CC BY
97
7. Аккредитованная оценочная компания «Терра Докс Инвест» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: www.terradocsinvest.ru
Колодяжная О.В.
студентка
Институт экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУВО «КФУ им. В.И. Вернадского» г. Симферополь, Россия
АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
Аннотация: В современных условиях рынок труда играет главную роль в экономической системе, так как он формирует спрос и предложение между работодателем и сотрудником, что, в свою очередь, определяет уровень конкурентоспособности страны. В статье проанализирована текущая ситуация российского рынка труда, а также рассмотрены особенности и ключевые факторы, которые влияют на его формирование и развитие, а именно: численность занятых, рост безработицы, уровень оплаты труда, миграция рабочей силы и демографическая ситуация в стране.
Ключевые слова: рынок труда, безработица, занятость населения, рабочая сила, заработная плата.
Kolodyazhnaya O.V.
student
Institute of Economics and Management (structural division) V. I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Russia
ANALYSIS AND FEATURES OF THE DEVELOPMENT OF THE MODERN LABOR MARKET IN RUSSIA
Abstract: In modern conditions, the labor market plays a major role in the economic system, as it forms the supply and demand between the employer and the employee, which, in turn, determines the level of competitiveness of the country. The article analyzes the current situation of the Russian labor market, as well as the features and key factors that affect its formation and development, namely: the number of employees, the growth of unemployment, the level of wages, labor migration and the demographic situation in the country.
Key words: labor market, unemployment, employment, labor force, wages.
Рынок труда является ключевым элементом социальной и экономической политики любой страны, поскольку он определяет темп роста и уровень социального положения населения. Формирование и развитие рынка определяется количественным и качественным составами трудовых ресурсов. Кроме этого, особенности развития рынка труда зависят от политической и социально-экономической обстановки как по стране в целом, так и в отдельно взятом регионе, что обуславливает дифференцированный характер при его рассмотрении [3]. Актуальность работы заключается в том, что благоприятное состояние рынка труда обеспечивает высокую экономическую результативность деятельности страны.
Целью исследования является анализ состояния и особенностей рынка труда в России. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
1. Проанализировать рынок труда в России
2. Изучить особенности развития рынка труда
Рынок труда формирует спрос и предложение на трудовые ресурсы за заработную плату и иные выплаты, также обеспечивает занятость населению.
Для того, чтобы понять и проанализировать особенности трудового рынка, необходимо обратить внимание на его функции, поскольку труда является важнейшим производственным ресурсом и устанавливает между сотрудником и работодателем определенный объем занятости и уровень оплаты труда. В связи с этим выделяют две функции:
1. Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
2. Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда [8].
В настоящее время рынок труда в социальном и экономическом отношении не является стабильным, поэтому от того насколько он будет развитым и гибким зависит благосостояние населения [1].
На формирование и развитие рынка труда оказывают влияние такие факторы, как:
1. Численность занятых
2. Рост безработицы
3. Уровень оплаты труда
4. Миграция рабочей силы
5. Демографическая ситуация в стране
Состояние и уровень занятости населения является определяющим фактором экономического развития страны, однако, особенностью национального рынка труда является то, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Отметим, что наличие свободных трудовых ресурсов позволяет экономике страны развиваться. В таблице 1 представлены данные о динамике изменения рабочей силы.
Таблица 1
Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и старше
2019 год 2020 год
I II III IV I II III
Рабочая сила, всего, тыс. чел: 75015 75067 75632 75878 74753 74580 75174
занятые, тыс. чел 71402 71637 72302 72392 71289 70112 70402
безработные, тыс. чел 3613 3430 3331 3485 3464 4468 4772
Уровень участия в рабочей силе, % 62,0 62,0 62,5 62,7 61,9 61,7 62,2
Уровень занятости,% 59,0 59,2 59,7 59,8 59,0 58,0 58,3
Уровень безработицы, % 4,8 4,6 4,4 4,6 4,6 6,0 6,3
Источник: составлено автором [7]
Анализируя данные, представленные в таблице, отметим, что численность экономически активного населения на начало 2020 года снизилась на 1,5%, по сравнению с 2019 годом, и составила 74753 тыс. чел. Под конец анализируемого периода, численность увеличилась 0,6%, что говорит о положительной динамике. Что касается безработной части населения, то пандемия в 2020 году вызвала рост безработицы. На данный момент, она находится на достаточно высоком уровне и составляет 6,3%. Это обусловлено тем, что в период введения карантинных мер, работодатели были вынуждены уволить часть персонала из-за сложной финансовой ситуации. Количество сотрудников компаний сократилось примерно на 20%.
