CC BY
89
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 4 • Номер 3 • Июль-сентябрь 2017 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
Асимметрии рынка труда в республике карелия: влияние миграции и демографического кризиса
Ромашкина Ю.В. 1
1 Институт Экономики Карельского научного центра Российской академии наук, Петрозаводск, Россия
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости. Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы. В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.
Статья подготовлена в рамках государственного задания ФАНО России «Роль человеческого капитала: новые экономические теории - современные вызовы» (0224-2015-0003).
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: занятость, рынок труда, регион, асимметрии, демография, миграция, человеческий капитал
Введение
Занятость населения является основной макроэкономической категорией, которая влияет практически на все сферы жизни общества - экономическую, социальную, политическую, культурную. В то же время трансформации, происходящие в обществе, отражаются на состоянии рынка труда. Рынок труда Республики Карелия имеет свои специфические особенности, обусловленные сложным историческим развитием и уникальным географическим положением.
Тема исследования становится наиболее актуальной в условиях наблюдаемого демографического кризиса, а в условиях миграционного оттока из Республики Карелия проблема значительно усложня-
АННОТАЦИЯ:
Labor market asymmetry in the Republic of Karelia: the impact of migration and demographic crisis
Romashkina Yu.V. 1
1 Karelian Research Centre of the RAS, Russia
ется. В результате формируется возрастная асимметрия на рынке труда, что приводит к качественному изменению совокупной рабочей силы в регионе. На качественные характеристики рынка труда также оказывает влияние гендерная асимметрия, формирующаяся под влиянием трансформации экономической, политической, культурной и социальной сфер в регионе. Асимметрии на рынке труда создают условия для изменений в социально-экономическом развитии региона, оказывают влияние на возможность реализации человеческого капитала населения.
На рынке труда всегда существуют асимметрии, но когда они начинают преобладать, это становится угрозой устойчивости региона и его социальной безопасности. Неоднородность экономического пространства России обуславливает разную степень выраженности асимметрий в зависимости от региона. Поэтому главной целью данного исследования является анализ особенностей формирования асимметрий в Республике Карелия, оценка влияния демографических факторов и миграционных процессов.
Обзор литературы
Вопросы занятости исследовали разные ученые на протяжении всего периода формирования экономической мысли. В настоящее время продолжаются исследования в рамках данной темы как российскими, так и зарубежными экономистами. Из современных российских авторов, исследующих проблемы занятости, можно выделить таких ученых, как Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Гага В.А., Токсанбаева М.С. Тема асимметрий на рынке труда поднималась российскими и зарубежными авторами.
ABSTRACT:_
The article describes the impact of migration and demographic processes on the labor market of the Republic of Karelia. We analyze the formation of structural asymmetry in the field of employment. The purpose of the study is to analyze the changes in the labor market in the Republic of Karelia and to assess the impact of the demographic crisis and migration on these processes. As a result, we found the tendency of growth of the proportion of pensioners in labor force structure of the region. We revealed the connection between this tendency and migration and demographic crisis. We revealed the growth of the share of pensioners in the labor market. We analyze the problem of gender inequality in the labor market. We made a conclusion about inefficient use of women's labor potential because of gender segregation and gender discrimination.
KEYWORDS: employment, labor market, region, asymmetry, demography, migration, human capital JEL Classification: J01, J14, J16 Received: 23.08.2017 / Published: 30.09.2017
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers
For correspondence: Romashkina Yu.V. (romashkinayulia0gmail.com)
CITATION:_
Romashkina Yu.V. (2017) Asimmetrii rynka truda v Respublike Kareliya: vliyanie migratsii i demograficheskogo krizisa [Labor market asymmetry in the Republic of Karelia: the impact of migration and demographic crisis]. Ekonomika truda. 4. (3). - 243-256. doi: 10.18334/et .4.3.38237
Но из всего многообразия трудов особенное внимание российских авторов в последние годы привлекает структурная асимметрия рынков труда (Римашевская Н.М., Коровкин А.Г., Силласте Г.Г. и др.). Говоря о структурной асимметрии, В.Г. Коровкин определяет ее как «структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, диспропорции оплаты труда, деформации нормальной социально-демографической структуры занятости (образовательной, возрастной, гендерной)» [4] (Котоукт Л.О., 2003). На региональном уровне данная тема требует отдельного исследования в связи с новыми экономическими вызовами современности. В Республике Карелия проблемы рынка труда обусловлены демографическим кризисом, миграционными процессами, географическим расположением региона и многим другими факторами. При этом развиваются асимметрии, которые изучены недостаточно.
