Научная статья на тему 'Анализ фонда оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью (на примере ООО "Верховскагро")'

Анализ фонда оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью (на примере ООО "Верховскагро") Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
585
69
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Колегаева Виктория Геннадиевна, Яковлева Наталья Альбертовна

В данной статье проанализирован фонд оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью за 2011-2013 годы (на примере ООО «Верховскагро»).

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Колегаева Виктория Геннадиевна, Яковлева Наталья Альбертовна

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Анализ фонда оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью (на примере ООО "Верховскагро")»

Список литературы:

1. Кутков Е.Ю. Анализ эффективности использования основных фондов и оборотных средств в сфере АПК. [Текст]: Экономика и социум: сб.статей - Орел 2014г. 5с.

2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб./ И.В. Сергеев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012.

3. Яковлева Н.А. Методология анализа основных средств в сельском хозяйстве. /Яковлева Н.А.// Особенности финансово-экономического развития России в современных условиях/ Межрегиональная научно-практическая конференция АНОО ВПО Воронежский ЭПИ (30 апреля 2013 г.), ред. Яндиева А.Т

АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕГО ВЗАИМОСВЯЗЬ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕРХОВСКАГРО») Колегаева Виктория Геннадиевна, студентка Яковлева Наталья Альбертовна, к.э.н., доцент кафедры «Статистики и ЭАДП» Орловский государственный аграрный университет

В данной статье проанализирован фонд оплаты труда работников и его взаимосвязь с производительностью за 2011-2013 годы (на примере ООО «Верховскагро»).

Оплата труда - это стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.

Оплата труда является неотъемлемой частью анализа использования трудовых ресурсов на предприятии, а также уровня производительности.

Повышение производительности труда дает возможность для повышения уровня его оплаты. При этом нужно учитывать, что средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. В таких условиях создаются реальные возможности для увеличения темпов расширенного воспроизводства.[1]

В связи с этим на каждом предприятии анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе производства следует осуществлять контроль за использованием фонда оплаты труда, вследствие чего можно будет выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снизить трудоемкость продукции.

При анализе производительности труда необходимо решить ряд следующих задач:

• определить степень напряженности плана производительности труда;

• установить уровень производительности труда фактический и сравнить его изменения с базисным значением показателя;

• выявить факторы, которые оказывают непосредственное влияние на рост (снижение) производительности труда на протяжении исследуемого периода;

• разработать комплекс мероприятий, направленный на выявление внутренних резервов роста производства в результате эффективного использования трудовых ресурсов.[2]

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста объёма производства в результате роста производительности труда;

- относительная экономия живого труда.[3]

Таблица 1- Фонд оплаты труда работников и его взаимосвязь с производи_тельностью, на примере ООО «Верховскагро» за 2011-2013 гг._

Показатели 2011 г. 2012 г. 2013 г. Темп роста, %

1 2 3 4 5

Денежный доход в расчете на 1 работника, тыс. руб. 245,3 284,9 299 1,2

Годовой фонд оплаты труда в расчете на 1 работника, тыс. руб. 53,3 86,3 76,4 1,4

Удельный вес фонда оплаты труда в денежном доходе, % 21,7 30,3 25,5 1,2

Месячный фонд оплаты труда в расчете на 1 работника , руб. 4,4 7,2 6,4 1,4

в том числе: на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве 4,7 7,45 6,6 1,4

из них: на 1 работника категории постоянных рабочих 6,8 9 7,9 1,2

на 1 работника категории служащих 15 44,3 41,1 2,8

Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда является объективным экономическим законом развития человеческого общества. В процессе производст-

ва живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для выпуска новых продуктов.

Производительность живого труда представляет собой способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Проанализируем фонд оплаты труда работников на примере ООО «Верховскагро» (Табл.1).

Из данных, приведенных в таблице 1, видно, что наиболее высокие показатели были достигнуты в 2012г. Однако доход в расчете на 1 работника 2013г. превышает этот показатель 2012г. на 14,06 тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда в 2011г. составил 53,25 тыс. руб., что на 33 тыс. руб. меньше этого же показателя 2012г и на 23 тыс. руб. меньше 2013г. Темп роста удельного веса фонда оплаты труда в денежном выражении составил 17,65 %. Месячный фонд оплаты труда за анализируемый период изменился незначительно.

Таким образом, рост производительности труда на предприятии является основным результатом анализа трудовых факторов.

Список литературы:

1. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК // Учебное пособие для студентов высших учебных заведений.-2012г.

2. Прока Н.И., Шумаков Ю.И // Практикум по оплате труда на предприятиях АПК-2012г.

3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2013.

ЭВОЛЮЦИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ Колосов Иван Вячеславович, студент 5 курса Вологодский государственный университет

В работе рассмотрены подходы к формированию логистических информационных систем в торговой организации, разработана классификация факторов влияющих на их формирование и развитие.

Сегодня в розничной торговле определяющим направлением достижения конкурентных преимуществ является создание ценности (полезности) для потребителя при сокращении суммарных затрат в логистической системе (ЛС). Под ЛС понимают адаптивную систему, нацеленную на создание полезности — «нужный товар в нужное место», состоящую из нескольких подсистем и имеющую развитые связи с внешней средой. Очевидно, что данные характеристики ЛС предполагают наличие в ее структуре логистической информационной подсистемы (ЛИС).

Таким образом, место и значение ЛИС в торговой организации обусловливаются ее ролью в процессах формирования и обеспечения функциони-

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.