CC BY
4
УДК 001.201
Ерёмина К. О. студент магистратуры 3 курс, факультет «Государственное и муниципальное управление.» Факультет экономики и процессов управления
Татеосян Т.М. студент магистратуры 3 курс, факультет «Государственное и муниципальное управление» Факультет экономики и процессов управления
Россия, г. Сочи
АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ В СИСТЕМЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВЛАСТИ (ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
Аннотация: Аттестация - это плановый процесс проверки квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности. Ее обязательный характер создает для государственного и муниципального служащего хорошую возможность вне зависимости от субъективного мнения кого бы то ни было подтвердить свои профессиональные качества, продемонстрировать руководству организации деловой потенциал, и тем самым обеспечить себе возможность для дальнейшего служебного роста, перевода на другой, более интересный, участок работы и т.д.[1]
Ключевые слова: аттестация, государственный служащий, муниципальный служащий.
Eremina K. O. master's student
3rd year, faculty of State and municipal management Faculty of Economics and management processes
Tatevosyan T.M. undergraduate
3rd year, faculty of State and municipal management Faculty of Economics and management processes
Russia, Sochi
CERTIFICATION OF STATE (MUNICIPAL) EMPLOYEES IN THE SYSTEM OF ACTIVITY OF AUTHORITIES (LOCAL AUTHORITIES)
Annotation: Certification is a planned process of checking the qualifications of an employee in order to determine the level of his professional training and the suitability of the position being replaced. Its mandatory nature creates a good opportunity for a state and municipal employee, regardless of the subjective
opinion of anyone, to confirm their professional qualities, demonstrate the business potential of the organization's management, and thereby provide themselves with the opportunity for further career growth, transfer to another, more interesting, work site, etc.
Key words: certification, civil servant, municipal servant.
Предметом оценки государственных и муниципальных служащих являются способности сотрудников, востребованные в учреждениях. Наиболее распространёнными формами оценки персонала в
государственной и муниципальной службе выступают: аттестация, конкурс, квалификационный экзамен, испытание.
Аттестация персонала, определяет соответствие деловой квалификации, уровень знаний и навыки работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности. [2] Аттестация, является один из важнейших форм публичного контроля качества профессиональной деятельности работника. В практическом смысле главная цель аттестации состоит в том, чтобы, определить, соответствует ли конкретный человек занимаемой должности.
Важной составляющей в управлении, является отбор персонала. Следует различать отбор при поступлении на работу и отбор на новую должность. При отборе происходит поиск нужных людей на определенные должности, отвечающие требованиям государственного или муниципального учреждения. При подборе осуществляется поиск должностей в соответствии с образованием, опытом, знаниями, способностями человека.
После приема или назначения на должность проходит процесс адаптации сотрудника.
Мощным рычагом в руках руководителя и фактором управления персоналом, является мотивация. Это процесс побуждения человека при помощи внутренних или внешних факторов к определенной деятельности, направленной на достижение конкретных целей.
Одним из элементов управления персоналом является контроль. Контроль бывает: сплошной и выборочный; плановый и внезапный.
Профессиональное развитие приоритетное направление формирования кадрового состава организации, ибо основное требование, предъявляемое к работнику - его профессионализм и компетентность.
Таким образом, кадровые технологии работы с персоналом государственной или муниципальной службы - это сложный комплекс форм, средств и методов воздействия на персонал в целях достижения нужного для руководства результатов.
Использованные источники: 1. Артеменко Т. С. Государственная кадровая политика в современном обществе // Молодой ученый. — 2017 г. Artemenko TS. State personnel policy in modern society // Young scientist. - 2017
2. Башуров В.Б. Подготовительная стадия процедурного процесса аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Российская правовая система. Пути повышения эффективности. Омск: Изд-во Омского экономического института, 2016.