В основе данного исследования лежат разработки российских и зарубежных ученых в области демографии, занятости, теории человеческого капитала. Состояние рынка труда непосредственно связано с демографической ситуацией региона. Вопросы, связанные с депопуляцией населения России, ученые исследуют уже на протяжении многих лет (Капелюшников Р.И., Доброхлеб В.Г., Римашевская Н.М., Рыбаковский Л.Л. и др.), и влияние демографических процессов на трансформацию рынка труда неоспоримо. В связи с этим в исследовании изучена проблема естественной убыли населения и миграции.
Информационной базой для исследования стали данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Карелия, Министерства социальной защиты, труда и занятости Республики Карелия, Обследования населения по проблемам занятости, проводимые Федеральной службой государственной статистики, Демографический сборник Республики Карелия, а также труды российских и зарубежных ученых.
Исследование основано на методах сравнительного, экономико-статистического и системного анализа.
Методологической основой данной работы являются базовые положения экономической теории, теории занятости, теории общей статистики.
демографические предпосылки развития асимметрий
В XX веке Россия пережила множество драматических событий, которые оказали влияние на развитие человеческого капитала страны. Войны, революции, реформы,
ОБ АВТОРЕ:_
Ромашкина Юлия Валерьевна, младший научный сотрудник, аспирант (romashkinayu1ia0gmai1.com)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. - 2017. - Том 4. - № 3. - С. 243-256. Сог 10.18334М.4.3.38237
последовавшие за распадом Советского Союза, привели к депопуляции населения страны, что в свою очередь оказало влияние на все сферы жизни общества, особенно на экономику и рынок труда. Эффективность функционирования рынка труда непосредственно связана с количеством и качеством трудовых ресурсов, соответствием предложения труда потребностям рынка. Как отмечает Р.И. Капелюшников, в результате вышеупомянутых исторических событий, помимо сокращения количества людей, значительная часть населения была вынуждена поменять место работы, профессию или сферу деятельности, из-за чего многие утратили свой специфический человеческий капитал. Данный термин объединяет знания, навыки и умения работника, востребованные в рамках того предприятия, на котором они были получены [6] (Maltseva I.O., 2009). «По имеющимся оценкам, в 1990-е гг. свыше 40% российских работников сменили профессию, из них две трети - в н ачальный период реформ 1991 — 1995 гг.» [10] (Rimashevskaya N.M., 2010).
Для анализа ситуации в Республике Карелиярассмотримсоциально-демографиче-ские процессы, происходящие в регионе. Нарисунке 1 представлена динамика изменения числ енности постоянного населения с 199)0 по 2017 гг. по состоянию на 1 января соответствующего года. За этот период количество населения в регионе сократилось на 164,6 тыс. чел. [2] (Korol L.S., Nezhevskaya V.l., Nizovskaya A.V., 2016). Иными словами, за данный период убыль населения в Роспублике Карелия составиие более 20%. К такому сущеетвенному сокращению численности населения привелимиграционные процессы и естественная убыль населения.
Согласно прогнозу Карелиястат, численность населения Карелии продолжит сокращаться и к 2030 году составит 575 тыс. человек [12].
Особенностью региона можно есметить устойчивую убыль неоеления е результате миграции. За период 2009—2016 гг. миграционное сальдо региона было неизменно отрицательным (рис. 2), тем самым усиливая процесс депопуляции населения реги-
1990 1995 2000 2005 2010 2015
Рисунок 1. Динамика изменения численности населения Республики Карелия, тыс. чел. Источник: Единая межведомственная информационно-статистическая система.
2000 1000 0
-1000 -2000 -3000 -4000 -5000 -6000 -7000 -8000
1995 2000 2005 2010 2015
□ Естественный ориртьт (убыль) □ Миграционный ориртьт (убыль)
Рисунок 2. Компоненты изменения численности ьаселекье, чел. Источник: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики
по Респкблике Карклия.
