CC BY
48
профессиональному составу.
Данные по профессиональному составу рабочих подземной группы приведены в табл. 3
Из данных табл. 3 видно, что профессиональный состав рабочей силы не в полной мере соответствует потребностям производства. Так, не хватает горнорабочих очистного забоя (8 чел), проходчиков (23 чел), машинистов электровоза (32 чел). Самая большая не
укомплектованность наблюдается по профессии «электрослесарь» -фактическая численность меньше, чем требуется по плану, .на 50 чел Наряду с этим, имеется излишек рабочих таких профессий, как «горнорабочий подземный» и «машинист подземных установок» По группе «прочие подземные рабочие»
профессиональный состав также не укомплектован. При нехватке таких профессий, как «горнорабочий по ремонту горных выработок» (37 чел), «стволовой» (28 чел), «машинист
Рабочие ИТР Всего
Руководит. Специалис. Служащие Итого ИТР
чел. % Чел. % Чел. % чел. % чел. % Чел. %
Итого Шахты
Зысшее 304 2,7 498 43,3 201 37,3 1 4,8 700 41 1004 7,9
3 т.ч. проф. 185 441 172 613 798
Среднеспец. 1570 14,2 643 55,9 322 59,3 7 33,3 972 56,9 2542 19,9
3 т.ч. проф. 844 495 225 720 1564
ПТУ 2370 21,4 1 4,8 1 2371 18,6
Среднее 6118 55,3 6 0,5 17 3,4 11 57,1 34 2 6152 48,1
Н/Среднее 705 6,4 2 0,3 2 0,1 707 5,5
Зсего 11067 100 1150 100 541 100 21 100 1712 100 12779 100
Всего ОАО "Воркутауголь"
Зысшее 483 2,5 855 45 635 36,1 8 7,4 1498 39,7 1981 8,6
в т.ч. проф. 232 643 339 4 986 1218
Среднеспец. 2742 14,3 996 52,4 974 55,3 43 39,8 2013 53,6 4755 20,7
в т.ч. проф. 1268 779 490 4 1273 2541
ПТУ 4037 2,1 7 0,4 27 1,5 4 3,7 38 1,0 4075 17,8
Среднее 10534 55,0 40 2,1 121 6,9 48 45,4 209 5,5 10743 46,9
Н/Среднее 1367 7,1 2 0,1 3 0,2 4 3,7 9 0,2 1376 6,0
Зсего 19163 100 1901 100 1761 100 108 100 3770 100 22933 100
© Е.И. Рейшахрит, В.К. Рыбкин, 2002
УДК 658.3:622
Е.И. Рейшахрит, В.К. Рыбкин АНАЛИЗ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО « ВОРКУТАУГОЛЬ»
профессиональный состав и уровень квалификации рабочих.
Сопоставление требуемой и фактической численности рабочих по каждой профессии в отдельности позволяют установить излишек или недостаток рабочих в той или иной профессии и принять необходимые меры, обеспечивающие правильное комплектование кадров по их
Таблица 3
КАДРОВЫЙ СОСТАВ ПО ПРОФЕССИЯМ НА 01.01.2001 Г. ОАО "ВОРКУТАУГОЛЬ"
Д выявления
качественного соответствия
имеющейся рабочей силы объёму и характеру работ важно знать
(43 чел), «мастер-взрывник» (17 чел.). Для обобщенной характеристики
буровых установок» (23 чел), и (13 чел) наблюдается излишек таких качественного состава рабочих
«раздатчик взрывчатых материалов» профессий, как «горномонтажник» определены средние уровни таких
Показатели Ед. изм. Северная Воркутинская Аяч-Яга Комсомоль- ская Октябрь- ская Заполярная
1. Средний возраст Лет 37,9 37,9 37,9 37,9 37,9 40,5
2. Средний уровень образования Ранг 1,01 1,01 1,01 1,01 1,07 0,99
3. Средняя квалификация Разряд
Проходческие участки 4,47 4,47 4,47 4,47 4,57 4,37
Добычные участки 4,67 4,67 4,67 4,67 4,64 4,64
Прочие подземные участки 3,21 3,21 3,21 3,21 2,89 3,35
Наименование профессии, согласно Факт на 01.01.2001
с планом кадрового обеспечения 01.01.2000 г. план Факт +/-
ГРОЗ 1166 1076 1068 -8
ГРП+МПУ 1665 1628 1716 88
Машинист электровоза 220 240 208 -32
МГВМ 318 316 309 -7
Проходчики 1026 1003 980 -23
Эл. Слесари 2032 2135 2085 -50
ИТОГО подземные 6427 6398 6366 -32
Г орномонтажник 198 162 205 43
Горнорабочий по ремонту горн. выработок 432 429 392 -37
Горнорабочий на маркшейдерских работах 8 13 8 -5
Г орнорабочий по доставке ВМ 3 2 2 0
Мастер взрывник 90 69 86 17
Машинист буровой установки 49 67 44 -23
Машинист подъемных машин 56 54 49 -5
ТаздаГчик ВМ ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВЕННЫХ ХАР 44 АКТЕРИСТИК ТРУД 54 ,ОВЫХ РЕСУ 41 РСОВ ПО и -13 АХТАМ О
Стволовой 60 87 59 -28
ИТОГО прочие подземные 923 924 870 -54
показателей как возраст, уровень образования, квалификация.
Поскольку уровень образования -показатель качественный и не имеет количественного выражения, для определения среднего уровня образования каждому уровню образования был присвоен определенный ранг. При анализе уровня образования рабочих по шахтам ОАО «Воркутауголь» были установлены следующие ранги:
0,5 - неполное среднее;
1.0 - общее среднее и среднее специальное (ПТУ);
1,5-среднее техническое;
2.0 - высшее.
