CC BY
8ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ
DOI: 10.24412/2224-9133-2023-1-220-223 NIION: 2021-0079-1/23-42 MOSURED: 77/27-025-2023-01-42
КАЗБЕРОВ Павел Николаевич,
Ведущий научный сотрудник ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат психологических наук, e-mail: mr.kazberov@mail.ru
АСПЕКТЫ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕНИТЕНЦИАРНЫХ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ И РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТОВ С УЧАСТИЕМ ЛИЦ, ОСУЖДЕННЫХ ЗА ТЕРРОРИЗМ
Аннотация. Необходимость формирования и развития компетентности пенитенциарных сотрудников в управлении и разрешении конфликтов с участием лиц, осужденных за терроризм носит объективный характер. Характер деструктивного воздействия конфликтных отношений среди осужденных, в том числе и осужденных за терроризм, а также конфликтов с представителями администрации исправительных учреждений, носит колоссальный характер. Последствия этих деструктивных проявлений трудно переоценить. Лица, осужденные за терроризм, являясь активными субъектами распространения положений террористической идеологии в местах лишения свободы обладают особыми качествами конфликтогенности. В основном эти качества представлены их иррациональными установками, предубеждениями в сфере политики (идеологии) и в сфере межконфессиональных отношений.
Господствующим фактором, способствующим проявлению конфликтности ЛОТ, является низкий уровень их доверия к институциональным структурам власти в лице конкретных представителей администрации исправительных учреждений. Материалы публикации раскрывают, что рекомендуется учитывать при распознавании конфликтного сценария между лицами, осужденными за терроризм и членами иных формальных и неформальных общностей осужденных. Указаны типичные ошибки пенитенциарных психологов в работе по предотвращению конфликтов с участием лиц, осужденных за терроризм. В частности, к ошибкам в распознавании конфликтных противоречий, приводит чрезмерная сосредоточенность пенитенциарных психологов на формальном подходе к наблюдаемому, минуя содержательное изучение индивидуально-личностных черт и социально-психологических характеристик субъектов взаимодействия.
В публикации отмечается роль компетентности пенитенциарных сотрудников в своевременном распознании, а значит и в выявлении складывающихся конфликтных отношений лиц, осужденных за терроризм. Сотрудники должны уметь распознавать цепочку предконфликтных эпизодов, которые запускают конфликтное взаимодействие и определяют тактику поведения участников, а также осуществлять оценку неравенства позиций нападающей и обороняющейся стороны с выявлением теневой мотивации и отсроченных целей инициатора конфликта.
Ключевые слова: компетентность, управление, конфликты, осужденные за терроризм, деструктивные последствия, исследование, анкетирование.
ASPECTS OF THE COMPETENCE OF PRISON OFFICERS IN THE MANAGEMENT AND RESOLUTION OF CONFLICTS WITH THE PARTICIPATION OF PERSONS CONVENTED FOR TERRORISM
Annotation. The need to form and develop the competence of penitentiary officers in managing and resolving conflicts involving persons convicted of terrorism is objective. The nature of the destructive impact of conflict relations among convicts, including those convicted of terrorism, as well as conflicts with
ysmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
KAZBEROV Pavel Nikolaevich,
Leading researcher FKU Research Institute of the Federal Penitentiary Service of Russia, candidate of psychological sciences
representatives of the administration of correctional institutions, is enormous. The consequences of these destructive manifestations can hardly be overestimated. Persons convicted of terrorism, being active subjects of the spread of the provisions of terrorist ideology in places of deprivation of liberty, have special qualities of conflict potential. Basically, these qualities are represented by their irrational attitudes, prejudices in the sphere of politics (ideology) and in the sphere of interfaith relations.