она. Общемировые тенденции характеризуются направлением миграционных потоков от периферии к центру и от Севера к Югу. Миграция внутри Республики Карелия направлена из районов в наиболее круптые города - Петрозтводск и Костомукшу [12]. В связи с этим в районах Карелии происходит процесс ускоренного сокращения чело-вечеккого капи.ала, что в свою очередь ухудшает социально-эк.номичеэкое развитие в этих района.. Рвспублика Карелия нмеет риски потери населетия за счет се.ерннго и периферийного положения региона.
Анализ миграционных потоков показал, что доля эмигрантов из Карелии за пределы 2осси. незначительнаяак как ром.мо государственной границы на Западе регион а, также имеется общая граница с Ленинградской областью на Юге. При выборе направления эмиграции для многих приоритетным является переезд внутри страны, что связано с администрттивным., языковыми и социо-елльтурными барьерами втезда на территорию других стран и их отсутствием при переезде в другие регионы России.
Самый значительный отток населения направлен в сторону г. Санкт-Петереурга [12], который является идним ие основных центров притяжения ррбо-чей силы. Трудовая миграция может являться ответом на структурную асимметрию на рынке труда региона. В целом по стране миграционные процессы частично ком-орнсируют естественную убыль ннселеуия, а в Республике Карелия миграция только усиливает процесс обезлюдивания территории.
Сокращение рождаемости, начиная с середины 1990-х годов, привело к возрастной асимметрии на рынке труда региона. То есть создалась ситуация, когда доля моло-
Карелия -Архангельская--Вологодская
---Ленинградская — ■ - Мурманская .........Санкт-Петербург
Рисунок 3. Динамика уровня безработицы в регионах, граничащих с Карелией (2010-2016 гг.)
Источник: Обследование рабочей силы 2011-2016 гг.
дежи на рынке труда сокращается, растет средний возраст сотрудников. Сокращение дога мотодежи на рынке труда обусловлено не только резким сокращением рожда-емост и в начале 1990-х, но и низким уровнем участия молодежи врабочей силе, обусловленным возросшей образовательной активностью этих возрастных групп [3] (Каре1уи$кткоу Я., Овекеркоу Л., 2014).
Миграционные троцессы оказывают значительное влияние на сформирование возрастной асимметрии в сфере занятости региона. Как отмечают исследователи, «... более подвижны люди трудоспособного возраста по сравнению с детьми и пенсионерами ...высокообразованные люди - по сравнению с людьми более низкой квалификации» [7] (Ьоковоу У.У., ЯуЪакоузЫу Ь.Ь., 2014). Из этого следует, что миграционные процессы оказывают значительное влияние на состояние рынка труда региона, снижая долю образованных людей трудоспособного возраста в сбщем количестве населения. Причины миграции в своих работах отмечает Ю.П. Бойко: «Не имея возможности зарабатывать деньги из-за дефицита достойно оплачиваемых рабочих мест, молодые люди либо мигрируют на территирии,где это возможно, либо начинают работать на теневой сектор экономики» [1] (Воуко Уи.Р., 2010).
Эти процессы происходят на фоне общего сокращения численности населения и роста уровия безрабитицы. В Карелии уровень безриботицы в еоследние годы значительно выше, чем в соседних субъектах Российской Федерации (рис. 3). В то же время высокий уровень безработицы обусловлен структурной асимметрией регионального рынка труда, определяемой спецификой рассогласования спроса и предложения.
Во всем мире считается, что отсутствие дискриминации лиц по половому, возрастному или какому-либо другому признаку является признаком демократического о бщества. Однако гендерная и возрастная асимметрии возникают не только по при-
чине дискриминации групп лиц, но и по другим не менее значимым причинам. Среди них можно отметить демографические процессы, происходящие на территории, индивидуальные предпочтения в сфере занятости различных категорий населения, культурные особенности населения и другие.
На рынке труда региона можно выделись несколько видов асимметрии (рис. 4).
Далее более подробно будут проанализированы возрастная и гендерная асимметрии на рынке труда Республики Карелия.