Средний ранг ранг уровня образования определяется из выражения:
---- У R1N1
RO = ^ ;
У N
где Яг ранг г-го уровня образования; Мг - число рабочих г-го уровня образования.
Результаты расчетов качественных характеристик трудового потенциала по шахтам ОАО «Воркутауголь» приведены в табл. 4.
Коллектив предприятия разделён
О «ВОРКУТАУГОЛЬ» ЗА 2000 ГОД
Таблица 5
ВОЗРАСТНОЙ СОСТАВ РАБОЧИХ ОАО "ВОРКУТАУГОЛЬ" ПО ОТДЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИЯМ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.2000 И 2001 ГГ.
№ Профессии До 18 лет 19-29 лет 30-39 лет 40-49 лет Более 50 лет
1999 г 2000 г 1999 г 2000 г 1999 г 2000 г 1999 г 2000 г 1999 г 2000 г
1 ГРОЗ 171 126 472 353 455 493 68 96
2 Удельный вес % 14,7 11,8 40,5 30,3 39,0 46,2 5,8 9,0
3 Проходчики 1 174 127 439 373 363 407 49 73
4 Удельный вес % 0,1 0,0 17,0 13,0 42,8 38,1 35,4 41,5 4,8 7,4
5 МГВМ 25 20 126 104 148 159 19 26
6 Удельный вес % 0,0 0,0 7,9 6,5 39,6 33,7 46,5 51,5 6,0 8,4
7 ГРП + МПУ 51 526 689 496 469 415 390 177 168
8 Удельный вес % 3,1 0,0 31,6 40,2 29,8 27,3 24,9 22,7 10,6 9,8
9 Маш. электровоз 26 19 77 68 90 85 27 36
10 Удельный вес % 0,0 0,0 11,8 9,1 35,0 32,7 40,9 40,9 12,3 17,3
11 Эл. слесарь подз 51 568 629 682 620 548 604 183 239
12 Удельный вес % 2,5 0,0 28,0 30,1 33,6 29,6 27,0 28,9 9,0 11,4
13 Прочие подз. 10 150 70 364 317 300 355 99 128
14 Удельный вес % 1,1 0,0 16,3 8,0 39,4 36,4 32,5 40,8 10,7 14,7
15 ВСЕГО подзем. 113 0 1640 1680 2656 2304 2319 2493 622 766
16 Удельный вес % 1,5 0,0 22,3 23,2 36,1 31,8 31,6 34,4 8,5 10,6
17 ПОВЕРХНОСТЬ 178 29 903 988 953 897 1167 1132 755 778
18 Удельный вес % 4,5 0,8 22,8 25,8 24,1 23,5 29,5 29,6 19,1 20,3
19 ИТОГО рабочие шахт 291 29 2543 2668 3609 3201 3486 3625 1377 1544
20 Удельный вес % 2,6 0,3 22,5 24,1 31,9 28,9 30,8 32,8 12,2 14,0
на социальные, профессиональные и квалификационные группы и слои, которые по-разному участвуют в создании конечного продукта или влияют на его величину. В каждой из этих групп важно выявить ту часть работников, которые находится в предпенсионном или в пенсионном возрасте. Это обстоятельство вызывает дополнительную
потребность в молодых
квалифицированных кадрах, которые должны придти на замену работников, уходящих с производства на пенсию. Зная возрастной состав, можно рассчитать потребность в рабочих кадрах на ближайшую перспективу.
В табл. 5 выполнен анализ кадрового состава с точки зрения удельного веса возрастных групп для каждой профессии.
По данным табл. 5, можно сделать вывод, что удельный вес рабочих в сравнительно молодом возрасте (от 19 до 39 лет) по сравнению с 1999 г. снижается.
Исключение составляет профессия «электрослесарь подземный», где увеличение удельного веса возрастной группы в диапазоне 19-29 лет, составило 3 %.Удельный вес рабочих в возрасте от 40 лет и более практически по всем профессиям возрос. Только по профессиям «рабочий подземный» и «маши-нист подземных установок», удельный вес возрастной группы от 50 лет и более, по сравнению с 1999 годом несколько снизился (на 0,9 %).
Таким образом, очевидно, что идет старение кадров и в ближайшей перспективе возникнет потребность в молодых квалифицированных
рабочих, способных заменить работников, достигших пенсионного возраста. Особенность современных шахтерских коллективов состоит в том, что в них значительна доля работников, которые пока ещё не достигли пенсионного возраста по старости (от 50 лет и более), хотя уже и имеют право на пенсию по возрасту
в связи с особыми условиями труда. Это обстоятельство также необходимо учитывать при разработке кадровой политики, так как этот контингент работников при достижении ими 55 лет может уйти с производства на пенсию по старости. Как видно из данных табл. 5 дельный вес рабочих этой возрастной категории
увеличивается.
Таким образом, анализ трудовых ресурсов ОАО «Воркута-уголь» выявил недостатки в их качественных характеристиках. В ближайшей
перспективе необходимо принять действенные меры к изменению сложившейся ситуации. Для этого следует определить потребность
кадров на ближайшую и среднесрочную перспективу и разработать меры по привлечению работников необходимых профессий и квалификации.
КОРОТКО ОБ АВТОРАХ
Рыбкин Владимир Константинович - доктор экономических наук, профессор, Филиал Санкт -Петербургского государственного горного института им. Г.В. Плеханова (технического университета) «Воркутинский горный институт.
Рейшахрит Елена Иоильевна — доцент, кандидат экономических наук, Филиал Санкт -Петербургского государственного горного института им. Г.В. Плеханова (технического университета) «Воркутинский горный институт.
