CC BY
63
С этих позиций было бы целесообразным определить реальное влияние существующего диспаритета цен на удорожание основной массы продукции аграрного сектора, учета величины такого удорожания и ее возмещение в ходе последующего товарообмена через ценовые механизмы, а также сдерживание роста цен на продукцию предприятий, производящих и реализующих селу материально-технические ресурсы.
В отраслях сельскохозяйственного машиностроения это санационные меры, поощрение и государственная поддержка их перевооружения, переход на выпуск машин и оборудования, отвечающих современным потребностям села.
Одновременно должны быть осуществлены меры, препятствующие перераспределению доходов из сельского хозяйства и в первую - на предотвращение бесконтрольного роста цен на продукцию естественных монополистов, равно и иных предприятий, поставляющих селу материальные ресурсы. С этих позиций было бы целесообразным установление на продукцию таких предприятий и отраслей регулируемые предельные цены и жестких финансовых санкций за их превышение, включая полное изъятие полученной прибыли в бюджет.
Аналогичные меры следует принимать и в отношении локальных монополий и, в частности, в отношении перерабатывающих предприятий и предприятий торговли, где целесообразно установление предельных размеров посреднических и торговых наценок, оказать содействие сельхозтоваропроизводите-лям по созданию базы переработки на кооперативных началах, а также создание условий интеграции сельхозпредприятий с уже действующими перерабатывающими предприятиями.
Наряду с установлением экономически обоснованных ценовых соотношений необходимы меры по более активному участию государства и формировании и становлению рынка и обеспечения его стабильного функционирования..
В аграрном секторе это - содействие развитию рыночной инфраструктуры, создание товарных запасов и проведение товарных интервенций с целью поддержки нормальной насыщенности рынка и необходимого уровня спроса и предложения, широкое применение системы гарантированных и залоговых цен, оптимизация импорта и стимулировании экспорта и другие меры.
Шейхов М.А., Хайбулаева З.М.
Анализ изменения фонда заработной платы в сельхозпредприятиях индексным методом
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму по всем видам оплаты труда, начисленная работникам сельскохозяйственных предприятий за тот или иной период. В него включают оплату труда всех работников, состоящих и не состоящих в списке, независимо от источников финансирования и от того, предусмотрена оплачиваемая работа планом или нет. Фонд заработной платы включает начисленную заработную плату, а не фактически выданную работникам на руки. Удержания из заработной платы (подоходный налог, удержания по исполнительным листам и т.д.) из фонда заработной платы не исключаются.
В фонд заработной платы включают все суммы оплаты труда за проработанное время (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, среднему заработку и др.), премии и премиальные надбавки, предусмотренные постоянно действующей системой премирования, надбавки к заработной плате (сдельщикам, в связи с изменением условий работ, за классность и др.), оплату предусматриваемых законом перерывов в работе, стоимость бесплатно предоставляемых коммунальных услуг и др.
Фонд заработной платы включает не только денежную оплату, но и натуральную, в оценке по государственным розничным ценам. В фонд заработной платы не входят единовременные денежные премии из спецфондов, подъемные, суточные, стипендии, пенсии, пособия по соцстраху, стоимость спецодежды и другие выплаты.
Фонд заработной платы, как и размеры средней заработной платы, устанавливаются в планах в соответствии с численностью рабочей силы, необходимый для выполнения производственной программы, по категориям персонала, занятого в сельском хозяйстве, и отдельно в целом по персоналу, занятому в подсобных производствах и других видах деятельности хозяйства (по видам деятельности).
На уровень средней заработной платы влияет состав работников с тем или иным размером индивидуальной заработной платы. В связи с этим целесообразно исчислять показатели средней заработной платы не только в целом по всей совокупности персонала, но и по отдельным группам и категориям персонала в зависимости от применяемой системы оплаты труда, профессий, отдельно по постоянным рабочим, сезонным, временным и т.д. Мы проанализировали изменение фонда заработной платы в сельхозпредприятиях Дагестана с применением индексного метода.
Таблица 1
Численность работников и фонд заработной платы сельхозпредприятий РД
1996 г. 2000 г. Условный фонд заработной платы, тыс. руб.
Группы среднесписочная численность работников 03 га 2 СО ^ ^ Е “ 10 о 42 а Я о ^ ш 2 £■ ° ф сї & ° Фонд заработной платы, тыс. руб. среднесписочная численность работников среднегодовая зарплата одного работника, руб. Фонд заработной платы, тыс. руб. Структура контингента работников, в % к итогу
работников 1996 г. 2000 г.
