CC BY
166
Ки -1 • К д •Л 2 + КП • Л + ехр (( • л)/ Коб Т 2 •Л3 + Т1 • Л2 + л)
Кд - 1/(2 • Коб) ехр (г • л) Т 2 • (2 •Л3 + (б • Т 2 • ( + Т1 • г2) Л2 + (б • Т22 + 4 • Т\ • Л + (2) Л + 2 •(Т 1 + ()
В отличии от других критериев оптимальности, которые далеко не всегда однозначно характеризуют оптимальные параметры настроек регулятора, а требуют нескольких итераций алгоритма расчета, например при использовании критерия равной степени затухания, рассмотренная методика реализует безытерационный алгоритм расчета параметров настроек регулятора, функционирующего в условиях неопределенности. Это делает целесообразным использование методики при построении АСР химико-технологических объектов промышленных производств, характеризующихся наличием факторов неопределенности. Результаты расчета использованы при синтезе АСР процесса жидкофазного гидрирования бутанола.
Список используемой литературы:
1. Ротач, В.Я. Теория автоматического управления: учебник для студентов вузов. - 4-е изд. - М.: Изд-во МЭИ, 2007. - 400 с.
2. Ротач, В.Я. Расчет настройки реальных ПИД регуляторов // Теплоэнергетика. - 1993. - № 10. - С. 31-35.
3. Смирнов, Н.И. Оптимизация одноконтурных АСР с многопараметрическими регуляторами / Н.И. Смирнов, В.Р. Сабанин, А.И. Репин // Промышленные АСУ и контроллеры. 2005, № 7. - С. 24-28.
4. Загарий, Г. И. Синтез систем управления на основе критерия максимальной степени устойчивости : Библиотека по автоматике. Вып. 669 / Г. И. Загарий, А. М. Шубладзе // - М . : Энергоатомиздат, 1988. - 104 с.
© Теторенко П.С., 2016
УДК 004.031.6
Г.С. Толымбекова
магистрант, КарГТУ г. Караганда, Республика Казахстан Б.К. Султанова К.п.н., доцент кафедры ИВС, КарГТУ г. Караганда, Республика Казахстан
Б.Е. Тайлак
Ст. преподаватель кафедры ИВС, КарГТУ г. Караганда, Республика Казахстан
АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Ключевые слова
Автоматизация учета кадров, системы управления персоналом, информационные технологий.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №4/2016 ISSN 2410-6070_
В настоящее время важным направлением учета в предприятиях является автоматизация учета кадров. Одной из задач автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров является автоматизация подготовки и передачи распорядительной, плановой, учетной, рабочей и другой документации в виде печатных, электронных документов и фрагментов баз данных в другие автоматизированные рабочие места.
Для эффективной работы системы управления персоналом важно создать на предприятии единую автоматизированную сеть ПЭВМ, предусматривающую взаимный обмен кадровой информацией между всеми уровнями управления на базе современных средств передачи данных.
Тенденции развития общества требуют безотлагательного решения проблемы опережающего развития системы кадрового учета на основе информационных технологий. Информатизация предполагает не только широкое использование информационных технологий в управлении персоналом, но и изменение содержания, методов и организационных форм кадрового учета.
Оптимизация работы персонала, рост профессионализма специалистов по работе с персоналом приводит к тому, что деятельность по управлению кадрами становится все более технологичной, системной и качественной. Успех любого предприятия зависит часто от того, насколько эффективным будет работа отдела кадров, задача которого — найти и удержать нужных специалистов, а также правильно распределить имеющиеся трудовые ресурсы. Иногда при этом приходится вносить коррективы в структуру предприятия. Соответственно растут и потребности в эффективных инструментах управления потоками информации. В связи с этим разработчики автоматизированных систем должны уделять больше внимания развитию программных продуктов по управлению человеческими ресурсами, искать пути объединения необходимых функций в единую информационную систему управления кадрами.
Работа с кадрами - сложный и комплексный момент управления предприятий. Системы управления персоналом ориентированы на решения вопросов кадровой политики, подбора и обучения, эффективности и мотивации работы. Большинство из них предназначены для ведения расчетов с работниками на предприятиях и в организациях в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда, а также формирования расчет-но-платежных ведомостей, налоговых отчетов, бухгалтерских проводок и других документов, соответствующих требованиям российского законодательства [1, с. 65].