The dominant factor contributing to the manifestation of the conflict nature of the LOT is the low level of their trust in the institutional structures of power in the person of specific representatives of the administration of correctional institutions. The materials of the publication reveal what is recommended to be taken into account when recognizing a conflict scenario between persons convicted of terrorism and members of other formal and informal communities of convicts. The typical mistakes of penitentiary psychologists in their work on preventing conflicts involving persons convicted of terrorism are indicated. In particular, errors in recognizing conflict contradictions are caused by the excessive concentration of penitentiary psychologists on a formal approach to the observed, bypassing a meaningful study of individual personality traits and socio-psychological characteristics of the subjects of interaction.
The publication notes the role of the competence of penitentiary officers in the timely recognition, and hence in the identification of emerging conflict relations of persons convicted of terrorism. Employees should be able to recognize the chain of pre-conflict episodes that trigger conflict interaction and determine the tactics of the participants' behavior, as well as assess the inequality of the positions of the attacking and defending sides with the identification of shadow motivation and delayed goals of the conflict initiator.
Key words: competence, management, conflicts, convicted of terrorism, destructive consequences, research, questioning.
Введение. Пенитенциарная практика показывает, что позиционные конфликты приводят к противоречивым стандартам поведения лиц, осужденных за терроризм (далее - ЛОТ), истоки которого лежат не столько в русле их индивидуально-психологических особенностей, сколько вызываются факторами пенитенциарной субкультуры [3, с. 12; 5, с. 23].
Необходимость активизации превентивной и воспитательной работы наступает в переходные (весенний, осенний) периоды года, особенно с теми из ЛОТ, которые в силу своих индивидуально-личностных особенностей обладают предрасположенностью к деструктивным формам поведения [1, с. 14; 5, с. 27]. Предпочтительными «конфликтными площадками» для выяснения противоречий служат: бытовые, производственные и культурно-досуговые помещения, общеобразовательные и профессионально-технические учреждения, спортивные сооружения.
Цель статьи - определение содержательных аспектов компетентности пенитенциарных сотрудников в процессе управления и разрешения конфликтов с участием лиц, осужденных за терроризм.
Использованные методы: анкетирование, наблюдение и анализ проблемы в научной литературе.
Результаты исследования. Изучение картины конфликтного противоборства с участием ЛОТ показывает, что исходы конфликтных ситуаций, хотя и носят вполне миролюбивый характер, конкретные способы отстаивания собственных интересов едва ли можно назвать цивилизованными. Конфликтующие стороны, как правило,
опираются на надежные, неоднократно проверенные приемы разрешения возникших разногласий [2, с. 74; 4, с. 87]. Наиболее распространенными являются психологический прессинг и силовое вмешательство. К первой группе методов относятся: использование угроз и оскорбительных высказываний в адрес «обидчика», например, «навешивание» ярлыков; добровольный отказ от действий одного из участников противоборства, достижение взаимных уступок, обращение за советом к начальникам отрядов или психологам. Вторая группа отличается более агрессивными паттернами поведения, напрямую связанными с нанесением физического или материального ущерба «противнику». Данные анкетирования определяют, что на силовые инструменты разрешения противоречий предпочитает опираться примерно каждый седьмой из числа опрошенных ЛОТ - участников конфликтов (15%).
Господствующим фактором, способствующим проявлению конфликтности ЛОТ, является низкий уровень их доверия к институциональным структурам власти в лице конкретных представителей администрации исправительных учреждений (далее - ИУ). Убедительным подтверждением этому служит распределение суждений на вопрос: «Можно ли сегодня доверять другим осужденным и администрации ИК. Да или нет?». Подавляющая часть ЛОТ (77%), разделяют те взгляды, согласно которым «с окружающими людьми следует вести себя крайне осторожно», сохраняя значительную психологическую дистанцию. Значительное количество ЛОТ не доверяют другим осужденным (62% от общего числа опро-
шенных). Уровень институционального доверия ЛОТ к администрации ИУ - 67%.
