CC BY
3I_
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Константин Борисович Малышев,
доктор психологических наук, доцент, профессор кафедры юридической психологии и педагогики Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний, Российская Федерация, 160002, г. Вологда, ул. Щетинина, д. 2
ORCID 0000-0003-2985-3341
E-mail: [email protected]
Konstantin Borisovich Malyshev,
Doctor of Psychology, Associate Professor, Professor at the Department of Legal Psychology and Pedagogy
Vologda Institute of Law and Economics of the Federal Penitentiary Service, Russian Federation, 160002, Vologda, Shchetinina str., 2
ORCID 0000-0003-2985-3341
E-mail: [email protected]
Ольга Александровна Малышева,
кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей психологии Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний Российская Федерация, 160002, г. Вологда, ул. Щетинина, д. 2
ORCID 0000-0002-0160-0759
E-mail: [email protected]
Olga Aleksandrovna Malysheva,
Candidate of Pedagogy, Associate Professor at the Department of General Psychology of the Vologda Institute of Law and Economics of the Federal Penitentiary Service Russian Federation, 160002, Vologda, Shchetinina str., 2
ORCID 0000-0002-0160-0759
E-mail: [email protected]
Научная специальность: 5.3.5. Социальная психология, политическая и экономическая психология
УДК 159.9
Scientific specialty: 5.3.5. Social psychology, political and economic psychology
Дата поступления: 24.04.2023
Дата принятия статьи в печать: 16.06.2023
Апробация трехмерного базисного теста личностных характеристик руководителя
Approbation of a Three-Dimensional Basic Test of Personal Characteristics of a Manager
Аннотация
Актуальность: руководитель и стиль руководства имеют решающее значение для эффективного функционирования любой организации. В основе руководства лежит сила убеждения, его отношение к человеческим ресурсам. Влияя на членов организации, руководители должны умело
Abstract
Relevance: The leader and leadership style are crucial for the effective functioning of any organization. Leadership is based on the power of persuasion, its attitude to human resources. By influencing the members of the organization, managers should skillfully increase the motivation of employees, since their
повышать мотивацию сотрудников, поскольку их вовлечение имеет существенное значение для организационных достижений, удовлетворенности клиентов.
Постановка проблемы: продуктивность управленческой деятельности зависит от качеств личности руководителя. В связи с этим встает вопрос о наборе и измерении этих качеств.
Цель исследования заключается в построении измерительного трехмерно-базисного теста для управленца.
Методы исследования: анализ научных источников, конструирование тестов, методы проверки критериальной и конструктивной валидности, коэффициент ранговой корреляции К. Спирмена, метод тестов.
Результаты и ключевые выводы: обнаруженные положительные корреляционные связи свидетельствуют о том, что психологические характеристики руководителя связаны с психологическими характеристиками его профессиональной направленности личности.
Ключевые слова: базисное проектирование; личностные характеристики; руководитель; профессиональные типы; семантическая близость.
involvement is essential for organizational achievements, customer satisfaction.
Problem statement: the productivity of managerial activity depends on the qualities of the personality of the head. In this regard the question arises about the set and measurement of these qualities.
The purpose of the study is to construct a measuring three-dimensional basis test for a manager.
Research methods: analysis of scientific sources, design of tests, methods of verification of criteria and constructive validity, K. Spearman's rank correlation coefficient, test method.
Results and key conclusions: the found positive correlations indicate that the psychological characteristics of the manager are related to the psychological characteristics of his professional orientation of the personality.
Keywords: basic design; personal characteristics; manager; professional types; semantic proximity.