Яо Р0 Р0 Я0 Р1 Р1Я1 Р0Я1 Б0 Б1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Рабочие постоянные 82847 964 79824 53989 2792 15074 6 52045 82,7 77,6
Рабочие сезонные и временные 5470 508 2778 6078 1228 7456 3088 5,4 8,7
Служащие 7990 2140 17095 6816 4691 31973 14586 8,0 9,8
МОП 3899 1601 6241 2713 4572 12404 4343 3,9 3,9
И т о г о 100206 1057 105938 69596 2911 202588 74062 100,0 100,0
В графах 3 и 6 среднегодовая заработная плата одного работника вычислена путем деления фонда заработной платы (графы 4 и 7) на среднесписочную численность работников (графы 2 и 5) за каждый год. В анализе динамики фонда заработной платы использована система взаимосвязанных индексов, в формулах которых приняты следующие обозначения:
Яо и - среднесписочная численность работающих в базисном и отчетном годах;
Ро и Р1 - среднегодовая заработная плата в базисном и отчетном годах в расчете на одного работника;
Ро и Р1 - среднегодовая заработная плата одного работника, исчисленная по всем категориям персонала;
Эо и Б1 - показатели структуры работников по категориям персонала в базисном и отчетном годах, %;
ЕРояо и ЕР^1 - фонд заработной платы в базисном и отчетном годах, тыс. руб.
Рассчитаны индексы:
Индекс динамики фонда заработной платы в сельхозпредприятиях республики:
X р1Я1 _ 202588 XРоЯо ” 105938 Прирост фонда заработной платы:
Дярэ = ЕР^1 - ЕРоЯо = 2о2588 - 105938 = 96650 тыс. руб.
В 2000 г. фонд заработной платы хозяйств по сравнению с 1996 г. увеличился в 1,9 раза, или на 96650 тыс. руб.
Индекс динамики численности работников:
т X 41 69596
^ а _ ^------_-----------_ 0,694 или 69 4%
4 X а0 100206 69,
Снижение Дя = 65996 - 1оо2об = -30610 человек.
Численность работников в 2000 г. в сравнении с 1996 г. сократилась на 30,6% или на 30610 человек. Определен прирост фонда заработной платы в результате увеличения (сокращения) численности работников:
Дф.зп. = Po(£qi - £qo) = 1057(69596 - 100206) = 31876 тыс. руб.
В 2000 г. по сравнению с 1996 г. фонд заработной платы в хозяйствах в результате сокращения численности работников уменьшился на 30,6% или на 31876 тыс. руб.
Индекс динамики среднегодовой заработной платы работников хозяйств:
, X р1Ч1 202588 „„„с
Jp “XP0q1 " 74062 " 2,735 или в 27 раза'
Прирост фонда заработной платы, вызванной повышением среднегодовой заработной платы одного работника:
Др = EPiqi - EPoqi = 202588 - 74062 = 128526 тыс. руб.
Таким образом, в результате роста заработной платы работников годовой фонд заработной платы хозяйств увеличился в 2,7 раза или на 128526 тыс. руб.
Индекс изменения структуры численности работников:
J _ X qiPo . X qi _ 74062 69596 _
s Xq0P0 ' Xq0 105938 ' 100206
=0,699:0,694=1,007 или 100,7%.
Прирост фонда заработной платы в результате изменения состава работников:
Дэ = 74062 - 105938 + 31876 = 0. Проверка вычисленных индексов:
Jqps = Jq • Jp • Js; 1,912 = 0,694 • 2,735 • 1,007.
Проверка вычислений приростов:
Дqps = Дq + Др + Дэ; 96650 = 128526 - 31876 + 0.
В годовом отчете сельскохозяйственных предприятий основной формой отчетности по труду является отчет о численности работников и фонда заработной платы. Он содержит примерно такие же показатели как ежемесячный отчет. По отдельным категориям и группам персонала в годовом отчете указываются среднесписочное число персонала за год, фонд заработной платы и суммы начисленных премий и вознаграждений (выплаты социального характера).
Даитова Л.И.
Резервы снижения затрат труда в производстве подсолнечника
Ускорение научно-технического прогресса способствует совершенствованию средств труда, вовлечению в процесс все новых предметов труда. Однако несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда.
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.
В условиях перехода к рыночным отношениям произошло сокращение трудоспособного сельского населения и увеличение численности н аселения старше трудоспособного возраста.
Г лавной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов.
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда, затратами живого труда на 1 ц продукции, выходом валовой продукции на одного среднегодового работника и на один человеко-час.
Как известно, в сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час, отработанный одним работником. Как правило, в расчет берутся только прямые затраты труда на создание конкретного вида продукции.
Мы исследовали динамику изменения затрат труда в производстве подсолнечника в хозяйствах Дагестана с применением индексного метода анализа. Необходимые расчетные данные приведены в таблице 1.