Дефицит взаимного доверия, как между ЛОТ и другими осужденными, а также между ЛОТ и персоналом пенитенциарных учреждений составляет природу устойчивых стереотипов разрешения конфликтов. Они формулируются таким образом: «Надейся на собственные силы», «Не доверяй окружающим», «Ее задавай лишних вопросов», «В трудных ситуациях умей постоять за себя». Наблюдения показывают, если ЛОТ обращается за советом и поддержкой к сотруднику, то его чуть ли не автоматически считают доносчиком или предателем, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако вынужденное, подчас длительное пребывание ЛОТ в местах лишения свободы порождает потребность в установлении доверительных отношений.
В виде причин конфликтных ситуаций с участием ЛОТ, чаще всего, выступают:
психофизиологическая несовместимость характеров, индивидуально-личностных черт, устойчивых религиозных и политических предубеждений и стереотипов, мешающих выстраивать нормальные взаимоотношения в различных сферах деятельности. В качестве иллюстрации можно привести бескомпромиссное и презрительное отношение к лицам, которые не соблюдают правила личной гигиены или субъектам, имеющим презрительное клеймо «крысы», «петухи». Эти категории занимают самые низкие позиции в пенитенциарной субкультуре, одновременно выступают источниками и объектами конфликтов.
При распознавании конфликтного сценария между ЛОТ и членами иных формальных и неформальных общностей осужденных, рекомендуется учитывать следующие моменты:
психологическая несовместимость, как правило, мало осознается конфликтующими сторонами, при этом обстоятельства и причины разногласий обычно корреспондируются с отрицательной мотивацией оппонентов;
явная противоположность и полярность религиозных и политических позиций субъектов взаимодействия являются наиболее очевидными признаками назревающего противоборства.
Чрезмерная сосредоточенность пенитенциарных психологов на формальном подходе к наблюдаемому, минуя содержательное изучение индивидуально-личностных черт и социально-психологических характеристик субъектов взаимодействия, приводит к ошибкам распознавания противоречий. Например, межличностные разногласия и столкновения осужденных, являющихся членами формальных и неформальных общностей, обусловливаются не только их психологическими особенностями, но и групповыми
ожиданиями, притязаниями на занятие лидерских позиций, а также иными субкультурными факторами. Для обнаружения психологической и социально-психологической несовместимости ЛОТ может потребоваться дополнительное обследование с помощью специализированных психодиагностических методик.
При разрешении конфликта с участием ЛОТ желательно:
осуществить экстренное разведение конфликтующих сторон. Применение такой меры может носить не только краткосрочный, но и частичный характер, сопряженный с определенными фрагментами межличностного взаимодействия;
изменить у субъектов взаимодействия внутреннюю картину конфликта, во-первых, чтобы минимизировать умышленные устремления одной стороны, во-вторых, чтобы осознать траекторию ответных реакций другой стороны. Подобная корректировка приводит к переструктурированию ситуации, помогает конфликтующим сторонам переосмыслить течение событий и разрешить проблемную ситуацию;
оказать своевременную консультативную помощь или подсказать рациональные способы поведения в разнообразных конфликтных ситуациях.
Конфликтные ситуации с участием ЛОТ, как правило, обусловливаются:
позиционным соперничеством субъектов взаимодействия, например, перераспределение сфер теневого влияния в пенитенциарной субкультуре, столкновение личных амбиций, восстановление «запятнанной» репутации, стремление к справедливости и др.;
присвоением спорных объектов, которые сопровождаются ощутимыми моральными и материальными выгодами для участников. В их числе занятие удобных спальных и рабочих мест, овладение дефицитными ресурсами, которые стремятся приобрести обе стороны;
устранением мешающего объекта. Чаще всего, это связано с отказом от выполнения непрестижных функционально-ролевых обязанностей, которые кто-то из них должен «взвалить на свои плечи».
При распознавании конфликта с участием ЛОТ необходимо учитывать:
сосредоточенность высказываний и действий участников на спорных объектах, которые являются весьма надежным диагностическим признаком этой модели конфликта;
уровень теневого влияния высокостатусных субъектов взаимодействия, их нравственную и личностную деформацию, которые предпочитают маскировать истинные намерения и привлекают третьих лиц для достижения поставленных целей.
