CC BY
15
УДК 331.108.5
БАБАРКИНА Л. Н., АФАНАСЬЕВА Е. С.
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «СТАРТ»
ANALYSIS OF LABOR MOTIVATION OF THE PERSONNEL
OF JSC SPE «START»
Аннотация. В статье исследуется система мотивации труда на современном производственном предприятии, а также проблемы правильного сочетания применения материальных и нематериальных стимулов в системе мотивации труда сотрудников.
Ключевые слова: мотивация, материальные стимулы, нематериальные стимулы, социальная защита.
Осуществляемые в России преобразования не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем, в последнее время наблюдается тенденция снижения внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Одной из основных проблем современной кадровой политики производственных предприятий является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности его сотрудников. Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника предприятия в условиях рыночной экономики [1, 2].
Для ОАО «Научно-производственное предприятие «Старт» (далее ОАО «НПП «Старт») - одного из крупнейших в России и странах СНГ производителя широкой номенклатуры реле и переключателей с пол-
Annotation. The paper investigates the system of labour motivation in the modern production plant, as well as problems applying the right combination of tangible and intangible incentives in the system of motivation of employees.
Keywords: motivation, financial incentives, intangible incentives, social protection.
ным технологическим и производственным циклом - проблема мотивации персонала является приоритетной.
Основными источниками мотиваци-онных механизмов, применяемых в ОАО «НПП «Старт», являются:
- Коллективный договор ОАО «НПП «Старт»;
- Положение об оплате труда работников ОАО «НПП «Старт»;
- Положение о премировании работников ОАО «НПП «Старт».
Материальные и нематериальные стимулы системы мотивации труда сотрудников, применяемые на ОАО «НПП «Старт», приведены в таблице 1.
В ОАО «НПП «Старт» установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; рабочим-сдельщикам - сдельная система оплаты. В случае вынужденных простоев работников (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнением в связи с этим норм труда (должностных обязанностей) за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Таблица 1
Материальные и нематериальные стимулы сотрудников ОАО «111111 «Старт»
Материальные стимулы
Нематериальные стимулы
Должностной оклад
Премиальное вознаграждение по итогам работы ежемесячно (при условии выполнения предприятием плановых показателей) Доплаты за:
- совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок более двух недель - до 50% оклада по совмещаемой профессии;
- работу в выходные и праздничные дни -в двойном размере;
- работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме - в размере 20% и 40% оклада соответственно;
- профессиональное мастерство и индивидуальные результаты работы - в индивидуальном порядке;
- вредные условия труда - от 8% до 24% оклада;
- «личное клеймо» - 10% оклада;
- наставничество - в размере 350 рублей ежемесячно (справочно: ученикам - не менее МРОТ за каждый месяц практики);
- занесение на доску почета - в размере 500 рублей ежемесячно
Денежное вознаграждение (от 500 до 1000 рублей) к юбилейным датам
Ежегодные дополнительные выплаты молодым специалистам в течение трех лет после окончания обучения по специальности, при условии их дальнейшей работы на предприятии не менее пяти лет
Отдых на заводской базе отдыха по льготным тарифам работникам и их семьям Путевки в загородные оздоровительные лагеря с частичной оплатой (в размере 40% за счет работодателя)
Оплата расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работника
Единовременная помощь в случае смерти близких родственников, семьям, имеющим трех и более детей, а также в исключительных случаях работникам при серьезных материальных затруднениях - до 1000 рублей_
Грамота Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации Грамота Федерального Агентства по промышленности
Грамота Администрации Новгородской области Грамота Администрации Великого Новгорода Благодарственное письмо Мэра Великого Новгорода
Объявление Благодарности Мэра Великого Новгорода
Почетная грамота предприятия
Занесение на Доску Почета (с записью в трудовой
книжке)
Присвоение звания «Ветеран ОАО «НПП «Старт» и награждение почетным знаком, а также единовременное награждение денежной премией или ценным подарком до 500 рублей Присвоение звания «Почетный ветеран ОАО «НПП «Старт» и награждение почетным знаком, а также единовременное награждение денежной премией или ценным подарком до 1000 рублей Представительство в суде, а также бесплатная юридическая помощь членам профсоюза Дополнительное обучение (курсы, тренинги, семинары)
