CC BY
18УДК 33 Бикметова Э.Р., Яруллин Р.Р.
Бикметова Э.Р.
студент 1 курса Финансовый университет при Правительстве РФ (г. Уфа, Россия)
Научный руководитель: Яруллин Р.Р.
д-р экон. наук, проф. Финансовый университет при Правительстве РФ (г. Уфа, Россия)
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Аннотация: в данной работе проведен анализ ситуации на рынке труда Республики Башкортостан за период 2023-1 квартал 2024 год. В ходе исследования выявлены ключевые тенденции и проблемы. Рассмотрены меры государственной поддержки регионального рынка труда. Предложены направления для решения проблем кадрового дефицита в регионе.
Ключевые слова: рынок труда, уровень безработицы, рабочая сила, безработные, спрос, предложение, труд.
Рынок труда - это совокупность социально-экономических отношений, связанных с куплей - продажей рабочей силы в пределах определенной территории. Он является одним из ключевых элементов экономики страны, обеспечивая ее экономическое развитие. С занятостью населения напрямую связаны уровень и качество жизни населения. Основными показателями, характеризующими ситуацию на рынке труда, являются численность рабочей силы, занятых и безработных, уровень безработицы, количество свободных
рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателям, а также коэффициент напряженности.
Предметом анализа данной статьи является рынок труда Республики Башкортостан и управление занятостью. Исследуемый регион является одним из крупнейших в России, играющих важную роль в экономике страны. Анализ ситуации на региональном рынке труда позволяет выявить ключевые тенденции и проблемы. Рынок труда республики был предметом исследования научными сотрудниками Центра исследований территориального развития региона Мамлеевой Э.Р., Марьиной А.В., Бесчастновой Н.В., Сазыкиной М.Ю., научными сотрудниками Уфимского научного центра РАН Садыковым Р.М., Мигутоновой Ю.В. Авторами были сделаны выводы о дисбалансе между спросом и предложением на рынке труда. Главными проблемами регионального рынка труда на исследуемый период с 2017-2020 годы названы нарастающий дефицит квалифицированных кадров, серьезные деформации профессионально-квалификационной структуры, низкое качество трудовых ресурсов. [3,4]
Произошли ли изменения на современном рынке труда республики? Целью исследования является выявление основных проблем на рынке труда в РБ в 2023-2024 году, формирование общих рекомендаций по совершенствованию управления занятостью в РБ.
Рассмотрим основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда РБ на 2023 год и первый квартал 2024 года. Регион имеет население более 4 млн человек, из которых около 2 млн человек составляют экономически активное население. По данным оперативной информации о рынке труда и занятости населения территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РБ численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в декабре 2023 г.-феврале 2024 г. составила 1921,9 тыс. человек, из них 1877,5 тыс. человек, или 97,7% рабочей силы классифицировались как занятые экономической деятельностью и 44,4 тыс. человек (2,3%) - как безработные, соответствующие критериям Международной организации труда (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в
обследуемую неделю). Для сравнения численность рабочей силы в феврале 2023 года составила 1960,7 тыс. человек, из них занятые -1910,0 тыс. человек, безработные- 50,6 тыс. человек.
К концу марта 2024 г. в органах службы занятости населения (ЦЗН) состояли на учете 12,9 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них численность официально зарегистрированных в качестве безработных составила 11,3 тыс. человек, в том числе пособие по безработице получали 9,6 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,6% к численности рабочей силы. За март 2023 года статус безработного получили 3,9 тыс. человек, нашли работу 2,5 тыс. безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,8 % к численности рабочей силы
В феврале 2024 г. численность штатных работников (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, составила 734,7 тыс. человек, в феврале 2023 года - 739,9 тыс. человек На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 26,0 тыс. человек (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в феврале 2024 г. составило 760,7 тыс. человек, что меньше, чем в феврале 2023 г. на 5,0 тыс. человек, или на 0,7%. [5]
Статистические данные говорят о стабильности рынка труда в республике. Наблюдается тенденция к снижению числа безработных. Но в регионе по-прежнему сохраняется дисбаланс спроса и предложения труда.