Возрастная асимметрия
Динамика распределения населения по возрастным группам трудоспособного возраста за последние пять лет показывает снижение доли населения трудоспособного возраста на фоне роста доли населения старше и моложе трудоспособного возраста. В связи с этим демографическая нагрузка на трудоспособное население значительно увеличивается. Так, если в 2012 году на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 663 человека нетрудоспособного возраста, то в 2016 году - 783 человек (табл.). Данная тенденция наблюдается в целом по стране, и Республика Карелия не является исключением по данному показателю. За период с 2010-2015 годы население в трудоспособном возрасте сократилось на 5 п.п., в то время как население старше трудоспособного возраста увеличилось на 3,1 п.п. По прогнозу Карелиястат, демографическая нагрузка к 2030 году еще больше увеличится и составит 870 человек нетрудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста [2] (Korol L.S., Nezhevskaya V.I.,
Рисунок 4. Виды асимметрии на региональном рынке труда Источник: составлено автором.
Nizovskaya A.V., 2016). Исходя из этого, можно предположить, что в ближайшие годы возрастная асимметрия на рынке труда будет увеличиваться за счет роста доли лиц старшей возрастной группы в структуре занятости.
Уровень участия в рабочей силе возрастной группы 15-19 лет за период 2010— 2015 гг. сократился на 2 п.п. Несмотря на то, что данная возрастная группа на рынке труда представлена в небольшом количестве, трудоустроены из них чуть больше половины. В последние годы наблюдается феномен незанятости и не вовлеченности в образовательный процесс молодых групп населения трудоспособного возраста, в то время как пожилые стремятся продлить активную трудовую жизнь. Эти процессы наблюдаются не только в России, но и за рубежом, и имеют тенденцию к росту доли как одной группы — незанятой молодежи, так и другой группы — активных пенсионеров.
На рисунке 5 изображена динамика изменения возрастной структуры рабочей силы. Отмечается рост доли пенсионеров и лиц предпенсионного возраста в структуре экономически активного населения. Средний возраст работников с каждым годом растет, в 2016 году в Карелии этот показатель составил 40,6 лет [8].
Таблица
Структура населения по возрастным группам в 2010-2015 гг., %
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Моложе трудоспособного 16,0 16,4 16,7 17,1 17,4 17,9
В трудоспособном вооракте 61,1 60,1 59,2 58,2 57,2 56,1
Старше трудоспособного 22,9 23,5 24,1 24,7 25,4 26,0
Источник: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2016: Статистический сборник.
2015 2014 2013 2012 2011 2010
0% 20% 40% 60% 80% 100%
И15-19 □ 20-29 Ы30-39 П40-49 П50-59 П60-72
Рисунок 5. Структура рабочей! силы ео возрастны— группам Источник: Труд и занятость в Республике Карелия. 2016: Статистический сборник.
100% 80% 60% 40% 20% 0%
93,5%
675%
93,4%
6,6%
92,1%
7,9%
91,8%
8,2%
91,7%
8,3%
89,7%
10,3%
89,6%
10,4%
89,3%
10,7%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 ■ старше трудоспособного возраста □ в трудоспособном возрасте
Рисунок 6. Доля экономически активного населения относительно трудоспособного возраста
в Республике Карелия Источник: Обследование рабочей силы 2009-2016 гг.
Помимо того, что уровень безработицы в Республике Карелиясамый высокий среди регионов Северо-Западного федерального округа, в 2015 году 48,7% экономически актив ного оаселения в возрасте 1 5-19 лет и со,1% в возрасте 20-2о лет были бесра-ботными [8]. Это самые высокие значения из всех возрастных групп. Вероятно, такая ситуация на рынке труда является одной из основных причин миграции молодежи из Республики Карелия. Притом, что в близлежащем г. Санкт-Петербурге уровень безработиды в 20 16 году составлял 1,6%, и можно говорить о естественном уровне безработицы в данном субъекте Российской Федерации.
°оворя о возрастной асимматрии, саедует отметить, что в Рес публике Ксрелия с каждым содом все боосшую долю в структуро рабочей силы занимают люди старше трудоспособного возраста (рис. 6). Данный факт может свидетельствовать об ухудшении экономического положения пенсионеров, которые вынуждены выходить на рынок труда после дассижения ими пенсионного возраста, либо об изменении социальных установок лиц третьего возраста. Вовлечение лиц третьего возраста в трудовой процесс может стать компенсаторным механизмом. Все больше молодежи откладывает начало трудовсит деятельности за счет роста вовлеченности в образовательный процесс.