Для поддержки благосостояния граждан, которые потеряли работу из-за введения карантинных мер, правительство увеличило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.), а минимальный - до 4,5 тыс. руб. В связи с чем, увеличилось число официально зарегистрировавшихся безработных. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных были зарегистрированы около 700 тыс. человек, в том числе 600 тыс. человек получали пособие по безработице.
Российский рынок труда традиционно адаптируется к кризису за счет не только роста безработицы, но введения неполного рабочего дня, сокращения зарплат, отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск при сохранении занятости [2].
Уровень заработной платы является важнейшим сегментом рынка труда, и зависит от того насколько человек в процессе трудовой деятельности использует свои физические и умственные способности. Ключевым фактором, который определяет уровень повышения или снижения заработной платы служит производительность труда работников, а также наличие определенных навыков и знаний. Динамика изменения оплаты труда в 2020 году представлена на рисунке 1.
53000 52000 51000 50000 49000 48000 47000 46000 45000
46674
Рис. 1. Уровень заработной платы в 2020 году в рублях
Источник: составлено автором [7]
Анализируя представленные данные, можем отметить, что динамика изменения заработной платы в 2020 году нестабильна. Наибольший уровень оплаты труда был зафиксирован в марте и июне, наименьший в январе. Отметим, что наблюдается положительная тенденция роста заработной платы, в конце анализируемого периода показатель увеличился на 2 865 рублей. Однако, данное увеличение произошло только в компаниях, которые не останавливали свое производство во время пандемии. Достаточно большое количество граждан было вынуждено приспосабливаться к дистанционному режиму работы и формату обучения, соответственно, падает спрос на одни профессии и увеличивается на другие.
По итогам проведенного анализа, крупной российской компанией HeadHunter, был выделен рейтинг наиболее востребованных профессий в России в 2020 году. Первую подгруппу составили такие профессии, как: менеджеры по продажам, инженеры, водители и врачи. Далее бухгалтеры, менеджеры по работе с клиентами, токари, торговые представители, слесари и продавцы-консультанты. Отметим, что в данные подгруппы попали не только профессии, которые требуют профессиональных навыков и знаний, но и те специальности, на которые возможно трудоустроиться человеку без опыта работы и определенных навыков. Также были запущены специальные программы для переобучения граждан.
По оценкам консалтинговых компаний, сейчас около 45% занятых на рынке труда в России попадают в «квалификационную яму» - это значит, что их компетенции избыточны или недостаточны для выполняемой работы [6], это, в свою очередь, способствует росту безработицы. Однако, правительство и работодатели заинтересованы в высококвалифицированном персонале, и меры, которые были введены для преодоления коронавирусной инфекции также помогают решить и эту проблему. На данный момент зафиксирован рост количества цифровых платформ, которые помогают людям в получении новых знаний и навыков. Также согласно оценке экспертов Boosty.to и ResearchMe дополнительным заработком для 60% россиян стали творческие увлечения и хобби, которые также нашли свое место в онлайн-режиме.
На изменение структуры рынка труда существенное влияние оказывает проблема «утечки мозгов», представляющая собой миграционные процессы, обусловливающие отток высококвалифицированной рабочей силы и приток в Российскую Федерацию лиц невысокой квалификации [5]. Так неуклонно растет количество мигрантов, участвующих в трудовой деятельности на территории Российской Федера-
ции. При этом миграционный прирост, в связи с введением карантинных ограничений, больше не перекрывает увеличивающиеся темпы отрицательного прироста. Естественная убыль в 2020 году по сравнению с 2019 годом возросла более чем на 30%, на данный момент показатель составляет - 3,3%.
