CC BY
27А.В. Гурьянов
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПОНЯТИЯ «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ»
В данной статье рассмотрен анализ существующих понятий «кадровый потенциал», а также дано авторское понятие данного термина.
Ключевые слова: кадры, кадровый потенциал, предприятие, управление персоналом.
Практический опыт говорит о том, что деятельность, которую можно характеризировать как успешную, определяется не только величиной имеющихся финансовых ресурсов, но и от качественных характеристик кадрового потенциала предприятия.
Кроме этого, важно отметить, что на сегодняшний день, исходя из сложившейся кризисной ситуации в экономике, очень актуальным становится вопрос практического применения современных форм управления кадрами, которые позволили бы повысить социально-экономическую эффективность абсолютно любой сферы деятельности.
Так же необходима совершенно новая стратегия управления персоналом, которая была бы жизнеспособной в новых хозяйственных условиях.
В таком случае, руководители всех предприятий призваны стать инициаторами в области реализации подобных организационных перемен.
В таблице приведены определения понятия «кадровый потенциал» различными авторитетными авторами.
Таблица 1
Определение понятия «кадровый потенциал»_
Автор Определение
1 2
Л.В. Балабанова «это предельная величина возможного участия работников предприятия в его деятельности с учетом их компетентности, психофизических особенностей, интересов, мотиваций»
А.М. Калинин «это составляющая трудового потенциала, которая характеризуется созданием материальных и нематериальных свойств работников, их нераскрытыми и явными качествами, способностями и возможностями, которые в процессе целесообразного взаимодействия с другими факторами производства и во время принятия оптимальных управленческих решений, обеспечивающих достижение кратко - и долгосрочных целей предприятия, способствуя формированию его конкурентных преимуществ»
В.Н. Батова и В.В. Рассадин «это комплекс физических и духовных качеств человека, которые определяют его трудовые ресурсы, то есть способность достигать определенных результатов в предоставленных условиях и улучшать свои навыки в профессиональном направлении»
Т.М. Касич-Пилипенко «это совокупность потенциальных способностей и возможностей кадров предприятия, которые используются или могут быть использованы в определенный момент времени, чтобы обеспечить выполнение задач перспективного развития предприятия и достижения его целей»
В.В. Бессмертная «это совокупность качественных и количественных характеристик персонала предприятия, которые включают численность, состав и структуру, физические и психологические возможности работников, их интеллектуальные и креативные способности, профессиональные знания и квалификационные навыки, коммуникабельность и способность к сотрудничеству, отношение к труду и другие качественные характеристики»
Д.О. Неверкевич «это знания, умения, способности, реализуемые в процессе трудовой деятельности, работниками, формирующими кадровый состав предприятия, а так же те, которыми работники объективно обладают как носители рабочей силы, но пока еще не востребованные процессом производства либо профессионального обучения»
© Гурьянов А.В., 2021.
Сравнительный анализ данных подходов к понятию «кадровый потенциал» позволяет сделать вывод о необходимости учесть при определении постановки цели данного понятия, а также учесть фактор быстро изменяющейся внешней среды предприятия.
Таким образом, автором предложено следующее определение: «кадровый потенциал» - некая составная часть экономического потенциала организации, которая характеризует возможность трудовых ресурсов организации эффективно адаптироваться к быстроменяющимся условиям хозяйствования, с целью дальнейшего развития производства (перехода на новый (более инновационный) уровень).
Библиографический список
1. Александрова, М. В. Терминологический анализ понятия «кадровый потенциал» и его адаптация к современным условиям функционирования промышленных предприятий / М. В. Александрова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 9 (113). — С. 461-465. — URL: https://moluch.ru/archive/113/29242/ (дата обращения: 10.10.2021).
2. Вотякова И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала социально-экономической системы: теория и методология. - Северск: СГТА, 2019. - 155 с.
3. Коноплёва Г. И., Борщенко А. С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. — 2018. — № 2. — С. 86-88. (дата обращения: 10.10.2021)
ГУРЬЯНОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ - магистрант, Башкирский государственный университет, Россия.