Программы расчета зарплаты позволяют полностью автоматизировать расчет заработной платы для предприятий, использующих окладную, повременную или сдельную оплату труда. Чаще всего они востребованы в организациях, где функциональные возможности бухгалтерских программ не позволяют автоматизировать процесс расчета зарплаты из-за сложности начислений и удержаний, которые разработчики бухгалтерских систем не включают в состав своих коробочных продуктов.
Типичным примером является «1С: Зарплата и кадры».
Характерной чертой программ учета кадров является возможность автоматизировать работу отдела кадров, в частности, выписку всех необходимых документов и ведение картотеки сотрудников с обширными данными личных карточек. Программы для управления кадрами (учет персонала), как правило, содержат все утвержденные формы отчетов по состоянию и движению сотрудников и помогают решать отделу кадров вопросы кадровой политики на предприятии [2, с. 103].
Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Основной источник первичной информации для создания информационной базы - это документы отделов кадров (личные листки по учету кадров, личные карточки работников, личные дела), приказы и распоряжения, издаваемые руководством учреждения в отношении личного состава работников, первичная учетная и отчетная документация о выполненных работах и произведенной оплате, документация непромышленных структурных подразделений, обслуживающих учреждение.
Другой источник информации - сами работники со своим мнением по тем или иным вопросам, материалы социологических исследований, результаты психофизиологических исследований (тестирование работников).
Составными элементами такой системы являются оборудование и материалы для сбора, хранения, обработки, поиска и выдачи необходимых данных по кадрам учреждения, надлежаще организованный учет, приспособленный для информационного обеспечения решения кадровых задач, совокупность приемов и методов пользования данной системой, специалисты по информатике, потребители информации.
Основу информационной системы должен составлять единый массив, отражающий информацию о каждом работнике, его окружении и внешних по отношению к нему условиях работы, что в свою очередь требует определенной организации информации и методов оперирования с массивом данных. Для эффективной работы системы управления персоналом важно создать на предприятии единую автоматизированную сеть персональных компьютеров, предусматривающую взаимный обмен кадровой информацией между всеми уровнями управления на базе современных средств передачи данных [3, с. 86].
Тенденции развития общества требуют безотлагательного решения проблемы опережающего развития системы кадрового учета на основе информационных технологий.
Информатизация предполагает не только широкое использование информационных технологий в управлении персоналом, но и изменение содержания, методов и организационных форм кадрового учета. Список использованной литературы
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Титоренко Г.А.. М.: Компьютер, ЮНИТИ, 2003.
2. Алексеев А., Безбородов А., Волков А., и др. 1С: Предприятие 8.0 Конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» редакция 2.0. Описание. - М.: Фирма «1С», 2004.- 243 с.
3. Мартин Е. Информационные технологии в управлении. -М.: Финансы и статистика, 2008.
© Толымбекова Г.С., Султанова Б.К., 2016
УДК 621.713.24
А.А. Фомин
Студент КФ МГТУ им. Баумана г. Калуга, Российская Федерация С.Л. Заярный к.т.н., доцент КФ МГТУ им. Баумана г. Калуга, Российская Федерация
К РАСЧЕТУ НЕСУЩЕЙ СПОСОБНОСТИ СОЕДИНЕНИЯ С НАТЯГОМ ПРИ ПЕРЕМЕННЫХ НАГРУЗКАХ С УЧЕТОМ КОНТАКТНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ И СХЕМ НАГРУЖЕНИЯ
КРУТЯЩИМ МОМЕНТОМ
Аннотация
В статье приводится методика определения зависимости несущей способности соединения с натягом при переменных нагрузках по условию обеспечения упругого деформирования контактного слоя. Определено влияние на несущую способность соединения с натягом, его конструктивных параметров и схем нагружения крутящим моментом.
Ключевые слова
Соединение с натягом, несущая способность, конструктивные параметры, контактное взаимодействие,
крутящий момент.
Несущая способность соединений с натягом (СН) под действием переменных нагрузок определяется условиями его контактных взаимодействий. При этом контактный слой (КС), рассматривается как третье тело, обладающее особыми механическими свойствами [1]. Модель деформирования КС, в координатах касательных напряжений Т и перемещений 5, представлена на рис. 1. Область допустимых значения Т
при переменных нагрузках определяется областью упругих деформаций КС, Т ^ Т у.