Медицинское обслуживание (кабинет массажа, стоматологический, процедурный и физиотерпев-тический кабинеты)
Корпоративные мероприятия (билеты в театр, кинотеатр, выезды на природу, экскурсии, соревнования по футболу и волейболу)
В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы и уровня ответственности за нее выплачиваются премии за своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Решением генерального директора предприятия премия может не выплачиваться или выплачиваться в непол-
ном размере по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него должностных обязанностей. Премия, указанная в трудовом договоре на момент заключения, является непостоянной величиной и может изменяться в сторону
повышения или понижения при изменении условий труда, квалификации работников; изменении наличия средств, которые предприятие может использовать на премирование; возникновении оснований, указанных в таблице 2. Рабочим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному
Доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок более двух недель, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы подразделения ОАО «НПП «Старт» в размере до (или равном) 50% оклада по совмещаемой профессии (при наличии свободной вакансии). Доплаты за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются в индивидуальном порядке на основании приказов генерального директора предприятия. Привлечение работника предприятия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с письменного согласия работника. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены работающих в многосменном режиме производится соответственно в раз-
желанию, премия не начисляется. Рабочим, уволенным в связи с призывом в армию, поступлением в образовательное учреждение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, премия начисляется и выплачивается из расчета фактически отработанного времени в данном расчетном периоде.
мере 20% и 40% тарифной ставки, оклада. Рабочим, работающим с «личным клеймом», производится доплата в размере 10% от оклада. При приеме на работу с работником, не имеющим профессии, заключается ученический договор, на основании которого ученикам в зависимости от сложности выполнения работ осуществляется за каждый месяц доплата в размере минимального размера оплаты труда, установленного государством. Наставникам также ежемесячно осуществляется доплата в размере 350 рублей.
Нематериальное стимулирование является важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата и проявлению творческих способностей. В качестве моральных стимулов ОАО «НПП «Старт» использует различные корпоративные награды, которые могут предполагать и материальное поощрение.
На особо отличившихся работников,
Таблица 2
Основания депремирования работников ОАО «НПП «Старт»_
Показатель Депремирование, %
За невыполнение плана по номенклатуре изделий (в штуках) до 100
За невыполнение ритмичности первой и второй декады по сдаче на склад готовой продукции (в штуках) до 50
За допущенный брак продукции, аварию, порчу оборудования и материала до 100
За нарушение производственных инструкций до 50
За несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей до 50
За нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности от 25 до 100
За простой оборудования, транспортных средств, простой других рабочих по вине данного рабочего от 25 до 100
За невыход на работу в данном месяце вследствие прогула и по другим неуважительным причинам 100
За появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков на работе и попытку пронести спиртные напитки на территорию предприятия 100
За привлечение к административной и уголовной ответственности, за мелкое хулиганство, нарушение общественного порядка, отбывание на исправительно-трудовых работах 100
За хищения 100
За систематические опоздания на работу до 100
При переводе на нижеоплачиваемую работу за допущенные нарушения 100
а также в связи с юбилейными датами работников, руководители подразделений предприятия не позднее, чем за два месяца, подают в отдел кадров характеристику с указанием заслуг кандидата к вознаграждению. Характеристика визируется профсоюзным органом. Заместитель генерального директора по безопасности и управлению персоналом обобщает материалы и представляет их на рассмотрение генеральному директору.
В зависимости от стажа работы на предприятии, заслуг работника, кандидаты на награждение могут быть представлены к награждению:
- грамотой Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации;
- грамотой Федерального Агентства по промышленности;
- грамотой Администрации Новгородской области;
- грамотой Администрации Великого Новгорода;
- Благодарственным письмом Мэра Великого Новгорода;
- объявлением Благодарности Мэра Великого Новгорода;
- почетной грамотой предприятия.