Процесс старения населения вынуждает власти на государственном уровне говорить о новышении пенсионн ого всзраста. Обостряют данную нитуацию финансовые проблемы в Пенсионном фанде РФ. При эбом следует нснимать, что группа населения старше трудоспособного возраста очень разнородна, и причины продолжения трудов ой деятельнести после выходб на пенсию ноже очень разнообразны. В свяни с этим,для обоснования повышеыия пенсионн ого внзраста необхоаимо комннексно
исследовать трудовой потенциал старших возрастных групп. Это позволит выявить основную группу населения, на которую будет ориентироваться политика вовлечения лиц третьего возраста в трудовой процесс.
Гендерная асимметрия
При анализе состава рабочей силы необходимо обратить внимание на гендерную структуру населения и роли женщин и мужчин в занятости региона. Асимметрия такого рода наблюдается не только в сфере занятости, но и в других сферах жизни общества. Она формировалась под влиянием множества исторических событий. Еще в древности при распределении ролей в обществе мужчины занимались тяжелым физическим трудом, в то время как для женщин отводилась материнская роль и легкая монотонная работа. По такому же принципу во многих семьях до сих пор сохранились разделения обязанностей. Позднее, когда появились высшие учебные заведения, высшее образование стало доступно только мужчинам. Соответственно, высокооплачиваемые должности, требующие не столько физического, сколько интеллектуального труда, могли занимать только мужчины. Женщина полностью зависела от мужа или родителей, стремление к независимости строго осуждалось и пресекалось в обществе. Для обретения финансовой независимости, женщинам необходимо было иметь хорошо оплачиваемую работу. В связи с тем, что мужчины от природы более сильные и выносливые, женщинам необходимо получать образование, чтобы иметь конкурентные преимущества на рынке труда. В 1860 году в университет поступила первая русская студентка [11] (Бетенкоуа Т.О., 1998), однако после образовательной реформы был утвержден Университетский устав 1863 года, который не предполагал поступления в университет лиц женского пола. Женщины, желавшие получить высшее образование, отправлялись за границу. В результате активных действий женского общественного движения за равные права мужчин и женщин в сфере получения образования в 1869 году в России были основаны Высшие женские курсы. Однако только в 1910 году документ об окончании этих курсов стал приравниваться к университетскому диплому.
В 1917 году после Октябрьской революции был принят Декрет о расторжении брака. Процедура расторжения брака была значительно упрощена, и у женщин возросла потребность в финансовой независимости. Это способствовало расширению вовлеченности женщин в образовательный и трудовой процессы.
С принятием Конституции РСФСР в 1918 году были законодательно закреплены права женщин на участие в общественной, трудовой и политической жизни станы наравне с мужчинами. Однако равные права и возможности для лиц разных полов во многих сферах жизни общества все еще не достигнуты. В частности, на рынке труда формируется гендерная асимметрия под воздействием таких явлений, как гендерная дискриминация и сегрегация. Гендерная сегрегация описывает текущее состояние рынка труда - ситуацию, при которой женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности [5] (ЫаШеуа 1.О., В.о$кект Б.Уи., 2006).
55,4%
33,8% 22%
51,1%
16,5%
11,7%
5,7%
3^% 0,1%0,3% „_I_□_,___
Л*
/
/
<5Г
#
ер
/
/ У
<г /
□ мужчины
□ женщины
Рисунок 7. Структура занятого в экономике населения по полу и уровню образования (по состоянию на 2015 год) Источник: Демографический ежегодник Республики Карелия. 2016.
Такая ситуация на рынке труда имеет особое значение в условиях демографического кризиса. Женщины,особенно с малолетними детьми, оказываются наи более незащищенными категориями населения в условиях высокого уровня безработицы в ресионе.
В структуре безработных 20% женщин и 11% мужчин имеют высшее образование. Следует также отметить различия между занятыми лицами разного пола.