Руководитель и стиль руководства имеют решающее значение для эффективного функционирования любой организации. В основе руководства лежит сила убеждения, его отношение к человеческим ресурсам. Влияя на членов организации, руководители должны умело повышать мотивацию сотрудников, поскольку их вовлечение имеет существенное значение для организационных достижений, удовлетворенности клиентов. Продуктивность управленческой деятельности зависит от качеств личности руководителя [2; 7], поэтому встает вопрос о наборе и измерении этих качеств. Типы личности руководителей как набор характеристик изучались Д. М. Гви-шиани, А. В. Карповам, И. О. Котеневым, Т. В. Мальцевой, Н. Н. Обозовым, В. Е. Петровым, В. А. Розановой, А. Л. Свенцицким, В. В. Шепелем и другими. Возникает необходимость в измерении базисных качеств личности руководителя с помощью базисного проектирования (то есть моделирования, конструирования и измерения этих качеств).
Цель исследования настоящей статьи заключается в построении измерительного трехмерно-базисного теста для управленца. Гипотеза исследования состоит в том, что психологические характеристики руководителя связаны с психологическими характеристиками его профессиональной направленности личности.
Для измерения типологического профиля личности руководителя был разработан трехмерный базисный тест, состоящий из 18 диагностических суждений и соответствующий трехмерной базисной типологической модели личности руководителя, склавающейся из шести типов: «организаторский», «исследовательский», «социальный», «наставнический», «конвенциальный», «эстетический» [1].
Валидизация данной методики проводилась в направлении критериальной и конструктивной валидности. При валидизации был использован эталонный «критериальный» трехмерно-базисный валидный тест Д. Голланда [5].
Конструкт типологии Д. Голланда был поставлен во взаимно-однозначное соответствие с конструктом авторской типологии личности руководителя, что и определило конструктивную валидность вновь созданного теста. В результате диагностики на курсах повышения квалификации в течение трех лет в Вологодском государственном университете (108 человек) были выявлены коэффициенты корреляции (от 0,49 до 0,76) между показателями нового авторского теста и валидного теста Д. Голланда [6].
Использовался перевод дихотомических оценочных слов в дихотомические оценочные числа, а затем в положительные числа (1, 2, 3, 4, 5, 6). Далее был получен факторно-типологический трехмерный базис ^(1), F(2), F(3)) личности ру-
37
V
Рис. 1. Факторно-типологический трехмерный базис (F(1), F(2), F(3)) личности руководителя
ководителя с единой личностном дихотомиеи «социальное (+) — индивидуальное (-)» (рис. 1), где «эстетический (+) — конвенциальный (-)» — это фактор F(1) (+,-), «социальный (+) — наставнический (-)» — это фактор F(2) (+,-), «организующий (+) — исследовательский (-)» — это фактор F(3) (+,-).
На основе сочетаний можно построить 64 профиля типов личности руководителя. Если в управленческом профиле отсутствуют все типы личности, то это означает, что руководитель как «управленец» не состоялся. В гармоническом типологическом профиле личности руководителя все типы присутствуют. В этом ис-
Таблица 1
Корреляции между типами личности руководителя и профессиональными типами личности
Типы личности руководителя Профессиональные типы личности (по Д. Голланду)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1,00 0,02 0,23 -0,06 0,05 0,15 0,62 0,21 -0,12 0,04 0,13 0,34
¡5 к В ч 2 1,00 -0,19 0,18 0,04 0,14 0,05 0,59 -0,20 0,21 0,14 0,13
г = я ч 3 1,00 0,06 0,07 0,17 0,21 0,30 0,49 -0,12 -0,06 0,22
г о ~ а 5 § 4 1,00 0,18 0,09 0,13 0,07 0,21 0,52 -0,13 0,18
£ - 5 1,00 0,16 0,18 0,05 0,13 -0,11 0,57 -0,05
6 1,00 0,17 0,21 -0,01 0,14 0,15 0,76
Ф 7 1,00 0,26 0,17 -0,06 0,29 0,14
ÜiE 5 1 М 8 1,00 0,23 0,19 -0,08 0,13
9 1,00 0,08 -0,05 0,19
§ ц U - <U -й 10 1,00 00,36 0,28
■е- ! о Е а н 11 1,00 -0,21
в 12 1,00
Примечание:
38
Типы личности руководителя Профессиональные типы личности (по Д. Голланду)
(1) Эстетический (7) Артистический (социальный)
(2) Социальный (8) Социальный (социальный)
(3) Организующий (9) Предприимчивый (социальный)
(4) Конвенциальный (10) Конвенциальный (индивидуальный)
(5) Наставнический (11) Реалистический (индивидуальный)
(6) Исследовательский (12) Интеллектуальный (индивидуальный)
следовании было использовано трехмерное базисное проектирование, которое связано с «моделированием», с «конструированием» и с «измерением» (имеется в виду «моделирование факторно-типологическое», «конструирование диагностических суждений», «измерение словесно-числовое»).
