CC BY
7Вестник медицинского института «РЕАВИЗ». 2022. № 2
Приложение
можно страхование от несчастных случаев, а также гражданской ответственности на случаи инцидента, когда турист причиняет ущерб другим лицам. Все страховые продукты имеют свою специфику, определяемую политикой страховой компании.
Традиционно турист приобретает страховой полис до или в процессе перемещения в принимающую страну, а возмещение расходов, при наступлении страхового случая, осуществляется через банк, обслуживающий операционные счета клиники.
Комплекс экономических санкций, наложенных на финансовые институты Российской Федерации, отключение резидентов РФ от платежной системы SWIFT, ограничение деятельности международных банковских и страховых компаний внесли некоторые коррективы в отлаженный механизм работы страховых компаний.
В настоящее время наиболее рациональным видится следующая комбинация действий путешествующего, позволяющая оптимизировать его расходы:
1. Приобретение расширенной медицинской страховки в отечественной страховой компаний.
2. Формирование запаса платежных средств для оплаты медицинских услуг самостоятельно. С учетом особого порядка оборота валютных средств наиболее целесообразным видится открытия соответствующего резервного счета в системе платежей UnionPay, позволяющая вносить средства на счет в рублях, а оплатить услуги в местной валюте в любой из 157 стран, на территории которых работает данная платежная система.
3. Возмещение всех фактически понесенных (и документально подтвержденных) расходов по оказанию медицинских услуг в страховой компании по возвращении в РФ.
В настоящее время сложности при оплате медицинских услуг в зарубежных клиниках фиксируются лишь у туристов, пытающихся оплатить медицинские услуги самостоятельно, с применением карт российских банков, которые попадают под действие полных или секторальных санкций. Но принимая во внимание факторы риска считаем целесообразным рекомендовать предложенный алгоритм как обязательный для выезжающих за пределы РФ.
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АМБУЛАТОРНОГО ЗВЕНА ГОРОДА ТВЕРИ
Потоцкая Л.А.
Тверской государственный медицинский университет, Тверь, Россия Научный руководитель: Морозов A.M. (канд. мед. наук, доцент)
Актуальность. Кадровая политика является одним из ведущих направлений социально-экономической сферы общества, в особенности в сфере здравоохранения. Высоко актуально рассмотрение такой проблемы, как нехватка специалистов в сфере здравоохранения, обостряющейся каждый год.
Цель работы: оценить динамику текучести кадров амбулаторного звена.
Материалы и методы. Проведен анализ данных официальных отчетов поликлиник № 1, № 2, № 3 государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 7» г. Тверь. Оценка проводилась за период с 2011 по 2020 годы путем сравнения трех временных отрезков: 2011-2014 годы, 2015-2017 годы, 2018-2020 годы. В процессе работы были проведены математические расчеты на достоверность исследуемых данных.
Полученные результаты. Анализ данных поликлиники №1 за период 2011 -2014 годов выявил следующее: всего ставок врачей-хирургов - 4,5, процент занятости - 88 %. Всего ставок медсестер - 5,5, процент занятости - 72 %. Младший медперсонал - всего ставок 2,5, процент занятости -40 %. За период 2015-2017 годов всего ставок врачей-хирургов - 4,5, процент занятости составляет 61 %. Статистика по среднему и младшему медицинскому персоналу не изменилась. За временной интервал 2018-2020 годов всего ставок врачей-хирургов - 4,5, процент занятости - 50 %.
Организация здравоохранения, санитарная гигиена, медицинский менеджмент
Ставок медсестер - 5,5, процент занятости - 54,5 %. Младший медперсонал - всего ставок 2,5, процент занятости - 40 %.
Поликлиника N° 2 имеет следующие показатели за 2011-2014 года: всего ставок врачей-хирургов - 2, процент занятости - 100 %. Всего ставок медсестер - 3,5, процент занятости - 57 %. Всего ставок младшего медперсонала - 1,5, процент занятости - 66 %.
По состоянию за 2015-2017 и 2018-2020 годы значения не изменились и полностью аналогичны вышеуказанным за первый период десятилетия. Это указывает на стабильную положительную динамику занятости кадров на местах. Однако, средний и младший медицинский персонал требует повышения вовлеченности в специальность, так как остается большое количество свободных ставок.
Выводы. За период 2011-2020 годов в поликлиниках ГКБ N° 7 отмечено уменьшение процента занятости кадров по различным причинам. В основном снижение показателей наблюдалось среди врачей. Необходима разработка правильной стратегии для компенсации вакантных мест специалистов, где одним из главных ориентиров может являться мониторинг занятости персонала больниц.
ПРОБЛЕМА ИНВАЛИДНОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
Потоцкая /I.A.
Тверской государственный медицинский университет, Тверь, Россия Научный руководитель: Морозов А.М. (канд. мед. наук, доцент)
Актуальность. Инвалидность - это один из медико-демографических показателей, мониторинг которых лежит в основе обеспечения охраны здоровья граждан. Актуальность проблемы ин-валидизации трудоспособного населения обусловлена ежегодным ростом числа лиц с впервые установленной группой инвалидности. По данным Организации Объединенных Наций каждый десятый человек в мире имеет ограниченную трудоспособность.
Цель работы: изучить динамику и структуру инвалидности среди пациентов хирургического отделения и оценить степень инвалидизации жителей города Тверь.
Материалы и методы. Проведен анализ данных по официальным отчетам поликлиники №1 государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 7» г. Тверь за период с 2010 по 2020 годы. Изучена динамика частоты постановки на учет лиц с ограниченными возможностями, проанализирована структура инвалидности по группам.
Полученные результаты. С 2010 по 2020 год общее количество инвалидов труда выросло с 82 до 269 человека, что соответствует увеличению в 3,3 раза. В течение десятилетия отмечается волнообразный характер динамики, обусловленный резким увеличением количества людей с впервые установленной группой инвалидности в период с начала 2010 по конец 2013 года и последующим снижением данного показателя с 2016 года. С 2014 года отмечалось не только снижение прироста инвалидов труда, но и увеличение числа лиц, которые снимались с учета по группе инвалидности, поэтому между серединой и концом десятилетия была установлена минимальная (3 человека) разница показателей общего числа лиц с ограниченными возможностями.
При этом важно отметить, что в период основного прироста числа людей с ограниченными возможностями наблюдалась обратно пропорциональная динамика изменения числа работающих лиц среди вышеназванной категории: в 2010 году процент работающих от общего количества ин-валидизированныхлиц составлял 46,53 %, а на начало 2013 — 41,18%, что делает целесообразным предположение о том, что большая часть людей, получивших группу инвалидности в эти годы была представлена пенсионерами. Стоит подчеркнуть, что на данный момент процент работающих лиц среди инвалидов труда остается высоким, и свидетельствует о риске сокращения трудоспособности населения региона с последующим развитием экономически невыгодной ситуации.