Почетной грамотой Министерства
промышленности и торговли Российской Федерации награждаются рабочие, специалисты, служащие, руководители предприятия при стаже работы не менее пяти лет и добившиеся высоких результатов во внедрении новейших технологий и научных разработок; в стабильном функционировании предприятия; в досрочном вводе в эксплуатацию производственных мощностей и социально-бытовых объектов; в обеспечении высоких результатов работы, экономии сырья, материалов, финансовых и трудовых ресурсов, снижении себестоимости выпускаемой продукции. Работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.
Благодарственное письмо Мэра Великого Новгорода направляется работникам предприятия в качестве поощрения за успешное выполнение целевых городских
программ, участие в проведении общегородских мероприятий, в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами и достижениями в профессиональной или общественной деятельности на благо Великого Новгорода.
Юбилейными датами считаются:
- по стажу работы в одном коллективе - пять лет и далее каждые пять лет;
- по стажу муниципальной службы - пять лет и далее каждые пять лет;
- юбилейные дни рождения - 40 лет и далее каждые пять лет.
Для работников, удостоенных звания «Ветеран предприятия», устанавливаются следующие льготы:
- преимущественное право на получение льготных путевок на базы отдыха, в санатории;
- преимущественное право на предоставление мест в детские оздоровительные лагеря для детей;
- содействие в трудоустройстве членов семей на завод.
Лица, удостоенные звания «Ветеран предприятия», награждаются знаком «Ветеран предприятия», денежной премией или ценным подарком до 500 рублей. Администрация подразделений вручает работникам на общих собраниях коллектива удостоверение «Ветеран предприятия».
Для работников, удостоенных звания «Почетный ветеран предприятия», устанавливаются следующие льготы: льготы для «ветеранов предприятия»; вход на завод по специальному пропуску при достижении пенсионного возраста. Лица, удостоенные этого звания, награждаются знаком «Почетный ветеран предприятия», денежной премией или ценным подарком до 1000 рублей. Администрация завода также вручает работникам на общих собраниях коллектива удостоверение «Почетный ветеран предприятия».
Доска Почета предприятия является одной из форм морального и материального поощрения лучших работников предприятия и осуществляется в целях широкой популяризации передовиков производства. На Доску Почета предприятия заносятся передовые рабочие, специалисты и служащие, которые отличились и добились высоких показателей
в трудовой деятельности, проявили инициативу в работе, в результате которой достигнуто повышение эффективности производства и улучшение качества продукции, безупречно соблюдавшие трудовую дисциплину. Занесение на Доску Почета ОАО «НПП «Старт» производится два раза в год к 7 мая (День Радио) и к 4 ноября (День народного единства). Для занесения на Доску Почета на кандидата предоставляется справка о производственной деятельности и ходатайство коллектива. Решение о занесении на Доску Почета рабочих принимается администрацией предприятия совместно с Советом мастеров; линейного персонала - администрацией совместно с Советом начальников цехов под руководством заместителя генерального директора по производству; остальных категорий работников - администрацией предприятия. Работникам, занесенным на Доску Почета, выдается Почетная грамота; на период нахождения на Доске Почета работнику ежемесячно делается выплата к заработной плате в размере 500 рублей; производится запись в трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к награждению орденами, медалями, отраслевыми почетными грамотами, нагрудными знаками.
В 2012 г. на Доску Почета ОАО «НПП «Старт» было занесено порядка сорока человек. Два работника были награждены Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Мэром Великого Новгорода были вручены шесть благодарственных писем.