Исследовательский центр портала Superjob.ru отметил, что за последний год значительно вырос дефицит рабочей силы, спрос на сотрудников выше предложения. Число размещенных вакансий вырасло на 57%, а резюме работников на -2%. [7]
Согласно разработанному Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ прогнозу общая потребность в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах составила: в 2022 году - 51,9 тыс. человек, в 2023 году - 80,9 тыс. человек, в 2024 году составит 85,2 тыс. человек. Высокий спрос на работников в области сельского, лесного и рыбного хозяйства по специальностям: тракторист, комбайнер, специалист по ремонту сельхозтехники, специалистах по прикладной геологии, горному и нефтегазовому делу. [6]
Согласно данным ЦЗН РБ наиболее востребованным профессиям за период с 01.02.2024 по 31.02.2024 стали:
водитель автомобиля - 2219 вакансий,
- слесарь механосборочных работ - 1131 вакансия,
- слесарь-ремонтник - 669 вакансий,
- оператор станков с программным управлением - 1044 вакансии,
- электрогазосварщик - 791 вакансия,
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - 791 вакансия,
- уборщик помещений - 778,
- охранник - 713 вакансий,
- повар - 699 вакансий,
- водитель автобуса - 593 вакансии,
- медицинская сестра - 461 вакансия,
- швея - 448 вакансий.
С целью закрепления и развития трудовых ресурсов Республики Башкортостан для обеспечения ее экономического, социального и демографического роста, была утверждена Концепция управления трудовыми ресурсами на период до 2025 года. Этот документ содержит систематизированный набор целей, задач и принципов работы государственных органов и органов местного самоуправления, а также взаимодействие с
институтами гражданского общества для совершенствования системы формирования и использования трудовых ресурсов. [1]
По государственной программе «Регулирование рынка труда и содействие занятости населения в Республике Башкортостан» 23 428 050,9 тыс. руб. будут реализованы с 2024 по 2030 год по 4 направлениям: «Эффективное регулирование рынка труда», «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Башкортостан соотечественников, проживающих за рубежом», «Поддержка занятости отдельных категорий граждан», «Развитие социально-трудовых отношений» [6]
Еще одним направлением содействия занятости населения в республике является Трехсторонняя программа Правительства Республики Башкортостан, Федерации профсоюзов Республики Башкортостан и объединений работодателей Республики Башкортостан "Достойный труд в Республике Башкортостан", рассчитанная на период до 2025 года [3]
На сегодня особенно важен вопрос модернизации среднего профессионального образования. Требуется повышать престиж востребованных профессий. Адаптировать работу среднеобразовательных учреждений, фокусируясь на развитии технологического профильного обучения в регионе. Важно мотивировать подростков к выбору перспективных инженерных специальностей в нефтяной и топливно-энергетической индустрии. Так же необходимо развивать целенаправленное обучение в тех сферах, где есть недостаток квалифицированных кадров. Готовить профессионалов прямо на производственных площадках становится стратегически значимым для успешного развития различных отраслей промышленности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Постановление Правительства РБ от 29.08.2014 №354 «Об утверждении концепции управления трудовыми ресурсами Республики Башкортостан на период до 2025 года»;
2. Республиканское соглашение между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2023 - 2025 год;
3. Мамлеева Э.Р., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю. Проблемы занятости и безработицы на региональном рынке труда // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №6 (2017) https://naukovedenie.ru/PDF/74EVN617.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ;
4. Мамлеева, Э.Р. Анализ региональных рынков труда / Э.Р. Мамлеева, Н.В. Трофимова, М.Ю. Сазыкина // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. - 2022. - № 2. -С. 206-224;
5. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан https://02.rosstat.gov.ru;
6. https://mintrud.bashkortostan.ru;
7. https://ufa.bfm.ru/news/issledovatelskij-tsentr-portala-superjob-ru-predstavlyaet
Bikmetova E.R., Yarullin R.R.
Bikmetova E.R.
Financial University under Government of Russian Federation
(Ufa, Russia)
Scientific advisor: Yarullin R.R.
Financial University under Government of Russian Federation
(Ufa, Russia)
ANALYSIS AND ASSESSMENT OF CURRENT STATE OF LABOR MARKET OF REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN
Abstract: this paper analyzes the situation on the labor market of the Republic of Bashkortostan for the period 2023-1 quarter 2024. The study identified key trends and challenges. The measures of state supportfor the regional labor market are considered. The directions for solving the problems of personnel shortage in the region are proposed.
Keywords: labor market, unemployment rate, labor force, unemployed, demand, supply,
labor.