Для разрешения конфликта с участием ЛОТ также рекомендуется:
оптимизировать общение между противоборствующими сторонами;
в случае необходимости, привлекать подготовленных психологов или опытных сотрудников ИУ, способных оценить ситуацию и принять взвешенное решение;
избегать позиционных разногласий, стремится вести диалог с каждой из конфликтующих сторон;
установить очередность доступа к объектам притязаний (конечно, если это представляется оправданным), ориентируясь на интересы участников, применять компенсационные и стимулирующие меры воздействия, позволяющие скорректировать нежелательное поведение в конфликте.
Возникновение конфликтной ситуации детерминируется неравенством личностных ресурсов взаимодействующих субъектов, активным стремлением более сильной стороны удовлетворить собственные интересы за счет эксплуатации слабой. Мотивационная тенденция четко направлена на извлечение максимальной выгоды. Развитие противоречий определяется: степенью неравенства ресурсов взаимодействующих субъектов, а также спецификой зависимости подчиненной стороны от более влиятельной стороны; стратегией поведения подчиненной стороны;
серьезностью конфликта для безопасности окружающих, их способностью влиять на поведение участников.
Конфликтные ситуации с участием ЛОТ порождаются:
целенаправленным издевательством лиц, обладающих властью. Типичные случаи, когда носители пенитенциарной субкультуры (смотрящие, блатные и иные криминальные авторитеты) с готовностью демонстрируют агрессию и применяют грубую физическую силу по отношению к «инакомыслящим» ЛОТ, чтобы приобщить их к общеразделяемым ценностям или соблюдать удобные «правила игры»;
манипулированием или замаскированным нанесением вреда другой стороне, ассиметрич-ный ответ на ранее причиненные или, якобы причиненные действия. Это могут быть случаи несправедливого «теневого правосудия» или отсроченного воздаяния за мелкие проступки, ставшие «достоянием» пенитенциарной администрации, помимо пострадавшей стороны.
В заключение хотелось бы отметить, пожалуй, главное в вопросе управления конфликтами с участием ЛОТ. Это главное заключается в способности своевременно распознать, а значит и выявить складывающиеся конфликтные отношения. Для этого необходимо уметь распознать всю цепочку предконфликтных эпизодов, которые запускают конфликтное взаимодействие и определяют тактику поведения участников. Одновременно с этим должна проводиться оценка неравенства позиций нападающей и обороняющейся стороны, а также выявление теневой мотивации и отсроченных целей инициатора конфликта. В таком случае конфликт с участием ЛОТ может быть разрешен еще на профилактической стадии его складывания, либо деструктивные последствия конфликта будут значительно минимизированы, что также важно.
Список литературы:
[1] Емельянов С.Е. Практикум по конфликтологии. СПб., 2001. 145 с.
[2] Жеребин В.С. Правовая конфликтология: курс лекций. Владимир, 1988. 168 с.
[3] Кулакова С.В. Анализ проблемных аспектов и перспектив совершенствования деятельности психологической службы УИС // Глобальный научный потенциал. 2018. № 9(90). С. 12-13.
[4] Психология конфликта / Сост. и общая редакция Гришиной Н.В. СПб., 2001. 215 с.
[5] Сухов А.Н. Криминогенное общение в среде осужденных. Рязань, 1993.
128 с.
Spisok literatury:
[1] Emel'yanov S.E. Praktikum po konfliktologii. SPb., 2001. 145 s.
[2] ZHerebin US. Pravovaya konfliktologiya: kurs lekcij. Vladimir, 1988. 168 s.
[3] Kulakova S.V. Analizproblemnyh aspektov iperspektiv sovershenstvovaniya deyatel'nostipsiholog-icheskoj sluzhby UIS // Global'nyj nauchnyj potencial. 2018. № 9(90). S. 12-13.
[4] Psihologiya konflikta/Sost. iobshchaya redakciya Grishinoj N.V. SPb., 2001. 215 s.
[5] Suhov A.N. Kriminogennoe obshchenie v srede osuzhdennyh. Ryazan', 1993. 128 s.
