CC BY
48
АНАЛИЗ ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
1 2
Ш.Ч. Соян ' , канд. экон. наук, ведущий научный сотрудник, доцент Ш.В. Монгуш2' студент
Тувинский институт комплексного освоения природных ресурсов СО РАН 2Тувинский государственный университет (Россия, г. Кызыл)
DOI: 10.24411/2411-0450-2021-1082
Аннотация. Статья посвящена трудоустройству выпускников на рынке труда Республики Тыва. Выпускники, как молодежь, является незащищенной частью населения, но и самой перспективной ввиду того, что они отличаются высокой адаптацией к рыночным условиям. Для оценки их положения на рынке труда был проведен статистический анализ безработицы среди молодежи. На основе данных мониторинга Тувинского государственного университета были выявлены проблемы трудоустройства выпускников, а также предоставлен рейтинг среди факультетов. Представлен прогноз востребованности по укрупненным специальностям и пути решения выявленных проблем.
Ключевые слова: востребованность выпускников, молодежь, Республика Тыва, рынок труда.
Рынок труда всегда являлся объектом пристального внимания исследователей как отечественных, так и зарубежных. Так его актуальность объясняется несколькими факторами, одним из главных которых является его ведущая роль политики при любом государстве и в самом ключе его существования. Однако анализ положения молодежи, в частности выпускников, куда реже получает свое освещение. Хотя эта часть населения считается уникальной по ряду причин. Молодежь наряду с пенсионерами, детьми и т.д., относят к социально-уязвимым слоям населения, поскольку они в большинстве имеют только начальный уровень профессиональных навыков и характеризуются нестабильностью и высокой мобильностью. В то же время, учитывая, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социально-экономической политики государства. А это значит, что подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, является задачей стратегической важности, от решения которой в немалой степени зависят
темпы роста экономики, ее конкурентоспособность, будущее России.
После успешного окончания обучения молодые люди часто оказываются неподготовленными к новым условиям, при которых им надо трудоустраиваться. Особенно остро эта проблема стоит в Республике Тыва, которая по уровню безработицы, составившей 21,5%, стоит на 2 месте среди всех субъектов РФ. Эта устойчивая ситуация вызвана многими факторами, как отсутствие профессионального образования, вакансий, высокий уровень алкоголизма и преступности среди населения, ежегодная нагрузка выпускниками ВУЗов и СУзов до 3000 человек и т.д.
Сегодня именно молодежь составляет самую многочисленную часть всех безработных Тувы - более 35% [3]. По официальным данным в 2019 г. безработица среди выпускников выросла на 25,4% (28 человек), помимо этого в составе безработных с каждым годом растет количество выпускников высшего профессионального образования. Так многие молодые люди после окончания заведений профессионального образования не могут трудоустроится и их официальная статистика не отражает полной картины их безработицы, так как молодежь не предпочитает обра-
щаться в государственные органы при поиске работы. Но учитывая, что она занижена как минимум на 20%, то видно, что есть высокий уровень безработицы у самой перспективной части населения.
По результатам исследования в регионе наиболее востребованными специалистами являются выпускники, окончившие ВУЗы, но в Республике Тыва количество выпуск-
ников СУЗов больше, отсюда падает их привлекательность для работодателей.
В Туве единственным учреждением высшего образования является Тувинский государственный университет. В результате оценки выпускников заведения было отмечено, что их трудоустройство составило от 50,69% до 72,12% от общего числа выпускников, что означает низкую востребованность выпускников ТувГУ [5].
80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00%
64,54%
64,00%
72,12%
2016
2017
50,69%
2018
2019
Рис. 1. Трудоустройство выпускников Тувинского государственного университета за
2016-2019 гг.
Также только половина выпускников трудоустроены по своей специальности. Востребованными оказались выпускники филологического факультета, факультета физической культуры и спорта, Кызылско-го пединститута, физико-математического и естественно-географического факультетов. Их полученные специальности больше соответствуют предложениям на рынке труда Республики Тыва.