«Демографическая «яма» приведет не к сокращению рынка труда, а скорее к изменению его структуры. Из-за снижения рождаемости спрос на рабочую силу не сократится, а вот предложения будет гораздо меньше, поскольку город лишится значительной части молодых кадров [2]. В связи с дефицитом рабочей силы, работодатели будут нацелены на то, чтобы инвестировать в инновационные и высокотехнологичные производства, которым необходимо будет значительно меньше труда человека, либо вовсе способны его заметить.
Для обеспечения высокого уровня благоприятного состояния граждан, государство должно увеличить качество выполнения социально-экономические функции, то есть заняться вопросом трудоустройства и занятости, а также акцентировать внимание на смягчение кризисной ситуации на рынке труда [9].
Таким образом, анализ факторов, которые оказывают влияние на формирование и развитие российского рынка труда показал, что он претерпевает ряд изменений в своей структуре, которые связаны в первую очередь с распространением коронавирусной инфекцией. Отметим, что пандемия ускорила процесс развития цифровизации, и работодатели уже начали внедрять удаленную занятость, то есть отказались от постоянных сотрудников в пользу внештатных (например, фрилансеров или консультантов, нанятых временно на конкретный проект).
Согласно прогнозам, которые были выдвинуты на Всемирном экономическом форуме, к 2025 г. машины и оборудования будут способны выполнять задачи за такое же время, что и человек. И 84% работодателей нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы.
Пандемия разделила работников на три категории: жизненно необходимый для организаций персонал, который работает на местах (сотрудники, занятые в доставке, медработники, работники продовольственных магазинов, сельскохозяйственные работники), удаленные работники, которые могут работать дистанционно и, вероятно, сохранят свои рабочие места, и уволенные временно или окончательно работники - в основном из секторов, наиболее пострадавших от кризиса [4].
Подведем итог, ситуация на рынке не однозначна, есть как положительные, так и отрицательные изменения. Отметим, что большинство компаний используют краткосрочное планирование, так как ситуация на рынке нестабильна. Ключевыми особенностями современного рынка труда в России являются - рекордно-высокий уровень безработицы, сокращение около 20% работников, переход компаний на цифровые платформы и онлайн-образование, что влечет за собой изменение спроса на определенные виды профессий, увеличение миграционного прироста и снижение естественного. Однако, изменить ситуацию на рынке возможно с помощью государственной поддержки.
Список литературы
1. Анализ современного состояния рынка труда и производительности труда Кыргызской Республики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http://www.stat.kg (Дата обращения: 20.01.2021).
2. Аналитический обзор РБК [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://www.rbc.ru/ (Дата обращения: 21.01.2021).
3. Есина Е.Л. Региональный рынок труда: состояние и перспективы развития / Е.Л. Есина, В.П. Паньков//Экономика труда. - 2019. - № 12. - С. 715-724.
4. Как пандемия изменила структуру занятости и организацию труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2020/10/26/844639-rinok-truda (Дата обращения: 19.02.2021).
5. Какушкина М.А. Влияние внешней трудовой миграции на развитие социально-трудовых отношений региона (на примере Тамбовской области) / М.А. Какушкина, Н.В. Дементьев // Российское предпринимательство. - 2014. № 6 (252). - С. 80-92
6. Кто будет востребован на рынке труда в 2021 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://www.gazeta.ru/business/2020/12/21/ 13408508.shtml (Дата обращения: 23.01.2021).
7. Официальная статистика Федеральной службы [Электронный ресурс]. -Режим доступа: URL: https://rosstat.gov.ru/ (Дата обращения: 24.01.2021).
8. Рынок труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html (Дата обращения: 20.01.2021).
9. Токарева А.М. Рынок труда Российской Федерации и его особенности / А.М. Токарева //Экономика и бизнес: теория и практика. - 2015. - С. 98-100.