По данным выборочного обследования, среднечасовая заработная плата мужчин в 2015 году составляла 199 рублей против 146 рублей у женщин. Разницу в оплате труда необходимо рассматривать в контексте гендерной сегрегации. Такая ситуация может существовать в результате личного выбора индивидуумами вида деятельности на основании своих психофизических особенностей либопод воздействием исторически сложившихся представлений в обществе о «мужских» и «женских» профессиях. Отмечается также зависимость средней заработной платы и доли женщин в отрасли. Как отмечает Н.М. Римашевская, «...с изменением уровня оплаты труда в отдельных отраслях сдвигается и доля занятых в них: женщин: чем выше среднемтрасмевмя заработная плата, тем меньше остается женщин на предприятиях этой отрасли, и — нао-
борот». При этом «.. .женщины в целом и в среднем обладают более высоким уровнем образования по сравнению с мужчинами» [10] (Rimashevskaya N.M., 2010).
Это утверждение также подтверждается статистическими данными по Республике Карелия. Доля занятых женщин с высшим образованием в 2015 году превышала долю мужчин на 11,8 п.п. (рис. 7). При этом средняя заработная плата женщин за тот же период составляла 63,7% от заработной платы мужчин [12]. Из этого следует, что в среднем срок окупаемости инвестиций в человеческий капитал женщин больше, чем для мужчин. Исследователи отмечают, что «человеческий капитал и интеллектуальный потенциал женщин либо используется недостаточно и неэффективно, либо вообще не используется, несмотря на его высокое качество, и общество в связи с этим несет громадные потери. Человеческий капитал женщин, отличающийся высоким качеством, обесценивается» [10] (Rimashevskaya N.M., 2010).
Гендерная сегрегация может как способствовать экономическому росту, так и создавать препятствия для этого. Препятствия для экономического роста создаются в том случае, когда имеющийся человеческий капитал невозможно реализовать в результате наличия социальных барьеров. При этом для женщин эти барьеры значительно выше при попытке попасть в «мужскую» отрасль, чем для мужчин при переходе в «женскую».
Это связано с особой социальной ролью женщин по рождению и воспитанию детей. В период отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за ребенком женщины выпадают из производственного процесса, а по возвращению на прежнее место работы им требуется время для адаптации. При этом работодатель нередко несет финансовые потери, связанные с пониженной производительностью труда перед уходом в длительный отпуск и в период адаптации после отпуска. Сокращается специфический человеческий капитал, накопленный работником за период непрерывной работы в данной организации. Также повышается риск временной нетрудоспособности данной категории работников. Работодатели при прочих равных возможностях предпочитают брать на работу мужчин, чтобы минимизировать риски и возможные финансовые потери.
Таким образом, формируется гендерная асимметрия на рынке труда посредством гендерной дискриминации, вызванной дополнительными рисками при найме женщин. С другой стороны, после выхода из отпуска по уходу за ребенком у женщин наблюдается большая дисциплинированность и приверженность данной организации. С одной стороны, это обусловлено стремлением к стабильности данной категории работников, а с другой стороны, высокая вероятность временной нетрудоспособности женщин с малолетними детьми препятствует их трудоустройству на новое место работы.
Барьеры на рынке труда вынуждают женщин менять репродуктивные планы, рождение детей переносится на момент наибольшей экономической стабильности в семье. В результате рождение трех и более детей является скорее исключением, чем правилом. Гендерная сегрегация и дискриминация углубляет демографический кризис в регионе.
Заключение
В работе выявлены основные социальные и демографические факторы, оказывающие влияние на развитие асимметричности рынка труда. Основной акцент сделан на возрастную и гендерную асимметрии. Возрастная асимметрия обусловлена старением населения, наблюдаемым не только в России, но и во многих других странах мира. В Республике Карелия наблюдается также существенный отток населения в результате миграционных процессов, при этом существенная доля людей, покидающих регион — образованная молодежь. В Республике Карелия наблюдается высокий уровень безработицы, что усиливает миграционный отток. В результате указанных процессов территория теряет существенную часть человеческого капитала. Лица старше трудоспособного возраста в силу различных обстоятельств остаются на рынке труда, тем самым частично выполняя компенсаторную функцию потери человеческого капитала региона.
Еще одной причиной потери человеческого капитала является наличие гендерной асимметрии на рынке труда. Выявлено, что уровень образования у женщин выше, чем у мужчин, при этом средняя заработная плата у женщин ниже. Данная ситуация обусловлена двумя феноменами — гендерной сегрегацией и гендерной дискриминацией на рынке труда. Они развивались под влиянием множества исторических событий и культурных особенностей общества. Тем не менее, гендерная асимметрия на рынке труда препятствует наиболее эффективному использованию человеческого капитала, что в конечном итоге влияет на экономическое развитие региона.
