптационный характер, приводит к снижению равновесного уровня заработной платы работников, что, в свою очередь, замедляет процесс воспроизводства рабочей силы. А именно, часть средств, которые получают предприятия от повышения производительности труда направляются на иные цели предприятия, чем воспроизводство рабочей силы
[4].
Статистика роста производительности труда за период с 2000 по 2018 года составила в среднем 103,5 %, причем за период с 2000 по 2008 года данный показатель составил 106,6 %, а в последующий
период — 101,14 %. При этом статистика роста удельного расхода на оплату труда в ВВП за период с 2000 по 2018 года составила в среднем 100,9 %, причем за период с 2000 по 2009 года данный показатель составил 103,19 %, а в последующий период — 98,63 %. В тоже время статистика роста реальной заработной платы за период с 2000 по 2018 года составила в среднем 119,59 %, причем за период с 2000 по 2008 года данный показатель составил 130,41 %, а в последующий период — 110,93 % (см. табл. 4, рис. 3). Таким образом, динамика рассматриваемых показателей имеет тенденцию к ослаблению своего роста, причем начиная с 2008 года отмечается скачек в изменении роста производительности труда, реальной заработной платы, удельного веса в расходах на оплату труда в структуре ВВП. На протяжении рассматриваемого периода отмечается отставание в росте показателей удельного веса оплаты труда в структуре ВВП от показателей роста производительности труда (см. рис. 1.10). Несмотря на то, что рост реальной заработной платы превосходит показатель производительности труда, что обуславливается во многом инфляционными процессами и значительной отраслевой дифференциацией в оплате труда работников, показатель удельного веса расходов на оплату труда в структуре ВВП имеет устойчивую тенденцию к своему снижению. Такое положение вещей во многом обуславливается действием несовершенной конкуренции на рынке труда.
160 140 120 100 80 60 40 20 0
<9- о°>
^
о<>
-V
Л' л- Л' л- л- л- л- л-
Рост/снижение производительности труда, % Рост/снижение реальной заработной платы, % Рост/снижение удельного веса расходов на оплату труда в ВВП, %
Рисунок 3 Динамика величины средней номинальной и реальной заработной платы
Таблица 4
Роста производительности труда, реальной заработной платы, оплаты труда в структуре ВВП_
Признак/Период янв.00 янв.01 янв.05 янв.09 янв.13 янв.17 янв.18
Рост/снижение производительности труда, % 0 107 105,5 95,9 101,9 101,9 102,3
Рост/снижение реальной заработной платы, % 147,71 127,85 109,34 110,10 110,19 112,50
Рост/снижение удельного веса расходов на оплату труда в ВВП, % 106,97 95,84 111,39 102,78 99,17 97,48
Анализ статистики показал, что современный отечественный рынок труда характеризуется свой специфичностью. На фоне устойчивого роста номинальной и реальной заработной платы в ее абсолютном выражении отмечается устойчивая тенденция к снижению темпов ее роста, причем темпы снижения индексов потребительских цен значительно меньше темпов снижения уровней заработных плат. Одновременно с этим отмечаются опережающие темпы роста производительности труда над расходами на оплату труда в структуре ВВП. В связи с чем, нами отмечается скрытое (латентное) ущемление прав работников на справедливую оплату труда, которое имеет место быть с начала 2000 годов и получает свое развитие до настоящего момента (см. рис. 2, рис. 3). Основной причиной сложившейся ситуации на рынке труда становится усиление проявления несовершенной конкуренции, выражающейся в адаптивном поведении работников к снижению равновесного уровня заработной платы. То есть, в силу высокого уровня межотраслевой дифференциации в оплате труда, существующей безработицы и других реалий рынка труда, работники вынуждены принимать и соглашаться с условиями работодателей [5].
Изменение конкурентного поведения работодателей и повышение реальной заработной платы работников возможно достичь за счет изменения методики индексации заработной платы, привязав ее к показателям роста производительности труда с закреплением данной методики на право-
вом уровне: для бюджетных организаций — на законодательном уровне, для коммерческих организаций — на договорном уровне (на уровне заключения коллективного договора). В этом случае, достигается социальная справедливость в распределении доходов, и приумножаются возможности работающего населения в воспроизводстве рабочей силы.
Литература
1. Бабынина Л.С. Формирование рыночной модели оплаты труда на российских предприятиях / Л.С. Бабынина //Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2007. № 6. С. 55-64
2. Гимпельсон В.Е. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, 2-е изд. М.: ВШЭ, 2008, 575 с.
3. Золотов А.В. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики / А.В. Золотов // Уровень жизни населения регионов России. 2010. №5 (147). С. 98-104
4. Кравцевич С.В. Факторы влияния несовершенной конкуренции на социаль- но-трудовые отношения: монография / С.В. Кравцевич. — Москва: РУСАЙНС, 2020. — 306 с.
5. Смирных Л.И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест / Л.И. Смирных // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4 (194). С. 28-36