Наиболее вероятной причиной этой проблемы является устаревание программ обучения и информации, неспособность университета соответствовать к требованиям работодателей, которые по результатам опроса Центра маркетинга и содействия трудоустройства выпускников ТувГу были удовлетворены полностью теоретическими знаниями на 39% и практическими на 36,4% [6].
Основной проблемой невостребованности выпускников является то, что многие профессии оказываются неприспособленными к меняющимся условиям рынка и не соответствующими к предложениям рынка. В итоге наблюдается дисбаланс между спросом и предложениям в различных сферах рынка труда.
По проведенному прогнозу востребованными специальностями являются в сфере: Геология, разведка и разработка полезных ископаемых, Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, Образование и педагогика, Архитектура и строительство и Здравоохранение. В частности, это разнорабочий, водители спецтехник, медицинские сестры и санитары, учителя. Самыми невостребованными: Автоматика и управление, Геодезия и землеустройство, Естественные науки, Социальные науки и Сфера обслуживания. К этим специальностям относятся юристы, экономисты, менеджеры [4]. Однако сфера услуг в Республике Тыва активно развивается в теневой экономике, но с предложениями по вакансиям предприятия сферы услуг не обращаются в официальные органы.
Таким образом, для улучшения положения выпускников на рынке труда необходимо разработать меры для контроля и мониторинга занятости молодежи, привлечь работодателей к будущему трудоустройству студентов путем взаимовыгодных контрактов между учебными заведениями государственными органами, вне-
дрить новые механизмы в систему образо- фессионального образования, максималь-вания, начиная с начального общего. При- но соответствующего условиям рынка. оритетным является модернизация про-
Библиографический список
1. Статистический ежегодник Республики Тыва 2019 / Красноярскстат. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://krasstat.gks.m/storage/mediabank/%D0%95%D0%B-6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%A0%D0% A2.zip (дата обращения: 18.11.2020).
2. Скударева Н.З. Проблема трудоустройства молодежи на рынке труда // Вестник МФЮА. - 2017. - №1.
3. Соян Ш.Ч., Норбу Ч.О. Проблемы занятости молодежи на рынке труда республики Тыва // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - №1. - С. 235-237.
4. Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tuva.regiontrud.ru/home/slugba/czn.aspx (дата обращения: 20.11.2020 г.)
5. Полные сведения о трудоустройстве выпускников ТувГУ 2020 г. по состоянию на 30.09.2020 г. // Центр маркетинга и содействия трудоустройству выпускников ТувГУ. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://job.tuvsu.ru/sites/default/files/2020-10Zpolnye-2020.pdf (дата обращения: 25.11.2020 г.)
6. Результаты социологического опроса выпускников и работодателей // Центр маркетинга и содействия трудоустройству выпускников ТувГУ. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://job.tuvsu.ru/sites/default/files/2020-10/otchet-vypuskniki-i-rabotodateli.pdf (дата обращения: 17.11.2020 г.)
ANALYSIS OF THE NEED FOR GRADUATES ON THE LABOR MARKET OF THE REPUBLIC OF TYVA
1 2
Sh.Ch. Soyan ' , Candidate of economic Sciences, Leading Researcher, Associate Professor S.V. Mongush , Student
1Tuvinian Institute for Exploration of Natural Resources of the Siberian branch of the Russian Academy of Sciences 2Tuvan State University (Russia, Kyzyl)
Abstract. The article deals with the employment of graduates on the labour market of the Tuva Republic. Graduates, as young people, are the unprotected segment of the population, but also the most promising because they are highly adapted to market conditions. A statistical analysis of youth unemployment was conducted to assess their situation on the labour market. On the basis of monitoring data from Tuva State University, employment problems of graduates were identified and a rating was given among faculties. The forecast of demand for the enlarged specialties and ways of solving the problems identified is presented.
Keywords: demand for graduates, young people, Tuva Republic, labour market.