ИСТОЧНИКИ:
1. Бойко Ю.П. Формирование человеческого капитала на региональном уровне //
Народонаселение. — 2010. — № 3. — с. 31-38.
2. Король Л.С., Нежевская В.И., Низовская А.В. Демографический ежегодник Республики Карелия. / Статистический сборник. - Петрозаводск: Карелиястат, 2016. — 125 с.
3. Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю. Российский рынок труда: парадоксы посткри-
зисного развития. / Препринт ШР3/2014/04. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. — 41 с.
4. Коровкин А.Г. Структурная асимметрия // Отечественные записки. — 2003. — № 3. — с.
24-32.
5. Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на рос-
сийском рынке труда. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006. — 295 с.
6. Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от
специфического человеческого капитала в России? // Экономический журнал. — 2009. — № 2. — с. 243-278.
7. Локосов В.В., Рыбаковский Л.Л. Миграционные процессы в России. - М.: Экон-
информ, 2014. — 383 с.
8. Итоги обследования рабочей силы 2009-2016 гг. Федеральная служба государствен-
ной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/.
9. Егоренко С.Н., Бугакова Н.С. Регионы России. Социально-экономические показате-
ли. / Статистический сборник. - М.: Росстат, 2016. - 1326 с.
10. Римашевская Н.М. Гендерные асимметрии в современной России //
Народонаселение. - 2010. - № 3. - с. 4-18.
11. Семенкова Т.Г. Высшее образование для женщин в России XIX века (страницы
истории) // Вестник Финансового университета. - 1998. - № 1. - с. 101-111.
12. Федеральная служба государственной статистики. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/.
references:
Boyko Yu.P. (2010). Formirovanie chelovecheskogo kapitala na regionalnom urovne [Formation of human capital at the regional level]. Population. (3). 31-38. (in Russian).
Egorenko S.N., Bugakova N.S. (2016). Regiony Rossii. Sotsialno-ekonomicheskie pokazateli [Regions of Russia. Socio-economic indicators] M.: Rosstat. (in Russian).
Kapelyushnikov R.I., Oschepkov A.Yu. (2014). Rossiyskiy rynok truda: paradoksy postkrizisnogo razvitiya [The Russian labor market: the paradoxes of post-crisis development] M.: Izd. dom Vysshey shkoly ekonomiki. (in Russian).
Korol L.S., Nezhevskaya V.I., Nizovskaya A.V. (2016). Demograficheskiy ezhegodnik Respubliki Kareliya [Demographic Yearbook of the Republic of Karelia] Petrozavodsk: Kareliyastat. (in Russian).
Korovkin A.G. (2003). Strukturnaya asimmetriya [Structural asymmetry]. Otechestvennye zapiski. (3). 24-32. (in Russian).
Lokosov V.V., Rybakovskiy L.L. (2014). Migratsionnye protsessy v Rossii [Migration processes in Russia] M.: Ekon-inform. (in Russian).
Maltseva I.O. (2009). Trudovaya mobilnost i stabilnost: naskolko vysoka otdacha ot spetsificheskogo chelovecheskogo kapitala v Rossii? [Labor Mobility and Stability: How High is the Return on Specific Human Capital in Russia?]. The Economic Journal. 13 (2). 243-278. (in Russian).
Maltseva I.O., Roschin S.Yu. (2006). Gendernaya segregatsiya i trudovaya mobilnost na rossiyskom rynke truda [Gender segregation and labor mobility in the Russian labor market] M.: Izdatelskiy dom GU VShE. (in Russian).
Rimashevskaya N.M. (2010). Gendernye asimmetrii v sovremennoy Rossii [Gender asymmetry in modern Russia]. Population. (3). 4-18. (in Russian).
Semenkova T.G. (1998). Vysshee obrazovanie dlya zhenschin v Rossii KhIX veka (stranitsy istorii) [Higher education for women in Russia in the XIX century (pages of history)]. Bulletin of the Financial University. (1). 101-111. (in Russian).