В данном случае «измерение» является «преобразованием» оценочных слов в оценочные числа (1, 2, 3, 4, 5, 6) [3; 8].
В результате диагностики на курсах повышения квалификации в течение трех лет
в Вологодском государственном университете (108 человек) были обнаружены корреляции с помощью коэффициента ранговой корреляции К. Спирмена между типами личности руководителя и профессиональными типами личности [4; 5] (табл. 1).
Таким образом, обнаруженные положительные корреляционные связи свидетельствуют о том, что психологические характеристики руководителя связаны с психологическими характеристиками его профессиональной направленности личности.
Список литературы:
References:
1. Вейль Г. Симметрия / под ред. Б. А. Розен-фельда ; пер. с англ. Б. В. Бирюкова, Ю. А. Данилова. 3-е изд. Москва, 2007.
2. Возженикова О. С. Психологический анализ управленческой культуры руководителя органа внутренних дел Российской Федерации // Прикладная психология и педагогика. 2022. № 2.
3. Кулагин Б. В. Основы профессиональной психодиагностики. Санкт-Петербург : Медицина, 2017.
4. Мазилов В. А. Методология психологической науки: история и современность. Ярославль : ЯГПУ, 2017.
5. Малышев К. Б., Малышева О. А. Методология базисного подхода в современных психологических исследованиях : моногр. Вологда-Курск, 2020.
6. Малышев К. Б., Малышева О. А. Опыт базисной психологии : моногр. Вологда, 2022.
7. Мальцева Т. В. О проблеме психологических требований к личности руководителя в юридической психологии // Прикладная психология и педагогика. 2021. №. 4.
8. Шафрановский И. И. Симметрия в природе : моногр. Ленинград : Недра, 1968.
1. Vejl' G. Simmetriya / pod red. B. A. Rozenfel'da ; per. s angl. B. V. Biryukova, Yu. A. Danilova. 3-e izd. Moskva, 2007.
2. Vozzhenikova O. S. Psychological analysis of the managerial culture of the head of the internal affairs agency of the Russian Federation // Applied psychology and pedagogy. 2022. №. 2.
3. Kulagin B. V. Osnovy professional'noj psihodi-agnostiki. Sankt-Peterburg : Medicina, 2017.
4. Mazilov V. A. Metodologiya psihologicheskoj nauki: istoriya i sovremennost'. Yaroslavl' : YAGPU, 2017.
5. Malyshev K.. B, Malysheva O. A. Metodologiya bazisnogo podhoda v sovremennyh psiho-logicheskih issledovaniyah : monogr. Vologda-Kursk, 2020.
6. Malyshev K.. B, Malysheva O. A. Opyt bazisnoj psihologii : monogr. Vologda, 2022.
7. Mal'ceva T. V. About the problem of psychological requirements for the personality of the leader in legal psychology // Applied psychology and pedagogy. 2021. №. 4.
8. Shafranovskij 1.1. Simmetriya v prirode : monogr. Leningrad : Nedra, 1968.
Для цитирования:
Малышев Константин Борисович, Малышева Ольга Александровна. Апробация трехмерного базисного теста личностных характеристик руководителя // Педагогика и психология: академический журнал. 2023. № 1 (1). С. 35—38.
For citation:
Malyshev Konstantin Borisovich, Malysheva Olga Aleksandrovna. Approbation of a three-dimensional basic test of personal characteristics of a manager // Pedagogy and Psychology Academic Journal. 2023. № 1 (1). P. 35-38.
39