В целях повышения социальной защищенности работников ОАО «НПП «Старт» и членов их семей работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет следующие социальные льготы и гарантии:
- организация отдыха на заводской базе отдыха «Серебряный бор» в д. Усть-Волма Крестецкого района Новгородской области по льготным тарифам (тарифы по оплате за услуги базы отдыха согласовываются с профкомом);
- предоставление путевок в загородные оздоровительные лагеря с частичной
оплатой (в размере 40% за счет работодателя), в первую очередь, детям одиноких матерей и многодетных семей, а также семьям, где оба родителя работают на ОАО «НПП «Старт»;
- обеспечение каждого поступившего работника страховым полисом для бесплатного медицинского обслуживания в рамках программы «Обязательного медицинского страхования»;
- предоставление бесплатной юридической помощи членам профсоюза, в том числе представительство в суде;
- оплата расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работника;
- выплата единовременной материальной помощи работникам предприятия в случае смерти близкого родственника (отец, мать, дети, брат, сестра, жена, муж), а также семьям, имеющим трех и более детей, и в исключительных случаях работникам предприятия при серьезных материальных затруднениях в размере до 1000 рублей;
- ежегодные дополнительные выплаты молодым специалистам в течение трех лет после окончания обучения по специальности, размер которых определяется Советом Директоров по итогам работы предприятия, при условии их дальнейшей работы на ОАО «НПП «Старт» не менее пяти лет;
- денежное вознаграждение на юбилейные даты в размере от 500 до 1000 рублей в зависимости от стажа работы сотрудника на предприятии и его вклада в работу предприятия (юбилейными датами считаются: 50 лет - для всех работников; 55 лет -для женщин; 60 лет и далее каждые пять лет -для всех работников; 40 лет и далее каждые пять лет со дня основания предприятия).
Выплата денежных вознаграждений осуществляется при наличии прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО «НПП «Старт».
В соответствии с требованиями по охране труда работникам в обязательном порядке выдается спецодежда с логотипом предприятия (тапочки, халат, шапка); работники могут воспользоваться услугами прачечной, кроме того, на предприятии оборудованы специальные комнаты приема пищи и гардеробные комнаты.
Также согласно коллективному договору работодатель обязуется обеспечивать надлежащее медицинское обслуживание работников ОАО «НПП «Старт». На предприятии проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры всех работников. В целях предупреждения профзаболеваний проводятся периодические медицинские осмотры работников, работающих во вредных условиях труда. Работник, получивший ухудшение здоровья по вине производства (по заключению Врачебно-консультационной комиссии), обеспечивается бесплатной путевкой в оздоровительное учреждение (за счет средств социального страхования). В заводском медпункте оборудованы кабинеты массажа, стоматологический, процедурный и физиотерапевтический кабинеты.
На предприятии имеется спортивный комплекс, где проводятся бесплатные занятия не только для работников предприятия, но и членов их семей. Нередко работники ОАО «НПП «Старт» участвуют в соревнованиях по футболу и волейболу. Их противниками выступают команды ОАО «ОКБ-Планета», ОАО «Акрон» и др.; итоги встреч освещаются на официальном сайте предприятия.
Коллектив ОАО «НПП «Старт» также принимает участие во всех общегородских мероприятиях: День города, День освобождения Великого Новгорода от немецко-фашистских захватчиков, Новогодний марафон.
Дополнительными мотиваторами для работников ОАО «НПП «Старт» являются:
- выделение по мере возможности транспорта в осенне-летний период для коллективного выезда работников в лес за грибами и ягодами, в зимнее время - для кол-
лективного выезда рыболовов-любителей с оплатой стоимости топлива;
- приобретение билетов в театр членам профсоюза;
- предоставление подарков работникам предприятия к Новому году;
- проведение новогоднего праздника для детей работников предприятия.
В заключение отметим, что в целях совершенствования системы мотивации труда персонала ОАО «НПП «Старт» и, в конечном итоге, повышения эффективности его использования, целесообразно разработать и внедрить в практику предприятия такие мотивационные элементы как включение в социальный пакет добровольного медицинского страхования для всех категорий работников; осуществление доплат ветеранам предприятия, стаж работы которых составляет 15 и более лет; ежегодное проведение конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» среди рабочих предприятия и др. Кроме того, работникам отдела кадров и начальникам отделов и цехов необходимо обратить внимание на тот факт, что большинство работников предприятия не имеет достаточной информации о зависимости размера премии от результатов их работы, что является де-мотивирующим фактором.
Литература
1. Бурмистров А.А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2002. № 7. С. 24-27.
2. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23-25.
